Xorijliklarni ishga olish: Tez-tez soʻraladigan savollar

Ishga taklif qilish tizimi boʻyicha xorijlik ishchini ishga olishni istaydigan ish beruvchi avvalo ishga joylashtirish markazi kabi davlat ishga joylashtirish xizmati agentligiga koreyalik ishchilarni ishga joylashtirish uchun ariza berishi kerak. Koreyalik ishchilar topilmasa, ish beruvchi xorijlik ishchi uchun ishga joylashtirish ruxnatini soʻrab murojaat qiladi.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 6-moddasining 1-qismi

Ish joyini oʻzgartirishga ruxnat olmagan (yoki, holatga qarab, hisobot bermagan) xorijlikni ishga olish man etiladi. Ishga olishdan oldin, rezident karta orqali yashovchi statusni va ish joyini oʻzgartirish jarayoni yakunlanganmi, tekshiring.

Huquqiy asos: Immigration Act, Article 21(2)

Ishga yollash ruxsatnomasi tizimi (E-9) va ishlash uchun tashrif (H-2) ishchilarini tanlash va joylashtirish faqat bandlik markazlari kabi davlat muassasalari tomonidan amalga oshiriladi, shuning uchun xususiy shaxslar bu ishda vositachilik qila olmaydi. Idoramiz ishga yollash ruxsatnomasi arizasi va unga ilova qilinadigan hujjatlarni tayyorlaydi, ish bilan bandlik oʻzgarishi haqidagi xabarnoma va yashash maqomiga oid hujjatlarni esa tayyorlab, sizning nomingizdan immigratsiya idorasiga topshiradi.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 8-modda, 6-bandi

Asosiy qoida sifatida, 7 kun. Siz Korean ishchilar uchun ishga joylashtirish markaziga murojaat qilib, 7 kun yoki undan koʻproq kun ishga joylashtirishga harakat qilib, Korean ishchini ishga ololmaysiz va ishga joylashtirish ruxnatini 3 oy ichida berishingiz mumkin. Ishga joylashtirish markazi ish beruvchining faol ishga joylashtirish harakatlarini tan olgan taʼsirida yoki ish beruvchi Ishga joylashtirish markazi orqali ishga joylashtirishga qoʻshimcha ravishda kundalik gazetalar, jurnallar yoki telekoʻrsotuvlar orqali ish oʻrinini 3 kun yoki undan koʻproq kun eʼlon qilgan taʼsirida davr qisqartirilishi mumkin. Siz Korean ishchilarning 2 yoki undan ortiq marotaba tegishli ishga joylashtirish markazidan murojaat qilingan ishchilarni ishga olmasdan, Korean ishchilarning ishdan chiquvchiligini ish oʻzgarishidan 2 oy oldin taʼminlagan taʼsirida yoki 5 oy oldin haq toʻlanmagan maoshga ega boʻlgan taʼsirida ishga joylashtirish ruxnatini talab etish shartlarini bajarishga erishmaymiz.

Huquqiy asos: Xorijlik ishchilarning ishga joylashtirilishi toʻgʻrisidagi qonun, 6(1) modda; Xorijlik ishchilarning ishga joylashtirilishi toʻgʻrisidagi qonunning bajarilish qoidalari, 13-4 moddasining 2 dan 4 gacha boʻlgan kichik bandlari; Xorijlik ishchilarning ishga joylashtirilishi toʻgʻrisidagi qonunning bajarilish qoidalari, 5(1) moddasi, 5-2 moddasi

Xorijliklarni ishga taklif qilish ruxsatiga ega boʻlmagan, ishga taklif qilish ruxsatini bekor qilgan yoki Xorijliklarni Ishga Taklif qilish toʻgʻidagi Qonun yoki Immiqratsiya Qonuni buzilganligi uchun jazolangan ish beruvchi 3 yil muddatga xorijliklarni ishga yollashdan cheklanishi mumkin. Ishga taklif qilish ruxsatini olgan (yoki ishga kirishgan) sanadan 6 oy ichida ish oʻzgartish orqali koreyalik ishchilarni ishdan boʻshatgan, xorijlik ishchini mehnat shartnomasida koʻrsatilgan ish joyi tashqarisida ishlatgan, shartnoma tuzilgandan keyin, lekin ishchi ish oʻquvini tamomlamasdan oldin oʻzgartirishsiz tuzgan, yoki xorijlik ishchining oʻlimi bilan bogʻliq Kasbiy xavfsizlik va salomatlik toʻgʻidagi Qonunga muvofiq jazolangan taqdirda ham shunday. Agar ishga yollash cheklangan boʻlsa, ish beruvchiga xabar beriladi.

Huquqiy asos: Xorijliklarni Ishga Taklif qilish toʻgʻidagi Qonun, 20-modda, 1 va 2-bandlari; Xorijliklarni Ishga Taklif qilish toʻgʻidagi Qonunning bajarilishini taʼminlash boʻyicha Farmon, 25-modda, 1-3-bandchilari

Siz chetdan kelgan ishchi bilan Mehnat vaziri buyurtmasi belgilagan standart ish shartnomasidan foydalanib, ishga olish ruxsatnomasi berilgan sanadan boshlab 3 oy ichida ish shartnomasini tuzish kerak. Siz HRD Korea (Korea inson resurslarini rivojlantirish xizmati) tomonidan ish shartnomasini o‘zingiz nomidan tuzishingiz mumkin. Agar ishchi vafot etishi kabi oldini olib bo‘lmaydigan sabablar tufayli shartnoma tuzilmasa yoki agar shartnoma tuzilgandan keyin ishchi ishga kirishga ish beruvchiga bogliq bo‘lmagan sabablar bilan qodir bo‘lmasa, Ish markazi boshqa ishchini tavsiya qiladi va ishga olish ruxsatnomasini qayta chiqaradi.

Huquqiy asos: Chetdan ishchi ishga olib olish to‘g‘risidagi qonun, 9(1) va (2) moddalari; Chetdan ishchi ishga olib olish to‘g‘risidagi qonunning bajarish qoidasi, 14(1) va (2) moddalari

Siz ishga joylashtirish ruxnatini bekor qilingan kunidan boshlab 15 kunlik muddat ichida xorijlik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qiling. Bekor qilish sabablari quyidagilar: ruxnatni yolgʻi yoki firibgarlik yoʻli bilan olish, kirishdan oldin bitilgan maosh yoki ish sharoitlarini buzish, shuningdek, maosh toʻlanmaganligi sababli mehnat shartnomasini saqlab turish qiyin boʻlgan mehnat qonunlarini buzish. Ishga joylashtirish ruxnatini bekor qilingan ish beruvchi bir muddatga xorijliklarni ishga olib olishdan cheklanishi mumkin, shuning uchun shartnoma shartlariga rioya qilish muhimdir.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi Qonun, 19(1) va (2)-moddalar, 20(1)-modda.

Chetdan kelgan va turish maqomiga asoslangan cheklovlar ostida boʻlmagan xorijliklar Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonunga muvofiq ishga joylashtirish ruxsatnomasiga muhtoj emaslar; jumladan, nikoh orqali kelganlar (F-6), doimiy roʻyxatga ega (F-5), ayrim turar joyga ega (F-2) va chet eldagi koreyslar (F-4). Biroq, chet eldagi koreyslar (F-4) Koreya Kasb-hunar Klassifikatsiyasiga muvofiq oddiy mehnat kasblarida yoki oʻyin ixloslari yoki kattalar uchun xorijiy bar yoʻstakchisi kabi ijtimoiy tartibga zarar yetkazadigan ishlarda ishlay olmaydilar, shuning uchun siz topshirmoqchi boʻlgan vazifalarni avval tekshiring. Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vaziri tomonidan tan olingan aholi soni kamaygan hududda yashovchi yoki ishlaydigan shaxslar uchun oddiy mehnat cheklovlariga istisno mavjud.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 2-modda, band qismi; Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonunning bajarish farmoyishi, 2-modda, podband 2; Immiqratsiya qonuni, 10-3(1)-modda; Immiqratsiya qonunini bajarish farmoyishi, 23(2) va (3)-moddalar; Immiqratsiya qonunini bajarish qoidasi, 27-2-modda

Bu ish beruvchi va ishchi oʻrtasida kelishilgan muddat davomida, ish faoliyatining davomiyligi (kirish sanasidan 3 yil) davomida belgilangan va xuddi shu diapazon ichida yangilanishi mumkin. Ish shartnomasi ishchi Korea ga kirgan sana bilan kuchga kiradi. Ish shartnomasini yangilaydigan yoki qayta ishga joylashtirish orqali ish faoliyatining muddati uzaytirilib, yangi ish shartnomasini tuzadigan ish beruvchi ish joyini uzaytirish uchun ruxsat olishni ish markazidan (ish xavfsizligi ofisi) olishi kerak.

Huquqiy asos: Chetdan ishchi ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 9-moddaning (3) va (4)-bandlari hamda 18-modda; Xuddi shu qonunning bajarish toʻgʻrisidagi farmoni, 17-moddaning (1) va (2)-bandlari

Yoʻq. Ishga joylashtirish ruxsatnomasiga koʻra tanlangan xorijlik ishchini ishga joylashtirish uchun, bandlik vaziri buyurtmasiga binoan belgilangan standart ish shartnomasidan foydalanish kerak, aks holda, xatabonlik uchun 5 000 000 von gacha jarima solinishi mumkin. Ish shartnomasini imzolash Korea Respublikasining Inson resurslarini rivojlantirish xizmati vakiliga topshirish mumkin.

Huquqiy asos: Chetdagi xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 9(1) va (2) hamda 32(1)-moddalar

Oʻzbekistonga ishga taklif qilingan chet el fuqarosi uchun quyidagilar amal qiladi: Ishga taklif qilish tizimi boʻyicha, bandlik markazi kabi davlat bandlik xavfsizligi idorasi, ishga joylashishni istayotgan chet el fuqarolari roʻyxatidan mos nomzodlarni tavsiya etadi, ushbu roʻyxatni Ish va Mehnat vazirligi yuboruvchi davlatning tegishli davlat organi bilan maslahatlashgan holda tayyorlaydi, ish beruvchi esa tavsiya etilgan nomzodlar ichidan tanlab oladi va ishga joylashtirish ruxsatnomasini oladi. Chetdan ishchi kiritish boʻyicha davlat bandlik xavfsizligi idorasi bundan tashqari, boshqa hech kim tanlash, joylashtirish yoki boshqa usullar bilan chet el fuqarolarini ishga joylashtirishga qatnashishi mumkin emas. Biroq, xizmatdan chet elga chiqishdan oldin ish beruvchi qaytishdan keyin ishga joylashtirish ruxsatnomasini soʻrab murojaat qiladi va uzaytirilgan ish davrini yakunlagan ishchini qayta ishga oladi, agar barcha shartlar bajarilgan boʻlsa, bunday imtiyozli qaytish qoidasi qoʻllanilishi mumkin.

Huquqiy asos: Chchet el fuqarolarini ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 7-modda (1-bandi), 8-modda (3), (4) va (6)-bandlari hamda 18-4-modda (1-bandi)

Hozirgi holatda bo'lmasa. G-1 vizasi ishga olishga ruxsat beruvchi yashash maqomi emas, shuning uchun chet ellik avval ishlash uchun o'z yashash maqomidan tashqari faoliyat bilan shug'ullanish uchun ruxsat olishi kerak. Ishga olish maqomi bo'lmagan yoki bunday ruxsatga ega bo'lmagan shaxsni ishga olgan ish beruvchi 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 30,000,000 vongacha miqdorda jarimaga tortiladi. Immigratsiya idorasi ruxsatni yashash sababi va ko'zlanayotgan ishga qarab hal qiladi, shuning uchun ishga olishdan oldin ruxsatni tekshiring.

Huquqiy asos: Immigratsiya to'g'risidagi qonun, 18-modda (1) va (3), 20-modda va 94-modda, 9-band; Immigratsiya to'g'risidagi qonunning ijro qarori, 23-modda (1)

Ular kirish sanasidan boshlab 3 yilgacha ishlay oladi. Ishchi 3 yil oʻtganidan oldin Korea Respublikasini tark etishdan oldin, ish beruvchi Mehnat va Ishchilar vaziri tomonidan qayta ishga joylashtirish ruxsatnomasini soʻrab murojaat etsa, ish muddati faqat bir marta, 2 yildan kam miqdorda uzaytirlishi mumkin.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 18-modda, 18-2-modda, 1(1)-bandi

Asosiy qoida sifatida, dastlabki ish davrida (3 yil) har qancha marta, qayta ishga joylashtirish orqali uzaytirilgan davrda esa har qancha marta emas. Biroq, ish beruvchining ishni toʻxtatish yoki yopish, ish ruxsatnomasini bekor qilish yoki ish sharoitlarini buzish yoki adolatsiz muomola qilish kabi sabablarga koʻra xabar berilgan eʼlonga muvofiq amalga oshirilgan oʻzgartirishlar hisobga olinmaydi.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 25-modda, 1-band, 2-podbandi va 25-modda, 4-bandi

Ishchi oʻz ish joyini 3 oy davomida oʻzgartirish uchun ruxsat olishi shart, aks holda ish shartnomasining tugash sanasidan 1 oy oʻtgach, u Koreyadan chiqib ketishi kerak. Kasbiy jarohat yoki kasallik, homiladorlik, tugʻish yoki shunga oʻxshash sabablarga koʻra ariza berish yoki ruxsat olish imkoni boʻlmagan taqdirda, muddat sabab tugagan sana hisoblanadi. Yangi ish beruvchi ham koreyalik ishchilar jalb qilish uchun ariza berish va ishga olish ruxsatini berish jarayonidan oʻtadi.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga olish toʻgʻrisidagi qonun, 25-modda, 2-va 3-bandlar

Ish beruvchi ish davri tugayotgan ishchining ish davrini uzaytirish uchun ariza bilan ish beruvchi joyi boʻlgan Hududiy Ish Markaziga (davlat ishga joylashtirish agentligi) ish davri tugashdan kamida 7 kun oldin taqdim etishi kerak. Ish davri tugash sanasiga qaramasdan, 1 oy yoki undan koʻproq vaqt qolgan ishchilar imtiyozga ega, va turar joy kartasi, pasport va standart ish shartnomasi nusxalari ilova qilingan. Talablar bajarilgan taqdirda, Hududiy Ish Markazi ariza qabul qilingan sanadan boshlab 7 kun ichida uzaytirishni tasdiqlovchi xujjatni beradi, va uzaytirish faqat bir marta, 2 yildan kam muddatga ruxsat beriladi.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga olish toʻgʻrisidagi qonun, 18-2-modda, 1-bandi; Xorijliklarni ishga olish toʻgʻrisidagi qonunning bajarilish qoidalari, 14-2-modda, 1-va 3-bandlari

Ha, agar talablar bajarilgan boʻlsa. Oʻzishdan keyin odatda ishchi 6 oy oʻtganidan keyingina Koreyada qayta ishga kirishi mumkin, lekin ish beruvchi qayta kirishdan keyin ishga olish ruxsatini berish uchun ariza kamida 7 kun oldin taqdim etgan taqdirda, ishchi joʻnab qilish sanasidan 1 oy oʻtgach qayta ishga kirishi mumkin. Ish davomida ishchi ish joyini oʻzgartirmagan (ishchiga yuklanmas boʻlgan oʻzgartishlar uchun mezonlar qoʻllaniladi), ishchi koreyalik ishchilarni topish qiyin boʻlgan sanoatda va oʻlchamda ish joyida ishlaydi, va qayta kirishdan keyin 1 yil yoki undan koʻproq muddatga ish shartnomasi tuzilgan boʻlishi kerak. Ushbu holatda, koreyalik ishchilar jalb qilish jarayoni qoʻllanilmaydi, va qayta kirishdan keyin ishga olish faqat bir marta ruxsat beriladi.

Huquqiy asos: Xorijlik ishchilarning ishga joylashtirilishi toʻgʻrisidagi qonun, 18-3 modda, 18-4-moddasining (1) dan (3) gacha boʻlgan bandlari; Xorijlik ishchilarning ishga joylashtirilishi toʻgʻrisidagi qonunning bajarilish qoidalari, 14-3-moddasining (1) bandi

Yoʻq. Agar biror kishi Koreyada Non-professional Ish (E-9) statusida 5 yil yoki undan ortiq vaqt davomida boʻlgan boʻlsa, E-9 Vizani Berishni Tasdiqlovchi Sertifikat berilmaydi, shuningdek, Crew Employment (E-10) davomida oʻtgan vaqt ham bundan tashqari 5 yil yoki undan ortiq boʻlganda ham shunday. Biroq, ish beruvchining soʻroviga binoan qayta ishga joylashtirish uchun ish davri uzaytirilgan muddatlar ushbu 5 yilga hisoblanmaydi.

Huquqiy asos: Immigration Qonunining bajarish qoidasi, 17-3(3) moddasi

Qonun tomonidan belgilangan sabab boʻlganda. Bu quyidagilar: ish беруvchi ish shartnomasini bekor qiladi yoki oqlangan sabab bilan yangilanib qolishdan bosh tortadi; Mehnat va iqtidor vaziri ish беруvchi ishni davom ettira olmasligini, biznesni toʻxtatish yoki yopish, ishga joylashtirish ruxsatini bekor qilish, ish sharoitlarini buzish yoki adolatsiz munosabat kabi ish беруvchiga bogʻliq boʻlmagan sabablar bilan eʼlon qiladi; yoki ishchi jarohatlanganligi sababli oʻsha joyda davom ettira olmaydi, lekin boshqa joyda ishlay oladi. Ishchi ish shartnomasining tugashini boshlagan kundan boshlab 1 ой ichida ariza berishi kerak va ariza berilgandan 3 ой oʻtganida ish oʻzgartirish ruxsatini olmasa, Koreyadan chiqib ketishi kerak.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 25(1) va (3)-moddalar; Xuddi shu qonunning bajarish farmoyishi, 30(1)-modda

Yoʻq. Bogʻliq oila (F-3) statusi madaniyat va sanʼat (D-1), oʻquv (D-2), umumiy taʼlim (D-4) dan tortib, maxsus faoliyat (E-7), yashovchi (F-2), chet el koreyalik (F-4) yoki ish tashrifiga (H-2) ega boʻlgan shaxslarning eri va oʻgʻil-qizlariga beriladi, shuningdek, kasbsiz ish (E-9) bundan tashqari. Shuning uchun, E-9 vizasi boʻyicha ishchi oila aʼzolarini F-3 statusida taklif ololmaydi. Ishchi maxsus faoliyat (E-7) kabi bogʻliqlik uchun imtiyozli statusga ega boʻlgan statusga oʻzgartirish ruxsatnomasini olgandan keyin, F-3 taklifi ushbu statusga asoslangan holda koʻrib chiqilishi mumkin.

Huquqiy asos: Immigration toʻgʻrisidagi nizomning 12-moddasi va 1-ilovaning 25-bandi

Ishga joylashish boʻyicha treningni takrorlash shart emas, ammo chet elchi sifatida roʻyxatdan oʻtishni qaytadan yakunlash kerak. Chet ellik xodimlarni ishga joylashish boʻyicha trening haqidagi qoida maxsus qayta kirish qoidasi boʻyicha qayta ishga olingan no professional (E-9) xodimlarga nisbatan amal qilmaydi. Biroq, agar xodim qayta kirish ruxsatnomasi olmasdan chiqib ketayotganda chet elchi sifatida roʻyxatdan oʻtish guvohnomasini qaytarib bergan boʻlsa, u kirgan sanadan boshlab 90 kun ichida yashash joyi boʻyicha vakolatga ega boʻlgan immigratsiya idorasida roʻyxatdan oʻtishi kerak boʻlib, u 90 kundan ortiq qolishi mumkin.

Huquqiy asos: Xorijiy ishchilarni ishga jalb qilish toʻgʻrisidagi qonun, 11-modda, 18-4(2)-modda; Migratsiya toʻgʻrisidagi qonun, 31(1)-modda, 37(1)-modda

Ha. Agar siz Ishga taklif qilish tizimi (E-9 va boshqalar) boʻyicha ishga yollab olgan ishchining mehnat shartnomasini bekor qilsangiz yoki ishga yollash bilan bogʻliq muhim masalalar oʻzgarsa, siz ish joyi vakolatli Ishga joylashtirish markaziga (davlat ishga joylashtirish xizmati agentligi) voqea sodir boʻlgan sanadan yoki siz bunga xaqiqatni bilgan sanadan boshlab 15 kun ichida xabar bermasiz. Agar bu xabar immigratsiya qonuni boʻyicha hisobot talabini ham qoplayotgan boʻlsa, u immigratsiyaga ham taqdim etilgan deb hisoblanadi.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 17-modda; Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonunning bajarish qoidalari, 14-modda

Ha. Ishga joylangan xorijlikni ishga joylashtirishga ruxsat beruvchi maqomga ega boʻlgan xorijlikni ishdan boʻshatilsa, xorijlik oʻz soʻrovini yuborsa, xorijlikning yoʻqolishi aniqlansa yoki ish shartnomasining muhim shartlari oʻzgartirilgan taʼsirida, tegishli immigratsion xizmatga 15 kun ichida xabar bermasligi kerak. Muddat ishdan boʻshatish yoki ishdan chiquvchi sanadan, ish beruvchiga oʻlim yoki yoʻqolish haqida maʼlum boʻlgan sanadan va shartnoma oʻzgartirilgan sanadan boshlanadi. Ish shartnomasining muddati, ish beruvchining, vakilining yoki ish joyining nomidagi oʻzgarishlar hamda ish joyining joylashtirilishi oʻzgartirilishi ham xabar berishga sabob boʻladi, biroq korporatsiyaning vakilining oʻzgarishi kabi baʼzi oʻzgarishlar bundan mustasno.

Huquqiy asos: Immigration Act, 19(1) modda; Immigration Actning bajarilish qoidalari, 24(1) va (3) bandlari

Ha. Agar ishga yollab yuborilgan xorijlik ishchi Ishga Takliflar Tizimi boʻyicha 5 kun yoki undan ortiq vaqt davomida toʻgʻri jarayonlarni amalga oshirmasdan, masalan, ish beruvchining roziligini olish yoki ularning yoʻqligini bilmasdan boʻlsa, bu ish oʻzgarishlari haqidagi xabar uchun sabab boʻladi. Ish beruvchi ish oʻzgarishlari haqidagi xabarni ish joyi joylashgan hududga tegishli Ish Markaziga (davlat ishga joylashtirish xizmati agentligi) voqea sodir boʻlgan yoki ular toʻgʻisi haqida bilgan sana yoki ish joyi nomi oʻzgarishi yoki ish joyi joyi ish beruvchi oʻzgarishi boʻlmagan holda, 15 kun ichida taqdim etishi kerak. Ishchi vafot etgan yoki jarohat tufayli ishni davom ettirishga qiynalgan, ish beruvchi yoki ish joyi nomi oʻzgarish boʻlgan, yoki ish joyi joyi oʻzgarishi boʻlmagan holda ham xuddi shu muddat qoʻllaniladi.

Huquqiy asos: Xorijliklarni Ishga Taklif qilish toʻgʻidagi Qonun, 17-modda, 1-bandi; Xorijliklarni Ishga Taklif qilish toʻgʻidagi Qonunning bajarilishini taʼminlash boʻyicha Farmon, 23-modda, 1-bandi; Xorijliklarni Ishga Taklif qilish toʻgʻidagi Qonunning bajarilishini taʼminlash boʻyicha Qoidalar, 14-modda

Ha, xabar bermaslik kerak emas. Ish beruvchi yoki ish joyining nomi oʻzgarishi, ish beruvchi oʻzgarishi boʻlmagan holda ish joyining oʻzgarishi, ish shartnomasini bekor qilish yoki 5 yoki undan ortiq kun davomida ruxsatsiz boʻlmagan yoʻqlik kabi ish oʻzgarishi haqida xabar berish sabablaridan biri hisoblanadi. Xabar bermaslik yoki notoʻgʻri xabar berish 5 000 000 vongacha jarimaga olib kelishi mumkin.

Huquqiy asos: Chetdagi xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 17(1) va 32(1)7-moddalar; Xuddi shu qonunning bajarish toʻgʻrisidagi farmoni, 23(1)-modda

Bu Migratsiya toʻgʻrisidagi qonun boʻyicha ish beruvchi tomonidan beriladigan hisobot holati emas. Ishlash huquqiga ega boʻlgan chet elliklar (masalan, qisqa muddatli mehnat (C-4), professor (E-1) dan ekipaj xodimi (E-10) va ishchi tashrif (H-2) gacha) ish beruvchilari uchun ishdan boʻshatish yoki isteʼfoga chiqish haqidagi xabarni 15 kun ichida migratsiya organiga bildirish majburiyati amal qiladi; chet el aholisi (F-4) Ijro nizomida faoliyat turlari boʻyicha cheklovlarga ega boʻlmagan maqom sifatida alohida belgilangan, shuning uchun u bunga kirmaydi. Biroq, printsip sifatida F-4 egalari oddiy mehnat kabi cheklangan ishlar bilan shugʻullanishi mumkin emas, shuning uchun ishga yollashda vazifalarni tekshiring va ijtimoiy sugʻurta huquqining yoʻqolishi kabi boshqa qonunlar boʻyicha hisobotlarni alohida amalga oshiring.

Huquqiy asos: Migratsiya toʻgʻrisidagi qonun, 19-modda (1); Migratsiya toʻgʻrisidagi qonunning Ijro nizomi, 23-modda (1) va (3)

Ish beruvchi ishdan ayrilish garovi sugʻortasini, ish haqini toʻlash boʻyicha garov sugʻortasini, shuningdek, ish shartnomasining amalga kirish sanasidan boshlab 15 kun ichida tuzishga majbur. Ishdan ayrilish garovi sugʻortasi nafaqalar tizimi bilan qoplangan ish joyida ish muddati 1 yil yoki undan ortiq qolgan ishchi ishga joylashtirilganda qoʻllaniladi, garov sugʻortasi esa Oylik toʻlov kafolati toʻgʻrisidagi qonunga muvofiq qoplanmagan yoki 300 dan kam doimiy ishchi boʻlgan ish joylariga tegishli. Ishchilar oʻzlarining belgilangan ish joylarida aksident sugʻortasini ham tuzishlari kerak.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 13-modda va 23-modda; Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonunning bajarish toʻgʻrisidagi farmon, 21-modda, 1(2)-bandi va 27-modda

Chiquvchi kafolati sug‘urtasi yoki trast mablag‘lari ishchi Koreyadan ketgan vaqtidan boshlab 14 kun ichida to‘lanadi; agar ishchi turar joy statusidagi o‘zgarish, vafot yoki shunga o‘xshash sabablar bilan ariza topshirsa yoki Koreyadan ketgach ariza topshirsa, u 14 kun ichida ariza topshirilgan sanadan to‘lanadi. Agar ish beruvchi chiquvchi kafolati sug‘urtasini tuzsa, u nafaqalar tizimini tashkil etgan hisoblanadi va bima pullari oylik to‘lanishi kerak. Agar ishchi to‘lash sababi yuzaga kelgan sanadan 3 yil o‘tgan bo‘lsa, talab muddati o‘tgan hisoblanadi.

Huquqiy asos: Chetdan ishchi ishga olib olish to‘g‘risidagi qonun, 13(1) dan (4) gacha bo‘lgan moddalar

Ha. Agar xorijiy mehnatkarning ish shartnomasi tugagandan yoki uning turli xo'jayinlik maqomi o'zgarganda, chiqish kafolati sudyasi yoki ishonch xo'jayinidan olinadigan mablag', Xodimlar nafaqasi xavfsizligi qonuni boʻyicha ish haqidan kam bo'lsa, ish beruhisi farqni to'lashga majbur bo'ladi. Farqni tekshirish uchun ish beruhisi yoki xodim sugʻurtachidan yigʻma miqdorni tasdiqlashni soʻrab murojaat eta oladi, va sugʻurtachi yozma ravishda kechiktirmasdan tasdiqlaydi. Majburiyat ostida boʻlgan ish beruhisi mehnatkarlik shartnomasi kuchga kigan sanadan keyin 15 kun ichida chiqish kafolati sudyasini oʻzlashtirishi kerak, va agar ish muddati 1 yildan kam boʻlsa, yigʻma mablagʻlar ish beruhisiga qaytariladi.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 13-modda; Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonunning bajarish farmoyishi, 21(1) to (4)-moddalar

Chetdan ishchi ikkalasini ham toʻlaydi. Qaytish xarajatlari sugʻurtasi (yoki trast) ish shartnomasining amalga kirish sanasidan boshlab 3 oy ichida, ish oʻrinidan sugʻurtasi esa 15 kun ichida olinishi kerak. Qaytish xarajatlari sugʻurtasi boʻyicha toʻlovlar Mehnat va Ishchilarning himoyasi vaziri tomonidan har bir mamlakat uchun eʼlon qilinadi va bir martalik toʻlov sifatida yoki 3 ta qismgacha toʻlanishi mumkin; ishchi Korea dan yashovchi davr tugagach yoki shaxsiy sabablarga koʻra erta qachon boʻlsa, bir martalik toʻlov uchun ariza berishi mumkin. Qaytish xarajatlari sugʻurtasini olmagan ishchi 5 000 000 von gacha maʼmuriy jarimaga tortiladi, shuning uchun ish beruvchi ham ishchi ishga kirganidan keyin darhol uni tekshirishi kerak.

Huquqiy asos: Chetdan ishchi ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 15-moddaning (1), 23-moddaning (2) va 32-moddaning (1)-bandining oltinchi kichik bandi; Xuddi shu qonunning bajarish toʻgʻrisidagi farmoni, 22-moddaning (1) dan (3) gacha boʻlgan bandlari va 28-moddaning (2)-bandi

Ha. Sanoat jarohati kompensatsiyasi sugʻurtasi barcha ishchi ishlatuvchilar uchun tegishli, va ushbu Qonunga muvofiq ishchi Munosabatlar standartlari qonuniga muvofiq ishchini millatidan qatʼi nazar ishchi hisoblanadi. Shuning uchun, kasbiy jarohat olgan xorijlik ishchi tibbiy xizmatlar va vaqtinchalik mehnat qobiliyati buzilishi uchun nafaqa olishi mumkin. Biroq, xavf darajasi, oʻlcham va joylashuvni inobatga olgan Prezident farmonida koʻrsatilgan korxonalar bundan mustasno hisoblanadi.

Huquqiy asos: Sanoat jarohati kompensatsiyasi sugʻurtasi qonuni, 5(2)-modda, 6-modda

Roʻyxatga olish qoida hisoblanadi, va yigʻindilar qaytarilishi millat va turar joy statusiga bogʻliq. Milliy pensiyaga tegishli ish joyda ishlayotgan chet el fuqarosi avtomatik ravishda ish joyiga asoslangan sugʻurtalangan shaxs boʻladi, lekin oʻz mamlakatlarining qonuni koreyaliklar uchun ekvivalent pensiya taʼminotini taʼminlamasa, bundan chetlatiladi, shuningdek, turar joy muddatini uzaytirishmasdan turar joyga ega boʻlgan shaxslar ham bundan chetlatiladi. Chetdan nafaqa olish tamomi bilan chet el fuqarolariga nafaqa toʻlanmaydi, lekin Chetdan ishchi ishga joylashtirish qonuniga muvofiq, masalan, E-9 (Non-professional Employment) va H-2 (Working Visit) ishchilar hamda ularning qonuni koreyaliklarga bir martalik mablagʻ toʻlashni taʼminlaydigan mamlakatlar fuqarolari, emigratsiya kabi sabab paydo boʻlganda uni olishlari mumkin.

Huquqiy asos: Milliy pensiya qonuni, 77(1)-modda, 126(1) va (4)-modda, Milliy pensiya qonunining bajarish farmoni, 111-modda

Ish beruvchi mehnat shartnomasi kuchga kirgan sanadan boshlab 15 kun ichida sug'urtaga a'zo bo'lishi kerak. Bu pensiya manfaatlarini o'z ichiga oluvchi ish joylaridagi, ish davomi muddati kamida 1 yil qolgan chet ellik ishchilarni ishga olgan ish beruvchilarga nisbatan amal qiladi va Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan summa har oy ish haqi bilan birga alohida ajratib qo'yiladi. Sug'urtaga a'zo bo'lmaslik 5,000,000 vongacha bo'lgan jarimaga, oylik badallar bo'yicha 3 marta yoki undan ko'p muddati o'tgan to'lovlar esa 5,000,000 vongacha bo'lgan maʼmuriy jarimaga sabab bo'ladi. Agar xizmat qilish muddati 1 yildan kam bo'lsa, yig'ilgan yig'indini ish beruvchi qaytarib oladi.

Huquqiy asos: Chet ellik ishchilarni ishga olish toʻgʻrisidagi qonun, 13-modda, 30-modda 1-band, 32-modda (1)5; Ushbu qonunning ijro etish nizomi, 21-modda

Kirishdan keyin 15 kun ichida ular HRD Korea yoki belgilangan chetdan kelgan ishchi o‘qitish tashkilotida kamida 16 soatlik ish o‘qitishini o‘tkazishlari kerak va asosan ish beruvchi o‘qitish xarajatlarini yutadi. O‘qitish Ishga olish ruxsatlari tizimi, kasbiy xavfsizlik va salomatlik, Mehnat qonuni va Immigration qonuni kabi tegishli qonunlarni qamrab oladi. Ish beruvchi ishchini o‘qitishga bormaslikka ruxsat bermasligi kerak; aks holda 5 000 000 von gacha maʼmuriy jarima solinishi mumkin.

Huquqiy asos: Chetdan ishchi ishga olib olish to‘g‘risidagi qonun, 11-modda, 32(1) bandi, 2-jadval; Chetdan ishchi ishga olib olish to‘g‘risidagi qonunning bajarish qoidasi, 10-modda, 11(1) dan (3) gacha bo‘lgan bandlar

Ha. Birinchi marta ishga joylashtirish ruxnatini olgan ish beruvchi, ruxnat berilgan kunidan boshlab 6 oylik muddat ichida 6 soatlik ish beruvchilar uchun oʻquvni oʻtmasligi kerak. Oʻquvni shaxsan yoki onlayn tarzida oʻtish mumkin, va bu Ishga Joylashtirish Tizimi, mehnat qonunlari, kasbiy xavfsizlik va salomatlik, immigratsiya va turar joy boshqaruvi, shuningdek, ish joyida jinsiy zoʻrlashuvni oldini olish kabi inson huquqlari muhofazasi kabi mavzularni qamrab oladi. Oʻquvni oʻtmaslik maʼmuriy jarima bilan jazolanishga sabab boʻladi, uning miqdori 5,000,000 von gacha boʻlishi mumkin.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi Qonun, 11-2-modda, 32(1)-modda, 2-2-band; Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi Qonunning bajarilish qoidalari, 11-2(1) – (4)-moddalar.

Ha. Yotoqxonani taʼminlaydigan ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishda xorijlik ishchiga yotoqxonaning tuzilishi va inshootlari, joylashuvi, yashash muhiti, maydoni va boshqa maʼlumotlarni oldindan xabar bermasligi kerak. Agar bu maʼlumotlar shartnoma tuzilgandan keyin oʻzgarsa, ishchi yana bir marta xabar bilan taʼminlanishi kerak. Yotoqxonalar Mehnat standartlari qonuni talablariga mos boʻlishi kerak va ishchilarning salomatligi va xavfsizligini taʼminlash maqsadida faoliyat olib borilishi kerak.

Huquqiy asos: Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi Qonun, 22-2-modda; Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi Qonunning bajarilish boʻyicha farmon, 26-2-modda.

Haʼyo. Minimal damash ish haqqi qonuni barcha ish beruvchilarga tegishli boʻlib, millatga asoslangan istisno yoʻq (faqat birga yashovchi oila aʼzolarini ishga oladigan, uyda ishlaydigan va dengizchilar qonuni boʻyicha dengizchilar ishga joylashtiriladigan korxonalar bundan mustasno). Ish beruvchilar millatga asoslangan meҳnat sharoitlari boʻyicha diskriminatsiya qila olmaydilar va xorijlik ishchilar boʻlganligi sababli ular bilan adolatsiz munosabatda boʻla olmaydilar.

Huquqiy asos: Minimal damash ish haqqi qonuni, 3-modda; Mehnat standartlari qonuni, 6-modda; Xorijliklarni ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonun, 22-modda

Ish shartnomasini yoki qarzni taʼminlash maqsadida yoʻq. Chet el fuqarosi qonuniga binoan, hech kim chet el fuqarosining pasportini yoki chet el fuqarosi roʻyxatini ish bilan bogʻliq shartnoma yoki majburiyat bajarilishini taʼminlash vositasi sifatida olishi yoki bunday taqdim etishni majbur qilish yoki tashkil etish taqiqlanadi, bu esa 3 yilgacha ozodlikdan mahrum etish yoki 30 million vongacha jarimaga tortish bilan jazolanishi mumkin. Ish beruvchi ishchini ishdan ketishidan yoki ish joyini tark etishidan oldini olish uchun pasport yoki roʻyxatni saqlab qolishi ham shartnoma bajarilishini taʼminlashga qaratilgan boʻlib, bu taqiqqa kirishi mumkin. 17 yoshdan katta chet el fuqarolari har doim oʻz pasportini yoki chet el fuqarosi roʻyxatini olib yurishlari shart, shuning uchun asl nusxalar ishchi bilan qolishi kerak.

Huquqiy asos: Immigration toʻgʻrisidagi qonun, 27-modda (1-bandi), 33-3-modda, 1-bandi va 94-modda, 19-bandi

Ish haqi, kompensatsiya va tazminot kabi barcha qarzdorliklar ishdan boʻshash sanasidan boshlab 14 kun ichida toʻlanishi shart. Maxsus holatlar mavjud boʻlgan taqdirda, ishchi bilan kelishuv asosida toʻlov sanasi uzaytirilishi mumkin, biroq kelishuvsiz kechiktirish qarzdorlikni hisob-kitob qilish majburiyatini buzish hisoblanadi. Agar ketishni kafolatlovchi sugʻurta mavjud boʻlsa, E-9 (professional boʻlmagan ishchi) ishchilari uchun sugʻurta kompaniyasi ketish sanasidan 14 kun ichida sugʻurta pulini toʻlaydi va agar ushbu summa qonuniy tazminotdan kam boʻlsa, ish beruvchi farqni toʻlashi shart.

Huquqiy asos: Mehnat kodeksi, 36-modda; Xodimlarning ishdan boʻshash tazminotlari xavfsizligini taʼminlash toʻgʻrisidagi qonun, 9(1)-modda; Chet ellarni ishga jalb qilish toʻgʻrisidagi qonun, 13(1) dan (3) gacha; Shu qonunning ijro nizomi, 21-modda

Faqat barcha shartlar bajarilgan taqdirda. 1 yil yoki undan ortiq muddatga mehnat shartnomasi tuzgan va sinov muddati boshlanganidan keyin 3 oylik davrda boʻlgan ishchi uchun minimal ish haqi soatlik minimal ish haqidan 10% gacha kamroq etib belgilanishi mumkin. Biroq, Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan oddiy mehnat kasblari bilan shugʻullanuvchi ishchilarning minimal ish haqi sinov muddati davrida ham kamaytirilishi mumkin emas va bu qoida milliyati qanday boʻlishidan qatʼi nazar, ham koreys, ham chet el ishchilariga birdek nisbatan qoʻllaniladi.

Huquqiy asos: Minimal ish haqi toʻgʻrisidagi qonun, 5(2)-modda; Shu qonunning ijro nizomi, 3-modda; Mehnat kodeksi, 6-modda

Ha, ish beruvchilar millatga koʻra ish sharoitida kamsitish huquqiga ega emas, shuning uchun haftalik barcha ish kunlari davomida ishlaydigan chet ellik ishchi haftasiga kamida bir kun toʻlovli dam olish kuni olishi kerak; shuningdek, bir yil davomida 80% yoki undan yuqori ishga kelish darajasiga ega boʻlganlar uchun 15 kunlik yillik toʻlovli mehnat taʼtili, bir yildan kamroq ishlamoqchi boʻlganlar uchun esa har bir toʻliq ishlangan oy uchun 1 kunlik taʼtil beriladi. 4 ta yoki undan kam doimiy xodimi boʻlgan ish joylarida haftalik toʻlovli dam olish kuni amal qiladi, biroq yillik toʻlovli taʼtil va toʻlovli davlat bayramlari amal qilmaydi; haftasiga 15 soatdan kam ish vaqti boʻlgan xodimlar esa na haftalik toʻlovli dam olish kuniga, na yillik toʻlovli taʼtilga haqlidir. Qishloq xoʻjaligi, oʻrmonchilik, chorvachilik va baliqchilik sohasidagi xodimlar ish vaqti, tanaffuslar va dam olish kunlari toʻgʻrisidagi qoidalardan mustasno qilingan, shuning uchun haftalik toʻlovli dam olish kuni qoidasi ularga nisbatan amal qilmaydi, biroq yillik toʻlovli taʼtil amal qiladi.

Huquqiy asos: Mehnat meʼyorlari toʻgʻrisidagi qonun, 6-modda, 18(3)-modda, 55-modda, 60(1) va (2)-moddalar, 63-moddaning 1 va 2-bandlari; ushbu Qonunning Ijro nizomi, 7-modda va 1-ilova, 30-modda

U chet el xodimi Koreyaga kirgan kunidan boshlab kuchga kiradi. Ish beruvchi ishga olish ruxsatnomasini olganidan soʻng, standart mehnat shartnomasidan foydalangan holda mehnat shartnomasini imzolaydi va shartnoma oldindan imzolangan boʻlsa ham, uning amal qilish muddati kirish sanasi hisoblanadi. Ish beruvchining ketishni kafolatlovchi sugʻurtasi va ish haqi kafolati sugʻurtasi (15 kun ichida) hamda xodimning baxtsiz hodisa sugʻurtasi (15 kun ichida) va qaytish xarajatlari sugʻurtasi (3 oy ichida) uchun muddatlar ham ushbu amal qilish sanasidan boshlab hisoblanadi, shuning uchun sugʻurta qilish jadvalini kirish sanasiga asoslangan holda belgilang.

Huquqiy asos: Xorijiy ishchilarni ishga jalb qilish toʻgʻrisidagi qonun, 9-modda (1) va (5)-bandlari; ushbu Qonunning Ijroiy nizomi, 17-modda (1)-band, 21-modda (2)-band, 22-modda (1)-band, 27-modda (2)-band va 28-modda (2)-band

Majburiyat turiga qarab jarima yoki maʼmuriy jarima qoʻllaniladi. Ketib ketishni kafolatlovchi sugʻurta yoki ish haqi kafolati sugʻurtasini rasmiylashtirmagan ish beruvchi 5 million vongacha boʻlgan jinoiy jarimoga tortiladi; ishga oid oʻzgarishlar haqidagi hisobotni bermaslik yoki notoʻgʻri bildirish, standart mehnat shartnomasidan foydalanmaslik yoki ketib ketishni kafolatlovchi sugʻurta badallarini 3 marta yoki undan ortiq kechiktirish 5 million vongacha boʻlgan maʼmuriy jarimaga sabab boʻladi. Xorijiy ishchining ish joyini oʻzgartirishiga toʻsqinlik qilish 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 10 million vongacha boʻlgan jarima bilan jazolanishi mumkin va ushbu Qonunni buzganligi uchun jazolangan ish beruvchiga xorijiy ishchilarni ishga olish taqiqlanishi ham mumkin.

Huquqiy asos: Xorijiy ishchilarni ish bilan taʼminlash toʻgʻrisidagi qonun, 20-modda 1-band, 29-modda 4-band, 30-modda va 32-modda 1-band 1, 5 va 7

Ha. Ish sharoitlari millat boʻyicha kamsitilmasligi kerakligi sababli, xorijiy ishchiga ishdan boʻshatish haqida kamida 30 kun oldin bildirish berilishi kerak, agar bildirish berilmasa, kamida 30 kunlik oddiy ish haqi toʻlanishi lozim. Istisnolar: ishchi 3 oydan kam muddat davomida uzluksiz ishlab kelgan holatlar yoki tabiiy ofatlar yoki shunga oʻxshash hodisalar tufayli faoliyatni davom ettirib boʻlmaydigan holatlar; shuningdek, 5 yoki undan ortiq doimiy xodimi boʻlgan ish joylarida ishdan boʻshatish sababi va vaqti yozma ravishda bildirilgan taqdaki kuchga kiradi. Ishga olish ruxsatnomasi tizimi (EPS) boʻyicha yollangan ishchining mehnat shartnomasini bekor qilgan holda, sabab yuzaga kelgan sanadan boshlab 15 kun ichida Ishlar markaziga ish bilan bogʻliq oʻzgarishlar haqida hisobot berishingiz kerak.

Huquqiy asos: Mehnat qoidalari toʻgʻrisidagi qonun, 6-modda, 26-modda, 27-modda; ushbu Qonunning ijro etish nizomi, 7-modda va 1-ilovka; Xorijiy ishchilarni ishga jalb qilish toʻgʻrisidagi qonun, 17(1)-modda