Как сообщить об увольнении иностранного работника — 15-дневное уведомление в иммиграционную службу против уведомления об изменении условий трудоустройства в центр занятости

Порядок действий

1. 1. Определите, куда подавать отчет в зависимости от статуса пребывания

   Для работников со статусами E-9 и H-2 подайте Уведомление об изменениях в трудоустройстве и т. д. иностранных работников в центр занятости, имеющий юрисдикцию по месту нахождения рабочего места. Если вопрос, о котором сообщается, также является основанием для иммиграционного уведомления, оно считается поданным. Для других держателей статусов занятости, таких как E-7, E-2 (преподаватель иностранного языка) и F-4, подайте Уведомление о возникновении оснований для изменения статуса нанятых или стажирующихся иностранных работников в иммиграционную службу.

2. 2. Проверьте основания для уведомления

   Основаниями для уведомления являются увольнение работника, увольнение по инициативе работодателя или смерть, неизвестное местонахождение, а также изменение важных условий трудового договора. Изменение срока трудового договора, смена работодателя или представителя (за исключением смены представителя юридического лица), изменение названия рабочего места и изменение местоположения в связи с переездом рабочего места являются изменениями важных условий.

3. 3. Рассчитайте срок

   Подайте отчет в течение 15 дней. Срок исчисляется с даты увольнения работника или его увольнения по инициативе работодателя, с даты, когда вам стало известно о факте в случае смерти или неизвестного местонахождения, и с даты изменения в случае изменения контракта. Отчет в центр занятости также подается в течение 15 дней с даты возникновения причины или с даты, когда вам стало о ней известно.

4. 4. Подайте отчет и сохраняйте записи

   Подайте заявление через электронную систему HiKorea, Work24 (Goyong24) или лично и сохраните подтверждение получения. При следующем найме иностранца или при проверке разрешения на трудоустройство власти иногда проверяют, были ли поданы предыдущие отчеты.

Необходимые документы

• Уведомление о возникновении оснований для изменения статуса нанятого иностранца или стажера (иммиграционное уведомление)
• Уведомление об изменении условий труда иностранных работников (уведомление в центр занятости, E-9 и H-2)
• Копия карты резидента (residence card)
• Копия свидетельства о регистрации бизнеса
• Документы, подтверждающие увольнение работника, или измененный трудовой договор

Стоимость

Стоимость услуг административного агента по уведомлению об изменении статуса иностранного работника в отрасли обычно варьируется от нескольких десятков тысяч вон до нескольких сотен тысяч вон за один случай; стоимость выше, если уведомление подано с опозданием и также подготавливается письменное объяснение по административному штрафу. Мы сообщим вам стоимость после консультации, исходя из количества иностранных работников и их статуса пребывания.

Смотрите тарифы и официальные сборы за эту услугу →

Правовая основа и дата проверки

• Immigration Act, Article 19
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
• Immigration Act, Article 21
• Immigration Act, Article 100
• Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
• Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
• Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14

Проверено на соответствие законодательству 2026-10-05

Законодательство и нормативные акты постоянно меняются, поэтому каждый случай требует индивидуальной проверки. Наименования законов указаны на английском языке для справки. Оригинальный корейский текст законов является обязательным для исполнения.

Проверьте это в первую очередь

• Управление наймом, увольнением, изменениями в контракте, переездом рабочего места и сроком действия периода пребывания в одном календаре сокращает количество пропущенных отчетов.
• Если иностранца, который уволился, больше невозможно связаться, подайте отчет в течение 15 дней с даты, когда вам стало известно, что его местонахождение неизвестно.

Часто задаваемые вопросы