Найм иностранцев и гражданство
Повторное трудоустройство иностранных работников категории E-9 (непрофессиональная занятость) и особый случай повторного въезда для добросовестных работников — подача за 7 дней до истечения срока и требования
Иностранный работник категории E-9 (непрофессиональная занятость) может работать в течение 3 лет с даты въезда, и если работодатель подает заявление на повторное трудоустройство за 7 дней до даты истечения срока, период продлевается один раз на срок менее 2 лет (Закон о трудоустройстве иностранных работников, Статьи 18 и 18-2; Исполнительное правило, Статья 14-2). Если работник, завершивший продленный период, соответствует таким требованиям, как смена места работы, и работодатель подает заявление до отъезда, работник может снова работать на том же месте работы один раз по истечении 1 месяца с даты отъезда (Статья 18-4).
Порядок действий
- Разрешение Сложность Высокая
Процедура, по которой после проверки разрешается деятельность, действие или пребывание, в целом ограниченные законом; сюда же относятся лицензии. Проверяются требования к помещениям, местоположение и согласование с другими органами; при несоответствии в разрешении могут отказать.
Подготовим документы для смены места работы по E-9, а также для изменения статуса пребывания или места работы по E-7. Разграничим путь подачи и включение посещения с учетом фактического статуса пребывания и работодателя.
Объём и стоимость
- Подготовка документов для смены места работы по E-9
- Проверим причину смены предприятия одного работника E-9, регистрацию в качестве соискателя и предоставленные документы о занятости, подготовим соответствующие документы. Самостоятельная подача работником заявления в центр занятости и поиск работы, а также посредничество при найме не входят. Подача с посещением офиса не входит.
- Изменение или дополнительное разрешение на место работы в иммиграционной службе
- Сверим требования для смены или добавления места работы одного работника с предоставленными документами о занятости и подготовим заявление на получение разрешения. Отдельное подробное объяснение и процедуры центра занятости не входят. Подача с посещением офиса не входит.
- Переход на E-7-4 · 1 работник · 1 компания
- Сверим требования для перехода одного работника в одной компании на E-7-4, баллы, доход и документы о занятости, подготовим материалы заявки. Уточним фактический путь подачи, а также объем личной аутентификации и проверки. Подача с посещением офиса не входит.
- Официальный источник ↗
- Изменение статуса пребывания на E-7-1 · подготовка документов
- Проверим требования для изменения статуса пребывания одного работника в одной компании на E-7-1 и документы о должности и занятости; подготовим описание обязанностей, обоснование найма и документы заявки. Виза через дипломатическое представительство и отдельные процедуры центра занятости не входят. Объем: одно описание обязанностей до 3 страниц и одно обоснование найма до 3 страниц. Подача с посещением офиса не входит.
- Официальный источник ↗
- Изменение статуса пребывания на E-7-1 · включает 1 личную подачу
- Проверим требования для изменения статуса пребывания одного работника в одной компании на E-7-1 и документы о должности и занятости; подготовим описание обязанностей, обоснование найма и документы заявки. Виза через дипломатическое представительство и отдельные процедуры центра занятости не входят. Объем: одно описание обязанностей до 3 страниц и одно обоснование найма до 3 страниц. Включен один выезд в офис.
- Официальный источник ↗
1. Расчет истечения срока трудового договора
Срок трудового договора работника E-9 составляет 3 года с даты въезда (Закон о трудоустройстве иностранных работников, Статья 18). Точно рассчитайте дату истечения срока, исходя из даты въезда и периода пребывания, указанного в регистрационной карте иностранца, чтобы не пропустить крайний срок подачи заявления на повторное трудоустройство.
2. Заявление работодателя на повторное трудоустройство
За 7 дней до даты истечения срока работодатель подает заявление на продление срока трудового договора работника, чей срок истекает (Исполнительное правило, Форма № 12-3), в центр занятости по месту нахождения рабочего места. До даты истечения срока в трудовом договоре должно оставаться не менее 1 месяца, и центр занятости выдает подтверждение продления в течение 7 дней (Исполнительное правило, Статья 14-2).
3. Подача заявления на продление периода пребывания
При продлении срока трудового договора работник должен получить разрешение на продление периода пребывания в иммиграционном офисе до истечения срока пребывания, чтобы остаться в стране (Закон об иммиграционном режиме, Статья 25). Сбор составляет 60,000 вон (Исполнительное правило Закона об иммиграционном режиме, Статья 72(6)).
4. Проверка требований для особого случая повторного въезда
Для специального случая повторного въезда необходимо выполнение всех следующих условий: работник не менял место работы в течение периода трудоустройства или менял его только по причинам, установленным законом; предприятие, которое Комитет по политике в отношении иностранной рабочей силы признало труднодоступным для найма корейских работников; трудовой договор сроком на 1 год или более, вступающий в силу со дня повторного въезда и начала работы работника (Закон о трудоустройстве иностранных работников, Статья 18-4(1)).
5. Заявление на разрешение на трудоустройство при повторном въезде и повторный въезд
За 7 дней до истечения продленного периода трудоустройства работодатель подает заявление на получение разрешения на трудоустройство после повторного въезда (Исполнительный регламент, Форма № 12-5) вместе с копиями карты регистрации иностранца, паспорта и стандартного трудового договора (Исполнительный регламент, Статья 14-3). Работник может снова приступить к работе по истечении 1 месяца с момента отъезда; при этом требования к тесту на знание корейского языка, обучению при трудоустройстве и внутреннему набору не применяются (Закон, Статья 18-4(2)).
Необходимые документы
- Заявление на продление периода трудоустройства работника, чей срок истекает (Исполнительный регламент Закона о трудоустройстве иностранных работников, Форма № 12-3)
- Заявление на получение разрешения на трудоустройство после повторного въезда вновь трудоустроенного работника (такой же Исполнительный регламент, Форма № 12-5, для специального случая повторного въезда)
- Копии карты регистрации иностранца и паспорта иностранного работника
- Копия стандартного трудового договора (трудовой договор сроком на 1 год или более после повторного въезда)
- Интегрированная форма заявления (Исполнительный регламент Закона об иммиграции, Форма № 34, для продления срока пребывания)
- Подтверждение продления периода трудоустройства (тот же Исполнительный регламент, Форма № 12-4, выданное центром занятости)
- Материалы, подтверждающие историю и причины смены места работы (если таковые были)
- Сбор в размере 60,000 вон за продление срока пребывания
Стоимость
Государственный сбор составляет 60,000 вон за продление срока пребывания в иммиграционном офисе; при подаче заявлений в центр занятости сбор отсутствует. Стоимость услуг нашего агентства начинается от суммы, указанной выше, и может варьироваться в зависимости от количества работников, необходимости одновременной подготовки заявления на специальный случай повторного въезда и необходимости систематизации истории смены места работы; мы предоставим точную смету после изучения ваших документов.
Правовая основа и дата проверки
- Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 6, 7 and 11
- Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 18, 18-2, 18-3 and 18-4
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 31
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 14-2 and 14-3, Forms No. 12-3, 12-4 and 12-5
- Immigration Act, Article 25
- Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 72(6)
Проверьте это в первую очередь
- Заявки на разрешение на повторное трудоустройство и на повторный въезд должны быть поданы за 7 дней до истечения срока действия; даже задержка на один день означает, что работник должен следовать общим правилам повторного въезда после выезда.
- Даже при наличии подтверждения от центра занятости об продлении, работник может стать нарушителем сроков пребывания (overstayer), если не получит отдельное продление срока пребывания в иммиграционной службе.
Часто задаваемые вопросы
В какой срок должно быть подано заявление на повторное трудоустройство по визе E-9?
Как долго работник может оставаться в стране после повторного трудоустройства?
Как скоро работник может вернуться после выезда в рамках специального случая повторного въезда добросовестных работников?
Может ли работник, который один раз сменил место работы, по-прежнему использовать специальный случай повторного въезда?
Должен ли работник, въезжающий повторно, снова проходить тест на знание корейского языка и обучение по трудоустройству?
Что делает административный агент для повторного трудоустройства и специального случая повторного въезда?
Связаться с нами
Административный агент Hwang Yunsang в Сонгдо, Инчхон, готовит и подает административные документы и разъясняет процедуру. Если ваша ситуация похожа, отправьте нам сообщение.
📍 2697, 26 эт., POSCO Tower-Songdo, 165 Convensia-daero, Йонсу-гу, Инчхон, Республика Корея · 📞 010-3374-2687 · 🌐 hwangadmin.com
Данное руководство содержит общую информацию, основанную на общедоступных источниках. Требования, документы и сроки могут отличаться в зависимости от случая и компетентного органа, поэтому, пожалуйста, уточните их перед началом процесса.