Tuyển dụng người nước ngoài và quốc tịch
Cách báo cáo việc nghỉ việc của nhân viên người nước ngoài — Báo cáo nhập cảnh trong 15 ngày so với Báo cáo thay đổi việc làm tại Trung tâm việc làm
Người sử dụng lao động đã thuê người nước ngoài phải báo cáo trong vòng 15 ngày khi người nước ngoài nghỉ việc, bị sa thải hoặc qua đời, khi không rõ tung tích của người nước ngoài, hoặc khi các điều khoản quan trọng của hợp đồng lao động thay đổi. Đối với những người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật về Việc làm cho Người nước ngoài, chẳng hạn như E-9 và H-2, việc nộp báo cáo thay đổi việc làm tại trung tâm việc làm được coi là đã thực hiện báo cáo xuất nhập cảnh. Đối với những người lao động không thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật đó, chẳng hạn như E-7 và F-4, người sử dụng lao động báo cáo trực tiếp cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.
Quy trình
1. Xác định nơi báo cáo theo tư cách lưu trú
Đối với lao động E-9 và H-2, nộp Báo cáo thay đổi việc làm, v.v. của lao động nước ngoài cho trung tâm việc làm có thẩm quyền tại nơi làm việc. Nếu nội dung báo cáo cũng là căn cứ để báo cáo xuất nhập cảnh, thì việc báo cáo xuất nhập cảnh được coi là đã thực hiện. Đối với những người giữ tư cách lưu trú khác, chẳng hạn như E-7, E-2 (Giảng viên ngoại ngữ) và F-4, nộp Báo cáo phát sinh căn cứ thay đổi lao động hoặc thực tập sinh nước ngoài cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.
2. Kiểm tra các căn cứ báo cáo
Các căn cứ báo cáo bao gồm việc nhân viên nghỉ việc, bị sa thải hoặc qua đời, không rõ tung tích, và thay đổi các điều khoản quan trọng của hợp đồng lao động. Thay đổi thời hạn hợp đồng lao động, thay đổi người sử dụng lao động hoặc người đại diện (không bao gồm thay đổi người đại diện của pháp nhân), thay đổi tên nơi làm việc và thay đổi địa điểm do di dời nơi làm việc là những thay đổi về các điều khoản quan trọng.
3. Tính toán thời hạn
Báo cáo trong vòng 15 ngày. Thời hạn được tính từ ngày nhân viên nghỉ việc hoặc bị sa thải, từ ngày bạn biết được sự việc trong trường hợp qua đời hoặc không rõ tung tích, và từ ngày xảy ra thay đổi trong trường hợp thay đổi hợp đồng. Báo cáo tại trung tâm việc làm cũng phải được thực hiện trong vòng 15 ngày kể từ ngày phát sinh nguyên nhân hoặc kể từ ngày bạn biết được nguyên nhân đó.
4. Nộp báo cáo và lưu giữ hồ sơ
Nộp qua ứng dụng điện tử HiKorea, Work24 (Goyong24) hoặc nộp trực tiếp, và hãy giữ lại biên nhận. Khi bạn thuê người nước ngoài tiếp theo hoặc khi thực hiện thẩm định giấy phép lao động, cơ quan chức năng đôi khi sẽ kiểm tra xem các báo cáo trước đó đã được thực hiện hay chưa.
Tài liệu cần thiết
- Báo cáo về việc phát sinh căn cứ thay đổi đối với người nước ngoài đang làm việc hoặc thực tập sinh (báo cáo xuất nhập cảnh)
- Báo cáo về thay đổi trong việc làm, v.v. của lao động nước ngoài (báo cáo trung tâm việc làm, E-9 và H-2)
- Bản sao thẻ cư trú (thẻ cư trú)
- Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
- Tài liệu xác nhận nhân viên đã nghỉ việc, hoặc hợp đồng lao động đã được sửa đổi
Phí
Phí đại lý hành chính cho báo cáo thay đổi việc làm của người nước ngoài thường dao động trong ngành từ vài chục nghìn won đến vài trăm nghìn won mỗi trường hợp, và sẽ cao hơn khi báo cáo muộn và có chuẩn bị thêm bản ý kiến bằng văn bản về tiền phạt hành chính. Chúng tôi sẽ thông báo phí sau khi tư vấn, dựa trên số lượng nhân viên nước ngoài và tình trạng cư trú của họ.
Cơ sở pháp lý và ngày xem xét lại
- Immigration Act, Article 19
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
- Immigration Act, Article 21
- Immigration Act, Article 100
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
Kiểm tra những điều này trước
- Việc quản lý việc thuê mướn, thôi việc, thay đổi hợp đồng, chuyển địa điểm làm việc và ngày hết hạn của thời hạn lưu trú cùng nhau trên một lịch giúp giảm thiểu việc lỡ hạn báo cáo.
- Nếu người nước ngoài đã thôi việc mà không thể liên lạc được nữa, hãy báo cáo trong vòng 15 ngày kể từ ngày bạn biết rằng tung tích của họ không xác định được.
Các câu hỏi thường gặp
Tôi có phải báo cáo khi nhân viên nước ngoài nghỉ việc không?
Đối với lao động E-9, tôi có phải báo cáo cho cả trung tâm việc làm và cục xuất nhập cảnh không?
Việc chuyển địa điểm công ty hoặc thay đổi tên thương mại có phải báo cáo không?
Tôi nên làm gì nếu tôi lỡ thời hạn báo cáo?
Một công ty khác có thể thuê người nước ngoài đó ngay sau khi họ nghỉ việc không?
Đại lý hành chính có nộp báo cáo thay đổi việc làm cho người nước ngoài thay cho tôi không?
Liên hệ với chúng tôi
Văn phòng Đại lý hành chính Hwang Yunsang tại Songdo, Incheon chuẩn bị và nộp hồ sơ hành chính và giải thích quy trình. Nếu tình huống của bạn tương tự, hãy gửi tin nhắn cho chúng tôi.
📍 2697, tầng 26 POSCO Tower-Songdo, 165 Convensia-daero, Yeonsu-gu, Incheon, Hàn Quốc · 📞 010-3374-2687 · 🌐 hwangadmin.com
Hướng dẫn này cung cấp thông tin chung dựa trên các nguồn công khai. Yêu cầu, giấy tờ và thời hạn có thể khác nhau tùy theo trường hợp và cơ quan có thẩm quyền, vì vậy vui lòng xác nhận trước khi tiến hành.