Einladung von technischen Auszubildenden (D-3) — Schulung von Personal aus ausländischen Tochtergesellschaften in Korea, 8% Personalobergrenze und 6-monatige Schulung

Verfahren

1. 1. Überprüfen Sie, ob das Unternehmen berechtigt ist, Auszubildende einzuladen

   Artikel 24-2 der Durchführungsverordnung definiert als Unternehmen für technische Ausbildung diejenigen, die direkt im Ausland investiert haben, diejenigen, die Technologie exportieren, die nach Auffassung des Justizministers eine Schulung erfordert, und diejenigen, die Anlagen exportieren. Die Richtlinie des Justizministeriums schreibt vor, dass das ausländische Joint Venture oder die Tochtergesellschaft seit 3 Monaten gegründet ist und operativ tätig ist, dass Technologieimporte oder Partnerschaftsverträge mindestens 100,000 US-Dollar wert sind und dass Anlagen einen FOB-Wert von mindestens 500,000 US-Dollar haben. Ein Unternehmen, dessen Direktinvestition unter 100,000 US-Dollar liegt, benötigt für seine erste Einladung die Genehmigung des Justizministers.

2. 2. Überprüfen Sie die Auswahlkriterien für die Auszubildenden

   Die Auszubildenden müssen Produktionspersonal der Tochtergesellschaft oder des Partnerunternehmens sein, im Alter zwischen 18 und 40 Jahren, mit mindestens 3 Monaten Betriebszugehörigkeit bei der Tochtergesellschaft. Sie benötigen TOPIK-Level 2 oder höher oder den Abschluss des King Sejong Institute Beginner 2 oder höher, es sei denn, das Unternehmen legt eine Verpflichtung zur Koreanisch-Sprachausbildung vor, um jederzeit mindestens 1 Dolmetscher pro 100 Auszubildende bereitzustellen und mindestens 5 Stunden Koreanischunterricht pro Monat anzubieten. Personen, die zu einer Gefängnisstrafe ohne Zwangsarbeit oder einer schwereren Strafe verurteilt wurden, Personen, die Korea mit einer Ausreiseanordnung oder einer Abschiebeanordnung verlassen haben, und Personen, die 6 Monate oder länger illegal im Land waren, dürfen nicht angeworben werden.

3. 3. Legen Sie die Personenzahl und den Schulungsplan fest

   Die Anzahl der Auszubildenden ist auf 8% der regulären koreanischen Arbeitnehmer begrenzt, wobei Zeitarbeiter und technische Auszubildende ausgeschlossen sind, bis zu maximal 200 Personen, berechnet pro Gewerbeanmeldung bei mehreren Standorten. Die Ausbildung darf im Prinzip nicht länger als 6 Monate ab Einreise dauern, und die praktische Ausbildung darf 70% der gesamten Ausbildungsstunden nicht überschreiten. Der Ausbildungsplan muss die Theorie- und Praxisstunden, die Ausbildungsprozesse, die Unterbringung und den Koreanischunterricht genau so beschreiben, wie sie durchgeführt werden.

4. 4. Antrag auf Erteilung einer Visum-Fähigkeitsbescheinigung

   Der Leiter des einladenden Unternehmens reicht den Antrag auf eine Visum-Fähigkeitsbescheinigung zusammen mit dem Ausbildungsplan, einem Bürgschaftsschreiben, dem Nachweis der Berechtigung des Unternehmens und dem Nachweis über die Anzahl der regulären koreanischen Arbeitnehmer bei der Einwanderungsbehörde, die für die Adresse des Unternehmens zuständig ist, ein. Die Behörde prüft, ob die Auszubildenden als einfache Arbeitskräfte eingesetzt werden, die Ausbildungs- und Unterbringungsmöglichkeiten, ob das koreanische Unternehmen und die Tochtergesellschaft in derselben Branche tätig sind und ordnungsgemäß arbeiten, sowie die Fabrikregistrierung. Bei Genehmigung wird ein D-3-Visum mit einer Aufenthaltsdauer von bis zu 6 Monaten ausgestellt, und der Auszubildende erhält das Visum bei einer koreanischen Auslandsvertretung.

5. 5. Betreuung nach der Einreise und Verlängerung

   Innerhalb von 1 Monat nach der Einreise muss das Unternehmen mindestens 16 Stunden interne Schulungen zu koreanischer Kultur und Einwanderungsrecht durchführen und ein Ausbildungsprotokoll führen; bei der Ausländerregistrierung sind der Nachweis einer Bürgschaftsversicherung gegen unbezahlte Ausbildungsvergütungen, die Unfallversicherung für Arbeitsunfälle und eine koreanische Gesundheitsuntersuchung vorzulegen. Falls eine weitere Ausbildung erforderlich ist, kann die Dauer durch Einreichung einer vom Unternehmensleiter unterzeichneten Begründung für die Verlängerung und einer Ausbildungsleistungsevaluierung auf bis zu 2 Jahre ab Einreise verlängert werden. Wenn ein meldepflichtiges Ereignis, wie das Ausscheiden eines Auszubildenden, eintritt, muss das Unternehmen dies innerhalb von 15 Tagen der Einwanderungsbehörde melden.

Erforderliche Dokumente

• Antrag auf Visum-Fähigkeitsbescheinigung (Durchführungsverordnung des Einwanderungsgesetzes, Form Nr. 21)
• Vom Ausbildungsunternehmen erstellter Ausbildungsplan
• Nachweis der Berechtigung des Unternehmens für ausländische technische Ausbildung (Investitions-, Gründungs- und Betriebsunterlagen der Tochtergesellschaft usw.)
• Nachweis über die Anzahl der regulären koreanischen Arbeitnehmer und eine Kopie des Lohn- oder Gehaltsregisters
• Bürgschaftsschreiben des Einladers (Durchführungsverordnung des Einwanderungsgesetzes, Artikel 77)
• Nachweis, dass der Auszubildende die Kriterien für technische Auszubildende erfüllt (Beschäftigungsunterlagen bei der Tochtergesellschaft, Nachweise über die Koreanischkenntnisse usw.)
• Verpflichtungserklärung zur Koreanisch-Sprachausbildung (wenn Trainees eingeladen werden, die den Standard für Koreanisch-Kenntnisse nicht erfüllen)
• Vollmacht (wenn ein Verwaltungsagent in Ihrem Namen einreichst)

Gebühren

In der Branche liegen die Kosten im Allgemeinen zwischen zehntausend und mehreren hunderttausend Won. Wir erstellen ein Angebot nach Rücksprache basierend auf der Anzahl der Trainees, dem Umfang der Nebenunterlagen und dem Umfang des Trainingsplans. Die Visagebühren bei der Auslandsvertretung sind separat zu zahlen.

Siehe Gebühren und offizielle Kosten für diese Dienstleistung →

Rechtliche Grundlage und Überprüfungsdatum

• Immigration Act, Article 9
• Immigration Act, Article 19
• Immigration Act, Article 19-2
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-4
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, No. 6
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 17
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 21
• Ministry of Justice Directive on Issuance and Management of Visa Issuance Certificates for Technical Trainees of Overseas-Invested Companies

Gegen die Gesetze geprüft am 2026-10-16

Gesetze und Bekanntmachungen ändern sich, daher muss jeder Fall einzeln geprüft werden. Die Gesetitel sind aus Referenzgründen auf Englisch angegeben. Die koreanischen Gesetze sind der maßgebliche Text.

Prüfen Sie diese zuerst

• Wenn das praktische Training 70% der gesamten Ausbildungsstunden überschreitet oder die Trainees in einer anderen Branche als der Tochtergesellschaft ausgebildet werden, werden Verlängerungen abgelehnt, und ein Verstoß gegen die Quote für das praktische Training untersagt dem Unternehmen die Einladung von Trainees für 1 Jahr ab dem Datum der Feststellung.
• Das zwangsweise Einbehalten von Reisepässen oder Geld von Trainees, das Verlangen, dass Trainees ihre Flugpreise selbst bezahlen, oder die Nichtzahlung von 150% des Grundgehalts für praktisches Training über 8 Stunden pro Tag oder in der Nacht sind Gründe für die Einstufung als schlecht geführte Firma.

Häufig gestellte Fragen