Invitation de stagiaires techniques (D-3) — Formation du personnel de la filiale étrangère en Corée, plafond de 8 % de l'effectif et formation de 6 mois

Procédure

1. 1. Confirmer l'éligibilité de l'entreprise pour inviter des stagiaires

   L'Article 24-2 du Décret d'application désigne comme entreprises de formation technique celles qui ont investi directement à l'étranger, celles exportant de la technologie que le Ministre de la Justice juge nécessiter une formation, et celles exportant des usines. La directive du Ministère de la Justice exige que la coentreprise ou la filiale étrangère ait été établie et soit en activité depuis 3 mois, que l'importation de technologie ou les contrats de partenariat valent au moins 100,000 US dollars, et que les usines valent au moins 500,000 US dollars sur une base FOB. Une entreprise dont l'investissement direct est inférieur à 100,000 US dollars nécessite l'approbation du Ministre de la Justice pour sa première invitation.

2. 2. Vérifier les critères de sélection des stagiaires

   Les stagiaires doivent être du personnel de production de la filiale ou de l'entreprise partenaire, âgés de 18 à 40 ans, avec au moins 3 mois d'ancienneté dans la filiale. Ils doivent avoir le niveau 2 du TOPIK ou plus, ou avoir terminé le niveau Débutant 2 ou plus de l'Institut Roi Sejong, à moins que l'entreprise ne soumette un engagement d'enseignement de la langue coréenne pour affecter au moins 1 interprète pour 100 stagiaires en permanence et fournir au moins 5 heures de cours de coréen par mois. Les personnes condamnées à une peine d'emprisonnement sans travaux forcés ou plus lourde, celles ayant quitté la Corée sous un ordre de départ ou un ordre d'expulsion, et celles ayant séjourné illégalement pendant 6 mois ou plus ne peuvent pas être recrutées.

3. 3. Définir l'effectif et le plan de formation

   Le nombre de stagiaires est limité à 8% des employés coréens réguliers, à l'exclusion du personnel temporaire et des stagiaires techniques, jusqu'à 200 personnes, calculé par enregistrement commercial en cas de sites multiples. En principe, la formation ne peut excéder 6 mois à compter de l'entrée, et la formation pratique ne peut excéder 70% du nombre total d'heures de formation. Le plan de formation doit décrire précisément les heures de théorie et de pratique, les processus de formation, l'hébergement et l'enseignement de la langue coréenne tels qu'ils seront mis en œuvre.

4. 4. Demande de certificat de délivrance de visa

   Le responsable de l'entreprise d'accueil dépose la demande de certificat d'admissibilité au visa auprès du bureau de l'immigration compétent pour l'adresse de l'entreprise, accompagnée du plan de formation, de la lettre de garantie, de la preuve de l'éligibilité de l'entreprise et de la preuve du nombre d'employés coréens réguliers. Le bureau examine si les stagiaires seraient utilisés comme main-d'œuvre simple, les installations de formation et d'hébergement, si l'entreprise coréenne et la filiale appartiennent au même secteur d'activité et fonctionnent normalement, ainsi que l'enregistrement de l'usine. Si la demande est approuvée, un certificat D-3 avec un séjour allant jusqu'à 6 mois est délivré, et le stagiaire obtient le visa auprès d'une mission diplomatique coréenne.

5. 5. Gestion post-entrée et prolongation

   Dans un délai d'1 mois après l'entrée, l'entreprise doit fournir au moins 16 heures de formation interne couvrant la culture coréenne et la loi sur l'immigration et tenir un registre de formation ; lors de l'enregistrement d'étranger, elle doit soumettre la preuve d'une assurance de caution contre le non-paiement des indemnités de formation, l'assurance contre les accidents du travail et un examen de santé coréen. Si une formation supplémentaire est nécessaire, la période peut être prolongée jusqu'à 2 ans à compter de l'entrée en soumettant une déclaration de motifs de prolongation signée par le responsable de l'entreprise et une évaluation des performances de la formation. Si un événement devant être signalé, tel que le départ d'un stagiaire, survient, l'entreprise le signale au bureau de l'immigration dans un délai de 15 jours.

Documents requis

• Demande de certificat d'admissibilité au visa (Règlement d'application de la loi sur l'immigration, Formulaire n° 21)
• Plan de formation préparé par l'entreprise de formation
• Preuve de l'éligibilité de l'entreprise pour la formation technique étrangère (enregistrements d'investissement, de constitution et d'exploitation de la filiale, etc.)
• Preuve du nombre d'employés coréens réguliers et copie du registre des salaires ou de la paie
• Lettre de garantie par l'invitant (Règlement d'application de la loi sur l'immigration, Article 77)
• Preuve que le stagiaire répond aux critères du stagiaire technique (enregistrements d'emploi dans la filiale, relevés de compétence en langue coréenne, etc.)
• Engagement d'apprentissage de la langue coréenne (lors de l'invitation de stagiaires ne répondant pas aux normes de compétence en langue coréenne)
• Lettre d'autorisation (lorsqu'un agent administratif dépose un dossier en votre nom)

Honoraires

En règle générale, les frais dans ce secteur vont de dizaines de milliers à plusieurs centaines de milliers de won. Nous établissons un devis après consultation en fonction du nombre de stagiaires, du volume des dossiers annexes et de la portée du plan de formation. Les frais de visa auprès de la mission diplomatique sont en sus.

Consulter les frais et redevances officiels pour ce service →

Base légale et date de révision

• Immigration Act, Article 9
• Immigration Act, Article 19
• Immigration Act, Article 19-2
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-4
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, No. 6
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 17
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 21
• Ministry of Justice Directive on Issuance and Management of Visa Issuance Certificates for Technical Trainees of Overseas-Invested Companies

Vérifié au regard des lois en vigueur le 2026-10-16

Les lois et avis publics évoluent, chaque cas nécessitant une vérification individuelle. Les titres des lois sont indiqués en anglais à titre de référence. Les lois coréennes constituent le texte officiel.

Vérifiez ces points en priorité

• Si la formation pratique dépasse 70% du nombre total d'heures de formation ou si les stagiaires sont formés dans un secteur différent de celui de la filiale, les prolongations sont refusées, et une violation du ratio de formation pratique interdit à l'entreprise d'inviter des stagiaires pendant 1 an à compter de la date de constatation.
• La rétention forcée des passeports ou de l'argent des stagiaires, l'obligation pour les stagiaires de payer leur billet d'avion, ou le non-paiement de 150% du salaire de base pour la formation pratique au-delà de 8 heures par jour ou de nuit sont des motifs de classification en tant qu'entreprise mal gérée.

Questions fréquemment posées