Emploi étranger et naturalisation
Comment signaler la démission d'un employé étranger — Le rapport à l'immigration sous 15 jours vs le rapport de changement d'emploi au centre pour l'emploi
Un employeur ayant embauché un étranger doit signaler dans un délai de 15 jours le départ de l'étranger de son emploi, son licenciement ou son décès, le cas où la localisation de l'étranger est inconnue, ou lorsqu'une condition importante du contrat de travail est modifiée. Pour les travailleurs couverts par la Loi sur l'emploi des travailleurs étrangers, tels que les E-9 et H-2, le dépôt d'un rapport de changement d'emploi auprès du centre pour l'emploi est considéré comme le rapport à l'immigration. Pour les travailleurs non couverts par cette Loi, tels que les E-7 et F-4, l'employeur effectue le rapport directement auprès du bureau de l'immigration.
Procédure
1. Déterminer l'organisme auprès duquel signaler selon le statut de séjour
Pour les travailleurs E-9 et H-2, soumettez le Rapport sur le changement d'emploi, etc. des travailleurs étrangers au centre pour l'emploi ayant compétence sur le lieu de travail. Si le fait signalé constitue également un motif de rapport à l'immigration, le rapport à l'immigration est considéré comme ayant été effectué. Pour les autres détenteurs de statuts d'emploi, tels que E-7, E-2 (Instructeur de langue étrangère) et F-4, soumettez le Rapport sur la survenance de motifs de changement d'étrangers employés ou stagiaires au bureau de l'immigration.
2. Vérifier les motifs de signalement
Les motifs de signalement sont le départ de l'employé de son emploi, le licenciement ou le décès, la localisation inconnue, et un changement des conditions importantes du contrat de travail. Un changement de la période du contrat de travail, un changement d'employeur ou de représentant (à l'exclusion d'un changement de représentant d'une personne morale), un changement de nom du lieu de travail et un changement de lieu dû à la relocalisation du lieu de travail sont des changements de conditions importantes.
3. Calculer le délai
Signalez dans un délai de 15 jours. Le délai court à partir de la date à laquelle l'employé a quitté son emploi ou a été licencié, à partir de la date à laquelle vous avez eu connaissance du fait en cas de décès ou de localisation inconnue, et à partir de la date du changement en cas de modification de contrat. Le rapport au centre pour l'emploi est également effectué dans un délai de 15 jours à compter de la date à laquelle la cause est survenue ou que vous en avez eu connaissance.
4. Soumettre le rapport et conserver les dossiers
Soumettez-le via la demande en ligne HiKorea, Work24 (Goyong24) ou en personne, et conservez la preuve de réception. Lors de votre prochain recrutement d'étranger ou lors d'un examen de permis de travail, les autorités vérifient parfois si les déclarations précédentes ont été effectuées.
Documents requis
- Déclaration de l'apparition de motifs de changement pour les étrangers employés ou stagiaires (déclaration à l'immigration)
- Déclaration de changement d'emploi, etc. pour les travailleurs étrangers (déclaration au centre pour l'emploi, E-9 et H-2)
- Copie de la carte de résidence (carte de résidence)
- Copie du certificat d'enregistrement de l'entreprise
- Documents confirmant que l'employé a quitté son emploi, ou le contrat de travail modifié
Honoraires
Les honoraires de l'agent administratif pour une déclaration de changement d'emploi d'un étranger varient généralement dans le secteur de quelques dizaines de milliers de won à plusieurs centaines de milliers de won par dossier, et sont plus élevés si la déclaration est tardive et si une opinion écrite sur l'amende administrative est également préparée. Nous vous communiquerons les honoraires après consultation, en fonction du nombre d'employés étrangers et de leur statut de séjour.
Consulter les frais et redevances officiels pour ce service →
Base légale et date de révision
- Immigration Act, Article 19
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
- Immigration Act, Article 21
- Immigration Act, Article 100
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
Vérifiez ces points en priorité
- La gestion conjointe des embauches, des démissions, des modifications de contrat, des transferts de lieu de travail et de la date d'expiration de la période de séjour sur un seul calendrier réduit les oublis de déclarations.
- Si un étranger ayant démissionné ne peut plus être contacté, effectuez la déclaration dans les 15 jours à compter de la date à laquelle vous avez appris que sa localisation est inconnue.
Questions fréquemment posées
Dois-je faire une déclaration lorsqu'un employé étranger démissionne ?
Pour un travailleur E-9, dois-je déclarer à la fois au centre pour l'emploi et à l'immigration ?
La relocalisation de l'entreprise ou un changement de nom commercial doivent-ils également être déclarés ?
Que dois-je faire si j'ai dépassé le délai de déclaration ?
Une autre entreprise peut-elle embaucher l'étranger immédiatement après la démission ?
Un agent administratif effectue-t-il la déclaration de changement d'emploi pour étranger en mon nom ?
Nous contacter
Le bureau d'agent administratif Hwang Yunsang à Songdo, Incheon, prépare et soumet des documents administratifs et explique la procédure. Si votre situation est similaire, envoyez-nous un message.
📍 2697, 26F POSCO Tower-Songdo, 165 Convensia-daero, Yeonsu-gu, Incheon, Republic of Korea · 📞 010-3374-2687 · 🌐 hwangadmin.com
Ce guide est une information générale basée sur des sources publiques. Les exigences, les documents et les délais varient selon les cas et l'administration compétente, veuillez donc les confirmer avant de procéder.