外籍雇佣·国籍
如何申报外籍员工离职 — 15天内的出入境申报与就业中心就业变更申报
雇佣外国人的雇主在以下情况发生时必须在15天内进行申报:外籍员工离职、被解雇或死亡、下落不明,或雇佣合同的重要条款发生变更。对于受《外国人就业法》保护的劳动者(如 E-9 和 H-2),向就业中心提交就业变更申报即视为已完成出入境申报。对于不受该法保护的劳动者(如 E-7 和 F-4),雇主需直接向出入境管理部门申报。
流程
1. 根据居留资格确定申报部门
对于 E-9 和 H-2 劳动者,请向工作场所所在地管辖的就业中心提交《外籍劳动者就业等变更申报书》。如果申报事项同时也属于出入境申报的范畴,则视为已完成出入境申报。对于其他就业身份持有者(如 E-7、E-2(外语讲师)和 F-4),请向出入境管理部门提交《雇佣或实习外籍人员变更事由发生申报书》。
2. 核对申报事由
申报事由包括:员工离职、解雇或死亡、下落不明,以及雇佣合同重要条款的变更。雇佣合同期限的变更、雇主或代表的变更(不包括法人代表的变更)、工作场所名称的变更,以及因工作场所搬迁导致的地点变更,均属于重要条款的变更。
3. 计算期限
请在15天内申报。期限自员工离职或被解雇之日起计算;若涉及死亡或下落不明,则自获知该事实之日起计算;若涉及合同变更,则自变更之日起计算。就业中心的申报也须在事由发生或获知该事由之日起15天内完成。
4. 提交申报并保留记录
通过 HiKorea 电子申请、Work24 (Goyong24) 或亲自前往提交,并保留回执记录。在您下次雇用外国人或进行就业许可审查时,相关部门有时会检查此前是否已完成申报。
所需文件
- 外籍雇员或实习生变更事由发生申报(出入境申报)
- 外籍劳工就业等变更申报(就业中心申报,E-9 和 H-2)
- 居住证复印件(居住证)
- 事业者登录证复印件
- 确认员工离职的材料或修改后的雇佣合同
费用
外籍就业变更申报的行政士费用,行业内通常为每件数万 韩元 到数十万 韩元 不等;若申报逾期且需要准备行政罚款的书面意见书,费用会更高。我们将在咨询后根据外籍员工人数及其在留资格告知费用。
法律依据及审查日期
- Immigration Act, Article 19
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
- Immigration Act, Article 21
- Immigration Act, Article 100
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
首先查看这些
- 将雇佣、离职、合同变更、工作地点搬迁和居留期限到期日统一在同一份日历中管理,可以减少漏报。
- 如果已离职的外国人无法再取得联系,请在获知其行踪不明之日起 15 天内进行申报。
常见问题
外籍员工辞职时我必须申报吗?
对于 E-9 劳工,我必须向就业中心和出入境两处都申报吗?
公司搬迁或变更商号也需要申报吗?
如果我错过了申报期限该怎么办?
其他公司可以在该外国人辞职后立即雇用他吗?
行政士可以代表我提交外国人就业变更申报吗?
联系我们
因城务黄允相行政事务所位于韩国仁川松岛,负责准备、提交行政文件并提供程序说明。如果您的情况类似,请发送消息给我们。
📍 大韩民国 仁川广域市 延寿区 Convensia大路165号 POSCO Tower-松岛 26层 2697室 · 📞 010-3374-2687 · 🌐 hwangadmin.com
本指南是基于公开来源的一般信息。要求、文件和截止日期因案件和有权机构而异,请在继续之前确认。
