Exigences pour le visa de travailleur technique qualifié formé E-7-M (K-CORE) — Procédure de changement de statut et documents pour les diplômés de collèges techniques désignés

Procédure

1. 1. Confirmer l'obtention du diplôme (ou l'obtention prévue) d'un département désigné

   L'E-7-M est disponible uniquement pour les diplômés (ou futurs diplômés) des départements techniques professionnels formés désignés par le ministre de la Justice. Les départements désignés en mars 2026 comprennent un département chacun dans 16 collèges techniques, tels que le département d'ingénierie automobile du futur à Daelim University College, le département de génie électrique à Osan University, le département de Smart CAD/CAM à Yeungjin College, le département de génie mécanique à Ulsan College et le département de l'électricité des énergies nouvelles et renouvelables à Mokpo Science University ; les autres départements du même collège ne sont pas éligibles. Vérifiez d'abord avec un certificat de scolarité ou un certificat de (future) remise de diplôme que votre département est bien désigné.

2. 2. Satisfaire à l'exigence de langue coréenne

   La norme de langue coréenne au stade de l'emploi post-diplôme est l'achèvement du niveau 4 ou supérieur du Programme d'intégration et d'apprentissage en Corée, et l'avis public stipule que le niveau 5 du TOPIK est également accepté. Cela est supérieur à la norme de l'étape d'admission (niveau 3 du TOPIK, etc.), ainsi le certificat d'achèvement ou le relevé de notes doit être obtenu avant l'obtention du diplôme.

3. 3. Signer un contrat de travail avec une entreprise liée à la spécialité

   Le contrat de travail doit être conclu avec une entreprise liée à votre spécialité, avec un salaire annuel initial de 26,000,000 won ou plus et une durée de contrat de 1 an ou plus. Ce montant s'applique à la norme salariale 2025 pour l'E-7-4 (Travailleur qualifié) et, conformément à l'avis public, peut être ajusté à l'avenir ; veuillez donc vérifier à nouveau la norme au moment de la signature. Lorsque les trois conditions de délivrance sont remplies, la nécessité d'emploi pour les Activités Spécifiques (E-7) est considérée comme satisfaite, et les entreprises embauchant ces diplômés bénéficient d'une limite assouplie concernant le ratio entre employés étrangers et employés coréens (20%).

4. 4. Préparer le formulaire de demande intégrée et demander un changement de statut de séjour

   Un diplômé (ou futur diplômé) séjournant en Corée doit obtenir l'autorisation de changer de statut de séjour avant de commencer la nouvelle activité, conformément à l'Article 24 de la Loi sur l'immigration. Joignez au formulaire de demande intégrée les documents requis pour un changement vers les Activités Spécifiques (E-7) en vertu de l'Annexe 5-2 du Règlement d'application, tels que le contrat de travail, la preuve de formation et le certificat d'enregistrement de l'entreprise de l'employeur, ainsi que la preuve de l'exigence de langue coréenne, et soumettez-les au bureau de l'immigration compétent ; les frais sont de 100,000 won (Règlement d'application Article 72, Sous-paragraphe 5).

5. 5. Gérer votre séjour et vérifier la voie vers la Résidence (F-2)

   Selon l'avis public, une personne qui travaille de manière continue pendant 5 ans ou plus avec un visa E-7-M, ou qui séjourne dans la même entreprise dans une zone de dépopulation pendant 3 ans ou plus, est autorisée à demander le statut de Résidence (F-2). Conservez vos registres d'autorisation et vos registres d'emploi afin que votre période d'emploi reste continue à chaque fois que vous changez de lieu de travail ou que vous prolongez votre période de séjour.

Documents requis

• Formulaire de demande intégrée (formulaire de déclaration) (Règlement d'application de la Loi sur l'immigration, Formulaire n° 34, avec l'élément de changement de statut de séjour coché)
• Passeport et carte de registration d'étranger
• Certificat de diplôme ou certificat de fin d'études prévues du département technique professionnel formé
• Certificat de réussite du niveau 4 ou supérieur du Programme d'intégration et d'apprentissage en Corée, ou rapport de score TOPIK niveau 5 ou supérieur
• Contrat de travail (salaire annuel débutant à 26,000,000 won ou plus, durée du contrat de 1 an ou plus)
• Certificat d'enregistrement de l'entreprise de l'employeur (certificat d'immatriculation de la société pour les personnes morales) et documents relatifs à l'entreprise et au poste démontrant la relation avec la spécialité
• Frais (changement de statut de séjour 100,000 won)
• Lettre d'autorisation (lorsqu'un agent administratif soumet en votre nom)

Honoraires

Généralement dans une fourchette de plusieurs centaines de milliers de won selon le secteur · Nous vous conseillerons après consultation, sur la base de l'étendue de la vérification du département désigné, des exigences linguistiques en coréen et de l'organisation des documents relatifs à la pertinence du poste de l'employeur. Les frais d'immigration (changement de statut de séjour 100,000 won) sont distincts.

Consulter les frais et redevances officiels pour ce service →

Base légale et date de révision

• Immigration Act, Article 20
• Immigration Act, Article 24
• Immigration Act, Article 26
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 30
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, Item 20
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 72
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 34
• Ministry of Justice Public Notice No. 2025-379 (Call for Trained Professional Technical Departments at Junior Colleges)

Vérifié au regard des lois en vigueur le 2026-10-15

Les lois et avis publics évoluent, chaque cas nécessitant une vérification individuelle. Les titres des lois sont indiqués en anglais à titre de référence. Les lois coréennes constituent le texte officiel.

Vérifiez ces points en priorité

• Le E-7-M est une phase pilote s'étendant de janvier 2026 au 31 décembre 2027, et la décision de sa prolongation ou de sa pérennisation sera prise après une évaluation des performances avant la fin de cette période ; par conséquent, si vous obtenez votre diplôme après cette date, veuillez consulter à nouveau les annonces du Ministère de la Justice.
• La soumission d'un contrat de travail non soutenu par un travail et un paiement de salaire réels constitue la soumission de faux documents en vertu de l'Article 26 de la Loi sur l'immigration, et l'autorisation peut être révoquée.

Questions fréquemment posées