Texnik stajyorlarni (D-3) taklif qilish — Xorijiy filial xodimlarini Koreyada oʻqitish, 8% stavka cheklovi va 6 oylik oʻqish

Taratib

1. 1. Kompaniya stajyorlarni taklif qilish huquqiga ega ekanligini tasdiqlash

   Enforcement Decree, Article 24-2 texnik oʻqitish kompaniyalari sifatida toʻgʻridan-toʻgʻri xorijiy investitsiya kiritgan, Adliya vaziri oʻqitishni talab qiladi deb hisoblagan texnologiya eksport qiluvchi va zavod eksport qiluvchi kompaniyalarni belgilaydi. Adliya vazirligining direktivasi xorijiy qoʻmchi kompaniya yoki filial 3 oydan beri tashkil etilgan va faoliyat yuritayotgan boʻlishini, texnologiya importi yoki sheriklik shartnomalari kamida 100,000 US dollar, zavodlar esa FOB asosida kamida 500,000 US dollar qiymatga ega boʻlishini talab qiladi. Toʻgʻridan-toʻgʻri investitsiyasi 100,000 US dollardan kam boʻlgan kompaniya birinchi taklifi uchun Adliya vazirining ruxsatini olishi kerak.

2. 2. Stajyorlarni tanlash mezonlarini tekshirish

   Stajyorlar filial yoki hamkor kompaniyaning ishlab chiqarish xodimi boʻlishi, yoshi 18 dan 40 gacha boʻlishi va filialda kamida 3 oydan beri ishlayotgan boʻlishi kerak. Kompaniya har doim har 100 ta stajyor uchun kamida 1 nafar tarjimon ajratish va oyiga kamida 5 soat koreys tili darslarini taqdim etish haqida koreys tili taʼlimi boʻyicha majburiyatnoma taqdim etmagan taqdirda, ular TOPIK 2 yoki undan yuqori daraja yoki King Sejong Institute Beginner 2 yoki undan yuqori darajani tugatgan boʻlishlari kerak. Mehnat ishsiz qamoq jazosi yoki undan ogʻirroq jazoga hukm qilinganlar, Koreyadan chiqib ketish buyrugʻi yoki deportatsiya buyrugʻi bilan ketganlar va 6 oydan ortiq noqonuniy qolib ketganlar ishga qabul qilinishi mumkin emas.

3. 3. Xodimlarning sonini va oʻqitish rejasini belgilash

   Stajyorlar soni vaqtinchalik xodimlar va texnik stajyorlar bundan mustasno boʻlgan holda, doimiy koreys xodimlari sonining 8% idan iborat boʻlib, agar bir nechta filiallar boʻlsa, har bir biznes registratsiyasi boʻyicha hisoblanadi va 200 kishigacha boʻlishi mumkin. Tamanchalik stajiyotlik kirib kelgan sanadan boshlab 6 oydan oshmasligi kerak va amaliy mashgʻulotlar jami stajirovlik soatlarining 70% idan oshmasligi lozim. Stajirovlik rejasi nazariy va amaliy soatlar, stajirovlik jarayonlari, turar joy va koreys tili taʼlimini aynan qanday amalga oshirilishini tavsiflovchi boʻlishi kerak.

4. 4. Viza berish sertifikati uchun ariza berish

   Taklif qiluvchi kompaniya rahbari viza kelib chiqishi haqidagi sertifikat uchun arizani oʻz manzili boʻyicha yurisdiksiyaga ega boʻlgan immigratsiya idorasiga stajirovlik rejasi, kafolat harakati, kompaniyaning vakolatga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjat va doimiy koreys xodimlari sonini tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga taqdim etadi. Idora stajyorlarning oddiy mehnat sifatida ishlatilmasligini, stajirovlik va turar joy sharoitlarini, koreys kompaniyasi va filial bir xil sohada faoliyat yuritayotganligini va ishlab chiqarish registratsiyasini tekshiradi. Agar tasdiqlansa, 6 oygacha boʻlgan turar joy muddati bilan D-3 sertifikati beriladi va stajiyor Koreyadagi diplomatik vakolatxonadan viza oladi.

5. 5. Kirib kelgandan keyingi boshqaruv va muddatni uzaytirish

   Kirib kelgan sanadan boshlab 1 oy ichida kompaniya koreys madaniyati va immigratsiya qonunchiligini qamrab oluvchi kamida 16 soatlik ichki taʼlimni taʼminlaydi va stajirovlik jurnalini yuritadi, shuningdek, chet el rezidenti sifatida roʻyxatdan oʻtayotganda toʻlanmagan stajirovlik toʻlovlariga qarshi kafolat sugʻurtasi, ishlab chiqarish jarohatlari boʻyicha kompensatsiya sugʻurtasi va Koreyadagi tibbiy koʻrikdan oʻtganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi. Agar qoʻshimcha stajirovlik kerak boʻlsa, kompaniya rahbari tomonidan imzolangan uzaytirish sabablari toʻgʻrisidagi bildirishnoma va stajirovlik natijalari boʻyicha baholashni taqdim etish orqali kirib kelgan sanadan boshlab muddatni 2 yilgacha uzaytirish mumkin. Agar stajyorning ketishi kabi hisobot berilishi kerak boʻlgan holat yuz bersa, kompaniya buni 15 kun ichida immigratsiya idorasiga xabar qiladi.

Talab qilinadigan hujjatlar

• Viza kelib chiqishi haqidagi sertifikat uchun ariza (Immigratsiya toʻgʻrisidagi qonunning Ijro mexanizmi, 21-sonli shakl)
• Stajirovlik kompaniyasi tomonidan tayyorlangan stajirovlik rejasi
• Kompaniyaning xorijiy texnik stajirovlik uchun vakolatga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjat (filialning investitsiya, tashkil etish va faoliyat yuritish qaydlari va h.k.)
• Doimiy koreys xodimlari sonini tasdiqlovchi hujjat va ish haqi yoki ish haqi toʻlov daftari nusxasi
• Taklif qiluvchi tomonidan kafolat harakati (Immigratsiya toʻgʻrisidagi qonunning 77-moddasi)
• Stajyor texnik stajiyor meʼyorlariga javob berishini tasdiqlovchi hujjat (filialdagi ish joylari haqidagi qaydlar, koreys tili darajasi haqidagi qaydlar va h.k.)
• Koreys tili boʻyicha taʼlim olish haqida vaʼda (koreys tili darajasi talabiga javob bermaydigan stajyorlarni taklif qilganda)
• Vekolatnoma (maʼmuriy vakil sizning nomingizdan hujjat topshirganda)

To'lovlar

Sohaga qarab, odatda oʻn minglardan bir necha yuz ming vongacha. Narxlar stajyorlar soni, qoʻshimcha hujjatlar hajmi va oʻquv rejasi doirasiga qarab maslahatlashuvdan soʻng hisoblanadi. Diplomatik missiyadagi viza toʻlovlari alohida hisoblanadi.

Bu xizmat uchun to'lovlar va rasmiy mablag'lar haqida ko'rinish →

Huquqiy asos va ko'rib chiqish sanasi

• Immigration Act, Article 9
• Immigration Act, Article 19
• Immigration Act, Article 19-2
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-4
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, No. 6
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 17
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 21
• Ministry of Justice Directive on Issuance and Management of Visa Issuance Certificates for Technical Trainees of Overseas-Invested Companies

Qonunga qarshi tekshirildi 2026-10-16

Qonunlar va bayonotlar o'zgarishi munosibati bilan har bir holatni alohida tekshirish kerak. Qonun nomlari maʼlumot uchun ingliz tilida keltirilgan. Koreya qonunlari rasmiy matn hisoblanadi.

Avvalo bu tekshiruvlar

• Agar amaliy stajirovka jami stajirovka soatining 70% dan ortiq boʻlsa yoki stajirovkachilar filialdan boshqa sohada oʻqitilsa, muddatni uzaytirish rad etiladi va amaliy stajirovka nisbati qoidasining buzilishi aniqlangan sanadan boshlab 1 yil davomida kompaniyaga stajirovkachilarni taklif qilish taqiqlanadi.
• Stajirovkachilarning pasportlarini yoki pullarini majburiy ravishda ushlab turish, stajirovkachilardan aviachipta xarajatlarini toʻlatish yoki kuniga 8 soatdan ortiq yoki kechasi amaliy stajirovka uchun bazaviy ish haqining 150% miqdorini toʻlamaslik — kompaniyalarni notoʻgʻri boshqarilayotgan deb tasniflash uchun asos boʻladi.

Ko'pincha so'raladigan savollar