Visti di lavoro, investimento e studio
Requisiti e documenti per il Visto di Trasferimento Intrasocietario D-7 — 1 anno presso la sede centrale, procedura di invito da parte di una filiale o ufficio di collegamento
Il Visto D-7 (Trasferimento Intrasocietario) è lo status di soggiorno per dirigenti, responsabili e specialisti che hanno lavorato per più di 1 anno presso la sede centrale di una società estera e sono inviati come specialisti essenziali alla sua affiliata, filiale, ufficio di collegamento o ufficio simile in Corea (sono esclusi coloro che sono idonei per lo status di investitore aziendale D-8). Non sono ammessi personale impiegatizio di routine e lavoratori manuali specializzati. I documenti da preparare e il lavoro che può essere svolto variano a seconda che l'istituzione in Corea sia una filiale o un ufficio di collegamento, quindi innanzitutto far corrispondere le effettive mansioni del trasferito con la forma di istituzione.
Procedura
1. Identificare il tipo — D-7-1 e D-7-2
Il D-7-1 si applica quando una società estera invia personale della sede centrale alla sua filiale o ufficio di collegamento in Corea. Il D-7-2 si applica quando una società coreana quotata o una società simile porta nella sua sede centrale in Corea un cittadino straniero che ha lavorato presso la sua filiale estera (investimento di almeno USD 500.000).
2. Verificare l'idoneità del trasferito
La persona deve essere un dirigente, responsabile o specialista che ha lavorato presso la sede centrale o un altro ufficio dell'azienda per 1 anno o più. Per un'industria nazionale chiave, o per la filiale coreana di una società estera che ha portato capitali operativi di almeno USD 500.000, il requisito di 1 anno di lavoro può essere esentato.
3. Far corrispondere la forma di istituzione in Corea con l'ambito del lavoro
Un ufficio di collegamento riceve solo un numero di identificazione univoco e non può svolgere attività commerciali, quindi possono essere inviati solo personale adatto alla ricerca di mercato e al lavoro di collegamento. Una filiale può svolgere attività commerciali dopo aver completato la presentazione del rapporto di costituzione presso una banca per la valuta estera, la registrazione e l'immatricolazione commerciale.
4. Richiedere la conferma di rilascio del visto
La sede commerciale in Corea funge da invitante e richiede la conferma di rilascio del visto tramite Hi Korea o presso l'ufficio di immigrazione competente. Utilizzare la dichiarazione di motivi dell'invito e il piano di utilizzo per spiegare specificamente perché questa persona deve essere inviata.
5. Registrazione dell'immigrato dopo l'ingresso e famiglia accompagnante
Completare la registrazione degli stranieri entro 90 giorni dall'ingresso. Il coniuge e i figli minori possono soggiornare con il beneficiario con lo status di Famiglia Dipendente (F-3).
Documenti necessari
- Domanda di Conferma di Rilascio Visto, copia del passaporto, foto tessera
- Ordine di incarico dalla sede centrale, certificato di impiego e anzianità presso la sede centrale (che confermi 1 anno o più di lavoro)
- Filiale in Corea: dichiarazione di costituzione di una filiale presentata presso una banca dei cambi, certificato degli atti registrati della società, certificato di iscrizione commerciale
- Ufficio di collegamento in Corea: dichiarazione di costituzione di un ufficio di collegamento, certificato di numero di identificazione univoco
- Registro dei fondi operativi portati in (certificato di acquisto di valuta estera, ecc., se applicabile)
- Dichiarazione delle ragioni dell'invito e piano di utilizzo del personale
- Per i familiari accompagnanti: documenti comprovanti il rapporto di parentela (copie tradotte e autenticate)
Costi
L'ambito dei documenti per una domanda di Conferma di Rilascio Visto varia in base alla forma di costituzione in Corea e alla presenza o meno di familiari accompagnanti. Le tariffe di agenzia nel settore sono di diverse centinaia di migliaia di won, e valutiamo il numero di beneficiari e l'ambito dei documenti e vi informiamo della tariffa dopo una consultazione.
Base legale e data di revisione
- Enforcement Decree of the Immigration Act, attached Table 1-2
- Immigration Act, Article 9
- Immigration Act, Article 31
Verificare innanzitutto questi
- Se la forma di costituzione in Corea (filiale o ufficio di collegamento) e le effettive mansioni del trasferito non corrispondono, ciò costituisce motivo di rifiuto, quindi definire l'ambito di lavoro prima di presentare domanda.
Domande frequenti
Quanti anni devo lavorare presso la sede centrale per ottenere un visto D-7?
Un beneficiario può essere anche inviato a un ufficio di collegamento?
Possono tutti i dipendenti ottenere un visto D-7?
La famiglia del beneficiario può accompagnarlo?
In quale caso viene concesso il D-7-2?
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Questa guida fornisce informazioni generali basate su fonti pubbliche. Requisiti, documenti e scadenze variano a seconda del caso e dell'ente competente, pertanto si prega di confermarli prima di procedere.