Tashabbuskorlik haqidagi qonunning yangi tahriri (21787-sonli qonun) 10-dekabr kuni kuchga kiradi. Mehnat va bandlik vazirligi 22-sentabr kuni ijro etish tartibini belgilovchi nizom va qoidalar loyihasini qonunchilikdan bildirish uchun eʼlon qildi (Mehnat va bandlik vazirligi eʼloni №2026-2131 va №2026-2132). Bu maʼlumotlar ish qidiruvchi va ish beruvchi saytlari hamda ilovalarni boshqaruvchi kasbiy maʼlumotlar provayderlari, ish joylarini ochgan yoki yangi roʻyxatdan oʻtmoqchi boʻlganlar va onlayn tarzda xodim yollaydigan ish beruvchilar uchun muhimdir.
1. Yolgʻon ish eʼloni: tuzatish, toʻxtatib turish va oʻchirish buyrugʻi
Hozirgacha yolg’on ish berish e’loni uchun jinoiy javobgarlik belgilash mumkin bo’lsa-da, e’lonning o’zini olib tashlashni buyurish uchun hech qanday vosita mavjud emas edi. Yangilangan qonunchilik tuzatish, e’lonni to’xtatib turish va o’chirish buyruqlari uchun asos yaratdi, ijro etish nizomi esa usullarni belgilab berdi.
- Buyruq berish usuli (Qonun loyihasining 34-3-moddasi): Buyruq tomonlar, e’lonning identifikatsiya maʼlumotlari, buyruq mazmuni va sabablari, choralar natijasi boʻyicha maʼlumotlarni taqdim etish usuli va muddati koʻrsatilgan hujjat shaklida amalga oshiriladi. Ish qidiruvchilar uchun jiddiy zarar yetishi ehtimoli mavjud boʻlgan shoshilinch hollarda, buyruq avval ogʻzaki yoki telefon orqali beriladi va darhol hujjat shaklida bildiriladi.
- Buyruq berish vakolati (Qonun loyihasining 37-moddasi): Mahalliy pullik va bepul ish joylari bilan bogʻliq eʼlonlar boʻyicha shahar, viloyat yoki tuman hokimi, xorijiy pullik ish joylari, kasbiy maʼlumotlarni taqdim etish va ishchi taqdim etish biznesi bilan bogʻliq eʼlonlar boʻyicha esa kasbiy barqarorlik organlari rahbari buyruq beradi.
- Tegishli organlarga bildirish: Ish qidiruvchilar uchun yuzaga kelishi mumkin boʻlgan xavf-xatarlar va soʻralayotgan choralar hujjat shaklida bildiriladi.
2. Ish qidirish saytlari: shubhali eʼlonlar joylashtirilishidan oldin tekshirilishi kerak
Ijro etish qoidalari loyihasining 31-2-moddasi kasbiy maʼlumotlarni taqdim etish biznesi egalari ish beruvchilar tomonidan eʼlon berish yoki uni oʻzgartirishdan oldin yolgʻon yoki boʻl قishmasligini tekshirishi kerak boʻlgan holatlarni belgilab bergan.
- Ish beruvchi arizadan 6 oy avval oʻz nomi bilan eʼlon boʻyicha tuzatish, toʻxtatib turish yoki oʻchirish buyrugʻini olgan boʻlsa;
- Arizadan 6 oy avliq yolgʻon ish eʼloni boʻyicha shikoyat kelib tushgan va tekshiruv natijasida yolgʻon yoki boʻl qishmaslik ehtimoli tasdiqlangan boʻlsa;
- Taklif etilayotgan ish haqi oʻxshash sohadagi odatdagi ish haqidan sezilarli darajada yuqori boʻlib, shubha tugʻdiradigan holat boʻlsa;
- Ijtimoiy normalarga koʻra, ish qidiruvchilarni chalgʻituvchi iboralar mavjud boʻlsa.
Allaqachon joylashtirilgan eʼlonlarda ham shubha tugʻdiradigan sabablar boʻlsa, monitoring qilinishi kerak boʻlib, buning uchun ochiq maʼlumotlar, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ishga qabul qilish rejasi va telefon orqali tasdiqlash kabi asoslardan foydalanish mumkin. Yolgʻon yoki boʻl qishmas deb hisoblash uchun yetarli asoslar boʻlsa, tuzatish soʻrash, eʼlonni toʻxtatib turish yoki oʻchirish amalga oshirilishi mumkin.
Ish beruvchi nuqtai nazaridan bu shuni anglatadiki, agar ish haqini bozor narxidan sezilarli darajada yuqori koʻrsatish yoki boʻl qishmas iboralardan foydalanishdan foydalanilsa, eʼlonning joylashtirilishi kechikishi yoki rad etilishi mumkin. Ishga qabul qilish rejasi yoki ish sharoitlari toʻgʻrisidagi hujjatlarni darhol taqdim etish uchun tayyorlab qoʻyish tavsiya etiladi.
3. Faoliyatini toʻxtatgan ish joylari va saytlar majburiy tartibda bekor qilinadi
Ijro qoidalarining 41-6-moddasi mehnat bo’yicha ish joyini topish bilan bog’liq tadbirkorlik va mehnat bo’yicha ma’lumot taqdim etish bilan bog’liq tadbirkorlik faoliyatining o’z-o’zidan bekor qilish tartibini yangidan belgilaydi.
- Tekshiriladigan bandlar: Mas’ul soliq idorasida faoliyatni to’xtatish haqida bildirilgan xabar mavjudligi, ish joyi bo’yicha ijara shartnomasi yakunlanganligi, (faqat mehnat bo’yicha ma’lumot taqdim etish tadbirkorlari uchun) ommaviy axborot vositalaridan foydalanish holati
- Tartib: Faoliyat to’xtatilgan deb tan olingan taqdirda, tadbirkorga bekor qilish rejalashtirilayotganligi haqida oldindan bildirishnoma yuboriladi va bildirishnoma/ro’yxatdan o’tkazuvchi organning e’lonlar taxtasi hamda veb-saytida 14 kundan ortiq davomida e’lon qilinadi.
Agar ish joyini ko’chirayotgan bo’lsangiz yoki vaqtincha faoliyatni to’xtatgan bo’lsangiz, soliq idorasidagi faoliyatni to’xtatish bo’yicha bildirilgan xabar yoki ijara shartnomasining yakunlanishi bir vaqtda sodir bo’lsa, sizni bekor qilish obyekti deb noto’g’ri tushunishlari mumkin. Oldindan bildirishnoma olgan holda, belgilangan muddat ichida faoliyat ko’rsatayotganingizni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak bo’ladi.
Bildirishnoma va ro’yxatdan o’tkazish shakllari ham o’zgaradi. Bepul mehnat bo’yicha ish joyini topish tadbirkorligi bildirishnomasi, pullik mehnat bo’yicha ish joyini topish tadbirkorligi ro’yxatdan o’tish arizasi kabi 5 ta shaklda ‘Mehnat bo’yicha ma’lumot taqdim etish tadbirkorligi faoliyatini yuritish holati’ va veb-sayt manzili yoziladigan ustunlar paydo bo’ladi.
4. Mehnat bo’yicha ma’lumot taqdim etish tadbirkorlari uchun jazo mezonlari, birinchi marta qoidabuzarlik uchun ogohlantirish
Ijro qoidalarining 2-ilovasi mehnat bo’yicha ma’lumot taqdim etish tadbirkorlari uchun ma’muriy jazo mezonlari quyidagicha o’zgaradi (1-marta, 2-marta, 3-marta qoidabuzarlik tartibida).
| Qoidabuzarlik holati | Yangilangan jazo mezonlari |
|---|---|
| O’zgarishlarni bildirmasdan, ro’yxatga olingan ma’lumotlarni o’zgartirish (Qonunning 23-moddasi) | Ogohlantirish · Faoliyatni 15 kunga to’xtatish · Faoliyatni 1 oynaga to’xtatish |
| Qonunning 25-moddasi 1-bandi 1 va 2-bandlari, Nizomning 28-moddasi 6-bandi buzilishi | Faoliyatni 1 oynaga to’xtatish · 2 oy · 3 oy |
| Qonunning 25-moddasi 1-bandi 3-bandidan 5-bandgacha, Nizomning 28-moddasi 2-bandidan 5-bandgacha buzilishi | Ogohlantirish · Faoliyatni 1 oynaga to’xtatish · 3 oy |
Mehnat va bandlik vazirligi qoidabuzarlik darajasidan qat’i nazar barcha holatlarda faoliyatni to’xtatish bilan jazolash o’rniga, “avval ogohlantirish, keyin jazolash” tizimiga o’tilayotganini tushuntirdi. Hozirgi o’zgarishlarni bildirmaslik bo’yicha jazo darajasi ⚠️ Asl matnni tekshirish kerak.
Qachondan boshlab
- Bosqich: Qonun loyihasini eʼlon qilish va fikr bildirish 2026. 9. 22.~11. 2. (Mehnat va bandlik vazirligi Bandlik xizmatlari siyosati boʻlimi)
- Amal qilish: Ijro etish qoidalarining qoʻshimcha qoidasi 2026-yil 10-dekabr sanasidan boshlab kuchga kirishi koʻzda tutilgan. Ijro etish qoidalarini oʻzgartirish toʻgʻrisidagi qarorning amal qilish sanasi ⚠️ Asl matnni tekshirish talab etiladi (oʻzgartirilgan qonun 12-dekabr sanasidan boshlab kuchga kiradi).
- Subʼyektlar: Kasbiy maʼlumotlarni taqdim etuvchi tadbirkorlar (ish izlash saytlari, ilovalar, gazeta), pullik va bepul ish joylarini topish bilan shugʻullanuvchi tadbirkorlar, onlayn ish eʼlonlari beruvchi ish beruvchilar.
Maʼmuriy vakil idorasi xizmat koʻrsatishi
Hwang Yunsang (黄允相) maʼmuriy vakil idorasi pullik ish joylarini topish bilan shugʻullanuvchi tadbirkorlikni roʻyxatdan oʻtkazish uchun ariza berish, kasbiy maʼlumotlarni taqdim etish bilan shugʻullanuvchi tadbirkorlikni roʻyxatdan oʻtkazish va oʻzgarishlarni bildirish boʻyicha hujjatlarni tayyorlash va topshirishni, shuningdek, faoliyatni toʻxtatish toʻgʻrisidagi qarorning oldindan bildirishnomasi boʻyicha fikr bildirish hujjatlari va maʼmuriy shikoyat talabnomalarini tayyorlashni amalga oshiradi. Roʻyxatdan oʻtkazish hujjatlari va amal qilish kerak boʻlgan qoidalar Kasbiy maʼlumotlarni taqdim etish boʻyicha roʻyxatdan oʻtkazish — Ish izlash saytlari va ilovalarini ishlatishdan oldin kerakli hujjatlar va qoidalar sahifasida jamlangan.
Xulosa
- 10-dekabrdan boshlab, yolgʻon ish eʼlonlari boʻyicha shahar, viloyat yoki tuman hokimi yoki ish joylarini topish boʻyicha organlar rahbari tuzatish, nashr etishni toʻxtatish yoki oʻchirish haqida buyruq berishi mumkin.
- Ish izlash saytlari ish haq darajasi sezilarli darajada yuqori boʻlgan yoki avval roʻyxatdan oʻtgan eʼlonlarni joylashtirishdan oldin tekshirishi shart.
- Faoliyatini toʻxtatganligi haqida bildirishnoma bermagan ish joylari va saytlar, oldindan bildirishnoma va 14 kunlik eʼlon qilish jarayonidan soʻng oʻz-oʻzidan oʻchiriladi; kasbiy maʼlumotlarni taqdim etuvchi tadbirkorlar uchun qoidalar boʻyicha birinchi marta sodir etilgan qonunbuzarlik ogohlantirish darajasiga tushiriladi.
Manba: Milliy ishtirok etish orqali qonunchilik markazi · Bandlikni taʼminlash toʻgʻrisidagi qonun ijro etish qoidalarini oʻzgartirish toʻgʻrisidagi taklif (Mehnat va bandlik vazirligi), Milliy ishtirok etish orqali qonunchilik markazi · Bandlikni taʼminlash toʻgʻrisidagi qonun ijro etish qoidalarini oʻzgartirish toʻgʻrisidagi taklif
Ushbu maqola Hwang Yunsang maʼmuriy vakil idorasi tomonidan ochiq maʼlumotlar asosida tayyorlangan maʼmuriy tendensiyalar haqidagi maʼlumotdir. Individual holatlarning qoʻllanilishi boʻyicha tegishli organlardan tasdiqlash olish talab etiladi.