توظيف الأجانب والجنسية
كيفية الإبلاغ عن استقالة موظف أجنبي — إبلاغ الهجرة خلال 15 يومًا مقابل إبلاغ تغيير التوظيف لدى مركز التوظيف
يجب على صاحب العمل الذي استأجر أجنبيًا أن يبلغ خلال 15 يومًا عند ترك الأجنبي للعمل، أو فصله، أو وفاته، أو عند فقدان مكان وجود الأجنبي، أو عند تغيير الشروط المهمة في عقد العمل. بالنسبة للعمال المشمولين بقانون توظيف العمال الأجانب، مثل E-9 و H-2، يُعتبر تقديم تقرير تغيير التوظيف لدى مركز التوظيف بمثابة إبلاغ لمكتب الهجرة. أما بالنسبة للعمال غير المشمولين بهذا القانون، مثل E-7 و F-4، فيقوم صاحب العمل بالإبلاغ مباشرة إلى مكتب الهجرة.
إجراءات
1. تحديد جهة الإبلاغ حسب حالة الإقامة
بالنسبة لعمال E-9 و H-2، يتم تقديم 'تقرير عن تغيير في توظيف العمال الأجانب، إلخ' إلى مركز التوظيف الذي يقع في نطاق اختصاص موقع مكان العمل. إذا كان الأمر المُبلغ عنه يمثل أيضًا سببًا لإبلاغ الهجرة، فسيُعتبر إبلاغ الهجرة قد تم بالفعل. بالنسبة لحاملي حالات التوظيف الأخرى، مثل E-7 و E-2 (مدرس لغة أجنبية) و F-4، يتم تقديم 'تقرير عن حدوث أسباب لتغيير الأجانب الموظفين أو المتدربين' إلى مكتب الهجرة.
2. التحقق من أسباب الإبلاغ
أسباب الإبلاغ هي ترك الموظف للعمل، أو الفصل، أو الوفاة، أو فقدان مكان الوجود، وتغيير الشروط المهمة في عقد العمل. ويُعد تغيير فترة عقد العمل، أو تغيير صاحب العمل أو الممثل (باستثناء تغيير ممثل الشركة)، أو تغيير اسم مكان العمل، أو تغيير الموقع بسبب نقل مكان العمل، من التغييرات في الشروط المهمة.
3. حساب المهلة الزمنية
يجب الإبلاغ خلال 15 يومًا. تبدأ المدة من تاريخ ترك الموظف للعمل أو فصله، ومن تاريخ العلم بالواقعة في حالة الوفاة أو فقدان مكان الوجود، ومن تاريخ التغيير في حالة تغيير العقد. كما يتم تقديم تقرير مركز التوظيف خلال 15 يومًا من تاريخ حدوث السبب أو العلم به.
4. تقديم التقرير والاحتفاظ بالسجلات
قم بتقديم الطلب عبر التقديم الإلكتروني في HiKorea، أو Work24 (Goyong24)، أو شخصياً، واحتفظ بسجل الاستلام. عندما تقوم بتوظيف أجنبي في المرة القادمة أو تخضع لمراجعة تصريح العمل، تتحقق السلطات أحياناً مما إذا كانت التقارير السابقة قد قُدمت بالفعل.
المستندات المطلوبة
- التقرير عن حدوث أسباب لتغيير حالة الأجانب الموظفين أو المتدربين (تقرير الهجرة)
- التقرير عن تغيير في توظيف العمال الأجانب، إلخ (تقرير مركز التوظيف، E-9 و H-2)
- نسخة من بطاقة الإقامة (بطاقة الإقامة)
- نسخة من شهادة التسجيل التجاري
- المواد التي تؤكد ترك الموظف للعمل، أو عقد العمل المعدل
الرسوم
تتراوح رسوم الوكيل الإداري لتقرير تغيير التوظيف الأجنبي عموماً في هذا القطاع من عشرات آلاف الـ وون إلى عدة مئات من آلاف الـ وون لكل حالة، وتكون الرسوم أعلى عندما يكون التقرير متأخراً مع إعداد رأي مكتوب بشأن الغرامة الإدارية. سنخبرك بالرسوم بعد الاستشارة، بناءً على عدد الموظفين الأجانب وحالات إقامتهم.
الأساس القانوني وتاريخ المراجعة
- Immigration Act, Article 19
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
- Immigration Act, Article 21
- Immigration Act, Article 100
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
تحقق من هذه أولاً
- إن إدارة التوظيف، والاستقالة، وتغييرات العقود، ونقل مكان العمل، وتاريخ انتهاء فترة الإقامة معاً في تقويم واحد يقلل من تفويت التقارير.
- إذا تعذر الاتصال بالأجنبي الذي استقال، يجب تقديم البلاغ خلال 15 يوماً من التاريخ الذي علمت فيه أن مكان وجوده غير معروف.
الأسئلة الشائعة
هل يجب عليّ تقديم تقرير عند استقالة موظف أجنبي؟
بالنسبة لعامل E-9، هل يجب عليّ تقديم تقرير لكل من مركز التوظيف والهجرة؟
هل يجب أيضاً الإبلاغ عن نقل الشركة أو تغيير الاسم التجاري؟
ماذا يجب أن أفعل إذا فاتني موعد التقديم؟
هل يمكن لشركة أخرى توظيف الأجنبي مباشرة بعد الاستقالة؟
هل يقوم الوكيل الإداري بتقديم تقرير تغيير التوظيف الأجنبي نيابة عني؟
اتصل بنا
يقوم مكتب Hwang Yunsang الإداري في Songdo, Incheon بإعداد وتقديم المستندات الإدارية وشرح الإجراءات. إذا كانت حالتك مشابهة، أرسل لنا رسالة.
📍 2697، الطابق 26، برج بوسكو-سونغدو، 165 كونفينسيا-دايرو، يونسو-غو، إنتشون، جمهورية كوريا · 📞 010-3374-2687 · 🌐 hwangadmin.com
هذه الدليل معلومات عامة تستند إلى مصادر عامة. المتطلبات والمستندات والمواعيد النهائية تختلف من حالة إلى أخرى ووفقًا للجهة المختصة، لذا يرجى تأكيدها قبل المتابعة.