การจ้างงานชาวต่างชาติ: คำถามที่พบบ่อย

นายจ้างที่ประสงค์จะจ้างแรงงานชาวต่างชาติภายใต้ระบบอนุญาตทำงาน จะต้องยื่นขอต่อหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ เช่น ศูนย์จัดหางาน เพื่อสรรหาแรงงานชาวเกาหลีก่อน หากไม่สามารถหาแรงงานชาวเกาหลีได้ นายจ้างจึงจะยื่นขอใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานชาวต่างชาติ

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างประเทศ มาตรา 6 (1)

การจ้างชาวต่างชาติที่ยังไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนที่ทำงาน (หรือในบางกรณี ได้ยื่นรายงานแล้ว) เป็นสิ่งต้องห้าม ก่อนการจ้างงาน ตรวจสอบสถานะการอยู่ในประเทศบนบัตรผู้พำนัก และตรวจสอบว่าขั้นตอนการเปลี่ยนที่ทำงานเสร็จสมบูรณ์แล้วหรือไม่

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง มาตรา 21 (2)

การคัดเลือกและจัดหาแรงงานภายใต้ระบบใบอนุญาตจ้างงาน (E-9) และแรงงานวีซ่าเยี่ยมเยือนเพื่อทำงาน (H-2) ทำได้เฉพาะโดยหน่วยงานของรัฐ เช่น ศูนย์จัดหางาน ภาคเอกชนจึงไม่สามารถจัดหาได้ สำนักงานของเราจัดทำคำขอใบอนุญาตจ้างงานและเอกสารประกอบ ส่วนการแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานและเอกสารเกี่ยวกับสถานะการพำนัก เราจัดทำเอกสารและยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทนท่าน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 8(6)

โดยหลักการแล้ว 7 วัน คุณสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานชาวต่างชาติได้ หากคุณได้ยื่นขอต่อศูนย์จัดหางานเพื่อสรรหาแรงงานชาวเกาหลี และได้ดำเนินการสรรหาเป็นเวลา 7 วันขึ้นไป แต่ไม่สามารถจ้างแรงงานชาวเกาหลีได้ และคุณต้องยื่นขอภายใน 3 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการสรรหา ระยะเวลาสามารถลดลงเหลือ 3 วันได้ หากศูนย์จัดหางานรับทราบถึงความพยายามในการสรรหาแรงงานอย่างแข็งขันของนายจ้าง หรือหากนายจ้างนอกเหนือจากการสรรหาผ่านศูนย์จัดหางาน ได้มีการโฆษณาตำแหน่งงานเป็นเวลา 3 วันขึ้นไปผ่านหนังสือพิมพ์รายวัน วารสาร หรือการออกอากาศ คุณจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดใบอนุญาตทำงาน หากคุณปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะจ้างแรงงานชาวเกาหลีที่ได้รับการแนะนำ 2 ครั้งขึ้นไป ทำให้แรงงานชาวเกาหลีออกจากงานผ่านการปรับโครงสร้างการจ้างงานจาก 2 เดือนก่อนการยื่นขอ หรือมีค่าจ้างค้างชำระจาก 5 เดือนก่อน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว มาตรา 6(1); กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว มาตรา 13-4, วรรค 2 ถึง 4; กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว มาตรา 5(1), มาตรา 5-2

นายจ้างที่ว่าจ้างคนต่างด้าวโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาตทำงานถูกยกเลิก หรือถูกลงโทษจากการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว หรือพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง อาจถูกจำกัดสิทธิในการว่าจ้างคนต่างด้าวเป็นระยะเวลา 3 ปี นับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ กรณีเดียวกันนี้ใช้บังคับหากนายจ้างทำให้ลูกจ้างชาวเกาหลีลาออกจากงานผ่านการปรับโครงสร้างการจ้างงานภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ได้รับใบอนุญาตทำงาน (หรือวันที่เริ่มงาน) ให้คนต่างด้าวทำงานนอกสถานที่ที่ระบุในสัญญาจ้าง ภายหลังการทำสัญญา แต่ก่อนที่คนต่างด้าวจะได้รับการฝึกอบรมจนเสร็จสิ้น หรือถูกลงโทษตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน อันเนื่องมาจากการเสียชีวิตของคนต่างด้าว หากมีการจำกัดสิทธิในการว่าจ้าง นายจ้างจะได้รับการแจ้งให้ทราบ

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว มาตรา 20(1) และ (2); กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว ข้อ 25 วรรค 1 ถึง 3

คุณต้องทำสัญญาจ้างงานกับแรงงานต่างชาติ โดยใช้สัญญาจ้างงานตามแบบที่กำหนดโดยประกาศของกระทรวงแรงงานและพัฒนา ก่อนครบ 3 เดือนนับจากวันที่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน คุณอาจให้ HRD Korea (Human Resources Development Service of Korea) ทำสัญญาจ้างงานแทนคุณได้ หากไม่สามารถทำสัญญาได้เนื่องจากเหตุสุดวิสัย เช่น การเสียชีวิตของแรงงาน หรือหลังจากทำสัญญาแล้ว แรงงานไม่สามารถเริ่มงานได้เนื่องจากเหตุที่ไม่เป็นความผิดของนายจ้าง ศูนย์การจ้างงานจะแนะนำแรงงานคนใหม่และออกใบอนุญาตให้ทำงานใหม่อีกครั้ง

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 9(1) และ (2); พระราชบัญญัติการบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 14(1) และ (2)

ท่านจะต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับแรงงานชาวต่างชาติคนนั้นภายใน 15 วัน นับจากวันที่ใบอนุญาตทำงานถูกยกเลิก เหตุผลในการยกเลิก ได้แก่ การขอใบอนุญาตโดยวิธีอันเป็นเท็จ การละเมิดค่าจ้างหรือสภาพการทำงานที่ตกลงกันไว้ก่อนเข้าประเทศ หรือการละเมิดกฎหมายแรงงาน เช่น การไม่จ่ายค่าจ้าง จนทำให้สัญญาจ้างงานเป็นไปไม่ได้ นายจ้างที่ใบอนุญาตทำงานถูกยกเลิก อาจถูกจำกัดสิทธิในการจ้างแรงงานชาวต่างชาติเป็นระยะเวลาหนึ่ง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญา

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 19(1) และ (2), มาตรา 20(1)

1. ชาวต่างชาติที่ไม่มีข้อจำกัดด้านกิจกรรมตามสถานะการพำนัก จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานตามพระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ ซึ่งรวมถึงผู้ย้ายถิ่นฐานตามมาตรา F-6, ผู้มีถิ่นฐานที่แน่นอนตามมาตรา F-5, ผู้มีถิ่นฐานบางประเภทตามมาตรา F-2 และชาวเกาหลีที่อาศัยในต่างประเทศตามมาตรา F-4 อย่างไรก็ตาม ชาวเกาหลีที่อาศัยในต่างประเทศ (F-4) จะไม่สามารถทำงานในอาชีพแรงงานง่ายตามการจัดจำแนกอาชีพมาตรฐานเกาหลี หรือทำงานที่ขัดต่อความสงบเรียบร้อย เช่น ในสถานประกอบการพนันเก็งกำไร หรือเป็นพิธีกรในสถานบันเทิงสำหรับผู้ใหญ่ ดังนั้น โปรดตรวจสอบหน้าที่ความรับผิดชอบที่คุณวางแผนจะมอบหมายก่อน มีข้อยกเว้นสำหรับข้อจำกัดด้านแรงงานง่ายสำหรับผู้ที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ประชากรลดลงและได้รับการรับรองจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 2 วรรคท้าย; พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 2 อนุประโยค 2; พระราชกำหนดการตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 10-3(1); พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 23(2) และ (3); พระราชบัญญัติการตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 27-2

กำหนดระยะเวลาตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างภายในระยะเวลาการปฏิบัติงาน (3 ปีนับจากวันที่เดินทางเข้าประเทศ) และสามารถต่อสัญญาได้ภายในขอบเขตเดียวกัน สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ในวันที่ลูกจ้างเดินทางเข้าประเทศเกาหลี นายจ้างที่ต่อสัญญาจ้าง หรือทำสัญญาจ้างใหม่เนื่องจากระยะเวลาการปฏิบัติงานได้รับการขยายผ่านการจ้างงานใหม่ ต้องขออนุญาตต่ออายุใบอนุญาตการจ้างจากศูนย์การจ้างงาน (สำนักงานประกันการจ้างงาน)

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างแรงงานชาวต่างชาติ มาตรา 9(3) และ (4) และ 18; ข้อบัญญัติการบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 17(1) และ (2)

ไม่ได้ หากจะจ้างแรงงานต่างชาติที่ได้รับการคัดเลือกภายใต้ระบบการอนุญาตให้ทำงาน ท่านต้องใช้สัญญาจ้างงานตามแบบที่กระทรวงแรงงานกำหนด และการไม่ปฏิบัติตามนั้นจะถูกปรับเนื่องจากความประมาทเลินเลี่ยงสูงสุด 5,000,000 วอน การทำสัญญาจ้างงานสามารถมอบหมายให้ Korea Human Resources Development Service ได้

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างประเทศ มาตรา 9(1) และ (2) และ 32(1)1

โดยทั่วไปแล้ว ไม่ได้ ภายใต้ระบบใบอนุญาตทำงาน สำนักงานประกันการชำระเงินค่าจ้างภาครัฐ เช่น ศูนย์การจัดหางาน จะแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากบัญชีผู้หางานชาวต่างชาติ ซึ่งกระทรวงแรงงานจัดทำขึ้นโดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานของประเทศต้นทาง และนายจ้างจะเลือกจากผู้ที่ได้รับการแนะนำนั้น และได้รับใบอนุญาตทำงาน ไม่มีใครอื่นนอกเหนือจากสำนักงานประกันการชำระเงินค่าจ้างภาครัฐ สามารถมีส่วนร่วมในการคัดเลือก จัดหา หรือสรรหาแรงงานชาวต่างชาติได้ อย่างไรก็ตาม การกลับเข้าประเทศอีกครั้งเป็นพิเศษ ซึ่งนายจ้างเดิมยื่นขอใบอนุญาตทำงานก่อนออกเดินทาง และจ้างงานผู้ที่ทำงานเสร็จสิ้นระยะเวลาการจ้างงานที่ขยายออกไป สามารถใช้ได้หากเป็นไปตามข้อกำหนด

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 7(1), มาตรา 8(3), (4) และ (6), และมาตรา 18-4(1)

ไม่ได้ หากคนต่างด้าวอยู่ในสถานะวีซ่าประเภทพิเศษ (G-1) ซึ่งไม่อนุญาตให้ทำงาน คนต่างด้าวต้องขออนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกเหนือจากสถานะการพำนักก่อนจึงจะสามารถทำงานได้ นายจ้างที่จ้างคนงานโดยไม่มีสถานะการพำนักเพื่อการทำงานหรือใบอนุญาตนั้น จะต้องถูกจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือถูกปรับไม่เกิน 30,000,000 วอน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะพิจารณาอนุญาตตามเหตุผลในการพำนักและลักษณะงานที่ตั้งใจ ดังนั้นโปรดตรวจสอบใบอนุญาตก่อนจ้างงาน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง มาตรา 18(1) และ (3), มาตรา 20 และมาตรา 94 วรรค 9; พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยกฎหมายคนเข้าเมือง มาตรา 23(1)

สามารถทำงานได้สูงสุด 3 ปีนับจากวันที่เข้าประเทศ หากก่อนที่ลูกจ้างจะเดินทางออกจากประเทศเกาหลีเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา 3 ปี นายจ้างขออนุญาตให้จ้างงานต่อจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ระยะเวลาการจ้างงานสามารถขยายได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น โดยน้อยกว่า 2 ปี

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 18, มาตรา 18-2(1)

โดยหลักการแล้ว ไม่เกิน 3 ครั้งในช่วงระยะเวลาการจ้างงานเริ่มต้น (3 ปี) และไม่เกิน 2 ครั้งในช่วงระยะเวลาที่ขยายโดยการขออนุญาตให้จ้างงานต่อ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นตามประกาศสาธารณะเนื่องจากเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง เช่น การสั่งพักกิจการ หรือการปิดกิจการ การยกเลิกใบอนุญาตการจ้างงาน หรือการละเมิดสภาพการทำงานหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมของนายจ้าง จะไม่ถูกนับรวม

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 25(1), อนุวรรค 2 และ มาตรา 25(4)

ผู้ปฏิบัติงานต้องขออนุญาตเปลี่ยนที่ทำงานภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ยื่นคำขอเปลี่ยนแปลง หากผู้ปฏิบัติงานไม่ยื่นคำขอเปลี่ยนแปลงภายใน 1 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน จะต้องเดินทางออกจากประเทศเกาหลี หากผู้ปฏิบัติงานไม่สามารถยื่นคำขอหรือได้รับอนุญาตเนื่องจากอาการบาดเจ็บจากการทำงานหรือความเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือเหตุผลที่คล้ายคลึงกัน ระยะเวลาจะนับจากวันที่เหตุผลนั้นสิ้นสุดลง นายจ้างใหม่จะต้องดำเนินการยื่นคำขอเพื่อรับพนักงานชาวเกาหลีและดำเนินการตามขั้นตอนการออกใบอนุญาต

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 25(2) และ (3)

นายจ้างต้องยื่นคำขอต่ออายุการจ้างงานของผู้ปฏิบัติงานที่กำลังจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงานไปยังศูนย์การจ้างงาน (หน่วยงานบริการการจ้างงานสาธารณะ) ที่มีเขตอำนาจเหนือสถานที่ประกอบธุรกิจ ล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันก่อนวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานของผู้ปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงานที่มีระยะเวลาเหลือในสัญญาจ้างงาน 1 เดือนขึ้นไป ณ วันที่สิ้นสุดมีสิทธิ์ได้รับการพิจารณา และแนบสำเนาบัตรผู้พำนัก หนังสือเดินทาง และสัญญาจ้างงานมาตรฐาน หากเป็นไปตามข้อกำหนด ศูนย์การจ้างงานจะออกหนังสือรับรองการต่ออายุภายใน 7 วันนับจากวันที่ได้รับ และจะอนุญาตให้ต่ออายุได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น และไม่เกิน 2 ปี

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 18-2(1); กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 14-2(1) และ (3)

ได้ หากเป็นไปตามข้อกำหนด โดยปกติแล้ว ผู้ปฏิบัติงานจะสามารถทำงานในประเทศเกาหลีได้อีกครั้งหลังจากผ่านไป 6 เดือนนับจากวันที่เดินทางออกจากประเทศ แต่หากนายจ้างยื่นคำขอใบอนุญาตจ้างงานหลังการเดินทางกลับประเทศล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันก่อนวันสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานที่ต่ออายุ ผู้ปฏิบัติงานสามารถกลับไปทำงานได้หลังจากผ่านไป 1 เดือนนับจากวันที่เดินทางออกจากประเทศ ข้อกำหนดคือ ผู้ปฏิบัติงานไม่ได้เปลี่ยนที่ทำงานในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน (มีเกณฑ์ข้อยกเว้นสำหรับกรณีที่การเปลี่ยนแปลงไม่ได้เกิดจากผู้ปฏิบัติงาน เป็นต้น) ผู้ปฏิบัติงานกำลังทำงานในสถานที่ประกอบธุรกิจในอุตสาหกรรมและขนาดที่ได้รับการกำหนดว่าเป็นอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงานชาวเกาหลี และได้ทำสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลา 1 ปีขึ้นไปสำหรับการเดินทางกลับประเทศ ในกรณีนี้ จะไม่มีการดำเนินการตามขั้นตอนการรับพนักงานชาวเกาหลี และจะอนุญาตให้จ้างงานหลังการเดินทางกลับประเทศได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว มาตรา 18-3, มาตรา 18-4(1) ถึง (3); กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว มาตรา 14-3(1)

ไม่ได้ หากบุคคลนั้นอยู่ในประเทศเกาหลีภายใต้สถานะการพำนักการทำงานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ (E-9) เป็นเวลา 5 ปีขึ้นไป จะไม่สามารถออกหนังสือรับรองการอนุญาตให้มีวีซ่า E-9 ได้ และกรณีเดียวกันนี้ใช้บังคับหากรวมเวลาที่อยู่ในประเทศภายใต้สถานะการพำนักการจ้างลูกเรือ (E-10) เป็นเวลา 5 ปีขึ้นไป อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่ต่ออายุการจ้างงานตามคำร้องขอของนายจ้างเพื่อการจ้างงานใหม่จะไม่นำมาคำนวณรวมในการพิจารณา 5 ปีนี้

พื้นฐานทางกฎหมาย: ข้อบังคับการบังคับใช้พระราชบัญญัติการเข้าเมือง มาตรา 17-3(3)

เฉพาะเมื่อมีเหตุผลตามที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ได้แก่ นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานหรือปฏิเสธการต่ออายุด้วยเหตุผลอันสมควร; รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจัดหางานได้ประกาศว่าคนงานไม่สามารถทำงานที่นั่นได้เนื่องจากเหตุผลที่ไม่สามารถยกให้เป็นความผิดของคนงาน เช่น การสั่งพักกิจการหรือปิดกิจการ การยกเลิกใบอนุญาตจ้างงาน การละเมิดสภาพการทำงาน หรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม; หรือคนงานไม่สามารถทำงานที่สถานที่นั้นได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บ แต่สามารถทำงานที่อื่นได้ คนงานต้องยื่นขอภายใน 1 เดือนนับจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน และต้องออกจากประเทศเกาหลีหากได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนที่ทำงานภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ยื่นขอ

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติจัดหางานคนต่างด้าว มาตรา 25(1) และ (3); กฎกระทรวงการจัดหางานคนต่างด้าว มาตรา 30(1)

ไม่ได้ สถานะติดตามครอบครัว (F-3) จะอนุมัติให้กับคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่สมรสของบุคคลที่ถือสถานะศิลปะและวัฒนธรรม (D-1), การศึกษา (D-2), การฝึกอบรมทั่วไป (D-4) ผ่าน กิจกรรมพิเศษ (E-7), การพำนัก (F-2), เกาหลีโพ้นทะเล (F-4) หรือ การเยือนเพื่อปฏิบัติงาน (H-2) และ การจ้างงานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ (E-9) ไม่รวมอยู่ด้วย ดังนั้น คนงาน E-9 จึงไม่สามารถเชิญคู่สมรสหรือบุตรมาในสถานะ F-3 ได้ หลังจากที่คนงานได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนสถานะเป็นสถานะที่สามารถขอวีซ่าติดตามครอบครัวได้ เช่น กิจกรรมพิเศษ (E-7) การพิจารณาเชิญมาในสถานะ F-3 สามารถทำได้ตามสถานะนั้น

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 12 และภาคผนวก 1-2 ข้อ 25

ไม่จำเป็นต้องเข้ารับการอบรมการจ้างงานซ้ำ แต่ต้องดำเนินการลงทะเบียนคนต่างด้าวใหม่ให้เสร็จสิ้น ข้อกำหนดเรื่องการอบรมการจ้างงานแรงงานต่างด้าวไม่ใช้บังคับกับแรงงาน E-9 ที่ได้รับการจ้างงานใหม่ภายใต้กฎพิเศษสำหรับการกลับเข้ามาใหม่ อย่างไรก็ตาม หากแรงงานได้คืนบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวเมื่อเดินทางออกไปโดยไม่มีใบอนุญาตกลับเข้ามาใหม่ แรงงานจะต้องไปลงทะเบียนที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่มีเขตอำนาจเหนือสถานที่พำนัก ภายใน 90 วันนับจากวันที่เดินทางเข้าเมือง เพื่อพำนักต่อเกินกว่า 90 วัน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 11, มาตรา 18-4(2); พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง มาตรา 31(1), มาตรา 37(1)

ต้องยื่นรายงาน หากท่านสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานของลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ระบบอนุญาตทำงาน (E-9 เป็นต้น) หรือประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ท่านต้องยื่นรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานต่อศูนย์จัดหางาน (หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ) ที่มีเขตอำนาจเหนือสถานที่ทำงานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เหตุการณ์เกิดขึ้น หรือวันที่ท่านทราบถึงเหตุการณ์ดังกล่าว หากรายงานนี้ครอบคลุมถึงข้อกำหนดการรายงานภายใต้พระราชบัญญัติคนเข้าเมืองด้วย จะถือว่าได้ยื่นต่อสำนักงานคนเข้าเมืองแล้ว

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างประเทศ มาตรา 17; กฎกระทรวงกำหนดการบังคับใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างประเทศ ข้อ 14

ต้องรายงาน หากนายจ้างเป็นผู้จ้างงานชาวต่างชาติที่ถือสถานะการพำนักที่อนุญาตให้ทำงาน ต้องรายงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่มีเขตอำนาจภายใน 15 วัน หากมีการไล่ออกชาวต่างชาติ หากชาวต่างชาติลาออกหรือเสียชีวิต หากไม่ทราบที่อยู่ของชาวต่างชาติ หรือหากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง กำหนดเวลาจะนับจากวันที่ไล่ออกหรือลาออก จากวันที่นายจ้างทราบเรื่องการเสียชีวิตหรือไม่ทราบที่อยู่ และจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงสัญญา การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาสัญญา การเปลี่ยนนายจ้าง ตัวแทน หรือชื่อสถานที่ทำงาน และการย้ายสถานที่ทำงาน ถือเป็นเรื่องที่ต้องรายงานด้วย แต่การเปลี่ยนแปลงบางอย่าง เช่น การเปลี่ยนแปลงตัวแทนของบริษัท จะได้รับการยกเว้น

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 19(1); กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 24(1) และ (3)

ค่ะ/ครับ หากคนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ระบบใบอนุญาตทำงาน (Employment Permit System) ไม่ได้มาทำงานเป็นเวลา 5 วันขึ้นไป หรือไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้อง เช่น การขออนุญาตจากนายจ้าง หรือไม่ทราบพิกัดของคนต่างด้าว ถือเป็นเหตุให้ต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน นายจ้างจะต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานคนต่างด้าวต่อศูนย์จัดหางาน (public employment service agency) ที่มีเขตอำนาจเหนือสถานที่ประกอบธุรกิจ ภายใน 15 วันนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ หรือวันที่ทราบข้อเท็จจริงดังกล่าว กำหนดเวลาเดียวกันนี้ใช้บังคับหากคนต่างด้าวถึงแก่ความตาย หรือมีปัญหาในการทำงานต่อเนื่องเนื่องจากอาการบาดเจ็บ หรือเหตุผลที่คล้ายคลึงกัน หากมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง หรือชื่อสถานที่ทำงาน หรือสถานที่ทำงานย้ายโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว มาตรา 17(1); กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว ข้อ 23(1); กฎกระทรวงการบังคับใช้พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว ข้อ 14

ต้องแจ้งให้ทราบ การเปลี่ยนแปลงชื่อนายจ้างหรือสถานที่ทำงาน หรือการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง ถือเป็นเหตุในการรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน เช่นเดียวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน หรือการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นเวลา 5 วันหรือมากกว่า การไม่รายงานหรือรายงานเท็จจะถูกปรับเนื่องจากความประมาทเลินเล่อไม่เกิน 5,000,000 วอน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างประเทศ มาตรา 17(1) และ 32(1)7; ประกาศใช้ตามพระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 23(1)

นี่ไม่ใช่กรณีการรายงานโดยนายจ้างภายใต้พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง หน้าที่ในการรายงานการเลิกจ้างหรือการลาออกต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วัน จะใช้กับนายจ้างของชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักที่อนุญาตให้ทำงานได้ เช่น การจ้างงานระยะสั้น (C-4), ศาสตราจารย์ (E-1) ไปจนถึงการจ้างงานลูกเรือ (E-10) และการมาทำงาน (H-2) ส่วนชาวเกาหลีในต่างประเทศ (F-4) นั้นถูกกำหนดไว้แยกต่างหากในพระราชกฤษฎีกาในฐานะสถานะที่ไม่ถูกจำกัดโดยประเภทของกิจกรรม ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในกรณีนี้ อย่างไรก็ตาม โดยหลักการแล้วผู้ถือวีซ่า F-4 ยังคงไม่สามารถทำงานที่ถูกจำกัด เช่น งานใช้แรงงานทั่วไป ดังนั้นควรตรวจสอบลักษณะงานเมื่อมีการจ้างงาน และดำเนินการรายงานภายใต้กฎหมายอื่นๆ เช่น การสิ้นสุดสิทธิประกันสังคม แยกต่างหาก

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง มาตรา 19(1); พระราชกฤษฎีกาแห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง มาตรา 23(1) และ (3)

นายจ้างต้องจัดทำประกันภัยค้ำประกันการเดินทาง เพื่อคุ้มครองค่าชดเชย และประกันภัยค้ำประกันค่าจ้าง เพื่อคุ้มครองค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ ภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ ประกันภัยค้ำประกันการเดินทางใช้บังคับเมื่อสถานประกอบการที่อยู่ในระบบสวัสดิการการเกษียณอายุ มีลูกจ้างที่เหลือสัญญาจ้าง 1 ปีขึ้นไป และประกันภัยค้ำประกันค่าจ้างใช้บังคับกับสถานประกอบการที่ไม่อยู่ในพระราชบัญญัติการค้ำประกันค่าจ้าง หรือมีลูกจ้างประจำน้อยกว่า 300 คน ลูกจ้างต้องจัดทำประกันภัยอุบัติเหตุ ณ สถานประกอบการที่กำหนดด้วย

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 13 และ 23; พระราชกำหนดการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 21(1) และ (2), มาตรา 27

เงินประกันภัยหรือผลประโยชน์จากกองทรัสต์จะจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันที่แรงงานออกจากประเทศเกาหลี หากแรงงานยื่นขอเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานะการพำนัก การเสียชีวิต หรือเหตุผลที่คล้ายคลึงกัน หรือยื่นขอหลังจากออกจากประเทศ จะจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันที่ยื่นขอ เมื่อนายจ้างทำประกันภัยการรับรองการเดินทาง ถือว่าได้จัดตั้งระบบเงินชดเชยการเลิกจ้างแล้ว และต้องชำระเบี้ยประกันภัยเป็นรายเดือน หากแรงงานไม่ยื่นขอภายใน 3 ปี นับจากวันที่เหตุที่ทำให้ต้องได้รับการชดเชยเกิดขึ้น การเรียกร้องจะสิ้นสุดลงเนื่องจากการขาดอายุความ

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 13(1) ถึง (4)

ใช่ หากเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลงหรือสถานะการพำนักเปลี่ยนแปลงไป เงินก้อนจากประกันการเดินทางออกจากประเทศหรือทรัสต์น้อยกว่าค่าชดเชยการเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติความมั่นคงของสวัสดิการการเกษียณอายุของพนักงาน นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่าง เพื่อตรวจสอบส่วนต่าง นายจ้างหรือลูกจ้างสามารถขอให้บริษัทประกันยืนยันจำนวนเงินก้อนได้ และบริษัทประกันจะยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่ชักช้า นายจ้างที่ต้องมีประกันการเดินทางออกจากประเทศต้องทำประกันภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ และหากระยะเวลาการจ้างงานน้อยกว่า 1 ปี เงินก้อนที่สะสมจะคืนกลับไปให้นายจ้าง

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 13; พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 21(1) ถึง (4)

แรงงานชาวต่างชาติเป็นผู้ทำประกันทั้งสองประเภท ประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับประเทศ (หรือทรัสต์) ต้องทำภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ และประกันอุบัติเหตุภายใน 15 วัน จำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับประเทศจะประกาศโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสำหรับแต่ละประเทศ และสามารถชำระเป็นเงินก้อนเดียวหรือแบ่งชำระได้สูงสุด 3 งวด ผู้ทำงานสามารถขอชำระเงินก้อนเดียวเมื่อเดินทางออกจากประเทศเกาหลีเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาพำนัก หรือเดินทางออกก่อนกำหนดด้วยเหตุผลส่วนตัว นายจ้างที่ไม่ได้ทำประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับประเทศ จะต้องเสียค่าปรับทางปกครองสูงสุด 5,000,000 วอน ดังนั้นนายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำประกันแล้วโดยเร็วหลังจากลูกจ้างเริ่มงาน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างแรงงานชาวต่างชาติ มาตรา 15(1), 23(2) และ 32(1) วรรค 6; ข้อบัญญัติการบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 22(1) ถึง (3) และ 28(2)

ได้ กฎหมายประกันการประสบอุบัติเหตุในการทำงานใช้บังคับกับธุรกิจทุกแห่งที่มีลูกจ้าง และคำว่าลูกจ้างในกฎหมายนี้หมายถึงลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน โดยไม่จำกัดสัญชาติ ดังนั้นคนต่างชาติที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานสามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์ประกัน เช่น ค่ารักษาพยาบาลและค่าทดแทนการทุพพลภาพชั่วคราวได้ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจที่ได้รับการกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาโดยคำนึงถึงอัตราความเสี่ยง ขนาด และสถานที่ จะได้รับการยกเว้น

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประกันการประสบอุบัติเหตุในการทำงาน มาตรา 5(2), มาตรา 6

การขึ้นทะเบียนเป็นหลักการ และการคืนเงินขึ้นอยู่กับสัญชาติและสถานะการพำนัก คนต่างชาติที่ทำงานในสถานที่ที่ได้รับการคุ้มครองโดยกองทุนประกันสังคมจะได้รับการขึ้นทะเบียนโดยอัตโนมัติ แต่จะได้รับการยกเว้นหากกฎหมายของประเทศบ้านเกิดไม่ได้จ่ายเงินบำนาญที่เทียบเท่ากับคนเกาหลี และผู้ที่อยู่ในประเทศโดยไม่มีการต่ออายุระยะเวลาพำนักจะได้รับการยกเว้น โดยหลักการแล้วจะไม่จ่ายเงินคืนเป็นจำนวนเงินก้อนให้แก่คนต่างชาติ แต่คนต่างชาติภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานคนต่างชาติ เช่น E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ) และ H-2 (การเยี่ยมเยียนเพื่อการทำงาน) และชาวประเทศที่มีกฎหมายจ่ายเงินก้อนให้คนเกาหลี สามารถรับเงินคืนได้เมื่อมีเหตุผล เช่น การย้ายถิ่นฐาน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติกองทุนประกันสังคม มาตรา 77(1), มาตรา 126(1) และ (4), พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบริหารกองทุนประกันสังคม มาตรา 111

นายจ้างต้องดำเนินการทำประกันภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ ใช้บังคับกับนายจ้างในสถานประกอบการที่มีสวัสดิการค่าชดเชยการเกษียณอายุซึ่งจ้างแรงงานต่างชาติที่มีระยะเวลาการจ้างงานเหลืออยู่ไม่น้อยกว่า 1 ปี โดยจำนวนเงินที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานกำหนดจะถูกจัดสรรไว้แยกต่างหากในแต่ละเดือนนอกเหนือจากค่าจ้าง การไม่ดำเนินการทำประกันมีโทษปรับสูงสุดไม่เกิน 5,000,000 วอน และการค้างชำระเบี้ยประกันรายเดือนตั้งแต่ 3 ครั้งขึ้นไป มีโทษปรับทางปกครองสูงสุดไม่เกิน 5,000,000 วอน หากระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 1 ปี เงินก้อนที่สะสมไว้จะถูกคืนให้แก่นายจ้าง

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 13, มาตรา 30 อนุมาตรา 1, มาตรา 32(1)5; พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบังคับใช้พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 21

ภายใน 15 วันหลังการเดินทางเข้ามา ต้องเข้ารับการฝึกอบรมการจ้างงานอย่างน้อย 16 ชั่วโมง ณ HRD Korea หรือสถาบันฝึกอบรมแรงงานต่างชาติที่ได้รับแต่งตั้ง และโดยหลักการแล้วนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การฝึกอบรมครอบคลุมถึงระบบการอนุญาตให้ทำงาน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และพระราชบัญญัติการเข้าเมือง นายจ้างต้องอนุญาตให้ลูกจ้างเข้ารับการฝึกอบรม หากไม่ทำเช่นนั้น จะต้องระวางปรับทางปกครองไม่เกิน 5,000,000 วอน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 11, มาตรา 32(1) วรรค 2; ข้อบังคับการบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 10, มาตรา 11(1) ถึง (3)

ค่ะ/ครับ นายจ้างที่ได้รับใบอนุญาตทำงานครั้งแรก จะต้องเข้ารับการอบรมสำหรับนายจ้างเป็นเวลา 6 ชั่วโมง ภายใน 6 เดือน นับจากวันที่ได้รับใบอนุญาตทำงานครั้งแรก การอบรมสามารถเข้ารับได้ทั้งแบบพบปะและออนไลน์ ครอบคลุมเนื้อหาเกี่ยวกับระบบใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การบริหารจัดการการเข้าเมืองและการพำนัก และการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน เช่น การป้องกันการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน หากไม่ดำเนินการถือเป็นความผิดทางปกครอง มีโทษปรับสูงสุด 5,000,000 วอน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 11-2, มาตรา 32(1) อนุวรรค 2-2; กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 11-2(1) ถึง (4)

ค่ะ/ครับ นายจ้างที่จัดหาที่พักอาศัย จะต้องแจ้งให้แรงงานชาวต่างชาติทราบล่วงหน้า เมื่อทำสัญญาจ้างงาน เกี่ยวกับโครงสร้างและสิ่งอำนวยความสะดวก ที่ตั้ง สภาพแวดล้อมการอยู่อาศัย พื้นที่ใช้สอย และอื่นๆ หากข้อมูลเหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงภายหลังการทำสัญญา จะต้องแจ้งให้แรงงานทราบอีกครั้ง ที่พักอาศัยจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่พักอาศัยตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และดำเนินการเพื่อให้คุ้มครองสุขภาพและความปลอดภัยของแรงงาน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 22-2; ข้อบัญญัติการบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ มาตรา 26-2

ต้องจ่าย ค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับทุกสถานที่ทำงานที่มีลูกจ้าง และไม่มีข้อยกเว้นตามสัญชาติ (ธุรกิจที่จ้างแต่ญาติที่อยู่ร่วมกัน, พนักงานในประเทศ และพนักงานเดินเรือภายใต้พระราชบัญญัติการเดินเรือเป็นข้อยกเว้น) นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติในสภาพการทำงานตามสัญชาติ และไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากเป็นแรงงานต่างชาติ

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 3; พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 6; พระราชบัญญัติการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 22

ไม่ได้ เพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสัญญาจ้างงานหรือหนี้ กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองห้ามมิให้ใครก็ตามรับหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวชาวต่างชาติของชาวต่างชาติเพื่อเป็นหลักประกันในการทำสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน หรือการปฏิบัติภาระผูกพัน หรือบังคับหรือจัดให้มีการดังกล่าว และผู้กระทำผิดจะถูกลงโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30,000,000 วอน การที่นายจ้างเก็บหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานลาออกหรือออกจากที่ทำงาน ถือเป็นการประกันการปฏิบัติสัญญา และอาจเข้าข่ายการห้ามดังกล่าว ชาวต่างชาติที่มีอายุ 17 ปีขึ้นไปจะต้องพกพาสองเล่มเสมอ ดังนั้นหนังสือเดินทางฉบับจริงควรอยู่ในความครอบครองของคนงาน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 27(1), มาตรา 33-3 ข้อ 1 และมาตรา 94 ข้อ 19

เงินค้างชำระทั้งหมด รวมถึงค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยการเลิกจ้าง จะต้องได้รับการชำระภายใน 14 วันนับจากวันที่ลาออก ในกรณีที่มีเหตุจำเป็นพิเศษ สามารถขยายระยะเวลาการชำระเงินได้โดยความตกลงกับแรงงาน แต่การประวิงเวลาโดยไม่มีข้อตกลงถือเป็นการละเมิดหน้าที่ในการชำระเงินค้างชำระ ในกรณีที่มีการทำประกันการรับประกันการเดินทาง สำหรับแรงงานประเภท E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่แรงงานฝีมือ) บริษัทประกันจะจ่ายเงินประกันภายใน 14 วันนับจากการเดินทางออก และหากจำนวนเงินดังกล่าวต่ำกว่าค่าชดเชยตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องเป็นผู้จ่ายส่วนต่างที่เหลือ

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 36; พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านสวัสดิการการเกษียณอายุของลูกจ้าง มาตรา 9(1); พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 13(1) ถึง (3); พระราชกฤษฎีกาการบังคับใช้พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 21

ได้เฉพาะเมื่อเป็นไปตามเงื่อนไขครบถ้วนทุกประการ สำหรับแรงงานที่มีสัญญาจ้างงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปและอยู่ในช่วง 3 เดือนแรกของการทดลองงาน สามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำให้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงได้ไม่เกิน 10% อย่างไรก็ตาม แรงงานในอาชีพแรงงานทั่วไปที่กำหนดโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ไม่สามารถถูกลดค่าจ้างขั้นต่ำได้แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงาน และกฎนี้ใช้บังคับกับทั้งแรงงานเกาหลีและแรงงานต่างชาติโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 5(2); พระราชกฤษฎีกาการบังคับใช้พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 3; พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 6

ใช่ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติในเงื่อนไขการทำงานโดยใช้สัญชาติเป็นเกณฑ์ได้ ดังนั้น แรงงานต่างชาติที่ทำงานครบตามจำนวนวันที่กำหนดในหนึ่งสัปดาห์ จะต้องได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ และได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง 15 วัน หากมีการมาทำงานตั้งแต่ 80% ขึ้นไปในรอบหนึ่งปี หรือได้รับ 1 วันต่อเดือนหากทำงานไม่ครบหนึ่งปีโดยมีการมาทำงานครบถ้วนทุกวัน สำหรับสถานประกอบการที่มีพนักงานประจำตั้งแต่ 4 คนหรือน้อยกว่า จะมีการใช้กฎวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำสัปดาห์ แต่จะไม่รวมถึงวันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้างและวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง และแรงงานที่มีชั่วโมงทำงานตามกำหนดน้อยกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะไม่มีสิทธิ์ได้รับทั้งวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำสัปดาห์หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง ส่วนแรงงานในภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ การปศุสัตว์ และการประมง จะได้รับการยกเว้นจากกฎเกณฑ์เรื่องชั่วโมงการทำงาน การพัก และวันหยุด ดังนั้นกฎวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำสัปดาห์จึงไม่นำมาใช้กับพวกเขา แต่จะรวมถึงวันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 6, มาตรา 18(3), มาตรา 55, มาตรา 60(1) และ (2), มาตรา 63 อนุมาตรา 1 และ 2; พระราชกฤษฎีกาการบังคับใช้พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 7 และภาคผนวก 1, มาตรา 30

มีผลบังคับใช้ในวันที่แรงงานต่างชาติเดินทางเข้าสู่ประเทศเกาหลี นายจ้างต้องลงนามในสัญญาจ้างงานโดยใช้สัญญาจ้างงานมาตรฐานหลังจากได้รับใบอนุญาตการจ้างงาน และแม้ว่าจะมีการลงนามในสัญญาล่วงหน้า วันที่มีผลบังคับใช้คือวันที่เดินทางเข้าประเทศ ทั้งนี้ กำหนดระยะเวลาสำหรับการทำประกันการค้ำประกันการเดินทางและประกันการค้ำประกันค่าจ้างของนายจ้าง (ภายใน 15 วัน) และประกันอุบัติเหตุของแรงงาน (ภายใน 15 วัน) รวมถึงประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับ (ภายใน 3 เดือน) จะเริ่มนับจากวันที่เริ่มมีผลบังคับใช้นี้ ดังนั้น โปรดกำหนดตารางการทำประกันโดยอิงจากวันที่เดินทางเข้าประเทศ

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 9(1) และ (5); พระราชกฤษฎีกาการบังคับใช้พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 17(1), มาตรา 21(2), มาตรา 22(1), มาตรา 27(2) และ มาตรา 28(2)

จะมีโทษปรับทางอาญาหรือค่าปรับทางปกครองขึ้นอยู่กับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างที่ไม่ทำประกันการค้ำประกันการเดินทางหรือประกันการค้ำประกันค่าจ้าง จะต้องระวางโทษปรับทางอาญาสูงสุดไม่เกิน 5 ล้านวอน และการไม่ยื่นหรือการยื่นรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานอันเป็นเท็จ การไม่ใช้สัญญาจ้างงานมาตรฐาน หรือการค้างชำระเบี้ยประกันการค้ำประกันการเดินทางตั้งแต่ 3 ครั้งขึ้นไป จะต้องระวางโทษปรับทางปกครองสูงสุดไม่เกิน 5 ล้านวอน การขัดขวางการเปลี่ยนสถานที่ทำงานของแรงงานต่างชาติอาจได้รับโทษจำคุกสูงสุดไม่เกิน 1 ปี หรือปรับสูงสุดไม่เกิน 10 ล้านวอน และนายจ้างที่ถูกลงโทษจากการละเมิดพระราชบัญญัตินี้อาจถูกจำกัดสิทธิ์ในการจ้างแรงงานต่างชาติด้วย

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติการจ้างแรงงานต่างด้าว มาตรา 20(1), มาตรา 29 อนุมาตรา 4, มาตรา 30 และมาตรา 32(1)1, 5 และ 7

ใช่ เนื่องจากเงื่อนไขการทำงานต้องไม่ถูกเลือกปฏิบัติโดยใช้สัญชาติเป็นเกณฑ์ ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันก่อนการเลิกจ้าง และหากไม่มีการแจ้งล่วงหน้า จะต้องจ่ายค่าจ้างปกติอย่างน้อย 30 วัน ข้อยกเว้นรวมถึงกรณีที่แรงงานทำงานต่อเนื่องน้อยกว่า 3 เดือน หรือกรณีที่ไม่สามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้เนื่องจากภัยธรรมชาติหรือเหตุการณ์ที่คล้ายคลึงกัน และในสถานประกอบการที่มีพนักงานประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป การเลิกจ้างจะมีผลก็ต่อเมื่อมีการแจ้งเหตุผลและระยะเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณยกเลิกสัญญาจ้างของแรงงานที่จ้างภายใต้ระบบการอนุญาตการจ้างงาน (EPS) คุณต้องยื่นรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานต่อศูนย์จัดหางานภายใน 15 วันนับจากวันที่เกิดเหตุ

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 6, มาตรา 26, มาตรา 27; พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบังคับใช้พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 7 และภาคผนวก 1; พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 17(1)