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技術研修生 (D-3) — 海外子会社のスタッフを韓国で研修、8%の定員制限および6ヶ月間の研修

海外に直接投資を行った企業、技術を輸出する企業、または工場を輸出する企業は、D-3 (技術研修) として海外子会社または提携外国企業の生産スタッフを韓国に招聘することができます (出入国管理法 第19-2条; 施行令 第24-2条)。招聘企業の代表者は、企業の所在地を管轄する出入国管理事務所にビザ発給証明書を申請します。研修は原則として入国から6ヶ月間に限定され、延長された場合でも2年を超えることはできません。研修生の数は、韓国国内の正規従業員の8%（最大200人まで）を上限とします。

執筆者 行政士、黄允相 · 掲載日 2026-10-16 · 更新日 2026-10-16

手続き

  1. 1. 企業が研修生を招聘する資格があるか確認する

    施行令 第24-2条では、直接海外投資を行った企業、法務大臣が研修を必要と認めると判断した技術を輸出する企業、および工場を輸出する企業を技術研修企業として指定しています。法務省の指針では、海外の合弁企業または子会社が設立され3ヶ月間運営されていること、技術輸入またはパートナーシップ契約の価値が少なくとも100,000 US dollarsであること、および工場がFOBベースで少なくとも500,000 US dollarsであること、が求められています。直接投資が100,000 US dollars未満の企業は、最初の招聘にあたり法務大臣の承認が必要です。

  2. 2. 研修生の選考基準を確認する

    研修生は、子会社または提携企業の生産スタッフであり、年齢は18歳から40歳、かつ子会社での勤続期間が少なくとも3ヶ月である必要があります。また、企業が、研修生100人につき常に少なくとも1人の通訳を配置し、月に少なくとも5時間の韓国語クラスを提供するという韓国語教育に関する誓約書を提出しない限り、TOPIKレベル2以上または世宗学堂の初級2レベル以上を修了している必要があります。懲役刑またはそれ以上の刑に処された者、出国命令または強制送還命令により韓国を離れた者、および6ヶ月以上不法滞在した者は、採用することができません。

  3. 3. 定員および研修計画を設定する

    研修生の人数は、臨時職員および技術研修生を除いた韓国人正規雇用者の8%以内で、最大200人までとします。事業場が複数ある場合は、事業者登録ごとに算出します。研修は原則として入国から6ヶ月を超えてはならず、実習は総研修時間の70%を超えてはなりません。研修計画書には、理論および実習の時間、研修プロセス、宿泊施設、および韓国語教育について、実際に実施される内容を正確に記載する必要があります。

  4. 4. 査証発給証明書（ビザ発給確認書）の申請

    招聘企業の代表者は、研修計画書、身元保証書、企業の適格性を証明する書類、および韓国人正規雇用者数を証明する書類を添えて、企業の所在地を管轄する出入国管理事務所に査証発給証明書の申請を行います。事務所は、研修生が単純労働として利用されないか、研修および宿泊施設、韓国企業と子会社が同一業種であり正常に運営されているか、および工場登録について審査します。承認されると、最大6ヶ月の滞在期間のD-3査証が発行され、研修生は韓国の在外公館で査証を取得します。

  5. 5. 入国後の管理および延長

    入国後1ヶ月以内に、企業は韓国文化および出入国管理法に関する少なくとも16時間の社内教育を実施し、研修日誌を保管しなければなりません。また、外国人登録時に、研修手当の未払いに対する保証保険、産業災害補償保険、および韓国での健康診断の結果を提出する必要があります。追加の研修が必要な場合、代表者の署名入り延長理由書および研修実施評価書を提出することにより、入国から最大2年まで期間を延長できます。研修生の離職などの報告事項が発生した場合、企業は15日以内に出入国管理事務所に報告しなければなりません。

必要書類

  • 査証発給証明書の申請（出入国管理法施行規則、様式第21号）
  • 研修企業が作成した研修計画書
  • 企業が外国技術研修の適格要件を満たしていることを証明する書類（子会社の投資、設立および運営記録など）
  • 韓国人正規雇用者数を証明する書類および賃金台帳または給与台帳の写し
  • 招聘者による身元保証書（出入国管理法施行規則、第77条）
  • 研修生が技術研修生の基準を満たしていることを証明する書類（子会社での雇用記録、韓国語能力の記録など）
  • 韓国語教育誓約書（韓国語能力基準を満たさない研修生を招致する場合）
  • 委任状（行政士がお客様に代わって申請を行う場合）

費用

業界では一般的に数万〜数十万ウォンです。研修生の人数、付随する書類の量、および研修計画の範囲に基づき、相談後に見積もりを提示します。在外公館でのビザ発給手数料は別途となります。

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法的根拠と確認日

  • Immigration Act, Article 9
  • Immigration Act, Article 19
  • Immigration Act, Article 19-2
  • Immigration Act, Article 79-2
  • Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-2
  • Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-4
  • Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, No. 6
  • Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 17
  • Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
  • Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5
  • Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
  • Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 21
  • Ministry of Justice Directive on Issuance and Management of Visa Issuance Certificates for Technical Trainees of Overseas-Invested Companies

確認日

法令および公示は変更されるため、個々のケースごとに確認が必要です。 法令のタイトルは参照のために英語で記載されています。韓国の法令が正式なテキストです。

まずこちらをご確認ください

  • 実習時間が総研修時間の70%を超えている場合、または研修生が子会社の業種とは異なる業種で研修を受けている場合、期間の延長は拒否されます。また、実習比率の違反が判明した場合、その日から1年間、当該企業は研修生の呼び出しができなくなります。
  • 研修生のパスポートや現金を強制的に保管すること、研修生に航空券代を支払わせること、または1日8時間を超える実習や夜間の実習に対して基本給の150%を支払わないことは、不適切管理企業として分類される理由となります。

よくある質問

韓国の工場で海外子会社のスタッフを研修させるには、どのビザが必要ですか？
D-3（技術研修）として招致することが可能です。これは、海外に直接投資した企業が、韓国にある子会社の生産スタッフを研修させる場合に適用され、招致企業がその所在地を管轄する出入国管理事務所にビザ発給証明を申請します。研修ではなく単純労働として利用する計画であると判断された場合、証明書は発給されません。
海外子会社の設立直後に技術研修生を招致することはできますか？
原則としてできません。子会社が操業を開始してから3ヶ月が経過しており、かつ研修生がその子会社で少なくとも3ヶ月間の勤務実績がある必要があります。ただし、3ヶ月以内の正常な操業が認められる場合、同分野で少なくとも1年の経験を持ち、関連する資格または学士号を有する主要技術スタッフについては、許可された定員の30%以内で事前に認められる場合があります。
技術研修生は何名まで招致できますか？
韓国人の正規雇用者の8%までで、最大200名です。嘱託社員および技術研修生は従業員数には含まれず、200名を超える場合は法務大臣の承認が必要です。韓国系外国人を招致する場合、または研修生管理が優秀であると評価された企業については、設定された制限内で追加の定員が認められます。
6ヶ月のD-3研修期間を延長することはできますか？
はい、条件付きで可能です。当局がさらなる研修が必要であると判断した場合、延長理由書および研修実施評価書を提出することで、入国から2年以内の範囲で延長できます。子会社が操業を停止している企業、研修手当を未払いである企業、または実地研修比率に違反している企業については、延長は拒否されます。
韓国語を話せないスタッフを技術研修生として招致することはできますか？
はい、条件付きで可能です。原則はTOPIKレベル2以上、または世宗学堂（King Sejong Institute）初級2以上ですが、企業が研修生100名につき少なくとも1名の通訳を配置し、入国後に月5時間以上の韓国語授業を提供することを誓約する場合、例外が適用されます。この誓約の遵守状況は、延長時に確認されます。
行政士は技能研修ビザの発行証明申請を扱いますか？
はい。出入国管理法第79-2条に基づき、外国人に対して産業技術研修を提供する企業の代表者は、ビザ発行証明の申請を登録された代理機関に委任することができます。黄允相（ファン・ユンサン）行政士事務所では、定員制限や研修生の基準を確認し、申請書および研修計画書を作成し、お客様に代わって出入国管理事務所へ提出いたします。

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