Requisitos do Visto de Trabalhador Técnico Profissional Formado E-7-M (K-CORE) — Procedimento de Mudança de Estado e Documentos para Graduados de Colleges de Ensino Técnico Designados

Procedimento

1. 1. Confirmar a graduação (ou graduação prevista) num departamento designado

   O E-7-M está disponível apenas para graduados (ou graduados previstos) de departamentos técnicos profissionais formados designados pelo Ministro da Justiça. Os departamentos designados em março de 2026 são um departamento em cada um dos 16 colleges, tais como o Departamento de Engenharia Automóvel do Futuro na Daelim University College, o Departamento de Engenharia Elétrica na Osan University, o Departamento de Smart CAD/CAM no Yeungjin College, o Departamento de Engenharia Mecânica no Ulsan College e o Departamento de Eletricidade de Energia Nova e Renovável na Mokpo Science University; outros departamentos no mesmo college não são qualificados. Primeiro, confirme com um certificado de matrícula ou um certificado de (prevista) graduação se o seu departamento é um departamento designado.

2. 2. Cumprir o requisito de língua coreana

   O padrão de língua coreana na fase de emprego pós-graduação é a conclusão do Nível 4 ou superior do Programa de Integração e Imigração da Coreia, e o aviso público estabelece que o Nível 5 do TOPIK também é aceite. Este nível é superior ao padrão da fase de admissão (TOPIK Nível 3, etc.), pelo que o certificado de conclusão ou o relatório de pontuação deve ser obtido antes da graduação.

3. 3. Assinar um contrato de trabalho com uma empresa relacionada com a área de especialização

   O contrato de trabalho deve ser com uma empresa relacionada com a sua área de especialização, com um salário anual inicial de 26,000,000 won ou mais e um período de contrato de 1 ano ou superior. Este montante aplica o padrão salarial de 2025 para E-7-4 (Trabalhador Qualificado) e, de acordo com o aviso público, poderá ser ajustado no futuro, pelo que deve verificar o padrão novamente no momento da assinatura. Quando todos os três requisitos de emissão são cumpridos, a necessidade de emprego para Atividades Específicas (E-7) é considerada satisfeita, e as empresas que contratam estes graduados recebem um limite relaxado na proporção de funcionários estrangeiros em relação aos coreanos (20%).

4. 4. Preparar o formulário de candidatura integrada e solicitar a alteração do status de residência

   Um graduado (ou graduado previsto) que resida na Coreia deve obter a permissão para alterar o status de residência antes de iniciar a nova atividade, ao abrigo do Artigo 24 da Lei de Imigração. Anexe ao formulário de candidatura integrada os documentos exigidos para a alteração para Atividades Específicas (E-7) ao abrigo do Anexo 5-2 do Regulamento de Execução, tais como o contrato de trabalho, comprovativo de escolaridade e o certificado de registo comercial do empregador, juntamente com o comprovativo do requisito de língua coreana, e submeta-os à repartição de imigração competente; a taxa é de 100,000 won (Regulamento de Execução, Artigo 72, Subparágrafo 5).

5. 5. Gerir a sua estadia e verificar o caminho para Residência (F-2)

   De acordo com o aviso público, uma pessoa que trabalhe continuamente durante 5 anos ou mais com E-7-M, ou que resida na mesma empresa numa área de despovoamento durante 3 anos ou mais, tem permissão para solicitar o status de Residência (F-2). Mantenha os seus registos de permissão e registos de emprego de modo a que o seu período de emprego permaneça contínuo cada vez que mudar de local de trabalho ou prorrogar o seu período de estadia.

Documentos necessários

• Formulário de candidatura integrada (formulário de relatório) (Regulamento de Execução da Lei de Imigração, Formulário n.º 34, com o item de alteração de status de residência assinalado)
• Passaporte e cartão de registo de estrangeiro
• Certificado de graduação ou certificado de graduação prevista do departamento técnico profissional treinado
• Certificado de conclusão do Nível 4 ou superior do Programa de Integração e Integração da Coreia, ou relatório de pontuação do TOPIK Nível 5 ou superior
• Contrato de trabalho (salário anual inicial de 26,000,000 won ou mais, período de contrato de 1 ano ou mais)
• Certificado de registo comercial do empregador (certificado de registo de pessoa coletiva para sociedades) e materiais da empresa e do cargo que comprovem a relação com a área de especialização
• Taxa (mudança de status de residência 100,000 won)
• Carta de autorização (quando um agente administrativo submete em seu nome)

Taxas

Tipicamente na ordem de centenas de milhares de won em todo o setor · Iremos aconselhar após consulta, com base no âmbito da verificação do departamento designado, nos requisitos de língua coreana e na organização de materiais sobre a relevância do cargo do empregador. A taxa de imigração (mudança de status de residência 100,000 won) é separada.

Ver taxas e encargos oficiais para este serviço →

Base legal e data de revisão

• Immigration Act, Article 20
• Immigration Act, Article 24
• Immigration Act, Article 26
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 30
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, Item 20
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 72
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 34
• Ministry of Justice Public Notice No. 2025-379 (Call for Trained Professional Technical Departments at Junior Colleges)

Verificado em relação aos estatutos em 2026-10-15

Os estatutos e avisos públicos estão sujeitos a alteração, pelo que cada caso deve ser verificado individualmente. Os títulos dos estatutos são apresentados em inglês para referência. Os estatutos coreanos são o texto autorizado.

Verifique estes primeiro

• O E-7-M é um projeto experimental que decorre de janeiro de 2026 a 31 de dezembro de 2027, e se será prorrogado ou tornado permanente será decidido por uma avaliação de desempenho antes do seu término, pelo que, se se licenciar após essa data, consulte novamente os anúncios do Ministério da Justiça.
• A submissão de um contrato de trabalho que não seja acompanhado pelo trabalho real e pelo pagamento de salário constitui a submissão de documentos falsos ao abrigo do Artigo 26 da Lei de Imigração, e a permissão poderá ser revogada.

Perguntas frequentes