Lavoro straniero e cittadinanza
Come segnalare le dimissioni di un lavoratore straniero — La comunicazione all'ufficio immigrazione entro 15 giorni e la comunicazione di variazione dell'impiego al centro per l'impiego
Il datore di lavoro che ha assunto uno straniero deve comunicare entro 15 giorni quando lo straniero lascia il lavoro, viene licenziato o muore, quando non si conosce più il luogo in cui si trova, oppure quando vengono modificate condizioni importanti del contratto di lavoro. Per i lavoratori rientranti nell'ambito della Legge sull'impiego dei lavoratori stranieri, come E-9 e H-2, la presentazione al centro per l'impiego della comunicazione di variazione dell'impiego è considerata comunicazione all'ufficio immigrazione. Per i lavoratori non rientranti in tale Legge, come E-7 e F-4, il datore di lavoro effettua la comunicazione direttamente all'ufficio immigrazione.
Procedura
1. Stabilire dove comunicare in base allo status di soggiorno
Per i lavoratori E-9 e H-2, presenti la Comunicazione di variazione dell'impiego, ecc. dei lavoratori stranieri al centro per l'impiego competente per il luogo in cui si trova il posto di lavoro. Se il fatto comunicato costituisce anche un motivo di comunicazione all'ufficio immigrazione, la comunicazione all'ufficio immigrazione si considera effettuata. Per gli altri titolari di status di impiego, come E-7, E-2 (Istruttore di lingue straniere) e F-4, presenti all'ufficio immigrazione la Comunicazione di verificarsi di motivi di variazione per stranieri assunti o tirocinanti.
2. Verificare i motivi della comunicazione
I motivi della comunicazione sono: il lavoratore che lascia il lavoro, il licenziamento o il decesso, l'irreperibilità e la modifica di condizioni importanti del contratto di lavoro. Sono modifiche di condizioni importanti la modifica del periodo del contratto di lavoro, il cambio del datore di lavoro o del rappresentante (escluso il cambio del rappresentante di una persona giuridica), la modifica del nome del posto di lavoro e il cambio di sede dovuto al trasferimento del posto di lavoro.
3. Calcolare il termine
Comunichi entro 15 giorni. Il termine decorre dalla data in cui il lavoratore ha lasciato il lavoro o è stato licenziato, dalla data in cui è venuto a conoscenza del fatto in caso di decesso o irreperibilità, e dalla data della modifica in caso di modifica del contratto. Anche la comunicazione al centro per l'impiego va effettuata entro 15 giorni dalla data in cui si è verificata la causa o dalla data in cui ne è venuto a conoscenza.
4. Presentare la comunicazione e conservare la documentazione
Presenti la segnalazione tramite la domanda elettronica di HiKorea, Work24 (Goyong24) o di persona e conservi la ricevuta di presentazione. Quando assumerà un altro cittadino straniero o sarà sottoposto a una verifica per il permesso di lavoro, le autorità a volte controllano se le segnalazioni precedenti siano state effettuate.
Documenti necessari
- Segnalazione del verificarsi di motivi di variazione per stranieri assunti o tirocinanti (segnalazione all'ufficio immigrazione)
- Segnalazione di variazione dell'impiego, ecc. dei lavoratori stranieri (segnalazione al centro per l'impiego, E-9 e H-2)
- Copia della carta di soggiorno (carta di residenza)
- Copia del certificato di iscrizione dell'attività
- Documenti che confermano che il dipendente ha lasciato il lavoro, oppure il contratto di lavoro modificato
Costi
Le spese di agenzia per una segnalazione di variazione dell'impiego di stranieri vanno generalmente, nel settore, da decine di migliaia a diverse centinaia di migliaia di won per pratica, e sono più alte quando la segnalazione è tardiva e viene preparata anche una memoria difensiva sulla sanzione amministrativa pecuniaria. Le comunicheremo il compenso dopo una consulenza, in base al numero di dipendenti stranieri e al loro status di soggiorno.
Base legale e data di revisione
- Immigration Act, Article 19
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
- Immigration Act, Article 21
- Immigration Act, Article 100
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
Verificare innanzitutto questi
- Gestire insieme in un unico calendario assunzioni, dimissioni, modifiche del contratto, trasferimenti del luogo di lavoro e la data di scadenza del periodo di soggiorno riduce le comunicazioni omesse.
- Se non è più possibile contattare un lavoratore straniero che si è dimesso, la comunicazione deve essere effettuata entro 15 giorni dalla data in cui si è venuti a conoscenza del fatto che non se ne conosce il luogo di permanenza.
Domande frequenti
Devo effettuare la segnalazione quando un dipendente straniero si dimette?
Per un lavoratore E-9 devo effettuare la segnalazione sia al centro per l'impiego sia all'ufficio immigrazione?
Anche il trasferimento della sede dell'azienda o il cambio della denominazione commerciale devono essere segnalati?
Cosa devo fare se ho superato il termine per la segnalazione?
Un'altra azienda può assumere lo straniero subito dopo le dimissioni?
Un agente amministrativo presenta per mio conto la comunicazione di variazione dell'impiego di lavoratori stranieri?
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