F-3 家族滞在ビザの招聘要件および必要書類 — E-7およびD-8保有者の配偶者および子どもの招聘

手続き

1. 1. 招聘者の資格と招聘可能な対象者の確認

   招聘者の現在の在留資格がF-3の家族滞在を認めるものであるか確認してください。招聘可能な者は法的配偶者および未成年の子供であり、子供には配偶者がいないことが条件です。親および成人の子供はF-3で招聘することはできません。

2. 2. 所得および経済的能力の確認

   必要な所得水準は、世帯員の数が増えるにつれて高くなります。審査は、源泉徴収票、給与明細書、在職証明書など、安定した収入を示す書類に基づいて行われます。申請直前に受け取った一時的な預金は収入とみなされません。収入が不足する場合は、より多くの給与を積み上げ、より長い期間の雇用実績を得てから申請するのが安全です。

3. 3. 家族関係書類の認証

   婚姻証明書および出生証明書について、発行国でアポスティーユまたは領事認証を取得し、韓国語の翻訳を添付してください。認証のない原本は受理されないことが多いため、書類取得の段階で認証を完了させてください。

4. 4. 査証発給確認の申請

   基本の方法は、招聘者の住所を管轄する出入国在留管理事務所で査証発給確認を申請することです。短期滞在で入国してから韓国国内でF-3に変更することは、原則として認められていません。確認番号が発行された後、家族は海外の韓国外交機関でビザを取得し、韓国に入国します。

5. 5. 入国後の外国人登録

   入国日から90日以内に、滞在場所を管轄する出入国管理事務所で外国人登録を完了してください。F-3の滞在期間は招聘者の滞在期間内に設定されるため、招聘者が滞在期間を延長する際に家族の滞在も一緒に延長してください。

必要書類

• 査証発給確認申請（招待する者1人につき1件）
• 招聘者のパスポートの写しおよび外国人登録証（在留カード）
• 婚姻証明書および出生証明書（アポスティーユまたは領事認証、および韓国語訳を付帯）
• 招聘者の在職証明書および雇用契約書、または事業の実態を示す資料（D-8）
• 所得証明（給与所得の源泉徴収票、給与明細書など）
• 居住証明（賃貸借契約書など）
• パスポートの写しおよび招待する者各人の写真

費用

F-3招待書類の代理費用は、一般的に業界では数十万ウォンとされており、招待する人数や書類認証の範囲によって異なります。出入国管理手数料および海外書類の認証費用は別途です。ご家族の構成や所得資料に基づき、相談の後に費用をお伝えします。

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法的根拠と確認日

• Enforcement Decree of the Immigration Act, attached Table 1-2, item 25
• Immigration Act, Article 9
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 17
• Immigration Act, Article 31

確認日 2026-10-05

法令および公示は変更されるため、個々のケースごとに確認が必要です。 法令のタイトルは参照のために英語で記載されています。韓国の法令が正式なテキストです。

まずこちらをご確認ください

• 査証発給確認が発行された後、査証は定められた期間内に国外の韓国大使館等で申請する必要があるため、家族の出発スケジュールに合わせて調整してください。
• 招聘者の滞在期間がほとんど残っていない場合は、まず招聘者の滞在期間を延長してください。

よくある質問