Tiếng Việt

Tuyển dụng người nước ngoài và quốc tịch

Tái tuyển dụng lao động nước ngoài E-9 (Lao động không chuyên nghiệp) và Trường hợp đặc biệt tái nhập cảnh cho lao động chăm chỉ — Nộp hồ sơ 7 ngày trước khi hết hạn và các yêu cầu

Lao động nước ngoài E-9 (Lao động không chuyên nghiệp) có thể làm việc trong 3 năm kể từ ngày nhập cảnh, và nếu người sử dụng lao động nộp đơn xin tái tuyển dụng trước 7 ngày so với ngày hết hạn, thời hạn sẽ được gia hạn một lần trong vòng chưa đầy 2 năm (Luật về việc làm cho lao động nước ngoài, Điều 18 và 18-2; Quy tắc thi hành, Điều 14-2). Nếu một người lao động đã hoàn thành thời hạn gia hạn đáp ứng các yêu cầu như thay đổi nơi làm việc và người sử dụng lao động nộp đơn trước khi xuất cảnh, người lao động có thể làm việc trở lại tại cùng một nơi làm việc một lần sau khi đã qua 1 tháng kể từ ngày xuất cảnh (Điều 18-4).

Được viết bởi Hwang Yunsang, đại lý hành chính · Đã đăng 2026-10-24 · Cập nhật 2026-10-24

Quy trình

Loại thủ tục
  • Giấy phép Độ khó Cao

    Thủ tục cho phép kinh doanh, hoạt động hoặc lưu trú mà pháp luật nói chung hạn chế, sau khi thẩm tra; giấy phép hành nghề/kinh doanh cũng thuộc loại này. Cơ quan xem xét tiêu chuẩn cơ sở, địa điểm và ý kiến cơ quan liên quan; không đạt có thể bị từ chối cấp phép.

Soạn hồ sơ thay đổi nơi làm việc E-9 và hồ sơ xin thay đổi tư cách lưu trú/nơi làm việc E-7. Phân định đường nộp và việc có bao gồm đến nộp trực tiếp hay không theo tư cách lưu trú và đơn vị sử dụng lao động thực tế.

Phạm vi và phí
Soạn hồ sơ thay đổi nơi làm việc theo E-9
Rà soát lý do đổi nơi làm việc của 1 lao động E-9, đăng ký tìm việc và hồ sơ việc làm được cung cấp; chuẩn bị giấy tờ tương ứng. Không bao gồm lao động tự nộp hồ sơ tại trung tâm việc làm, tự tìm việc hoặc giới thiệu tuyển dụng. Không bao gồm nộp trực tiếp tại văn phòng.
Thay đổi hoặc xin phép bổ sung nơi làm việc tại cơ quan xuất nhập cảnh
Đối chiếu điều kiện thay đổi/bổ sung nơi làm việc của 1 lao động với hồ sơ việc làm được cung cấp; soạn giấy tờ xin phép. Không bao gồm bản giải trình dài riêng hoặc thủ tục tại trung tâm việc làm. Không bao gồm nộp trực tiếp tại văn phòng.
Chuyển sang E-7-4 · 1 người lao động · 1 doanh nghiệp
Đối chiếu điều kiện chuyển sang E-7-4, điểm số, thu nhập và chứng từ việc làm của 1 lao động tại 1 doanh nghiệp; chuẩn bị hồ sơ đăng ký. Phân định đường nộp và phạm vi xác thực/kiểm tra danh tính của người nộp.
Nguồn lệ phí chính thức ↗
Thay đổi tư cách lưu trú E-7-1 · soạn hồ sơ
Rà soát điều kiện thay đổi tư cách lưu trú sang E-7-1 và chứng cứ về công việc, việc làm của 1 lao động tại 1 doanh nghiệp; soạn mô tả công việc, giải trình lý do tuyển dụng và hồ sơ đăng ký. Không bao gồm xin thị thực tại cơ quan đại diện ngoại giao hoặc thủ tục riêng tại trung tâm việc làm. Phạm vi: 1 mô tả công việc tối đa 3 trang và 1 giải trình tuyển dụng tối đa 3 trang. Không bao gồm nộp trực tiếp tại văn phòng.
Nguồn lệ phí chính thức ↗
Thay đổi tư cách lưu trú E-7-1 · bao gồm 1 lần nộp trực tiếp
Rà soát điều kiện thay đổi tư cách lưu trú sang E-7-1 và chứng cứ về công việc, việc làm của 1 lao động tại 1 doanh nghiệp; soạn mô tả công việc, giải trình lý do tuyển dụng và hồ sơ đăng ký. Không bao gồm xin thị thực tại cơ quan đại diện ngoại giao hoặc thủ tục riêng tại trung tâm việc làm. Phạm vi: 1 mô tả công việc tối đa 3 trang và 1 giải trình tuyển dụng tối đa 3 trang. Bao gồm 1 lần đến văn phòng để xử lý hồ sơ.
Nguồn lệ phí chính thức ↗

  1. 1. Tính toán ngày hết hạn của thời hạn làm việc

    Thời hạn làm việc của lao động E-9 là 3 năm kể từ ngày nhập cảnh (Luật về việc làm cho lao động nước ngoài, Điều 18). Hãy tính toán chính xác ngày hết hạn từ ngày nhập cảnh và thời hạn lưu trú trên thẻ đăng ký người nước ngoài để không bỏ lỡ thời hạn tái tuyển dụng.

  2. 2. Đơn xin tái tuyển dụng của người sử dụng lao động

    Trước 7 ngày so với ngày hết hạn, người sử dụng lao động nộp đơn xin gia hạn thời hạn làm việc cho người lao động có thời hạn sắp hết hạn (Quy tắc thi hành, Mẫu số 12-3) lên trung tâm việc làm có thẩm quyền đối với nơi làm việc. Hợp đồng lao động phải còn ít nhất 1 tháng cho đến ngày hết hạn, và trung tâm việc làm sẽ cấp giấy xác nhận gia hạn trong vòng 7 ngày (Quy tắc thi hành, Điều 14-2).

  3. 3. Xin gia hạn thời hạn lưu trú

    Khi thời hạn làm việc được gia hạn, người lao động phải xin phép gia hạn thời hạn lưu trú từ văn phòng quản lý xuất nhập cảnh trước khi thời hạn lưu trú hết hạn để được ở lại (Luật Xuất nhập cảnh, Điều 25). Lệ phí là 60,000 won (Quy tắc thi hành Luật Xuất nhập cảnh, Điều 72(6)).

  4. 4. Kiểm tra các yêu cầu của trường hợp đặc biệt tái nhập cảnh

    Trường hợp đặc biệt tái nhập cảnh yêu cầu tất cả các điều kiện sau: người lao động không thay đổi nơi làm việc trong thời gian làm việc hoặc chỉ thay đổi vì các lý do do luật định, nơi làm việc mà Ủy ban Chính sách Lực lượng Lao động Nước ngoài xác định là khó tuyển dụng lao động Hàn Quốc, và hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên có hiệu lực kể từ ngày người lao động tái nhập cảnh và bắt đầu làm việc (Luật Việc làm cho Lao động Nước ngoài, Điều 18-4(1)).

  5. 5. Đơn xin cấp phép lao động tái nhập cảnh và tái nhập cảnh

    Trong vòng 7 ngày trước khi hết hạn thời gian làm việc được gia hạn, người sử dụng lao động nộp đơn xin cấp phép lao động sau khi tái nhập cảnh (Quy tắc thi hành, Mẫu số 12-5) cùng với bản sao thẻ đăng ký người nước ngoài, hộ chiếu và hợp đồng lao động tiêu chuẩn (Quy tắc thi hành, Điều 14-3). Người lao động có thể làm việc trở lại sau khi đã qua 1 tháng kể từ ngày xuất cảnh, và các yêu cầu về kiểm tra tiếng Hàn, đào tạo việc làm và tuyển dụng trong nước sẽ không được áp dụng (Luật, Điều 18-4(2)).

Tài liệu cần thiết

  • Đơn xin gia hạn thời gian làm việc của người lao động có thời hạn sắp hết hạn (Quy tắc thi hành Luật Việc làm cho Lao động Nước ngoài, Mẫu số 12-3)
  • Đơn xin cấp phép lao động sau khi tái nhập cảnh của người lao động được tuyển dụng lại (cùng Quy tắc thi hành, Mẫu số 12-5, dành cho trường hợp đặc biệt tái nhập cảnh)
  • Bản sao thẻ đăng ký người nước ngoài và hộ chiếu của lao động nước ngoài
  • Bản sao hợp đồng lao động tiêu chuẩn (hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên sau khi tái nhập cảnh)
  • Mẫu đơn đăng ký tích hợp (Quy tắc thi hành Luật Kiểm soát Nhập cảnh, Mẫu số 34, dành cho việc gia hạn thời gian lưu trú)
  • Giấy xác nhận gia hạn thời gian làm việc (cùng Quy tắc thi hành, Mẫu số 12-4, do trung tâm việc làm cấp)
  • Các tài liệu thể hiện lịch sử và lý do thay đổi nơi làm việc (nếu có thay đổi)
  • Phí 60,000 won cho việc gia hạn thời gian lưu trú

Phí

Phí dịch vụ hành chính
  • Soạn hồ sơ thay đổi nơi làm việc theo E-9 từ KRW 400,000
  • Thay đổi hoặc xin phép bổ sung nơi làm việc tại cơ quan xuất nhập cảnh từ KRW 400,000
  • Chuyển sang E-7-4 · 1 người lao động · 1 doanh nghiệp từ KRW 600,000
  • Thay đổi tư cách lưu trú E-7-1 · soạn hồ sơ từ KRW 600,000
  • Thay đổi tư cách lưu trú E-7-1 · bao gồm 1 lần nộp trực tiếp từ KRW 800,000
Mọi phí dịch vụ không bao gồm VAT 10%.

Lệ phí chính phủ là 60,000 won cho việc gia hạn thời gian lưu trú tại cục quản lý xuất nhập cảnh, và không mất phí cho các đơn đăng ký tại trung tâm việc làm. Phí dịch vụ của văn phòng chúng tôi bắt đầu từ số tiền nêu trên và có thể thay đổi tùy thuộc vào số lượng người lao động, việc có chuẩn bị đồng thời đơn xin trường hợp đặc biệt tái nhập cảnh hay không, và việc có phải sắp xếp lịch sử thay đổi nơi làm việc hay không; chúng tôi sẽ đưa ra báo giá chính xác sau khi xem xét hồ sơ của quý khách.

Xem phí và lệ phí chính thức cho dịch vụ này →

Cơ sở pháp lý và ngày xem xét lại

  • Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 6, 7 and 11
  • Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 18, 18-2, 18-3 and 18-4
  • Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 31
  • Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 14-2 and 14-3, Forms No. 12-3, 12-4 and 12-5
  • Immigration Act, Article 25
  • Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 72(6)

Đối chiếu với các điều luật vào ngày

Các điều luật và thông báo công khai có thể thay đổi, vì vậy mỗi trường hợp cần được kiểm tra riêng. Tiêu đề điều luật được đưa ra bằng tiếng Anh để tham khảo. Các điều luật của Hàn Quốc là văn bản chính thống.

Kiểm tra những điều này trước

  • Cả đơn xin phép tái tuyển dụng và đơn xin phép tái nhập cảnh đều phải được nộp trước 7 ngày kể từ ngày hết hạn, và chỉ cần trễ một ngày cũng đồng nghĩa với việc người lao động phải tuân theo quy định tái nhập cảnh thông thường sau khi xuất cảnh.
  • Ngay cả khi đã có xác nhận gia hạn từ trung tâm việc làm, người lao động vẫn có thể trở thành người cư trú quá hạn nếu không xin gia hạn thời gian lưu trú riêng biệt từ cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.

Các câu hỏi thường gặp

Đơn xin tái tuyển dụng E-9 phải được nộp khi nào?
Người sử dụng lao động nộp hồ sơ lên trung tâm việc làm trong vòng 7 ngày trước khi hết hạn thời hạn lao động (Quy tắc thi hành Luật về việc làm cho lao động nước ngoài, Điều 14-2(1)). Hợp đồng lao động phải còn ít nhất 1 tháng cho đến ngày hết hạn, nhưng người lao động chuyển nơi làm việc vì các lý do được pháp luật quy định có thể nộp đơn ngay cả khi còn lại ít hơn 1 tháng.
Người lao động có thể ở lại thêm bao lâu sau khi tái tuyển dụng?
Thời hạn chỉ được gia hạn một lần, trong vòng ít hơn 2 năm (Luật về việc làm cho lao động nước ngoài, Điều 18-2(1)). Nếu việc xuất cảnh gặp khó khăn do bùng phát dịch bệnh truyền nhiễm hoặc thiên tai, thời hạn có thể được gia hạn lên đến 1 năm theo nghị quyết của Ủy ban Chính sách Lực lượng Lao động Nước ngoài (Điều 18-2(2)).
Theo trường hợp đặc biệt tái nhập cảnh cho người lao động chăm chỉ, người lao động có thể quay lại sớm nhất là bao lâu sau khi xuất cảnh?
Người lao động có thể làm việc trở lại sau khi đã qua 1 tháng kể từ ngày xuất cảnh (Luật về việc làm cho lao động nước ngoài, Điều 18-4(1)). Theo quy tắc chung ngoài trường hợp đặc biệt, người lao động chỉ có thể làm việc trở lại sau 6 tháng kể từ khi xuất cảnh (Điều 18-3).
Người lao động đã thay đổi nơi làm việc một lần có còn được sử dụng trường hợp đặc biệt tái nhập cảnh không?
Có, nếu đáp ứng các điều kiện. Nếu người lao động chuyển nơi làm việc vì các lý do không phải do lỗi của người lao động, chẳng hạn như đình chỉ hoặc đóng cửa kinh doanh hoặc người sử dụng lao động vi phạm điều kiện làm việc, và hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nộp đơn xin giấy phép tái nhập cảnh có thời hạn từ 1 năm trở lên cho đến khi kết thúc thời hạn lao động, người lao động sẽ đủ điều kiện (Điều 18-4(1)1(c)). Ngay cả khi ít hơn 1 năm, vẫn có thể thực hiện được nếu trung tâm việc làm thấy phù hợp sau khi lắng nghe ý kiến của hội đồng bảo vệ quyền lợi người lao động nước ngoài (mục (d)).
Người lao động tái nhập cảnh có phải thi lại kỳ thi tiếng Hàn và đào tạo việc làm không?
Không. Kỳ thi tiếng Hàn và đào tạo việc làm cho lao động nước ngoài không áp dụng cho người lao động, và yêu cầu tuyển dụng trong nước không áp dụng cho người sử dụng lao động (Luật về việc làm cho lao động nước ngoài, Điều 18-4(2)). Việc làm tái nhập cảnh chỉ được phép một lần (Điều 18-4(3)).
Đại lý hành chính làm gì cho việc tái tuyển dụng và trường hợp đặc biệt tái nhập cảnh?
Văn phòng Hành chính Hwang Yunsang chuẩn bị đơn xin tái tuyển dụng, đơn xin giấy phép việc làm tái nhập cảnh và các tài liệu đính kèm cùng với người sử dụng lao động, đồng thời xử lý việc nộp đơn xin gia hạn thời hạn lưu trú lên cục quản lý xuất nhập cảnh.

Các hướng dẫn khác trong lĩnh vực này

Liên hệ với chúng tôi

Văn phòng Đại lý hành chính Hwang Yunsang tại Songdo, Incheon chuẩn bị và nộp hồ sơ hành chính và giải thích quy trình. Nếu tình huống của bạn tương tự, hãy gửi tin nhắn cho chúng tôi.

📞 Gọi điện 010-3374-2687 KakaoTalk Đặt lịch tư vấn miễn phí (1 giờ) WhatsApp ✍️ Yêu cầu tư vấn dịch vụ này
Xem dịch vụ liên quan Phí và chi phí chính thức

📍 2697, tầng 26 POSCO Tower-Songdo, 165 Convensia-daero, Yeonsu-gu, Incheon, Hàn Quốc · 📞 010-3374-2687 · 🌐 hwangadmin.com

Hướng dẫn này cung cấp thông tin chung dựa trên các nguồn công khai. Yêu cầu, giấy tờ và thời hạn có thể khác nhau tùy theo trường hợp và cơ quan có thẩm quyền, vì vậy vui lòng xác nhận trước khi tiến hành.