Convite para Estagiários Técnicos (D-3) — Formação de Pessoal de Subsidiárias no Estrangeiro na Coreia, Limite de 8% do Quadro de Funcionários e 6 Meses de Formação

Procedimento

1. 1. Confirmar se a empresa é elegível para convidar estagiários

   O Artigo 24-2 do Decreto de Aplicação designa como empresas de formação técnica aquelas que investiram diretamente no estrangeiro, aquelas que exportam tecnologia que o Ministro da Justiça considere necessitar de formação, e aquelas que exportam fábricas. A diretiva do Ministério da Justiça exige que a joint venture ou subsidiária no estrangeiro tenha sido estabelecida e esteja em operação há 3 meses, que a importação de tecnologia ou os contratos de parceria tenham um valor de pelo menos 100,000 US dollars, e que as fábricas tenham um valor de pelo menos 500,000 US dollars em base FOB. Uma empresa cujo investimento direto seja inferior a 100,000 US dollars necessita da aprovação do Ministro da Justiça para o seu primeiro convite.

2. 2. Verificar os critérios de seleção dos estagiários

   Os estagiários devem ser pessoal de produção da subsidiária ou da empresa parceira, com idade entre 18 e 40 anos, com pelo menos 3 meses de serviço na subsidiária. Devem possuir nível 2 ou superior no TOPIK ou conclusão do nível Beginner 2 ou superior do Instituto Rei Sejong, a menos que a empresa apresente um compromisso de educação de língua coreana para alocar pelo menos 1 intérprete para cada 100 estagiários em todos os momentos e fornecer pelo menos 5 horas de aulas de coreano por mês. Pessoas condenadas a penas de prisão sem trabalho ou mais graves, aquelas que deixaram a Coreia sob ordem de saída ou ordem de deportação, e aquelas que permaneceram ilegalmente por 6 meses ou mais não podem ser recrutadas.

3. 3. Definir o número de funcionários e o plano de formação

   O número de estagiários está limitado a 8% dos funcionários coreanos regulares, excluindo pessoal temporário e estagiários técnicos, até um máximo de 200 pessoas, calculado por registo comercial quando existem múltiplas instalações. Em princípio, o estágio não pode exceder 6 meses a partir da entrada, e o estágio prático não pode exceder 70% do total de horas de formação. O plano de formação deve descrever as horas de teoria e prática, os processos de formação, o alojamento e a educação de língua coreana exatamente como serão realizados.

4. 4. Solicitar o certificado de emissão de visto

   O responsável pela empresa anfitriã apresenta o pedido de certificado de elegibilidade de visto no serviço de imigração com jurisdição sobre a morada da empresa, incluindo o plano de formação, a carta de garantia, o comprovativo de elegibilidade da empresa e o comprovativo do número de funcionários coreanos regulares. O serviço examina se os estagiários seriam utilizados para trabalho simples, as instalações de formação e alojamento, se a empresa coreana e a subsidiária pertencem ao mesmo setor e operam normalmente, e o registo da fábrica. Se aprovado, é emitido um certificado D-3 com uma permanência de até 6 meses, e o estagiário obtém o visto numa missão diplomática coreana.

5. 5. Gestão pós-entrada e prorrogação

   No prazo de 1 mês após a entrada, a empresa deve fornecer pelo menos 16 horas de educação interna abrangendo a cultura coreana e a lei de imigração e manter um registo de formação; no momento do registo de estrangeiro, deve apresentar o comprovativo de um seguro de garantia contra o não pagamento de subsídios de formação, o seguro de compensação por acidentes de trabalho e um exame médico coreano. Se for necessária formação adicional, o período pode ser prorrogado por até 2 anos a partir da entrada, mediante a submissão de uma declaração de motivos para a prorrogação assinada pelo responsável da empresa e uma avaliação do desempenho da formação. Se ocorrer um evento passível de reporte, como a saída de um estagiário, a empresa deve comunicá-lo ao serviço de imigração no prazo de 15 dias.

Documentos necessários

• Pedido de certificado de elegibilidade de visto (Regulamento de Execução da Lei de Imigração, Formulário n.º 21)
• Plano de formação preparado pela empresa de formação
• Comprovativo de que a empresa é elegível para formação técnica estrangeira (registos de investimento, constituição e operação da subsidiária, etc.)
• Comprovativo do número de funcionários coreanos regulares e uma cópia do registo de salários ou folha de pagamentos
• Carta de garantia pelo anfitrião (Regulamento de Execução da Lei de Imigração, Artigo 77)
• Comprovativo de que o estagiário cumpre os critérios de estagiário técnico (registos de emprego na subsidiária, registos de proficiência na língua coreana, etc.)
• Compromisso de educação da língua coreana (quando se convidam estagiários que não cumprem o padrão de proficiência em coreano)
• Carta de autorização (quando um agente administrativo submete o processo em seu nome)

Taxas

Geralmente, na indústria, de dezenas de milhares a várias centenas de milhares de won. Fornecemos o orçamento após consulta, com base no número de estagiários, no volume de registos subsidiários e no âmbito do plano de formação. As taxas de visto na missão diplomática são pagas à parte.

Ver taxas e encargos oficiais para este serviço →

Base legal e data de revisão

• Immigration Act, Article 9
• Immigration Act, Article 19
• Immigration Act, Article 19-2
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-4
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, No. 6
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 17
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 21
• Ministry of Justice Directive on Issuance and Management of Visa Issuance Certificates for Technical Trainees of Overseas-Invested Companies

Verificado em relação aos estatutos em 2026-10-16

Os estatutos e avisos públicos estão sujeitos a alteração, pelo que cada caso deve ser verificado individualmente. Os títulos dos estatutos são apresentados em inglês para referência. Os estatutos coreanos são o texto autorizado.

Verifique estes primeiro

• Se a formação prática exceder 70% do total de horas de formação ou se os estagiários forem formados numa indústria diferente da da subsidiária, as extensões serão recusadas, e uma violação da proporção de formação prática impede a empresa de convidar estagiários durante 1 ano a partir da data em que for detetada.
• Reter à força os passaportes ou o dinheiro dos estagiários, obrigar os estagiários a pagar as suas passagens aéreas, ou não pagar 150% do salário base por formação prática que exceda 8 horas por dia ou durante a noite são motivos para a classificação como uma empresa de má gestão.

Perguntas frequentes