F-1-5 結婚移民の親の招聘要件 — 育児目的および子の年齢9歳期限

手続き

1. 1. 招聘者の資格確認

   招聘者は、結婚移民の韓国人配偶者です。結婚移民の永住権（F-5-2）資格で滞在している者、または結婚移民（F-6）またはF-5-2の資格で滞在した後に韓国国籍を取得した者が、配偶者に代わって招聘することができます。婚姻関係の終了後に一人で子を育てるひとり親の結婚移民は、永住権や国籍に関わらず招聘が可能です。

2. 2. 育児の必要性と期限の確認

   結婚移民が妊娠中であるか、または世話を必要とする未成年の子がいる必要があり、招聘は子が9歳になる年の9月末まで（ひとり親家庭および未成年の子が3人以上の世帯の場合は、子が12歳になる年まで）のみ可能です。招聘者が子の就学義務を果たしていない場合、招聘はできません。両親の就労の有無、子の数と年齢、および育児の空白期間の状況に関する証拠資料を準備してください。

3. 3. 被請求者の滞在歴の確認

   被請求者が過去に韓国に滞在していた場合、その滞在が就労目的ではなかったことを説明する必要があります。過去の滞在中の不法就労やオーバーステイは拒否の理由となる可能性があるため、事前に確認してください。

4. 4. ビザまたは滞在資格の申請

   該当するルートを通じて申請してください：海外の韓国外交使節団での査証申請、または韓国国内での滞在資格変更。入国後、滞在期間は1回につき1年延長され、入国から3年または4年（4年は1回のみ）まで、子供が10歳になる年の3月末まで滞在できます。ひとり親家庭および多子世帯の場合、入国から3年以内、子供が13歳になる年の3月末までとなります。

必要書類

• 査証申請書（出入国管理法施行規則、様式第17号、海外の使節館で提出）または統合申請書（出入国管理法施行規則、様式第34号、韓国国内での滞在資格変更用）
• 招聘状、身元保証書
• 家族関係証明書、婚姻関係証明書（招聘者および婚姻移民のもの）
• 子の出生証明書または妊娠確認書
• 招聘者と婚姻移民との間の家族関係を証明する書類（母国で発行されたもの。翻訳および公証が必要）
• 招聘者の雇用および収入に関する書類（ケースによる）
• 育児の必要性を説明する資料（両親ともに就労、育児の空白期間など）

費用

出入国管理事務所への手数料、および母国書類の翻訳・公証費用は別途請求されます。業界のサービス費用は通常、数十万ウォン程度であり、過去の滞在履歴の説明や例外要件の証明が必要な場合には変動します。ご家族の状況に基づいた相談の後にアドバイスいたします。

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法的根拠と確認日

• Enforcement Decree of the Immigration Act, attached Table 1-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 23
• Immigration Act, Article 18
• Immigration Act, Article 90
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 18-3
• Enforcement Rule of the Immigration Act, attached Table 1
• Ministry of Justice, Visa Guidance for Visiting Family (F-1-5) of Marriage Immigrants' Parents and Other Family (January 5, 2026)

確認日 2026-10-05

法令および公示は変更されるため、個々のケースごとに確認が必要です。 法令のタイトルは参照のために英語で記載されています。韓国の法令が正式なテキストです。

まずこちらをご確認ください

• 招聘の期限は、子供が9歳になる年の9月末（ひとり親家庭および多子世帯の場合は子供が12歳になる年）です。まず期限を確認してください。
• 申請前に、招聘者の過去の韓国での滞在履歴を確認してください。

よくある質問