Invito di Tirocinanti Tecnici (D-3) — Formazione del personale delle filiali estere in Korea, limite del 8% del numero di dipendenti e 6 mesi di formazione

Procedura

1. 1. Verificare l'idoneità dell'azienda per l'invito dei tirocinanti

   L'Articolo 24-2 dell'Enforcement Decree designa come aziende per la formazione tecnica quelle che hanno investito direttamente all'estero, quelle che esportano tecnologie che il Ministro della Giustizia ritiene richiedano formazione e quelle che esportano impianti. La direttiva del Ministero della Giustizia richiede che la joint venture o la filiale estera sia stata costituita e sia operativa da 3 mesi, che i contratti di importazione tecnologica o di partnership abbiano un valore di almeno 100,000 US dollars e che gli impianti abbiano un valore di almeno 500,000 US dollars su base FOB. Un'azienda il cui investimento diretto è inferiore a 100,000 US dollars necessita dell'approvazione del Ministro della Giustizia per il proprio primo invito.

2. 2. Controllare i criteri di selezione dei tirocinanti

   I tirocinanti devono essere personale di produzione della filiale o dell'azienda partner, di età compresa tra 18 e 40 anni, con almeno 3 mesi di servizio presso la filiale. Devono possedere un livello TOPIK 2 o superiore o aver completato il livello King Sejong Institute Beginner 2 o superiore, a meno che l'azienda non presenti un impegno per l'educazione alla lingua coreana per impiegare almeno 1 interprete ogni 100 tirocinanti in ogni momento e fornire almeno 5 ore di lezioni di coreano al mese. Non possono essere reclutati persone condannate a pene detentive senza lavori forzati o più gravi, persone che hanno lasciato la Korea con un ordine di partenza o di espulsione, e persone che hanno soggiornato illegalmente per 6 mesi o più.

3. 3. Stabilire il numero di dipendenti e il piano di formazione

   Il numero di tirocinanti è limitato all'8% dei dipendenti coreani regolari, esclusi il personale temporaneo e i tirocinanti tecnici, fino a un massimo di 200 persone, calcolato per partita IVA in caso di molteplici sedi. In linea di principio, la formazione non può superare i 6 mesi dall'ingresso e la formazione pratica non può superare il 70% del totale delle ore di formazione. Il piano di formazione deve descrivere esattamente le ore di teoria e pratica, i processi di formazione, l'alloggio e l'educazione alla lingua coreana così come verranno attuati.

4. 4. Richiesta del certificato di idoneità al visto

   Il rappresentante legale della società invitante presenta la domanda per il certificato di idoneità al visto presso l'ufficio immigrazione competente per l'indirizzo della società, allegando il piano di formazione, la lettera di garanzia, la prova dell'idoneità della società e la prova del numero di dipendenti coreani regolari. L'ufficio esamina se i tirocinanti verrebbero impiegati come manodopera semplice, le strutture di formazione e alloggio, se la società coreana e la sussidiaria operino nello stesso settore e siano attive regolarmente, e la registrazione della fabbrica. Se approvata, viene rilasciato un certificato D-3 con un soggiorno fino a 6 mesi, e il tirocinante ottiene il visto presso una missione diplomatica coreana.

5. 5. Gestione post-ingresso e proroga

   Entro 1 mese dall'ingresso, l'azienda deve fornire almeno 16 ore di formazione interna che coprano la cultura coreana e la legge sull'immigrazione e deve tenere un registro della formazione; inoltre, in occasione della registrazione per stranieri, deve presentare la prova di un'assicurazione di garanzia contro il mancato pagamento delle indennità di formazione, l'assicurazione per l'indennità per infortuni sul lavoro e un certificato sanitario coreano. Se è necessaria un'ulteriore formazione, il periodo può essere prorogato fino a 2 anni dall'ingresso presentando una dichiarazione motivata per la proroga firmata dal responsabile della società e una valutazione delle prestazioni della formazione. Se si verifica un evento da segnalare, come l'abbandono del tirocinante, l'azienda deve informare l'ufficio immigrazione entro 15 giorni.

Documenti necessari

• Domanda di certificato di idoneità al visto (Regolamento di esecuzione della Legge sull'immigrazione, Modulo n. 21)
• Piano di formazione preparato dall'azienda formatrice
• Prova dell'idoneità della società per la formazione tecnica straniera (registri di investimento, costituzione e gestione della sussidiaria, ecc.)
• Prova del numero di dipendenti coreani regolari e copia del registro dei salari o delle buste paga
• Lettera di garanzia da parte dell'invitante (Regolamento di esecuzione della Legge sull'immigrazione, Articolo 77)
• Prova che il tirocinante soddisfi i criteri per i tirocinanti tecnici (registri di impiego presso la sussidiaria, registri della conoscenza della lingua coreana, ecc.)
• Impegno per l'educazione alla lingua coreana (quando si invitano tirocinanti che non soddisfano lo standard di competenza linguistica coreana)
• Lettera di autorizzazione (quando un agente amministrativo deposita i documenti per vostro conto)

Costi

In genere, nel settore, le tariffe vanno da decine di migliaia a diverse centinaia di migliaia di won. Il preventivo viene fornito dopo una consultazione basata sul numero di tirocinanti, sul volume dei registri sussidiari e sull'ambito del piano di formazione. Le tasse per il visto presso la missione diplomatica sono separate.

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Base legale e data di revisione

• Immigration Act, Article 9
• Immigration Act, Article 19
• Immigration Act, Article 19-2
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-4
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, No. 6
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 17
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 21
• Ministry of Justice Directive on Issuance and Management of Visa Issuance Certificates for Technical Trainees of Overseas-Invested Companies

Verificato rispetto alle leggi in vigore il 2026-10-16

Le leggi e gli avvisi pubblici cambiano, pertanto ogni caso deve essere verificato individualmente. I titoli delle leggi sono forniti in inglese a scopo di riferimento. Le leggi coreane sono il testo autorevole.

Verificare innanzitutto questi

• Se la formazione pratica supera il 70% del totale delle ore di formazione o se i tirocinanti vengono formati in un settore diverso da quello della filiale, le proroghe vengono rifiutate, e la violazione del rapporto di formazione pratica impedisce all'azienda di invitare tirocinanti per 1 anno dalla data in cui viene rilevata.
• Trattenere con la forza i passaporti o il denaro dei tirocinanti, costringere i tirocinanti a pagare il biglietto aereo o non pagare il 150% della paga base per la formazione pratica oltre le 8 ore al giorno o durante la notte sono motivi per la classificazione come azienda con scarsa gestione.

Domande frequenti