Наем иностранных работников: Часто задаваемые вопросы

Работодатель, желающий нанять иностранного работника по системе разрешения на трудоустройство, должен сначала подать заявку в государственную службу занятости, например, в Центр занятости, для найма корейских работников. Только если не удается найти корейского работника, работодатель подает заявку на разрешение на трудоустройство для иностранного работника.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 6(1)

Наем иностранца, не получившего разрешение на смену места работы (или, в зависимости от случая, не подавшего отчет), запрещен. Перед наймом сначала проверьте статус пребывания на вид на жительство и завершение процедуры смены места работы.

Правовая основа: Закон об иммиграции, статья 21(2)

Отбор и направление работников по системе разрешений на трудоустройство (E-9) и работников по программе визита для трудоустройства (H-2) могут осуществлять только государственные учреждения, такие как центры занятости, поэтому частные лица не могут заниматься их подбором. Наш офис составляет заявления на разрешение на трудоустройство и прилагаемые документы, а по уведомлениям об изменении трудоустройства и вопросам статуса пребывания готовит документы и подаёт их от вашего имени в иммиграционную службу.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 8(6)

В принципе, 7 дней. Вы можете подать заявление на получение разрешения на работу для иностранного работника, если вы подали заявление в Центр занятости для найма корейских работников и прилагали усилия по найму в течение 7 дней или более, но не смогли нанять корейского работника, и вы должны подать заявление в течение 3 месяцев после окончания периода найма. Срок может быть сокращен до 3 дней, если Центр занятости признает активные усилия работодателя по найму, или если работодатель, в дополнение к найму через Центр занятости, публиковал объявление о вакансии в течение 3 дней или более в ежедневных газетах, периодических изданиях или по радио. Вы не соответствуете требованиям получения разрешения на работу, если вы без уважительной причины отказали в приеме на работу рекомендованных корейских работников 2 или более раз, заставили корейских работников уволиться с работы путем корректировки трудоустройства за 2 месяца до подачи заявления на прием на работу, или у вас есть невыплаченные заработные платы за 5 месяцев до этого.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 6(1); Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 13-4, подпункты 2-4; Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 5(1), статья 5-2

Работодатель, нанявший иностранных работников без разрешения на трудоустройство, у которого было аннулировано разрешение на трудоустройство, или который был наказан за нарушение Закона о трудоустройстве иностранных работников или Закона об иммиграции, может быть ограничен в найме иностранных работников на 3 года с даты события. То же самое применяется, если работодатель заставил корейских работников уволиться посредством корректировки трудоустройства в течение 6 месяцев с даты получения разрешения на трудоустройство (или даты начала работы), если иностранный работник работал за пределами места работы, указанного в трудовом договоре, расторгнул договор без уважительных причин после заключения, но до завершения работником обучения, или был наказан по Закону об охране труда и технике безопасности в связи со смертью иностранного работника. Если наём ограничен, работодатель уведомляется.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 20(1) и (2); Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 25, подпункты 1-3

Вы должны заключить трудовой договор с иностранным работником, используя типовой трудовой договор, установленный Постановлением Министерства занятости и труда, в течение 3 месяцев с даты выдачи разрешения на трудоустройство. Вы можете поручить заключение трудового договора HRD Korea (Служба развития человеческих ресурсов Кореи). Если договор не был заключен по непредотвратимым причинам, таким как смерть работника, или если после заключения договора работник не может приступить к работе по причинам, не зависящим от работодателя, Центр занятости рекомендует другого работника и перевыпускает разрешение на трудоустройство.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 9(1) и (2); Постановление Правительства об исполнении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 14(1) и (2)

Вы должны расторгнуть трудовой договор с этим иностранным работником в течение 15 дней с даты отмены разрешения на трудоустройство. Основаниями для отмены являются получение разрешения мошенническим путем, нарушение условий оплаты труда или условий работы, согласованных до въезда, или нарушение трудового законодательства, например, неуплата заработной платы, в результате чего трудовой договор становится трудно поддерживать. Работодатель, у которого отменено разрешение на трудоустройство, может быть ограничен в найме иностранных работников на определенный период, поэтому важно соблюдать условия договора.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 19(1) и (2), статья 20(1)

Не подлежат ограничению по видовому разрешению иностранные граждане, не имеющие ограничений на деятельность в соответствии со своим видом на пребывание, в том числе супруги иностранцев (F-6), лица с постоянным видом на жительство (F-5), некоторые лица с видом на жительство (F-2) и иностранные корейцы (F-4). Однако иностранные корейцы (F-4) не могут работать на простых работах в соответствии с Корейской Стандартной Классификацией Профессий или на работах, противоречащих общественному порядку, таких как заведения азартных игр или в качестве ведущих развлечений в заведениях для взрослых, поэтому необходимо предварительно проверить планируемые обязанности. Исключение из ограничения на простые работы предусмотрено для лиц, проживающих или работающих в зоне сокращения населения и признанных Министром юстиции.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 2, примечание; Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 2, подпункт 2; Закон об иммиграции, статья 10-3(1); Положение о применении Закона об иммиграции, статья 23(2) и (3); Правила применения Закона об иммиграции, статья 27-2

Он устанавливается на срок, согласованный между работодателем и работником в пределах срока осуществления трудовой деятельности (3 года с даты въезда), и может быть продлен в пределах того же диапазона. Трудовой договор вступает в силу с даты въезда работника в Корею. Работодатель, продлевающий трудовой договор или заключающий новый трудовой договор в связи с продлением срока осуществления трудовой деятельности путем повторного трудоустройства, должен получить разрешение на продление срока разрешения на трудоустройство в центре занятости (офисе социальной защиты).

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статьи 9(3) и (4) и 18; Положение о применении того же Закона, статья 17(1) и (2)

Нет. Для трудоустройства иностранного работника, выбранного в рамках системы разрешения на работу, необходимо использовать типовой трудовой договор, установленный постановлением Министерства занятости и труда, и несоблюдение этого требования может повлечь за собой штраф за халатность до 5 000 000 вон. Заключение трудового договора может быть делегировано Корейской службе развития человеческих ресурсов.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статьи 9(1) и (2) и 32(1)1

Как правило, нет. В рамках Системы разрешения на трудоустройство государственное бюро занятости, такое как Центр занятости, рекомендует квалифицированных кандидатов из реестра иностранных соискателей, который Министерство занятости и труда составляет по согласованию с государственным органом страны-отправителя; работодатель выбирает из рекомендованных кандидатов и получает разрешение на трудоустройство. Никто, кроме государственного бюро занятости, не может участвовать в отборе, размещении или ином найме иностранных работников. Однако, если соблюдены требования, может быть использовано положение о специальном повторном въезде, согласно которому тот же работодатель подает заявление на разрешение на трудоустройство перед отъездом для получения разрешения после повторного въезда и вновь нанимает работника, завершившего продленный период трудоустройства.

Правовая основа: Закон о занятости иностранных работников, Статья 7(1), Статья 8(3), (4) и (6), и Статья 18-4(1)

В текущем статусе — нет. Виза для особых целей (G-1) не является статусом пребывания, позволяющим трудоустройство, поэтому иностранец должен сначала получить разрешение на деятельность, не предусмотренную его статусом пребывания, для работы. Работодателю, нанявшему лицо без соответствующего статуса пребывания или разрешения, грозит тюремное заключение на срок до 3 лет или штраф в размере до 30 000 000 вон. Иммиграционная служба принимает решение о разрешении на основании причины пребывания и предполагаемой работы, поэтому проверьте наличие разрешения перед наймом.

Правовая основа: Закон об иммиграции, Статья 18(1) и (3), Статья 20 и Статья 94 подпункт 9; Постановление во исполнение Закона об иммиграции, Статья 23(1)

Они могут работать до 3 лет с даты въезда. Если до истечения 3 лет работник покидает Корею, а работодатель подает запрос на разрешение о повторном трудоустройстве министру занятости и труда, срок трудоустройства может быть продлен только один раз и менее чем на 2 года.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 18, статья 18-2(1)

В принципе, не более 3 раз в течение первоначального срока трудоустройства (3 года) и не более 2 раз в течение периода, продленного путем повторного трудоустройства. Однако изменения, произведенные в соответствии с публичным уведомлением по причинам, не зависящим от работника, таким как приостановление деятельности или закрытие предприятия, аннулирование разрешения на работу или нарушение работодателем условий труда или несправедливое обращение, не учитываются.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 25(1), подпункт 2, и статья 25(4)

Рабочий должен получить разрешение на изменение места работы в течение 3 месяцев с даты подачи заявления на изменение. Если рабочий не подаст заявление на изменение в течение 1 месяца с даты прекращения трудового договора, он должен покинуть Корею. Если рабочий не смог подать заявление или получить разрешение из-за производственной травмы или болезни, беременности, родов или подобных причин, срок отсчитывается с даты прекращения причины. Новый работодатель также проходит процедуру подачи заявления на набор корейских работников и получение разрешения на трудоустройство.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 25(2) и (3)

Работодатель должен подать заявление на продление срока трудового договора работника, срок действия трудового договора которого истекает, в Центр занятости (государственная служба занятости), имеющий юрисдикцию над местом ведения бизнеса, не позднее чем за 7 дней до истечения срока действия трудового договора работника. Имеют право на участие работники, у которых остается 1 месяц или более по трудовому договору на дату истечения срока действия, и прилагаются копии вида на жительство, паспорта и типового трудового договора. В случае соблюдения требований Центр занятости выдает подтверждение о продлении в течение 7 дней с даты получения, и продление разрешено только один раз, сроком менее 2 лет.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 18-2(1); Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 14-2(1) и (3)

Да, если соблюдены требования. Обычно работник может снова работать в Корее только через 6 месяцев после даты выезда, но если работодатель подает заявление на получение разрешения на трудоустройство после повторного въезда не позднее чем за 7 дней до истечения продленного срока трудового договора, работник может вернуться на работу через 1 месяц после даты выезда. Требованиями являются то, что работник не менял места работы в течение периода трудоустройства (критерии исключения применяются к изменениям, не зависящим от работника и т.д.), что работник работает на рабочем месте в отрасли и размера, обозначенном как испытывающей трудности с поиском корейских работников, и что заключен трудовой договор сроком на 1 год или более после повторного въезда. В этом случае процедура набора корейских работников не применяется, и трудоустройство после повторного въезда разрешено только один раз.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 18-3, статья 18-4(1) - (3); Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 14-3(1)

Нет. Если лицо проживало в Корее в течение 5 лет или более в статусе неквалифицированной работы (E-9), сертификат E-9 для подтверждения выдачи визы не выдаётся, и то же самое применяется, если общий срок, включая время, проведённое в статусе работы на судне (E-10), составляет 5 лет или более. Однако периоды, в течение которых срок трудоустройства был продлён по запросу работодателя для повторного трудоустройства, не учитываются при подсчёте этих 5 лет.

Правовая основа: Постановление об исполнении Закона об иммиграции, статья 17-3(3)

Только когда существует причина, установленная законом. К ним относятся: работодатель расторгает трудовой договор или отказывается от его продления по обоснованной причине; Министр занятости и труда объявил, что работник не может продолжать работать там по причинам, не зависящим от работника, таким как приостановление деятельности или закрытие предприятия, аннулирование разрешения на работу, нарушение условий труда или недобросовестное обращение; или работник не может продолжать работу на этом месте из-за травмы, но может работать в другом месте. Работник должен подать заявление в течение 1 месяца с момента окончания трудового договора и должен покинуть Корею, если разрешение на смену места работы не будет предоставлено в течение 3 месяцев с момента подачи заявления.

Правовая основа: Закон о занятости иностранных работников, статья 25(1) и (3); Положение о применении этого же Закона, статья 30(1)

Статус иждивенца (F-3) предоставляется супругам и несовершеннолетним детям, не состоящим в браке, лицам, имеющим статус «Культура и искусство» (D-1), «Учеба» (D-2), «Общее обучение» (D-4) через «Специальную деятельность» (E-7), «Проживание» (F-2), «Отечественные корейцы» (F-4) или «Рабочая виза» (H-2); статус «Неквалифицированная занятость» (E-9) в этот список не входит. Таким образом, работник со статусом E-9 не может пригласить супруга или детей по статусу F-3. После того как работник получит разрешение на смену статуса на статус, позволяющий иметь иждивенцев (например, «Специальная деятельность» (E-7)), может быть рассмотрена возможность приглашения по статусу F-3 на основании этого статуса.

Правовая основа: Постановление во исполнение Закона об иммиграции, Статья 12 и Приложение 1-2, № 25

Повторное прохождение обучения при трудоустройстве не требуется, но регистрацию иностранца необходимо пройти заново. Положение об обучении иностранных работников при трудоустройстве не применяется к работникам категории E-9, повторно трудоустроенным в соответствии с правилами специального повторного въезда. Однако, если работник сдал карту регистрации иностранца при выезде без разрешения на повторный въезд, он должен зарегистрироваться в иммиграционном офисе по месту жительства в течение 90 дней с даты въезда для пребывания на срок более 90 дней.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, Статья 11, Статья 18-4(2); Закон об иммиграции, Статья 31(1), Статья 37(1)

Да. Если вы прекращаете трудовой договор с работником, нанятым по системе разрешения на трудоустройство (E-9 и т.д.) или вносите существенные изменения, связанные с трудоустройством, вы должны подать отчет об изменениях трудоустройства в Центр занятости населения (государственная служба занятости), имеющий юрисдикцию над местом работы, в течение 15 дней с даты наступления события или даты, когда вы узнали о нем. Если этот отчет также покрывает требование об отчетности в соответствии с Законом об иммиграции, он считается поданным в иммиграционные органы.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 17; Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 14

Да. Лицо, нанимающее иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, разрешающий трудовую деятельность, должно сообщить в территориальный орган по вопросам миграции в течение 15 дней в случае увольнения иностранного гражданина, его ухода по собственному желанию или смерти, в случае неизвестного местонахождения иностранного гражданина или изменения существенных условий трудового договора. Срок исчисляется с даты увольнения или ухода по собственному желанию, с даты, когда работодатель узнал о смерти или неизвестном местонахождении, и с даты изменения условий договора. Сообщение также требуется при изменении срока трудового договора, смене работодателя, представителя или наименования рабочего места, а также при переезде рабочего места, но некоторые изменения, такие как смена представителя компании, не подлежат сообщению.

Правовая основа: Закон о миграции, статья 19(1); Положение о применении Закона о миграции, статья 24(1) и (3)

Да. Если наёмный иностранный работник, трудоустроенный по системе разрешения на трудоустройство, отсутствует в течение 5 и более дней без соблюдения надлежащей процедуры, такой как получение одобрения работодателя, или местонахождение работника неизвестно, это является основанием для отчёта об изменениях в трудоустройстве. Работодатель должен представить отчёт об изменениях в трудоустройстве иностранных работников в Центр занятости (государственная служба занятости), имеющий юрисдикцию над местом ведения бизнеса, в течение 15 дней с даты возникновения события или даты, когда он узнал о нём. Такой же срок применяется, если работник умер или имеет трудности с продолжением работы по причине травмы или по аналогичным причинам, если меняется работодатель или наименование предприятия, или если место работы перемещается без смены работодателя.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 17(1); Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 23(1); Правила применения Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 14

Да, уведомление обязательно. Изменение названия работодателя или места работы, или изменение места работы без изменения работодателя, является одним из оснований для сообщения об изменениях в трудоустройстве, как и прекращение трудового договора или отсутствие на рабочем месте без разрешения более 5 дней. Непредставление уведомления или представление ложных сведений влечет за собой штраф за халатность в размере до 5 000 000 вон.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статьи 17(1) и 32(1)7; Положение о применении этого же Закона, статья 23(1)

Это не случай сообщения работодателем в соответствии с Законом об иммиграции. Обязанность уведомлять иммиграционную службу об увольнении или уходе по собственному желанию в течение 15 дней распространяется на работодателей иностранных граждан, имеющих статус пребывания, позволяющий трудоустройство, таких как краткосрочная занятость (C-4), от профессора (E-1) до занятости экипажем (E-10) и рабочая визит (H-2); статус этнических корейцев (F-4) отдельно определен в Исполнительном указе как статус, не ограниченный категориями деятельности, поэтому он не включен. Однако держатели виз F-4 в принципе по-прежнему не могут заниматься ограниченной работой, такой как простой физический труд, поэтому при найме проверяйте должностные обязанности и отдельно оформляйте отчетность в соответствии с другими законами, такими как утрата права на социальное страхование.

Правовая основа: Закон об иммиграции, Статья 19(1); Исполнительный указ к Закону об иммиграции, Статья 23(1) и (3)

Работодатель обязан оформить страховку гарантии выезда для покрытия выплат при увольнении и страховку гарантии для покрытия невыплаченной заработной платы в течение 15 дней с даты вступления трудового договора в силу. Страховка гарантии выезда применяется, когда на предприятии, охваченном системой пенсионного обеспечения, работает работник с оставшимся сроком трудоустройства не менее 1 года, а страховка гарантии применяется к предприятиям, не охваченным Законом о гарантии выплаты заработной платы или насчитывающим менее 300 штатных сотрудников. Работники также должны самостоятельно оформить страховку от несчастных случаев на определенных предприятиях.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статьи 13 и 23; Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статьи 21(1) и (2), статья 27

Выплаты по страхованию гарантии отбытия или трастовым средствам производятся в течение 14 дней с момента отбытия работника из Кореи; если работник подает заявление в связи с изменением статуса пребывания, смертью или по другим аналогичным причинам, или подает заявление после отбытия из Кореи, выплаты производятся в течение 14 дней с даты подачи заявления. Если работодатель оформляет страхование гарантии отбытия, считается, что он создал систему выплаты выходного пособия, и страховые взносы должны уплачиваться ежемесячно. Если работник не предъявляет претензии в течение 3 лет с момента возникновения основания для выплаты, претензия прекращается в связи с истечением срока исковой давности.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 13(1) - (4)

Да. Если при прекращении трудовых отношений иностранного работника или изменении его вида на пребывание, выплата по страхованию гарантии выезда или трасту меньше, чем выходное пособие в соответствии с Законом о гарантии трудовых пенсионных прав, работодатель должен выплатить разницу. Для проверки разницы работодатель или работник могут запросить у страховщика подтверждение суммы выплаты, и страховщик подтверждает ее в письменной форме без промедления. Работодатели, подлежащие данному требованию, должны оформить страхование гарантии выезда в течение 15 дней с даты вступления в силу трудового договора, и если срок трудового договора менее 1 года, накопленная сумма возвращается работодателю.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 13; Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 21(1)-(4)

Иностранный работник оформляет обе. Страховку от невозврата (или траст) необходимо оформить в течение 3 месяцев с даты вступления трудового договора в силу, а страховку от несчастных случаев – в течение 15 дней. Размер страхового возмещения по страховке от невозврата объявляется министром занятости и труда для каждой страны и может быть выплачен единовременно или в количестве до 3 платежей; работник может подать заявление о выплате единовременно при выезде из Кореи по окончании срока пребывания или при выезде до его окончания по личным причинам. Работодатель, не оформивший страховку от невозврата, подлежит административному штрафу в размере до 5 000 000 вон, поэтому работодатель также должен убедиться в ее оформлении вскоре после начала работы работника.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статьи 15(1), 23(2) и 32(1) подпункт 6; Положение о применении того же Закона, статьи 22(1) – (3) и 28(2)

Да. Закон о страховании на случай несчастных случаев на производстве применяется к любому предприятию, на котором работают сотрудники. Под «работником» согласно данному Закону понимается работник согласно Закону о трудовых стандартах, без различия по национальности. Таким образом, иностранный работник, получивший производственную травму, может претендовать на страховые выплаты, такие как пособие на медицинское обслуживание и пособие по временной нетрудоспособности. Однако исключения составляют предприятия, определенные Указом Президента с учетом коэффициента риска, размера и местоположения.

Правовая основа: Закон о страховании на случай несчастных случаев на производстве, Статья 5(2), Статья 6

Вступление в систему является обязательным правилом, а возможность возврата взносов зависит от гражданства и статуса пребывания. Иностранец, работающий на предприятии, охваченном системой государственного пенсионного обеспечения, автоматически становится застрахованным лицом на базе предприятия, но исключения составляют лица, чье домашнее законодательство не предусматривает аналогичную пенсионную систему для граждан Кореи, а также лица, пребывающие в стране без продления срока пребывания. В принципе, единовременная выплата не выплачивается иностранным гражданам, однако иностранные работники согласно Закону о занятости иностранных работников, такие как E-9 (неквалифицированный труд) и H-2 (рабочая виза), а также граждане стран, чье законодательство выплачивает единовременную выплату корейцам, могут получить её при возникновении таких причин, как эмиграция.

Правовая основа: Закон о государственном пенсионном обеспечении, Статья 77(1), Статья 126(1) и (4), Исполнительный указ к Закону о государственном пенсионном обеспечении, Статья 111

Работодатель должен оформить страхование в течение 15 дней с даты вступления в силу трудового договора. Это относится к работодателям на предприятиях, охваченных пенсионными выплатами, которые нанимают иностранных работников, чей срок трудоустройства составляет не менее 1 года, а сумма, установленная Министром труда и занятости, откладывается ежемесячно отдельно от заработной платы. Несвоевременное оформление влечет за собой штраф в размере до 5 000 000 вон, а за задержку ежемесячных взносов 3 и более раз предусмотрен административный штраф в размере до 5 000 000 вон. Если срок службы составляет менее 1 года, накопленная сумма возвращается работодателю.

Правовая основа: Закон о занятости иностранных работников, Статья 13, Статья 30, пункт 1, Статья 32(1)5; Постановление во исполнение того же Закона, Статья 21

В течение 15 дней после въезда они должны пройти не менее 16 часов обучения на HRD Korea или в назначенном учреждении по обучению иностранных работников, и, как правило, расходы на обучение несет работодатель. Обучение охватывает систему разрешения на трудоустройство, охрану труда и технику безопасности, а также связанные законы, такие как Закон о нормах труда и Закон об иммиграции. Работодатель должен разрешить работнику посещать обучение; несоблюдение этого требования влечет за собой административный штраф до 5 000 000 вон.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 11, статья 32(1), подпункт 2; Постановление об исполнении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 10, статья 11(1) - (3)

Да. Работодатель, впервые получивший разрешение на трудоустройство, должен пройти обучение в объеме 6 часов в течение 6 месяцев с даты выдачи первого разрешения. Обучение может проходить как очно, так и онлайн, и охватывает систему разрешений на трудоустройство, трудовое законодательство, охрану труда и технику безопасности, управление иммиграцией и пребыванием, а также защиту прав человека, включая предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте. Невыполнение этого требования может повлечь за собой административный штраф в размере до 5 000 000 вон.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 11-2, статья 32(1), подпункт 2-2; Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 11-2(1) – (4)

Да. Работодатель, предоставляющий общежитие, должен заранее уведомить иностранного работника при заключении трудового договора о структуре и удобствах общежития, его местоположении, условиях проживания, площади и т.д. Если эта информация изменится после заключения договора, работник должен быть уведомлен повторно. Общежитие должно соответствовать стандартам общежитий, установленным Трудовым кодексом, и эксплуатироваться таким образом, чтобы обеспечивать здоровье и безопасность работников.

Правовая основа: Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 22-2; Положение о применении Закона о трудоустройстве иностранных работников, статья 26-2

Да. Закон о минимальной заработной плате распространяется на каждое рабочее место, где работают сотрудники, и нет исключений на основании гражданства (исключаются предприятия, нанимающие только совместно проживающих родственников, домашний персонал и моряков в соответствии с Законом о моряках). Работодатели не могут дискриминировать условия труда на основании гражданства и не могут несправедливо дискриминировать работников из-за того, что они являются иностранными работниками.

Правовая основа: Закон о минимальной заработной плате, статья 3; Закон о нормах труда, статья 6; Закон о трудоустройстве иностранных работников, статья 22

Нет, за исключением случаев, когда это не связано с обеспечением исполнения трудового договора или долговых обязательств. Закон об иммиграции запрещает любому лицу получать паспорт или карту регистрации иностранца в качестве средства обеспечения трудового договора или исполнения обязательств, а также принуждать или способствовать такому предоставлению; нарушение карается тюремным заключением на срок до 3 лет или штрафом в размере до 30 000 000 вон. Удержание работодателем паспорта или регистрационной карты с целью предотвращения увольнения работника или его ухода с рабочего места также направлено на обеспечение исполнения договора и может подпадать под этот запрет. Иностранные граждане в возрасте 17 лет и старше обязаны всегда иметь при себе паспорт или карту регистрации иностранца, поэтому оригиналы документов должны находиться у работника.

Правовая основа: Закон об иммиграции, Статья 27(1), Статья 33-3, Пункт 1 и Статья 94, Пункт 19

Все причитающиеся выплаты, включая заработную плату, компенсации и выходное пособие, должны быть выплачены в течение 14 дней с даты увольнения. Срок оплаты может быть продлен по согласованию с работником при наличии особых обстоятельств, но задержка без согласия является нарушением обязанности по выплате задолженности. В случае наличия страхования гарантии выезда, как в случае с работниками категории E-9 (неквалифицированный труд), страховщик выплачивает страховую сумму в течение 14 дней после выезда, и если эта сумма меньше установленного законом выходного пособия, работодатель обязан выплатить разницу.

Правовая основа: Закон о трудовых стандартах, Статья 36; Закон об обеспечении пенсионных выплат работникам, Статья 9(1); Закон о занятости иностранных работников, Статья 13(1)–(3); Исполнительный указ к вышеуказанному Закону, Статья 21

Только при соблюдении всех условий. Для работника, заключившего трудовой договор сроком на 1 год и более, в течение первых 3 месяцев испытательного срока минимальная заработная плата может устанавливаться в размере до 10% ниже часовой минимальной ставки. Однако для работников, занятых на должностях, требующих простого физического труда, назначенных Министром труда и занятости, минимальная заработная плата не может быть снижена даже в период испытательного срока, и это правило в равной степени применяется как к корейским, так и к иностранным работникам, независимо от их гражданства.

Правовая основа: Закон о минимальной заработной плате, Статья 5(2); Исполнительный указ к вышеуказанному Закону, Статья 3; Закон о трудовых стандартах, Статья 6

Да. Работодатели не имеют права дискриминировать по условиям труда на основании гражданства, поэтому иностранный работник, отработавший все установленные рабочие дни в неделю, должен получать как минимум один оплачиваемый выходной день в неделю, а также 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска при посещаемости 80% и более в течение года, или 1 день за каждый месяц при условии полной посещаемости, если стаж работы составляет менее года. На предприятиях с количеством штатных сотрудников 4 и менее применяется правило еженедельного оплачиваемого выходного дня, но не применяются ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые государственные праздники; работники, имеющие менее 15 рабочих часов в неделю, не имеют права ни на еженедельный оплачиваемый выходной, ни на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работники в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства, животноводства и рыболовства исключены из правил о рабочем времени, перерывах и выходных днях, поэтому правило еженедельного оплачиваемого выходного дня на них не распространяется, но ежегодный оплачиваемый отпуск — распространяется.

Правовая основа: Закон о трудовых стандартах, Статья 6, Статья 18(3), Статья 55, Статья 60(1) и (2), Статья 63 подпункты 1 и 2; Постановление во исполнение того же Закона, Статья 7 и Приложение 1, Статья 30

Договор вступает в силу в день въезда иностранного работника в Корею. Работодатель подписывает трудовой договор, используя стандартную форму договора после получения разрешения на трудоустройство; даже если договор был подписан заранее, датой вступления в силу является дата въезда. Сроки оформления страхования гарантии выезда и страхования гарантии заработной платы работодателем (в течение 15 дней), а также страхования от несчастных случаев работника (в течение 15 дней) и страхования расходов на репатриацию (в течение 3 месяцев) также отсчитываются от этой даты вступления в силу, поэтому график страхования следует устанавливать исходя из даты въезда.

Правовая основа: Закон о занятости иностранных работников, Статья 9(1) и (5); Постановление во исполнение указанного Закона, Статья 17(1), Статья 21(2), Статья 22(1), Статья 27(2) и Статья 28(2)

В зависимости от неисполненного обязательства применяется штраф или административный штраф. Работодателю, не оформившему страхование гарантии выезда или страхование гарантии заработной платы, грозит уголовный штраф в размере до 5 миллионов вон; за непредоставление или предоставление ложных сведений в отчете об изменении условий трудоустройства, использование нетипового трудового договора или более трехкратную просрочку страховых взносов по страхованию гарантии выезда предусмотрен административный штраф в размере до 5 миллионов вон. Препятствование смене места работы иностранным работником может быть наказано тюремным заключением на срок до 1 года или штрафом в размере до 10 миллионов вон, а работодатель, наказанный за нарушение настоящего Закона, может быть ограничен в праве найма иностранных работников.

Правовая основа: Закон о занятости иностранных работников, Статья 20(1), Статья 29 подпункт 4, Статья 30 и Статья 32(1)1, 5 и 7

Да. Поскольку условия труда не должны подвергаться дискриминации по признаку национальности, иностранный работник должен быть уведомлен об увольнении не менее чем за 30 дней; при отсутствии уведомления должна быть выплачена компенсация в размере как минимум 30-дневной средней заработной платы. Исключения включают случаи, когда работник проработал непрерывно менее 3 месяцев, или когда деятельность предприятия не может продолжаться из-за стихийных бедствий или подобных событий; на предприятиях с 5 и более штатными сотрудниками увольнение вступает в силу только в том случае, если причина и сроки уведомлены в письменной форме. Если вы расторгаете трудовой договор работника, нанятого в рамках Системы разрешений на трудоустройство (EPS), вы также должны подать отчет об изменении условий занятости в Центр занятости в течение 15 дней с даты возникновения причины.

Правовая основа: Закон о трудовых стандартах, Статья 6, Статья 26, Статья 27; Постановление во исполнение указанного Закона, Статья 7 и Приложение 1; Закон о трудоустройстве иностранных работников, Статья 17(1)