Tuyển dụng Người lao động nước ngoài: Câu hỏi thường gặp

Nhà tuyển dụng muốn thuê một người lao động nước ngoài theo Hệ thống Giấy phép Việc làm phải trước tiên đăng ký với một cơ quan dịch vụ việc làm công, chẳng hạn như Trung tâm Việc làm, để tuyển dụng người lao động Hàn Quốc. Chỉ khi không tìm thấy người lao động Hàn Quốc nào thì nhà tuyển dụng mới đăng ký giấy phép việc làm cho người lao động nước ngoài.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về Việc làm của Người lao động nước ngoài, Điều 6(1)

Việc thuê một người nước ngoài chưa được phép thay đổi nơi làm việc (hoặc, tùy thuộc vào trường hợp, đã nộp báo cáo) là bị cấm. Trước khi thuê, hãy kiểm tra trạng thái cư trú trên thẻ cư trú và xem quy trình thay đổi nơi làm việc đã hoàn thành chưa.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật Di trú, Điều 21(2)

Việc tuyển chọn và giới thiệu lao động theo Chương trình cấp phép việc làm (E-9) và lao động thăm thân làm việc (H-2) chỉ do các cơ quan công như Trung tâm việc làm thực hiện, nên bên tư nhân không được giới thiệu. Văn phòng chúng tôi soạn đơn xin giấy phép tuyển dụng và hồ sơ kèm theo; đối với khai báo thay đổi việc làm và hồ sơ liên quan đến tư cách lưu trú, chúng tôi soạn hồ sơ và nộp thay quý vị tại cơ quan xuất nhập cảnh.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về Việc làm của Người lao động nước ngoài, Điều 8(6)

Về nguyên tắc, 7 ngày. Bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài nếu bạn đã nộp đơn lên Trung tâm Việc làm để tuyển dụng công nhân Hàn Quốc và đã nỗ lực tuyển dụng trong 7 ngày hoặc hơn nhưng không thể thuê được công nhân Hàn Quốc, và bạn phải nộp đơn trong vòng 3 tháng sau khi kết thúc thời gian tuyển dụng. Thời gian có thể được rút ngắn còn 3 ngày nếu Trung tâm Việc làm công nhận nỗ lực tuyển dụng tích cực của người sử dụng lao động, hoặc nếu người sử dụng lao động, ngoài việc tuyển dụng thông qua Trung tâm Việc làm, đã đăng quảng cáo việc làm trên báo in, tạp chí hoặc phát thanh trong 3 ngày hoặc hơn. Bạn không đáp ứng các yêu cầu về giấy phép lao động nếu bạn từ chối mà không có lý do chính đáng để thuê công nhân Hàn Quốc được giới thiệu 2 lần trở lên, khiến công nhân Hàn Quốc nghỉ việc thông qua điều chỉnh việc làm từ 2 tháng trước khi nộp đơn tuyển dụng, hoặc có nợ lương từ 5 tháng trước.

Cơ sở pháp lý: Luật về việc Hướng dẫn việc làm cho người lao động nước ngoài, Điều 6(1); Thông tư hướng dẫn thi hành Luật về việc Hướng dẫn việc làm cho người lao động nước ngoài, Điều 13-4, các mục 2 đến 4; Thông tư hướng dẫn thi hành Luật về việc Hướng dẫn việc làm cho người lao động nước ngoài, Điều 5(1), Điều 5-2

Người sử dụng lao động thuê người nước ngoài mà không có giấy phép lao động, giấy phép lao động bị hủy bỏ, hoặc bị xử phạt vi phạm Luật về việc làm của người nước ngoài hoặc Luật Nhập cảnh có thể bị hạn chế thuê người nước ngoài trong thời hạn 3 năm kể từ ngày xảy ra sự việc. Điều tương tự cũng được áp dụng nếu người sử dụng lao động khiến người lao động Hàn Quốc phải thôi việc thông qua điều chỉnh việc làm trong vòng 6 tháng kể từ ngày nhận được giấy phép lao động (hoặc ngày bắt đầu làm việc), có người lao động nước ngoài làm việc ngoài địa điểm làm việc được quy định trong hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng sau khi ký kết nhưng trước khi người lao động hoàn thành đào tạo việc làm, hoặc bị xử phạt theo Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp liên quan đến cái chết của người lao động nước ngoài. Nếu việc thuê bị hạn chế, người sử dụng lao động sẽ được thông báo.

Cơ sở pháp lý: Luật về việc làm của người nước ngoài, Điều 20(1) và (2); Nghị định thi hành Luật về việc làm của người nước ngoài, Điều 25, khoản 1 đến 3

Bạn phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài, sử dụng hợp đồng lao động mẫu do Bộ Việc làm và Lao động quy định, trong vòng 3 tháng kể từ ngày cấp giấy phép việc làm. Bạn có thể yêu cầu HRD Korea (Cục Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc) ký kết hợp đồng lao động thay bạn. Nếu hợp đồng không thể ký kết do những lý do không thể tránh khỏi như tử vong của người lao động, hoặc sau khi ký kết người lao động không thể bắt đầu công việc vì lý do không thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động, Trung tâm Việc làm sẽ giới thiệu một người lao động khác và cấp lại giấy phép việc làm.

Cơ sở pháp lý: Luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 9(1) và (2); Nghị định thi hành Luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 14(1) và (2)

Bạn phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài đó trong vòng 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động bị hủy bỏ. Các căn cứ hủy bỏ bao gồm việc có được giấy phép bằng cách gian lận hoặc lừa đảo, vi phạm các điều khoản về tiền lương hoặc điều kiện làm việc đã thỏa thuận trước khi nhập cảnh, hoặc vi phạm luật lao động, chẳng hạn như không trả lương, đến mức hợp đồng lao động khó có thể duy trì. Nhà tuyển dụng có giấy phép lao động bị hủy bỏ có thể bị hạn chế thuê người lao động nước ngoài trong một thời gian nhất định, vì vậy việc tuân thủ các điều khoản hợp đồng là rất quan trọng.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về việc làm của người lao động nước ngoài, Điều 19(1) và (2), Điều 20(1)

Số. Người nước ngoài không bị hạn chế hoạt động dựa trên tư cách lưu trú của họ sẽ không phải đáp ứng yêu cầu về giấy phép lao động theo Đạo luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài; điều này bao gồm Người di cư kết hôn (F-6), Cư trú thường xuyên (F-5), một số Người cư trú (F-2), và Người Hàn Quốc ở nước ngoài (F-4). Tuy nhiên, Người Hàn Quốc ở nước ngoài (F-4) không được phép làm việc trong các nghề lao động đơn giản theo Bảng phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Hàn Quốc hoặc trong các công việc trái với trật tự xã hội, chẳng hạn như tại các cơ sở đánh bạc trá hình hoặc làm người dẫn chương trình tại các quán bar giải trí dành cho người lớn, vì vậy hãy kiểm tra các nhiệm vụ bạn dự định giao trước. Có một ngoại lệ đối với hạn chế lao động đơn giản đối với những người sống hoặc làm việc ở khu vực suy giảm dân số và được Bộ trưởng Tư pháp công nhận.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 2, khoản ngoại lệ; Nghị định thi hành Đạo luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 2, khoản 2; Luật Nhập cư, Điều 10-3(1); Nghị định thi hành Luật Nhập cư, Điều 23(2) và (3); Quy định thi hành Luật Nhập cư, Điều 27-2

Thời hạn được xác định theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong thời gian hoạt động việc làm (3 năm kể từ ngày nhập cảnh), và có thể gia hạn trong phạm vi đó. Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày người lao động nhập cảnh Hàn Quốc. Người sử dụng lao động gia hạn hợp đồng lao động, hoặc ký kết hợp đồng lao động mới vì thời gian hoạt động việc làm được gia hạn thông qua tái thuê, phải xin phép gia hạn thời hạn giấy phép lao động từ trung tâm việc làm (văn phòng bảo hiểm việc làm).

Cơ sở pháp lý: Luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 9(3) và (4) và 18; Nghị định thi hành của cùng Luật, Điều 17(1) và (2)

Không. Để thuê một người lao động nước ngoài được tuyển chọn theo hệ thống cấp phép lao động, bạn phải sử dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn do nghị định của Bộ Việc làm và Lao động quy định, và việc không sử dụng nó có thể bị phạt do sơ suất lên đến 5.000.000 won. Việc ký kết hợp đồng lao động có thể được ủy quyền cho Cơ quan Dịch vụ Phát triển Nhân lực Hàn Quốc.

Cơ sở pháp lý: Luật Việc làm người nước ngoài, Điều 9(1) và (2) và 32(1)1

Thông thường là không. Trong hệ thống Giấy phép Việc làm, một văn phòng an ninh việc làm công cộng như Trung tâm Việc làm giới thiệu các ứng viên đủ điều kiện từ danh sách người tìm việc nước ngoài, do Bộ Việc làm và Lao động lập theo sự tham vấn với cơ quan chính phủ của quốc gia phái cử, và người sử dụng lao động lựa chọn từ những người được giới thiệu và nhận được giấy phép việc làm. Không ai khác ngoài văn phòng an ninh việc làm công cộng được phép tham gia vào việc lựa chọn, sắp xếp hoặc tuyển dụng người lao động nước ngoài khác. Tuy nhiên, điều khoản tái nhập cảnh đặc biệt, theo đó người sử dụng lao động cùng một người nộp đơn trước khi khởi hành để xin giấy phép việc làm sau khi tái nhập cảnh và tái thuê một người lao động đã hoàn thành thời gian làm việc kéo dài, có thể được sử dụng nếu các yêu cầu được đáp ứng.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về Việc làm của Người lao động nước ngoài, Điều 7(1), Điều 8(3), (4) và (6), và Điều 18-4(1)

Không thể theo cách thông thường. Visa đa dạng (G-1) không phải là tư cách lưu trú cho phép làm việc, vì vậy người nước ngoài trước tiên phải xin phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú để được làm việc. Người sử dụng lao động thuê người không có tư cách lưu trú làm việc hoặc không có sự cho phép đó có thể đối mặt với hình phạt tù lên đến 3 năm hoặc phạt tiền lên đến 30.000.000 won. Cục quản lý xuất nhập cảnh sẽ quyết định việc cho phép dựa trên lý do lưu trú và công việc dự kiến, vì vậy hãy kiểm tra việc cho phép trước khi thuê.

Cơ sở pháp lý: Luật Xuất nhập cảnh, Điều 18(1) và (3), Điều 20 và Điều 94 khoản 9; Nghị định thi hành Luật Xuất nhập cảnh, Điều 23(1)

Họ có thể làm việc tối đa 3 năm kể từ ngày nhập cảnh. Nếu, trước khi người lao động rời Hàn Quốc vào cuối 3 năm, người sử dụng lao động xin phép tái thuê từ Bộ Việc làm và Lao động, thời gian làm việc có thể được gia hạn một lần duy nhất, ít hơn 2 năm.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về Việc làm của Người lao động nước ngoài, Điều 18, Điều 18-2(1)

Về nguyên tắc, không quá 3 lần trong giai đoạn làm việc ban đầu (3 năm) và không quá 2 lần trong giai đoạn được gia hạn thông qua tái thuê. Tuy nhiên, những thay đổi theo thông báo công khai vì những lý do không thuộc trách nhiệm của người lao động, chẳng hạn như đình chỉ kinh doanh hoặc đóng cửa, hủy bỏ giấy phép việc làm, hoặc vi phạm điều kiện làm việc hoặc đối xử bất công của người sử dụng lao động, sẽ không được tính.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về Việc làm của Người lao động nước ngoài, Điều 25(1), khoản 2, và Điều 25(4)

Người lao động phải được phép thay đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn xin thay đổi, và nếu người lao động không nộp đơn xin thay đổi trong vòng 1 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, họ phải rời khỏi Hàn Quốc. Nếu người lao động không thể nộp đơn hoặc không được phép do tai nạn lao động hoặc bệnh tật, mang thai, sinh con hoặc các lý do tương tự, thời hạn được tính từ ngày lý do đó chấm dứt. Nhà tuyển dụng mới cũng thực hiện thủ tục nộp đơn tuyển dụng người lao động Hàn Quốc và thủ tục cấp phép lao động.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về việc làm của người lao động nước ngoài, Điều 25(2) và (3)

Nhà tuyển dụng phải nộp đơn gia hạn thời gian làm việc của người lao động có thời gian làm việc sắp hết hạn đến Trung tâm Việc làm (cơ quan dịch vụ việc làm công) có thẩm quyền tại địa điểm kinh doanh ít nhất 7 ngày trước khi thời gian làm việc của người lao động hết hạn. Người lao động còn lại 1 tháng hoặc hơn theo hợp đồng lao động tính đến ngày hết hạn đủ điều kiện, và đính kèm bản sao thẻ cư trú, hộ chiếu và hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Nếu đáp ứng các yêu cầu, Trung tâm Việc làm cấp giấy xác nhận gia hạn trong vòng 7 ngày kể từ ngày nhận, và gia hạn chỉ được thực hiện một lần, trong vòng chưa đến 2 năm.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về việc làm của người lao động nước ngoài, Điều 18-2(1); Quy định thi hành của Đạo luật về việc làm của người lao động nước ngoài, Điều 14-2(1) và (3)

Có, nếu đáp ứng các yêu cầu. Thông thường, người lao động chỉ có thể làm việc tại Hàn Quốc trở lại sau khi 6 tháng đã trôi qua kể từ ngày khởi hành, nhưng nếu nhà tuyển dụng nộp đơn xin cấp phép lao động cho việc tái nhập cảnh ít nhất 7 ngày trước khi thời gian làm việc được gia hạn hết hạn, người lao động có thể quay lại làm việc sau khi 1 tháng đã trôi qua kể từ ngày khởi hành. Các yêu cầu là người lao động không thay đổi nơi làm việc trong thời gian làm việc (các tiêu chí ngoại lệ áp dụng cho các thay đổi không thuộc trách nhiệm của người lao động, v.v.), người lao động đang làm việc tại một địa điểm kinh doanh trong ngành và quy mô được chỉ định là khó khăn trong việc tìm kiếm người lao động Hàn Quốc, và đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm hoặc hơn cho việc tái nhập cảnh. Trong trường hợp này, thủ tục tuyển dụng người lao động Hàn Quốc không được áp dụng, và việc làm sau tái nhập cảnh chỉ được phép một lần.

Cơ sở pháp lý: Luật về việc Hướng dẫn việc làm cho người lao động nước ngoài, Điều 18-3, Điều 18-4(1) đến (3); Thông tư hướng dẫn thi hành Luật về việc Hướng dẫn việc làm cho người lao động nước ngoài, Điều 14-3(1)

Không. Nếu một người đã ở lại Hàn Quốc trong 5 năm trở lên theo tư cách cư trú Việc làm không chuyên nghiệp (E-9), thì không được cấp Giấy chứng nhận cấp visa E-9, và điều tương tự cũng được áp dụng nếu tổng thời gian, bao gồm cả thời gian làm việc theo tư cách cư trú Việc làm trên tàu (E-10), là 5 năm trở lên. Tuy nhiên, các thời gian mà thời hạn làm việc được gia hạn theo yêu cầu của người sử dụng lao động để tái thuê sẽ không được tính vào 5 năm này.

Cơ sở pháp lý: Luật về Quản lý Nhập cư, Điều 17-3(3)

Chỉ khi có lý do theo quy định của pháp luật. Cụ thể là: người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc từ chối gia hạn vì lý do chính đáng; Bộ trưởng Việc làm và Lao động đã thông báo rằng người lao động không thể tiếp tục làm việc tại đó vì những lý do không thuộc trách nhiệm của người lao động, chẳng hạn như đình chỉ kinh doanh hoặc đóng cửa, hủy bỏ giấy phép lao động, vi phạm điều kiện làm việc hoặc đối xử bất công; hoặc người lao động không thể tiếp tục tại nơi làm việc đó do thương tích nhưng có thể làm việc ở nơi khác. Người lao động phải nộp đơn trong vòng 1 tháng kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động và phải rời khỏi Hàn Quốc nếu không được cấp phép thay đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn.

Cơ sở pháp lý: Luật về Việc làm của Người lao động nước ngoài, Điều 25(1) và (3); Thông tư hướng dẫn thi hành của cùng Luật, Điều 30(1)

Không. Trạng thái phụ thuộc gia đình (F-3) được cấp cho vợ/chồng và con cái chưa thành hôn của những người có trạng thái Nghệ thuật và Văn hóa (D-1), Nghiên cứu (D-2), Đào tạo Tổng quát (D-4) đến Hoạt động Đặc biệt (E-7), Cư trú (F-2), Người Hàn Quốc ở nước ngoài (F-4) hoặc Thăm việc (H-2), và Việc làm Phi chuyên môn (E-9) không được bao gồm. Do đó, người lao động E-9 không thể mời vợ/chồng hoặc con cái trên thị thực F-3. Sau khi người lao động có được giấy phép thay đổi trạng thái sang trạng thái đủ điều kiện cho người phụ thuộc, chẳng hạn như Hoạt động Đặc biệt (E-7), việc mời F-3 có thể được xem xét dựa trên trạng thái đó.

Cơ sở pháp lý: Nghị định thi hành Luật Nhập cư, Điều 12 và Phụ lục 1-2, Số 25

Không cần phải đào tạo việc làm lại, nhưng phải hoàn tất đăng ký người nước ngoài một lần nữa. Quy định về đào tạo việc làm cho lao động nước ngoài không áp dụng cho lao động không chuyên nghiệp (E-9) được tái tuyển dụng theo quy định tái nhập cảnh đặc biệt. Tuy nhiên, nếu người lao động đã trả lại thẻ đăng ký người nước ngoài khi rời đi mà không có giấy phép tái nhập cảnh, người lao động phải đăng ký tại văn phòng xuất nhập cảnh có thẩm quyền theo nơi cư trú trong vòng 90 ngày kể từ ngày nhập cảnh để lưu trú trên 90 ngày.

Cơ sở pháp lý: Luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 11, Điều 18-4(2); Luật Nhập cảnh, Điều 31(1), Điều 37(1)

Có. Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được thuê theo Hệ thống Giấy phép Việc làm (E-9, v.v.) hoặc các vấn đề quan trọng liên quan đến thay đổi việc làm, bạn phải nộp báo cáo thay đổi việc làm cho Trung tâm Việc làm (cơ quan dịch vụ việc làm công) có thẩm quyền tại nơi làm việc trong vòng 15 ngày kể từ ngày xảy ra sự kiện hoặc ngày bạn biết về sự kiện đó. Nếu báo cáo này cũng bao gồm yêu cầu báo cáo theo Đạo luật Di trú, thì được coi là đã được nộp cho cơ quan di trú.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về Việc làm của Người lao động nước ngoài, Điều 17; Quy định thi hành Đạo luật về Việc làm của Người lao động nước ngoài, Điều 14

Có. Người sử dụng lao động có người nước ngoài đang lưu trú với tư cách cho phép làm việc phải báo cáo cho cơ quan nhập cảnh có thẩm quyền trong vòng 15 ngày nếu người nước ngoài bị sa thải, từ chức hoặc chết, nếu người nước ngoài mất tích hoặc nếu các điều khoản quan trọng của hợp đồng lao động thay đổi. Thời hạn được tính từ ngày sa thải hoặc từ chức, từ ngày người sử dụng lao động biết về cái chết hoặc mất tích, và từ ngày thay đổi đối với thay đổi hợp đồng. Thay đổi thời hạn hợp đồng lao động, thay đổi người sử dụng lao động, đại diện hoặc tên địa điểm làm việc, và chuyển địa điểm làm việc cũng phải được báo cáo, nhưng một số thay đổi, chẳng hạn như thay đổi đại diện của một công ty, bị loại trừ.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật Nhập cư, Điều 19(1); Thông tư hướng dẫn thi hành Đạo luật Nhập cư, Điều 24(1) và (3)

Có. Nếu người lao động nước ngoài được thuê theo Hệ thống Giấy phép Việc làm vắng mặt 5 ngày trở lên mà không tuân thủ các thủ tục thích hợp như xin phê duyệt của người sử dụng lao động, hoặc không rõ tung tích, đây là lý do để báo cáo thay đổi việc làm. Người sử dụng lao động phải nộp báo cáo thay đổi việc làm của người lao động nước ngoài cho Trung tâm Việc làm (cơ quan dịch vụ việc làm công) có thẩm quyền tại địa điểm kinh doanh trong vòng 15 ngày kể từ ngày xảy ra sự việc hoặc ngày họ biết về sự việc đó. Thời hạn tương tự cũng được áp dụng nếu người lao động qua đời hoặc gặp khó khăn trong việc tiếp tục làm việc do thương tích hoặc các lý do tương tự, nếu người sử dụng lao động hoặc tên cơ sở làm việc thay đổi, hoặc nếu địa điểm làm việc chuyển đi mà không thay đổi người sử dụng lao động.

Cơ sở pháp lý: Luật về việc làm của người nước ngoài, Điều 17(1); Nghị định thi hành Luật về việc làm của người nước ngoài, Điều 23(1); Thông tư hướng dẫn thi hành Luật về việc làm của người nước ngoài, Điều 14

Có, phải báo cáo. Thay đổi tên chủ sử dụng lao động hoặc địa điểm làm việc, hoặc thay đổi địa điểm làm việc mà không thay đổi chủ sử dụng lao động, là một trong những trường hợp báo cáo thay đổi việc làm, giống như chấm dứt hợp đồng lao động hoặc 5 ngày hoặc hơn vắng mặt trái phép. Việc không báo cáo hoặc báo cáo sai sự thật sẽ bị phạt tiền do cẩu thả lên đến 5.000.000 won.

Cơ sở pháp lý: Luật Việc làm người nước ngoài, Điều 17(1) và 32(1)7; Thông tư hướng dẫn thi hành của cùng Luật, Điều 23(1)

Đây không phải là trường hợp báo cáo của người sử dụng lao động theo Luật Nhập cảnh. Nghĩa vụ báo cáo việc sa thải hoặc thôi việc cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh trong vòng 15 ngày áp dụng cho người sử dụng lao động của người nước ngoài có tư cách lưu trú cho phép làm việc, chẳng hạn như lao động ngắn hạn (C-4), từ giáo sư (E-1) đến lao động thuyền viên (E-10) và thăm viếng làm việc (H-2); người Hàn kiều (F-4) được quy định riêng trong Nghị định thi hành là tư cách lưu trú không bị hạn chế bởi các danh mục hoạt động, nên không bao gồm trường hợp này. Tuy nhiên, về nguyên tắc, người giữ visa F-4 vẫn không được làm các công việc bị hạn chế như lao động phổ thông, vì vậy hãy kiểm tra nhiệm vụ công việc khi thuê mướn, và xử lý riêng các báo cáo theo các luật khác, chẳng hạn như mất tư cách tham gia bảo hiểm xã hội.

Cơ sở pháp lý: Luật Nhập cảnh, Điều 19(1); Nghị định thi hành Luật Nhập cảnh, Điều 23(1) và (3)

Người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm đảm bảo xuất cảnh để chi trả trợ cấp thôi việc và bảo hiểm đảm bảo tiền lương, trong vòng 15 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực. Bảo hiểm đảm bảo xuất cảnh được áp dụng khi nơi làm việc áp dụng hệ thống trợ cấp hưu trí có thời gian làm việc còn lại từ 1 năm trở lên, và bảo hiểm đảm bảo tiền lương được áp dụng cho các nơi làm việc không áp dụng Đạo luật Đảm bảo Quyền lợi Tiền lương hoặc có dưới 300 nhân viên chính thức. Người lao động cũng phải tự mua bảo hiểm tai nạn tại các nơi làm việc được chỉ định.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về Việc làm của Người lao động nước ngoài, Điều 13 và Điều 23; Nghị định thi hành của Đạo luật về Việc làm của Người lao động nước ngoài, Điều 21(1) và (2), Điều 27

Quyền lợi bảo hiểm hoặc quỹ tín thác đảm bảo thôi việc được chi trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày người lao động rời Hàn Quốc; nếu người lao động nộp đơn do thay đổi tình trạng lưu trú, tử vong hoặc các lý do tương tự, hoặc nộp đơn sau khi rời Hàn Quốc, quyền lợi được chi trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nộp đơn. Khi người sử dụng lao động mua bảo hiểm đảm bảo thôi việc, được coi là đã thiết lập hệ thống trợ cấp thôi việc, và phải đóng phí hàng tháng. Nếu người lao động không yêu cầu trong vòng 3 năm kể từ ngày phát sinh lý do chi trả, quyền yêu cầu sẽ bị hủy bỏ theo thời hiệu.

Cơ sở pháp lý: Luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 13(1) đến (4)

Có. Nếu, khi hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài kết thúc hoặc tư cách lưu trú của họ thay đổi, số tiền một lần từ bảo hiểm đảm bảo xuất cảnh hoặc quỹ tín thác thấp hơn số tiền trợ cấp thôi việc theo Đạo luật An ninh Trợ cấp Hưu trí của Người lao động, người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch đó. Để kiểm tra sự chênh lệch, người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể yêu cầu công ty bảo hiểm xác nhận số tiền một lần, và công ty bảo hiểm xác nhận bằng văn bản mà không chậm trễ. Người sử dụng lao động thuộc đối tượng yêu cầu phải mua bảo hiểm đảm bảo xuất cảnh trong vòng 15 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực, và nếu thời hạn làm việc dưới 1 năm, số tiền một lần tích lũy sẽ hoàn lại cho người sử dụng lao động.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 13; Nghị định thi hành Đạo luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 21(1) đến (4)

Người lao động nước ngoài phải mua cả hai loại. Bảo hiểm chi phí hồi hương (hoặc quỹ tín thác) phải được mua trong vòng 3 tháng kể từ ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động, và bảo hiểm tai nạn trong vòng 15 ngày. Mức chi trả bảo hiểm chi phí hồi hương được công bố bởi Bộ Việc làm và Lao động cho từng quốc gia và có thể được thanh toán một lần hoặc trả nhiều nhất là 3 kỳ; người lao động có thể đăng ký thanh toán một lần khi rời khỏi Hàn Quốc vào cuối thời gian lưu trú hoặc rời đi trước thời hạn vì lý do cá nhân. Người lao động không mua bảo hiểm chi phí hồi hương sẽ bị phạt hành chính lên đến KRW 5.000.000, vì vậy người sử dụng lao động cũng nên kiểm tra xem đã được mua hay chưa ngay sau khi người lao động bắt đầu làm việc.

Cơ sở pháp lý: Luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 15(1), 23(2) và 32(1) khoản 6; Nghị định thi hành của cùng Luật, Điều 22(1) đến (3) và 28(2)

Có. Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động áp dụng cho mọi doanh nghiệp có thuê mướn lao động, và người lao động theo Luật này có nghĩa là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, không phân biệt quốc tịch. Do đó, người lao động nước ngoài bị tai nạn nghề nghiệp có thể yêu cầu các quyền lợi bảo hiểm như trợ cấp y tế và trợ cấp thương tật tạm thời. Tuy nhiên, các doanh nghiệp được quy định bởi Nghị định Tổng thống dựa trên xem xét về tỷ lệ rủi ro, quy mô và địa điểm sẽ bị loại trừ.

Cơ sở pháp lý: Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động, Điều 5(2), Điều 6

Việc tham gia là quy định bắt buộc, và việc các khoản đóng góp có được hoàn lại hay không tùy thuộc vào quốc tịch và tình trạng cư trú. Người nước ngoài làm việc tại nơi làm việc thuộc đối tượng của Hưu trí Quốc gia sẽ tự động trở thành người được bảo hiểm tại nơi làm việc, nhưng sẽ bị loại trừ nếu luật của quốc gia họ không áp dụng chế độ hưu trí tương đương cho công dân Hàn Quốc, và những người cư trú mà không gia hạn thời gian lưu trú cũng bị loại trừ. Về nguyên tắc, khoản hoàn trả một lần không được chi trả cho người nước ngoài, nhưng những người lao động nước ngoài theo Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài, chẳng hạn như E-9 (Lao động không chuyên nghiệp) và H-2 (Thăm viếng làm việc), và công dân của các quốc gia có luật chi trả một khoản tiền một lần cho người Hàn Quốc có thể nhận được khi phát sinh các lý do như di cư.

Cơ sở pháp lý: Luật Hưu trí Quốc gia, Điều 77(1), Điều 126(1) và (4), Nghị định Thi hành Luật Hưu trí Quốc gia, Điều 111

Người sử dụng lao động phải tham gia trong vòng 15 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực. Quy định này áp dụng cho người sử dụng lao động tại các nơi làm việc thuộc đối tượng được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, những người thuê lao động nước ngoài còn thời hạn làm việc ít nhất là 1 năm, và số tiền do Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động quy định sẽ được trích lập riêng biệt hàng tháng ngoài tiền lương. Việc không tham gia sẽ bị phạt tiền lên đến 5.000.000 won, và việc chậm nộp phí bảo hiểm hàng tháng từ 3 lần trở lên sẽ bị phạt hành chính lên đến 5.000.000 won. Nếu thời gian làm việc ít hơn 1 năm, số tiền tích lũy sẽ được hoàn lại cho người sử dụng lao động.

Cơ sở pháp lý: Luật về Việc làm cho Lao động Nước ngoài, Điều 13, Điều 30 Khoản 1, Điều 32(1)5; Nghị định thi hành Luật này, Điều 21

Trong vòng 15 ngày sau khi nhập cảnh, họ phải hoàn thành ít nhất 16 giờ đào tạo việc làm tại HRD Korea hoặc một cơ sở đào tạo người lao động nước ngoài được chỉ định, và theo nguyên tắc, người sử dụng lao động chịu chi phí đào tạo. Đào tạo bao gồm Hệ thống Giấy phép Việc làm, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, và các luật liên quan như Luật Tiêu chuẩn Lao động và Luật Nhập cư. Người sử dụng lao động phải cho phép người lao động tham gia đào tạo; không làm như vậy sẽ bị phạt hành chính tối đa 5.000.000 KRW.

Cơ sở pháp lý: Luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 11, Điều 32(1), khoản 2; Quy định thi hành Luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 10, Điều 11(1) đến (3)

Vâng. Nhà tuyển dụng nhận giấy phép lao động lần đầu tiên phải hoàn thành 6 giờ đào tạo trong vòng 6 tháng kể từ ngày cấp giấy phép lao động lần đầu. Buổi đào tạo có thể được thực hiện trực tiếp hoặc trực tuyến, bao gồm Hệ thống Giấy phép Lao động, luật lao động, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, quản lý nhập cư và cư trú, và bảo vệ quyền con người như phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Không hoàn thành sẽ bị phạt hành chính tối đa 5.000.000 KRW.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về việc làm của người lao động nước ngoài, Điều 11-2, Điều 32(1), khoản 2-2; Quy định thi hành của Đạo luật về việc làm của người lao động nước ngoài, Điều 11-2(1) đến (4)

Vâng. Nhà tuyển dụng cung cấp ký túc xá phải thông báo cho người lao động nước ngoài trước, khi ký kết hợp đồng lao động, về cấu trúc và tiện nghi của ký túc xá, vị trí, môi trường sống, diện tích sàn, v.v. Nếu thông tin này thay đổi sau khi ký hợp đồng, người lao động phải được thông báo lại. Ký túc xá phải đáp ứng các tiêu chuẩn ký túc xá của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và được vận hành để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về việc làm của người lao động nước ngoài, Điều 22-2; Nghị định thi hành của Đạo luật về việc làm của người lao động nước ngoài, Điều 26-2

Vâng. Đạo luật Lương tối thiểu áp dụng cho mọi nơi làm việc có người lao động, và không có ngoại lệ dựa trên quốc tịch (các doanh nghiệp chỉ sử dụng người thân sống chung, người làm việc gia đình và thủy thủ theo Đạo luật về Thủy thủ bị loại trừ). Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử trong điều kiện làm việc dựa trên quốc tịch và không được phân biệt đối xử một cách bất công với người lao động vì họ là người lao động nước ngoài.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật Lương tối thiểu, Điều 3; Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 6; Đạo luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 22

Không nhằm mục đích đảm bảo hợp đồng lao động hoặc một khoản nợ. Luật Nhập cư nghiêm cấm bất kỳ ai nhận hộ chiếu hoặc thẻ đăng ký người nước ngoài để đảm bảo việc thực hiện hợp đồng liên quan đến việc làm hoặc việc thực hiện nghĩa vụ, hoặc cưỡng ép hoặc sắp xếp việc cung cấp đó, và vi phạm có thể bị phạt tù tối đa 3 năm hoặc phạt tiền tối đa 30.000.000 won. Việc người sử dụng lao động giữ hộ chiếu hoặc thẻ đăng ký để ngăn người lao động thôi việc hoặc rời khỏi nơi làm việc cũng nhằm đảm bảo việc thực hiện hợp đồng và có thể thuộc phạm vi cấm này. Người nước ngoài từ 17 tuổi trở lên phải luôn mang theo hộ chiếu hoặc thẻ đăng ký người nước ngoài của mình, vì vậy bản gốc nên ở bên người lao động.

Cơ sở pháp lý: Luật Nhập cư, Điều 27(1), Điều 33-3, Mục 1 và Điều 94, Mục 19

Tất cả các khoản nợ, bao gồm tiền lương, tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, phải được thanh toán trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc. Ngày thanh toán có thể được gia hạn theo thỏa thuận với người lao động nếu có trường hợp đặc biệt, nhưng việc trì hoãn mà không có thỏa thuận là vi phạm nghĩa vụ thanh toán các khoản nợ. Trong trường hợp có bảo hiểm bảo lãnh xuất cảnh, đối với lao động E-9 (Lao động không chuyên nghiệp), công ty bảo hiểm sẽ chi trả tiền bảo hiểm trong vòng 14 ngày kể từ ngày xuất cảnh, và nếu số tiền đó thấp hơn trợ cấp thôi việc theo luật định, người sử dụng lao động phải thanh toán phần chênh lệch.

Cơ sở pháp lý: Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 36; Luật Bảo đảm Phúc lợi Hưu trí của Người lao động, Điều 9(1); Luật Thuê lao động nước ngoài, Điều 13(1) đến (3); Nghị định thi hành Luật này, Điều 21

Chỉ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện. Đối với người lao động có hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên và đang trong vòng 3 tháng kể từ khi bắt đầu thử việc, mức lương tối thiểu có thể được thiết lập thấp hơn tối đa 10% so với mức lương tối thiểu theo giờ. Tuy nhiên, người lao động làm các công việc lao động đơn giản do Bộ Việc làm và Lao động chỉ định thì không được giảm mức lương tối thiểu ngay cả trong thời gian thử việc, và quy định này áp dụng bình đẳng cho cả người lao động Hàn Quốc và người lao động nước ngoài bất kể quốc tịch.

Cơ sở pháp lý: Luật Lương tối thiểu, Điều 5(2); Nghị định thi hành Luật này, Điều 3; Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 6

Đúng. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử về điều kiện làm việc dựa trên quốc tịch, vì vậy người lao động nước ngoài làm việc đầy đủ các ngày trong tuần phải được hưởng ít nhất một ngày nghỉ có lương mỗi tuần, và 15 ngày nghỉ phép hàng năm nếu đi làm đầy đủ từ 80% trở lên trong một năm, hoặc 1 ngày cho mỗi tháng đi làm đầy đủ nếu làm việc dưới một năm. Tại các nơi làm việc có từ 4 nhân viên chính thức trở xuống, quy định về ngày nghỉ có lương hàng tuần được áp dụng nhưng không áp dụng chế độ nghỉ phép hàng năm và các ngày lễ công cộng có lương, và những người lao động có ít hơn 15 giờ làm việc theo lịch trình mỗi tuần sẽ không được hưởng cả ngày nghỉ có lương hàng tuần lẫn nghỉ phép hàng năm. Người lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, chăn nuôi và thủy sản được loại trừ khỏi các quy định về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi và ngày nghỉ, do đó quy định về ngày nghỉ có lương hàng tuần không áp dụng cho họ, nhưng chế độ nghỉ phép hàng năm thì có.

Cơ sở pháp lý: Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 6, Điều 18(3), Điều 55, Điều 60(1) và (2), Điều 63 khoản 1 và 2; Nghị định thi hành của Luật này, Điều 7 và Phụ lục 1, Điều 30

Hợp đồng có hiệu lực vào ngày lao động nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc. Người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động bằng cách sử dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn sau khi được cấp phép lao động, và ngay cả khi hợp đồng đã được ký trước đó, ngày có hiệu lực là ngày nhập cảnh. Thời hạn nộp bảo hiểm bảo lãnh xuất cảnh và bảo hiểm bảo lãnh tiền lương của người sử dụng lao động (trong vòng 15 ngày) và bảo hiểm tai nạn của người lao động (trong vòng 15 ngày) và bảo hiểm chi phí về nước (trong vòng 3 tháng) cũng được tính từ ngày có hiệu lực này, vì vậy hãy thiết lập lịch trình đăng ký dựa trên ngày nhập cảnh.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật về Việc làm của Lao động nước ngoài, Điều 9(1) và (5); Nghị định thi hành Đạo luật này, Điều 17(1), Điều 21(2), Điều 22(1), Điều 27(2) và Điều 28(2)

Hình phạt tiền hoặc phạt hành chính sẽ được áp dụng tùy theo nghĩa vụ. Người sử dụng lao động không mua bảo hiểm bảo lãnh xuất cảnh hoặc bảo hiểm bảo lãnh tiền lương sẽ đối mặt với hình phạt hình sự lên đến 5 triệu KRW, và việc không nộp hoặc nộp sai báo cáo thay đổi việc làm, không sử dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn, hoặc chậm nộp phí bảo hiểm bảo lãnh xuất cảnh từ 3 lần trở lên sẽ bị phạt hành chính lên đến 5 triệu KRW. Việc cản trở lao động nước ngoài thay đổi nơi làm việc có thể bị phạt tù lên đến 1 năm hoặc phạt tiền lên đến 10 triệu KRW, và người sử dụng lao động bị xử phạt do vi phạm Đạo luật này cũng có thể bị hạn chế thuê lao động nước ngoài.

Cơ sở pháp lý: Luật về Việc làm của Lao động nước ngoài, Điều 20(1), Điều 29 khoản 4, Điều 30 và Điều 32(1)1, 5 và 7

Có. Vì các điều kiện làm việc không được phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch, lao động nước ngoài phải được thông báo trước ít nhất 30 ngày về việc sa thải, và nếu không thông báo, phải thanh toán ít nhất 30 ngày lương thông thường. Các trường hợp ngoại lệ bao gồm trường hợp người lao động làm việc liên tục dưới 3 tháng hoặc trường hợp doanh nghiệp không thể tiếp tục hoạt động do thiên tai hoặc các sự kiện tương tự, và tại những nơi làm việc có từ 5 nhân viên chính thức trở lên, việc sa thải chỉ có hiệu lực nếu lý do và thời điểm được thông báo bằng văn bản. Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động của một lao động được thuê theo Hệ thống Giấy phép Việc làm, bạn cũng phải nộp báo cáo thay đổi việc làm cho Trung tâm Việc làm trong vòng 15 ngày kể từ ngày phát sinh lý do.

Cơ sở pháp lý: Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 6, Điều 26, Điều 27; Nghị định thi hành Luật này, Điều 7 và Phụ lục 1; Luật về Việc làm cho Người lao động nước ngoài, Điều 17(1)