Embauche d'étrangers : Questions fréquemment posées

Un employeur qui souhaite embaucher un travailleur étranger dans le cadre du système de permis d'emploi doit d'abord demander à une agence publique de services d'emploi, telle qu'un centre d'emploi, de recruter des travailleurs coréens. Ce n'est qu'à défaut de pouvoir trouver un travailleur coréen que l'employeur peut demander un permis d'emploi pour un travailleur étranger.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 6(1)

L'embauche d'un étranger qui n'a pas obtenu l'autorisation de changement de lieu de travail (ou, selon le cas, déposé un rapport) est interdite. Avant d'embaucher, vérifiez d'abord le statut de séjour sur la carte de séjour et si la procédure de changement de lieu de travail a été effectuée.

Base légale: Loi sur l'immigration, article 21(2)

La sélection et le placement des travailleurs du système de permis d'emploi (E-9) et des travailleurs en visite de travail (H-2) ne peuvent être assurés que par des institutions publiques comme les centres pour l'emploi ; les acteurs privés ne peuvent donc pas servir d'intermédiaires. Ce bureau rédige les demandes de permis d'emploi et leurs pièces jointes et, pour les déclarations de changement d'emploi et les démarches liées au statut de séjour, prépare les documents et les dépose en votre nom auprès du bureau de l'immigration.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 8(6)

En principe, 7 jours. Vous pouvez demander un permis d'emploi pour un travailleur étranger si vous avez demandé au Centre d'emploi de recruter des travailleurs coréens et avez déployé des efforts de recrutement pendant 7 jours ou plus sans pouvoir embaucher un travailleur coréen, et vous devez déposer la demande dans les 3 mois suivant la fin de la période de recrutement. La période peut être réduite à 3 jours si le Centre d'emploi reconnaît les efforts de recrutement actifs de l'employeur, ou si l'employeur, en plus de recruter par le biais du Centre d'emploi, a publicisé l'offre d'emploi pendant 3 jours ou plus dans des quotidiens, des périodiques ou par diffusion. Vous ne remplissez pas les conditions d'obtention du permis d'emploi si vous avez refusé sans motif légitime d'embaucher des travailleurs coréens qui vous ont été signalés 2 fois ou plus, si vous avez incité des travailleurs coréens à quitter leur emploi par ajustement de l'emploi depuis 2 mois avant la demande de recrutement, ou si vous avez des salaires impayés depuis 5 mois.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 6(1) ; Décret d'application de la Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 13-4, paragraphes 2 à 4 ; Règlement d'application de la Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 5(1), article 5-2

Un employeur qui a embauché des travailleurs étrangers sans permis d'emploi, dont le permis d'emploi a été annulé, ou qui a été puni pour violation de la loi sur l'emploi des travailleurs étrangers ou de la loi sur l'immigration peut se voir interdit d'embaucher des travailleurs étrangers pendant 3 ans à compter de la date de l'événement. Il en va de même si l'employeur a incité des travailleurs coréens à quitter leur emploi par le biais d'ajustements de l'emploi dans les 6 mois suivant la réception du permis d'emploi (ou la date de début du travail), si un travailleur étranger a travaillé en dehors du lieu de travail indiqué dans le contrat de travail, si le contrat a été résilié sans motifs impérieux après sa conclusion mais avant que le travailleur n'ait terminé sa formation professionnelle, ou s'il a été puni en vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail en relation avec le décès d'un travailleur étranger. Si l'embauche est restreinte, l'employeur en est informé.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, articles 20(1) et (2) ; Décret d'application de la loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 25, alinéas 1 à 3

Vous devez conclure un contrat de travail avec le travailleur étranger, en utilisant le contrat de travail standard prescrit par l'arrêté du ministère du Travail et de l'Emploi, dans les 3 mois à compter de la date de délivrance du permis d'emploi. Vous pouvez faire conclure le contrat de travail par HRD Korea (Human Resources Development Service of Korea) en votre nom. Si le contrat n'a pas pu être conclu pour des raisons imprévisibles telles que le décès du travailleur, ou si, après le contrat, le travailleur devient incapable de commencer à travailler pour des raisons imputables à l'employeur, le Centre de l'emploi recommande un autre travailleur et redémarre le permis d'emploi.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, articles 9(1) et (2) ; Décret d'application de la loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, articles 14(1) et (2)

Vous devez mettre fin au contrat de travail avec ce travailleur étranger dans les 15 jours suivant la date d'annulation du permis d'emploi. Les motifs d'annulation sont l'obtention du permis par de faux moyens ou par fraude, la violation des salaires ou des conditions de travail convenus avant l'entrée, ou la violation des lois du travail, par exemple par le non-paiement des salaires, au point que le contrat de travail devient difficile à maintenir. Un employeur dont le permis d'emploi a été annulé peut alors se voir interdit d'embaucher des travailleurs étrangers pour une certaine période, il est donc important de respecter les termes du contrat.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 19(1) et (2), article 20(1)

N°. Les étrangers ne faisant pas l'objet de restrictions d'activité en fonction de leur statut de séjour sont exemptés de l'exigence de permis de travail prévue par la loi sur l'emploi des travailleurs étrangers ; cela inclut les personnes immigrées (F-6), les résidents permanents (F-5), certains résidents (F-2) et les Coréens d'outre-mer (F-4). Toutefois, les Coréens d'outre-mer (F-4) ne peuvent pas exercer des emplois manuels selon la classification coréenne standard des professions ou des emplois contraires à l'ordre social, tels que dans des établissements de jeux spéculatifs ou en tant qu'animateurs dans des bars pour adultes, il est donc important de vérifier les tâches que vous prévoyez d'assigner au préalable. Une exception à la restriction des emplois manuels s'applique aux personnes qui vivent ou travaillent dans une zone de déclin démographique et sont reconnues par le ministre de la Justice.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 2, alinéa ; décret d'application de la loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 2, paragraphe 2 ; loi sur l'immigration, article 10-3(1) ; décret d'application de la loi sur l'immigration, articles 23(2) et (3) ; règlement d'application de la loi sur l'immigration, article 27-2

Elle est fixée pour une durée convenue entre l'employeur et le travailleur dans le délai des activités professionnelles (3 ans à compter de la date d'entrée), et elle peut être renouvelée dans la même plage. Le contrat de travail prend effet à la date d'entrée du travailleur en Corée. Un employeur qui renouvelle le contrat de travail, ou qui conclut un nouveau contrat de travail parce que la période d'activités professionnelles a été prolongée par réembauche, doit obtenir une autorisation de prolongation de la durée du permis de travail auprès du centre de l'emploi (bureau de sécurité de l'emploi).

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, articles 9(3) et (4) et 18 ; Décret d'application de la même loi, article 17(1) et (2)

Non. Pour employer un travailleur étranger sélectionné dans le cadre du système de permis d'emploi, vous devez utiliser le contrat de travail standard établi par arrêté du ministère du Travail et de l'Emploi, et le non-respect de cette obligation est passible d'une amende pouvant atteindre 5 000 000 de won. La conclusion du contrat de travail peut être déléguée au Service coréen de développement des ressources humaines.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, articles 9(1) et (2) et 32(1)1

En règle, non. Dans le cadre du système de permis d'emploi, un bureau de sécurité de l'emploi public, tel que le Centre de l'emploi, recommande des candidats qualifiés issus de la liste des chercheurs d'emploi étrangers, laquelle est préparée par le ministère du Travail et de l'Emploi en consultation avec l'agence gouvernementale du pays d'origine, et l'employeur sélectionne parmi ces recommandations et reçoit un permis d'emploi. Seul un bureau de sécurité de l'emploi public peut participer à la sélection, au placement ou au recrutement d'étrangers. Toutefois, la disposition spéciale de réadmission, en vertu de laquelle le même employeur demande un permis d'emploi avant le départ et réembauche un travailleur ayant achevé la période d'emploi prolongée, peut être utilisée si les conditions sont remplies.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, Article 7(1), Article 8(3), (4) et (6), et Article 18-4(1)

Pas en l'état. Le statut divers (G-1) n'est pas un statut de séjour permettant l'emploi ; le ressortissant étranger doit donc d'abord obtenir une autorisation d'activités hors de son statut de séjour pour pouvoir travailler. Un employeur qui embauche une personne sans statut de séjour permettant l'emploi ou sans cette autorisation s'expose à une peine d'emprisonnement allant jusqu'à 3 ans ou à une amende allant jusqu'à 30 000 000 won. Le bureau de l'immigration décide de l'autorisation en fonction du motif de séjour et du travail envisagé, veuillez donc vérifier l'autorisation avant l'embauche.

Base légale: Loi sur l'immigration, Article 18(1) et (3), Article 20 et Article 94 sous-paragraphe 9 ; Décret d'application de la Loi sur l'immigration, Article 23(1)

Il peut travailler jusqu'à 3 ans à compter de la date d'entrée. Si, avant le départ du travailleur de Corée à la fin des 3 ans, l'employeur demande une autorisation de réembauche au ministre de l'emploi et du travail, la période d'emploi peut être prolongée une seule fois, de moins de 2 ans.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 18, article 18-2(1)

En principe, pas plus de 3 fois pendant la période d'emploi initiale (3 ans) et pas plus de 2 fois pendant la période prolongée par le biais d'une réembauche. Toutefois, les changements effectués conformément à l'avis public pour des raisons non imputables au travailleur, telles qu'une suspension ou une fermeture d'activité, une annulation du permis d'emploi ou une violation des conditions de travail ou un traitement injuste de la part de l'employeur, ne sont pas pris en compte.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 25(1), paragraphe 2, et article 25(4)

Le travailleur doit obtenir l'autorisation de changement de lieu de travail dans un délai de 3 mois à compter de la date de demande de changement. Si le travailleur ne demande pas de changement dans un délai d'1 mois à compter de la date de fin du contrat de travail, il doit quitter la Corée. Si le travailleur n'a pas pu faire la demande ou obtenir l'autorisation en raison d'un accident du travail ou d'une maladie, d'une grossesse, d'un accouchement ou de raisons similaires, le délai court à compter de la date de cessation de la cause. Le nouvel employeur suit également la procédure de demande d'embauche de travailleurs coréens et de permis de travail.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 25, paragraphes 2 et 3

L'employeur doit soumettre une demande de prolongation de la période d'emploi d'un travailleur dont la période d'emploi arrive à échéance au Centre de l'emploi (agence publique de services pour l'emploi) compétent en fonction du lieu d'activité, au moins 7 jours avant l'expiration de la période d'emploi du travailleur. Les travailleurs disposant d'un délai d'1 mois ou plus restant sur leur contrat de travail à la date d'expiration sont éligibles, et des copies de la carte de résident, du passeport et du contrat de travail standard sont jointes. Si les conditions sont remplies, le Centre de l'emploi délivre une attestation de prolongation dans un délai de 7 jours à compter de la date de réception, et la prolongation est autorisée une seule fois, pour une durée inférieure à 2 ans.

Base légale: Loi sur l'Emploi des Travailleurs Étrangers, Article 18-2(1) ; Règle d'Application de la Loi sur l'Emploi des Travailleurs Étrangers, Article 14-2(1) et (3)

Oui, si les conditions sont remplies. Normalement, le travailleur peut reprendre le travail en Corée seulement après 6 mois écoulés à compter de la date de départ, mais si l'employeur demande un permis d'emploi pour une réintégration au moins 7 jours avant l'expiration de la période d'emploi prolongée, le travailleur peut reprendre le travail après 1 mois écoulé à compter de la date de départ. Les conditions sont que le travailleur n'a pas changé de lieu de travail pendant la période d'emploi (des critères d'exception s'appliquent aux changements non imputables au travailleur, etc.), que le travailleur travaille dans un établissement d'une industrie et d'une taille désignées comme ayant des difficultés à trouver des travailleurs coréens, et qu'un contrat de travail d'une durée d'1 an ou plus a été conclu pour après réintégration. Dans ce cas, la procédure de recrutement de travailleurs coréens ne s'applique pas, et l'emploi après réintégration est autorisé une seule fois.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 18-3, article 18-4(1) à (3) ; Règlement d'application de la Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 14-3(1)

Non. Si une personne a séjourné en Corée pendant 5 ans ou plus sous le statut de séjour d'emploi non professionnel (E-9), un certificat de confirmation de délivrance de visa E-9 n'est pas délivré, et il en va de même si le total, y compris le temps passé sous le statut d'emploi d'équipage (E-10), est de 5 ans ou plus. Cependant, les périodes pendant lesquelles la durée de l'emploi a été prolongée à la demande de l'employeur pour un nouvel emploi ne sont pas prises en compte dans ces 5 ans.

Base légale: Règlement d'application de la loi sur l'immigration, article 17-3(3)

Uniquement lorsqu'une raison prévue par la loi s'applique. Ce sont : le contrat de travail est résilié par l'employeur ou le renouvellement est refusé pour une raison justifiée ; le ministre de l'emploi et du travail a annoncé que le travailleur ne peut plus travailler là-bas pour des raisons qui ne sont pas imputables au travailleur, telles qu'une suspension ou une fermeture d'entreprise, une annulation du permis de travail, une violation des conditions de travail ou un traitement injuste ; ou le travailleur ne peut plus travailler à cet endroit en raison d'une blessure mais peut travailler ailleurs. Le travailleur doit déposer une demande dans un délai d'un mois à compter de la fin du contrat de travail et doit quitter la Corée si une autorisation de changement de lieu de travail n'est pas accordée dans un délai de 3 mois à compter de la demande.

Base légale: Arrêté sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 25(1) et (3) ; décret d'application du même arrêté, article 30(1)

Non. Le statut de regroupement familial (F-3) est accordé au conjoint et aux enfants mineurs non mariés des personnes titulaires d'un statut Culture et Arts (D-1), Études (D-2), Formation générale (D-4) par le biais d'Activités spéciales (E-7), Résidence (F-2), Coréen d'outre-mer (F-4) ou Visite de travail (H-2), et l'emploi non professionnel (E-9) n'y est pas inclus. Par conséquent, un travailleur E-9 ne peut pas faire venir de conjoint ou d'enfants en statut F-3. Après que le travailleur ait obtenu une autorisation de changement de statut vers un statut éligible au regroupement familial, tel que les Activités spéciales (E-7), une invitation F-3 peut être envisagée sur la base de ce statut.

Base légale: Décret d'application de la loi sur l'immigration, Article 12 et Annexe 1-2, n° 25

La formation professionnelle n'a pas besoin d'être répétée, mais l'enregistrement d'étranger doit être effectué à nouveau. La disposition relative à la formation professionnelle des travailleurs étrangers ne s'applique pas à un travailleur de l'emploi non qualifié (E-9) réemployé sous le régime spécial de réentrée. Toutefois, si le travailleur a restitué sa carte d'enregistrement d'étranger lors de son départ sans permis de réentrée, il doit s'enregistrer auprès du bureau de l'immigration compétent pour son lieu de résidence dans les 90 jours suivant la date d'entrée pour un séjour de plus de 90 jours.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, Article 11, Article 18-4(2) ; Loi sur l'immigration, Article 31(1), Article 37(1)

Oui. Si vous mettez fin au contrat de travail d'un travailleur recruté dans le cadre du système de permis d'emploi (E-9, etc.) ou si des changements importants affectent l'emploi, vous devez déposer un rapport de modification de l'emploi auprès du centre d'emploi (agence publique de services d'emploi) compétent pour le lieu de travail dans un délai de 15 jours à compter de la date de l'événement ou de la date à laquelle vous en avez eu connaissance. Si ce rapport couvre également une obligation de déclaration en vertu de la loi sur l'immigration, il est réputé avoir été déposé auprès de l'immigration.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 17 ; Règlement d'exécution de la loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 14

Oui. L'employeur d'un étranger titulaire d'un statut de séjour autorisant l'emploi doit signaler aux autorités de l'immigration compétentes dans un délai de 15 jours en cas de licenciement de l'étranger, de démission de l'étranger, de décès de l'étranger ou de disparition de l'étranger, ou de modification importante des termes du contrat de travail. Le délai court à compter de la date du licenciement ou de la démission, de la date à laquelle l'employeur a eu connaissance du décès ou de la disparition, et de la date de la modification pour une modification de contrat. Les modifications de la période du contrat de travail, le changement d'employeur, de représentant ou de nom de l'établissement, ainsi que le déménagement de l'établissement sont également soumis à déclaration, mais certaines modifications, telles que le changement de représentant d'une société, sont exclues.

Base légale: Loi sur l'immigration, article 19(1) ; Décret d'application de la Loi sur l'immigration, article 24(1) et (3)

Oui. Si un travailleur étranger embauché dans le cadre du système de permis d'emploi est absent pendant 5 jours ou plus sans suivre les procédures appropriées, telles que l'obtention de l'approbation de l'employeur, ou si ses coordonnées sont inconnues, cela constitue une raison de déclaration de modification de l'emploi. L'employeur doit soumettre une déclaration de modification de l'emploi des travailleurs étrangers au Centre de l'emploi (agence publique de services pour l'emploi) dont le ressort territorial correspond au lieu d'activité dans un délai de 15 jours à compter de la date de l'événement ou de la date à laquelle il en a eu connaissance. Le même délai s'applique si le travailleur décède ou a des difficultés à continuer à travailler en raison d'une blessure ou pour des raisons similaires, si l'employeur ou le nom de l'entreprise change, ou si le lieu de travail est déplacé sans changement d'employeur.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 17(1) ; Décret d'application de la loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 23(1) ; Règle d'application de la loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 14

Oui, cela doit être déclaré. Un changement du nom de l'employeur ou du lieu de travail, ou un changement de lieu de travail sans changement d'employeur, est considéré comme un motif de déclaration de changement d'emploi, comme la résiliation du contrat de travail ou une absence non autorisée de 5 jours ou plus. Le défaut de déclaration ou une fausse déclaration est passible d'une amende pour négligence pouvant atteindre 5 000 000 de won.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, articles 17(1) et 32(1)7 ; décret d'application de la même loi, article 23(1).

Il ne s'agit pas d'un cas de déclaration par l'employeur en vertu de la Loi sur l'immigration. L'obligation de déclarer un licenciement ou une démission à l'immigration dans un délai de 15 jours s'applique aux employeurs de ressortissants étrangers ayant un statut de séjour autorisant l'emploi, tels que l'emploi de courte durée (C-4), de professeur (E-1) à l'emploi d'équipage (E-10) et la visite de travail (H-2) ; les Coréens de l'étranger (F-4) sont définis séparément dans le Décret d'application comme un statut non restreint par les catégories d'activités, ils ne sont donc pas inclus. Toutefois, les titulaires d'un visa F-4 ne peuvent en principe toujours pas effectuer de travaux restreints tels que le travail manuel simple, veuillez donc vérifier les fonctions lors de l'embauche, et traitez séparément les déclarations prévues par d'autres lois, telles que la perte d'éligibilité à l'assurance sociale.

Base légale: Loi sur l'immigration, Article 19(1) ; Décret d'application de la Loi sur l'immigration, Article 23(1) et (3)

L'employeur doit souscrire une assurance de garantie de départ, pour couvrir les indemnités de licenciement, et une assurance de garantie, pour couvrir les salaires impayés, dans les 15 jours suivant la date d'entrée en vigueur du contrat de travail. L'assurance de garantie de départ s'applique lorsque l'établissement couvert par le régime de retraite emploie un travailleur avec une période d'emploi restante d'un an ou plus, et l'assurance de garantie s'applique aux établissements ne couverts pas par la loi sur la garantie des salaires ou comptant moins de 300 employés permanents. Les travailleurs doivent également souscrire une assurance accident personnelle dans les établissements désignés.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, articles 13 et 23 ; Décret d'application de la loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, articles 21(1) et (2), article 27

Les prestations d'assurance de garantie de départ ou de fiducie sont versées dans les 14 jours suivant le départ du travailleur ; si le travailleur demande en raison d'un changement de statut de séjour, de son décès ou pour des raisons similaires, ou s'il demande après son départ, elles sont versées dans les 14 jours suivant la date de la demande. Lorsqu'un employeur souscrit une assurance de garantie de départ, il est réputé avoir mis en place un système de prime de départ, et les primes doivent être versées mensuellement. Si le travailleur ne fait pas de réclamation dans les 3 ans à compter de la date de survenance du motif de paiement, la réclamation s'éteint par prescription.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, articles 13(1) à (4)

Oui. Si, lors de la fin du contrat de travail d'un travailleur étranger ou du changement de son statut de séjour, le versement unique de l'assurance caution de départ ou d'un fonds est inférieur à l'indemnité de licenciement prévue par la loi sur la sécurité des avantages du personnel, l'employeur doit payer la différence. Pour vérifier la différence, l'employeur ou le travailleur peut demander à l'assureur de confirmer le montant du versement unique, et l'assureur le confirme par écrit sans délai. Les employeurs soumis à cette obligation doivent souscrire une assurance caution de départ dans les 15 jours à compter de la date d'entrée en vigueur du contrat de travail, et si la durée de l'emploi est inférieure à 1 an, le versement unique accumulé revient à l'employeur.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 13 ; décret d'application de la loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, articles 21(1) à (4)

Le travailleur étranger souscrit les deux. L'assurance rapatriement (ou un fonds en dépôt) doit être souscrite dans les 3 mois à compter de la date d'effet du contrat de travail, et l'assurance accident dans les 15 jours. Le montant de l'assurance rapatriement est annoncé par le ministre du Travail pour chaque pays et peut être payé en une seule fois ou en 3 versements maximum ; le travailleur peut demander le paiement de la somme forfaitaire lors de son départ de Corée à la fin de la période de séjour ou avant, pour raisons personnelles. Un travailleur qui ne souscrit pas d'assurance rapatriement est passible d'une amende administrative pouvant atteindre 5 000 000 de won, il appartient donc à l'employeur de vérifier rapidement si elle a été souscrite après le début du contrat.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, articles 15(1), 23(2) et 32(1) alinéa 6 ; Décret d'application de la même loi, articles 22(1) à (3) et 28(2)

Oui. La Loi sur l'assurance pour indemnisation des accidents du travail s'applique à toute entreprise employant des travailleurs, et un travailleur au sens de cette Loi est un travailleur au sens de la Loi sur les normes du travail, sans distinction de nationalité. Un travailleur étranger victime d'un accident du travail peut donc demander des prestations d'assurance telles que les prestations de soins médicaux et les prestations d'invalidité temporaire. Toutefois, les entreprises spécifiées par décret présidentiel en tenant compte du taux de risque, de la taille et de l'emplacement sont exclues.

Base légale: Loi sur l'assurance pour indemnisation des accidents du travail, Article 5(2), Article 6

L'affiliation est la règle, et le remboursement des cotisations dépend de la nationalité et du statut de séjour. Un ressortissant étranger travaillant dans un établissement assujetti à la Pension nationale devient automatiquement un assuré sur la base de l'emploi, mais est exclu si la loi de son pays d'origine n'applique pas une pension équivalente aux ressortissants coréens, et les personnes séjournant sans prolongation de leur période de séjour sont également exclues. En principe, un remboursement forfaitaire n'est pas versé aux ressortissants étrangers, mais les travailleurs étrangers relevant de la Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, tels que les E-9 (emploi non professionnel) et H-2 (visite de travail), ainsi que les ressortissants de pays dont la loi verse une somme forfaitaire aux Coréens, peuvent le recevoir en cas de motif tel que l'émigration.

Base légale: Loi sur la Pension nationale, Article 77(1), Article 126(1) et (4), Décret d'application de la Loi sur la Pension nationale, Article 111

L'employeur doit souscrire l'assurance dans les 15 jours suivant la date d'entrée en vigueur du contrat de travail. Cela s'applique aux employeurs de lieux de travail couverts par les prestations de retraite qui emploient des travailleurs étrangers ayant au moins 1 an de période d'emploi restante, et le montant fixé par le Ministre de l'Emploi et du Travail est mis de côté chaque mois séparément des salaires. Le défaut de souscription est passible d'une amende allant jusqu'à 5 000 000 won, et un retard de paiement des primes mensuelles à 3 reprises ou plus est passible d'une amende administrative allant jusqu'à 5 000 000 won. Si la période de service est inférieure à 1 an, la somme forfaitaire accumulée revient à l'employeur.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, Article 13, Article 30 Point 1, Article 32(1)5 ; Décret d'application de la même loi, Article 21

Dans les 15 jours suivant l'entrée, ils doivent suivre au moins 16 heures de formation professionnelle auprès de HRD Korea ou d'un établissement de formation professionnelle désigné pour les travailleurs étrangers, et en principe, l'employeur assume le coût de la formation. La formation couvre le système de permis d'emploi, la sécurité et la santé au travail, ainsi que les lois connexes telles que la loi sur les normes du travail et la loi sur l'immigration. L'employeur doit permettre au travailleur de suivre la formation ; le non-respect de cette obligation est passible d'une amende administrative pouvant atteindre 5 000 000 de won coréens.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 11, article 32(1), alinéa 2 ; Règlement d'application de la loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 10, article 11(1) à (3)

Oui. Un employeur qui reçoit un permis d'emploi pour la première fois doit suivre une formation de 6 heures dans les 6 mois suivant la date de délivrance initiale du permis. La formation peut être suivie en présentiel ou en ligne, et couvre le système de permis d'emploi, le droit du travail, la sécurité et la santé au travail, la gestion de l'immigration et du séjour, et la protection des droits de l'homme, comme la prévention du harcèlement sexuel en milieu de travail. Le non-respect de cette obligation est passible d'une amende administrative pouvant atteindre 5 000 000 de won coréens.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 11-2, article 32(1), paragraphe 2-2 ; Règlement d'application de la Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 11-2(1) à (4)

Oui. Un employeur fournissant une résidence doit informer le travailleur étranger à l'avance, lors de la conclusion du contrat de travail, de la structure et des équipements de la résidence, de son emplacement, de son environnement de vie, de sa superficie, etc. Si ces informations changent après la conclusion du contrat, le travailleur doit être informé à nouveau. La résidence doit répondre aux normes de résidence de la loi sur les normes du travail et être exploitée de manière à protéger la santé et la sécurité des travailleurs.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 22-2 ; Décret d'application de la Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 26-2

Oui. La loi sur le salaire minimum s'applique à tout lieu de travail qui emploie des travailleurs, et il n'y a pas d'exception basée sur la nationalité (les entreprises n'employant que des proches cohabitants, les employés domestiques et les marins en vertu de la loi sur les marins sont exclus). Les employeurs ne peuvent pas discriminer dans les conditions de travail en fonction de la nationalité et ne peuvent pas discriminer de manière injuste les travailleurs parce qu'ils sont des travailleurs étrangers.

Base légale: Loi sur le salaire minimum, article 3 ; Code du travail, article 6 ; Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, article 22

Non, dans le but d'assurer l'exécution du contrat de travail ou d'une dette. La loi sur l'immigration interdit à quiconque de recevoir le passeport ou la carte d'enregistrement d'un étranger comme moyen d'assurer l'exécution d'un contrat lié à l'emploi ou l'exécution d'une obligation, ou de forcer ou d'organiser une telle fourniture, et une violation est passible d'une peine de prison pouvant aller jusqu'à 3 ans ou d'une amende pouvant atteindre 30 000 000 de won. Un employeur conservant un passeport ou une carte d'enregistrement afin d'empêcher le travailleur de démissionner ou de quitter son lieu de travail vise également à assurer l'exécution du contrat et peut être considéré comme une violation de cette interdiction. Les ressortissants étrangers âgés de 17 ans ou plus doivent toujours avoir sur eux leur passeport ou leur carte d'enregistrement, et les originaux doivent rester en leur possession.

Base légale: Loi sur l'immigration, Article 27(1), Article 33-3, point 1 et Article 94, point 19

Toutes les sommes dues, y compris les salaires, les indemnités et les indemnités de départ, doivent être payées dans les 14 jours suivant la date de la retraite. La date de paiement peut être prolongée par accord avec le travailleur en cas de circonstances particulières, mais tout retard sans accord constitue une violation de l'obligation de règlement des sommes dues. Lorsqu'une assurance de garantie de départ est en place, comme pour les travailleurs E-9 (Emploi non professionnel), l'assureur verse l'indemnité d'assurance dans les 14 jours suivant le départ, et si ce montant est inférieur à l'indemnité de départ légale, l'employeur doit payer la différence.

Base légale: Loi sur les normes du travail, Article 36 ; Loi sur la sécurité des avantages de retraite des employés, Article 9(1) ; Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, Article 13(1) à (3) ; Décret d'application de la même loi, Article 21

Uniquement si toutes les conditions sont remplies. Pour un travailleur sous contrat de travail d'un an ou plus qui se trouve dans les 3 mois suivant le début de la période d'essai, le salaire minimum peut être fixé jusqu'à 10 % de moins que le salaire horaire minimum. Toutefois, les travailleurs occupant des métiers de main-d'œuvre simple désignés par le Ministre de l'Emploi et du Travail ne peuvent pas voir leur salaire minimum réduit, même pendant la période d'essai, et cette règle s'applique de la même manière aux travailleurs coréens et étrangers, quelle que soit leur nationalité.

Base légale: Loi sur le salaire minimum, Article 5(2) ; Décret d'application de la même loi, Article 3 ; Loi sur les normes du travail, Article 6

Oui. Les employeurs ne peuvent pas discriminer les conditions de travail en fonction de la nationalité ; ainsi, un travailleur étranger qui travaille tous les jours prévus dans la semaine doit bénéficier d'au moins un jour de congé payé par semaine, ainsi que de 15 jours de congés annuels payés pour une assiduité de 80 % ou plus sur un an, ou d'un jour pour chaque mois d'assiduité parfaite s'il est employé depuis moins d'un an. Dans les entreprises comptant 4 employés réguliers ou moins, le congé hebdomadaire payé s'applique, mais les congés annuels payés et les jours fériés payés ne s'appliquent pas, et les travailleurs effectuant moins de 15 heures prévues par semaine n'ont droit ni au congé hebdomadaire payé ni aux congés annuels payés. Les travailleurs de l'agriculture, de la foresterie, de l'élevage et de la pêche sont exclus des règles sur la durée du travail, les pauses et les jours fériés, ainsi la règle du congé hebdomadaire payé ne s'applique pas à eux, mais les congés annuels payés s'appliquent.

Base légale: Loi sur les normes du travail, Article 6, Article 18(3), Article 55, Article 60(1) et (2), Article 63 sous-paragraphes 1 et 2 ; Décret d'application de la même loi, Article 7 et Annexe 1, Article 30

Il prend effet le jour où le travailleur étranger entre en Corée. L'employeur signe le contrat de travail en utilisant le contrat de travail standard après avoir obtenu l'autorisation d'emploi ; même si le contrat a été signé à l'avance, sa date d'effet est la date d'entrée. Les délais pour l'assurance de garantie de départ et l'assurance de garantie de salaire de l'employeur (sous 15 jours), l'assurance accident du travailleur (sous 15 jours) et l'assurance de frais de retour (sous 3 mois) sont également calculés à partir de cette date d'effet, il convient donc d'établir le calendrier d'adhésion sur la base de la date d'entrée.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, Article 9(1) et (5) ; Décret d'application de la même loi, Article 17(1), Article 21(2), Article 22(1), Article 27(2) et Article 28(2)

Une amende ou une amende administrative s'applique selon l'obligation. Un employeur qui ne souscrit pas l'assurance de garantie de départ ou l'assurance de garantie de salaire s'expose à une amende pénale allant jusqu'à 5 millions de KRW ; le fait de ne pas déposer ou de déposer de manière erronée un rapport de changement d'emploi, de ne pas utiliser le contrat de travail standard ou d'être en retard pour le paiement des primes d'assurance de garantie de départ à 3 reprises ou plus est passible d'une amende administrative allant jusqu'à 5 millions de KRW. Entraver le changement de lieu de travail d'un travailleur étranger peut être puni par une peine d'emprisonnement allant jusqu'à 1 an ou une amende allant jusqu'à 10 millions de KRW, et un employeur puni pour violation de cette loi peut également se voir interdire l'emploi de travailleurs étrangers.

Base légale: Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, Article 20(1), Article 29 paragraphe 4, Article 30 et Article 32(1)1, 5 et 7

Oui. Étant donné que les conditions de travail ne peuvent faire l'objet de discrimination fondée sur la nationalité, un travailleur étranger doit recevoir un préavis de licenciement d'au moins 30 jours ; à défaut de préavis, au moins 30 jours de salaire ordinaire doivent être versés. Les exceptions incluent les cas où le travailleur a travaillé de manière continue pendant moins de 3 mois ou lorsque l'activité ne peut être poursuivie en raison de catastrophes naturelles ou d'événements similaires ; et dans les entreprises employant 5 salariés réguliers ou plus, le licenciement ne prend effet que si le motif et la date sont notifiés par écrit. Si vous résiliez le contrat de travail d'un travailleur embauché dans le cadre du Système de permis d'emploi, vous devez également déposer une déclaration de changement d'emploi auprès du centre pour l'emploi dans les 15 jours suivant la date de l'événement.

Base légale: Loi sur les normes du travail, Article 6, Article 26, Article 27 ; Décret d'application de la même loi, Article 7 et Annexe 1 ; Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, Article 17(1)