Inbjudan av tekniska praktikanter (D-3) — Utbildning av personal från utländska dotterbolag i Korea, 8% tak för antal personer och 6 månaders utbildning

Förfarande

1. 1. Bekräfta att företaget är berättigat att bjuda in praktikanter

   Article 24-2 i Enforcement Decree utser som företag för teknisk utbildning de som har investerat direkt utomlands, de som exporterar teknologi som justitieministern anser kräver utbildning, samt de som exporterar fabriker. Justitieministerens direktiv kräver att det utländska samägda företaget eller dotterbolaget har etablerats och drivits i 3 månader, att import av teknologi eller partnerskapskontrakt är värda minst 100,000 US dollars, och att fabriker är värda minst 500,000 US dollars på en FOB-basis. Ett företag vars direktinvestering är under 100,000 US dollars behöver justitieministerns godkännande för sin första inbjudan.

2. 2. Kontrollera urvalskriterierna för praktikanter

   Praktikanter måste vara produktionspersonal från dotterbolaget eller partnerföretaget, i åldern 18 till 40 år, med minst 3 månaders anställning vid dotterbolaget. De behöver TOPIK-nivå 2 eller högre eller genomförd King Sejong Institute Beginner 2 eller högre, om inte företaget lämnar ett löfte om koreanskspråkig utbildning att alltid stationera minst 1 tolk per 100 praktikanter och tillhandahålla minst 5 timmars koreaklasser per månad. Personer som dömts till fängelse utan arbete eller tyngre straff, de som lämnat Korea genom ett utresebeslut eller utvisningsbeslut, och de som vistats illegalt i 6 månader eller mer kan inte rekryteras.

3. 3. Fastställ antalet personer och utbildningsplanen

   Antalet praktikanter är begränsat till 8% av ordinarie koreanska anställda, exklusive tillfällig personal och tekniska praktikanter, upp till 200 personer, beräknat per företagsregistrering när det finns flera platser. Utbildningen får i princip inte överstiga 6 månader från ankomst, och praktisk träning får inte överstiga 70% av de totala utbildningstimmarna. Utbildningsplanen ska beskriva teori- och praktiktimmarna, utbildningsprocesser, boende och koreansk språkutbildning exakt som de kommer att genomföras.

4. 4. Ansök om visumintyg

   Chefen för det inbjudande företaget lämnar in ansökan om visumintyg till immigrationskontoret med jurisdiktion över företagets adress, tillsammans med utbildningsplan, garantibrev, bevis på att företaget är behörigt samt bevis på antalet ordinarie koreanska anställda. Kontoret granskar om praktikanterna skulle användas för enkelt arbete, utbildnings- och boendefaciliteter, om det koreanska företaget och dotterbolaget verkar inom samma bransch och drivs normalt, samt fabriksregistrering. Om ansökan godkänns utfärdas ett D-3-intyg med en vistelse på upp till 6 månader, och praktikanen erhåller visumet vid en koreansk diplomatisk mission.

5. 5. Hantering efter ankomst och förlängning

   Inom 1 månad efter ankomst ska företaget tillhandahålla minst 16 timmar av internutbildning som täcker koreansk kultur och immigrationslagstiftning och föra en utbildningslogg, och vid utlänningsregistrering ska bevis på säkerhetsförsäkring mot obetalda utbildningsersättningar, olycksfallsförsäkring och en koreansk hälsokontroll lämnas in. Om ytterligare utbildning behövs kan perioden förlängas upp till 2 år från ankomst genom att lämna en motivering för förlängning undertecknad av företagschefen samt en utvärdering av utbildningsprestationen. Om en rapporteringspliktig händelse, såsom att en praktikant lämnar företaget, inträffar, ska företaget rapportera detta till immigrationskontoret inom 15 dagar.

Nödvändiga dokument

• Ansökan om visumintyg (Immigrationslagens verkställighetsförordning, formulär nr 21)
• Utbildningsplan upprättad av utbildningsföretaget
• Bevis på att företaget är behörigt för utländsk teknisk utbildning (investerings-, etablerings- och driftsdokument för dotterbolaget, etc.)
• Bevis på antalet ordinarie koreanska anställda och en kopia av löne- eller löneräkenskapsregister
• Garantibrev från den inbjudande parten (Immigrationslagens verkställighetsförordning, Artikel 77)
• Bevis på att praktikanten uppfyller kriterierna för teknisk praktikant (anställningsregister hos dotterbolaget, dokumentation om språkkunskaper i koreanska, etc.)
• Löfte om koreansk språkutbildning (när träningsdeltagare som inte uppfyller standarden för koreanska språkkunskaper bjuds in)
• Fullmakt (när ett administrativt ombud ansöker å dina vägnar)

Avgifter

Inom branschen ligger det generellt på tiotusentals till flera hundra tusen won. Vi lämnar offert efter konsultation baserat på antalet träningsdeltagare, omfattningen av underliggande dokumentation och omfattningen av utbildningsplanen. Avgifter för visum vid ambassaden tillkommer.

Se avgifter och officiella kostnader för denna tjänst →

Juridisk grund och granskningsdatum

• Immigration Act, Article 9
• Immigration Act, Article 19
• Immigration Act, Article 19-2
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-4
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, No. 6
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 17
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 21
• Ministry of Justice Directive on Issuance and Management of Visa Issuance Certificates for Technical Trainees of Overseas-Invested Companies

Kontrollerat mot stadgar den 2026-10-16

Stadgar och meddelanden ändras, så varje fall måste kontrolleras individuellt. Stadgar anges på engelska för referens. De koreanska stadgarna är den auktoritativa texten.

Kontrollera dessa först

• Om praktisk träning överstiger 70% av de totala träningstimmarna eller om praktikanter utbildas inom en annan industri än dotterbolaget, nekas förlängning, och ett brott mot kvoten för praktisk träning hindrar företaget från att bjuda in praktikanter i 1 år från det datum felet upptäcktes.
• Att tvångsmässigt behålla praktikanters pass eller pengar, att låta praktikanter betala sin flygbiljett, eller att underlåta att betala 150% av grundlönen för praktisk träning som överstiger 8 timmar om dagen eller sker nattetid är grunder för klassificering som ett företag med bristfällig hantering.

Vanliga frågor