Merekrut Pekerja Asing: Tanya Jawab Umum

Pengusaha yang ingin mempekerjakan pekerja asing berdasarkan Sistem Izin Kerja harus terlebih dahulu mengajukan permohonan ke badan penyalur kerja publik, seperti Pusat Penyaluran Kerja, untuk merekrut pekerja Korea. Hanya jika tidak dapat ditemukan pekerja Korea, pengusaha kemudian mengajukan permohonan izin kerja untuk pekerja asing.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerjaan Tenaga Kerja Asing, Pasal 6 ayat (1)

Mempekerjakan orang asing yang belum memperoleh izin untuk mengubah tempat kerja (atau, tergantung pada kasusnya, mengajukan laporan) dilarang. Sebelum mempekerjakan, periksa terlebih dahulu status tinggal pada kartu identitas dan apakah prosedur perubahan tempat kerja telah diselesaikan.

Dasar Hukum: Undang-Undang Imigrasi, Pasal 21 ayat (2)

Seleksi dan penempatan pekerja dalam Sistem Izin Kerja (E-9) dan pekerja Kunjungan Kerja (H-2) hanya dapat dilakukan oleh lembaga publik seperti Pusat Ketenagakerjaan, sehingga pihak swasta tidak dapat menyalurkannya. Kantor kami menyusun permohonan izin mempekerjakan beserta dokumen lampirannya, sedangkan untuk laporan perubahan kerja dan dokumen status tinggal, kami menyusun dokumennya dan mengajukannya ke kantor imigrasi atas nama Anda.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 8(6)

Pada prinsipnya, 7 hari. Anda dapat mengajukan izin kerja untuk pekerja asing jika Anda mengajukan permohonan ke Pusat Ketenagakerjaan untuk merekrut pekerja Korea dan telah melakukan upaya perekrutan selama 7 hari atau lebih tetapi tidak dapat mempekerjakan pekerja Korea, dan Anda harus mengajukan permohonan dalam waktu 3 bulan setelah periode perekrutan berakhir. Periode tersebut dapat dipersingkat menjadi 3 hari jika Pusat Ketenagakerjaan mengakui upaya perekrutan aktif pemberi kerja, atau jika pemberi kerja, selain merekrut melalui Pusat Ketenagakerjaan, mempublikasikan lowongan pekerjaan selama 3 hari atau lebih melalui surat kabar harian, berkala, atau penyiaran. Anda tidak memenuhi persyaratan izin kerja jika Anda menolak tanpa alasan yang dapat dibenarkan untuk mempekerjakan pekerja Korea yang dirujuk 2 kali atau lebih, menyebabkan pekerja Korea mengundurkan diri dari pekerjaan melalui penyesuaian pekerjaan dari 2 bulan sebelum aplikasi perekrutan, atau memiliki upah yang belum dibayar dari 5 bulan sebelumnya.

Dasar Hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing, Pasal 6(1); Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing, Pasal 13-4, ayat 2 sampai 4; Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing, Pasal 5(1), Pasal 5-2

Pemberi kerja yang mempekerjakan pekerja asing tanpa izin kerja, izin kerjanya dibatalkan, atau yang dihukum karena melanggar Undang-Undang tentang Pekerjaan Orang Asing atau Undang-Undang Imigrasi dapat dibatasi dari perekrutan pekerja asing selama 3 tahun sejak tanggal kejadian. Hal yang sama berlaku jika pemberi kerja menyebabkan pekerja Korea meninggalkan pekerjaan mereka melalui penyesuaian kerja dalam waktu 6 bulan sejak tanggal izin kerja diterima (atau tanggal mulai bekerja), mempekerjakan pekerja asing di luar tempat kerja yang tercantum dalam kontrak kerja, mengakhiri kontrak tanpa alasan yang tak terhindarkan setelah menyimpulkan kontrak tetapi sebelum pekerja menyelesaikan pelatihan kerja, atau dihukum berdasarkan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja terkait kematian pekerja asing. Jika perekrutan dibatasi, pemberi kerja akan diberi tahu.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerjaan Orang Asing, Pasal 20(1) dan (2); Peraturan Pelaksana Undang-Undang tentang Pekerjaan Orang Asing, Pasal 25, ayat 1 sampai dengan 3

Anda harus menyimpulkan kontrak kerja dengan pekerja asing, menggunakan kontrak kerja standar yang ditetapkan oleh Peraturan Menteri Ketenagakerjaan, dalam waktu 3 bulan sejak tanggal izin kerja diterbitkan. Anda dapat meminta HRD Korea (Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea) untuk menyimpulkan kontrak kerja atas nama Anda. Jika kontrak tidak dapat disimpulkan karena alasan yang tak terhindarkan seperti kematian pekerja, atau jika setelah kontrak pekerja menjadi tidak mampu untuk memulai pekerjaan karena alasan yang tidak dapat diatribusikan kepada pemberi kerja, Pusat Ketenagakerjaan merekomendasikan pekerja lain dan menerbitkan ulang izin kerja.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 9(1) dan (2); Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 14(1) dan (2)

Anda harus mengakhiri kontrak kerja dengan pekerja asing tersebut dalam waktu 15 hari sejak tanggal izin kerja dibatalkan. Alasan pembatalan adalah memperoleh izin dengan cara palsu atau curang, melanggar upah atau kondisi kerja yang disepakati sebelum masuk, atau melanggar hukum perburuhan, misalnya melalui upah yang tidak dibayar, hingga kontrak kerja sulit untuk dipertahankan. Pemberi kerja yang izin kerjanya dibatalkan kemudian dapat dibatasi dari mempekerjakan pekerja asing untuk jangka waktu tertentu, jadi penting untuk mematuhi ketentuan kontrak.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 19(1) dan (2), Pasal 20(1)

Nomor. Orang asing yang tidak dikenakan pembatasan kegiatan berdasarkan status tinggal mereka dikecualikan dari persyaratan izin kerja berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Orang Asing; ini termasuk Migran Perkawinan (F-6), Penduduk Tetap (F-5), beberapa Tinggal (F-2), dan Orang Korea di Luar Negeri (F-4). Namun, Orang Korea di Luar Negeri (F-4) tidak dapat bekerja dalam pekerjaan buruh kasar berdasarkan Klasifikasi Pekerjaan Standar Korea atau dalam pekerjaan yang bertentangan dengan ketertiban sosial, seperti di tempat perjudian spekulatif atau sebagai pembawa acara hiburan di bar dewasa, jadi periksa tugas yang Anda rencanakan untuk ditugaskan terlebih dahulu. Ada pengecualian terhadap pembatasan pekerjaan buruh kasar bagi orang yang tinggal atau bekerja di wilayah penurunan populasi dan diakui oleh Menteri Kehakiman.

Dasar Hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan Orang Asing, Pasal 2, ayat; Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan Orang Asing, Pasal 2, ayat 2; Undang-Undang Imigrasi, Pasal 10-3(1); Peraturan Pelaksana Undang-Undang Imigrasi, Pasal 23(2) dan (3); Peraturan Pelaksana Undang-Undang Imigrasi, Pasal 27-2

Periode tersebut ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja dalam periode kegiatan kerja (3 tahun sejak tanggal masuk), dan dapat diperpanjang dalam rentang yang sama. Kontrak kerja berlaku pada tanggal pekerja masuk Korea. Pemberi kerja yang memperpanjang kontrak kerja, atau yang menyimpulkan kontrak kerja baru karena periode kegiatan kerja diperpanjang melalui rekrutmen kembali, harus memperoleh izin untuk memperpanjang periode izin kerja dari pusat ketenagakerjaan (kantor jaminan kerja).

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerjaan Tenaga Kerja Asing, Pasal 9(3) dan (4) dan 18; Peraturan Pelaksana Undang-Undang yang sama, Pasal 17(1) dan (2)

Tidak. Untuk mempekerjakan pekerja asing yang dipilih di bawah sistem izin kerja, Anda harus menggunakan kontrak kerja standar yang ditetapkan oleh peraturan Menteri Ketenagakerjaan, dan tidak menggunakannya dapat dikenakan denda karena kelalaian hingga 5.000.000 won. Penyerahan kontrak kerja dapat didelegasikan kepada Korea Human Resources Development Service.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 9(1) dan (2) dan 32(1)1

Pada dasarnya, tidak. Di bawah Sistem Izin Kerja, kantor jaminan sosial publik seperti Pusat Penyaluran Kerja merekomendasikan kandidat yang memenuhi syarat dari daftar pencari kerja asing yang disiapkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan atas konsultasi dengan lembaga pemerintah negara pengirim, dan pemberi kerja memilih dari mereka yang direkomendasikan dan menerima izin kerja. Tidak ada pihak lain selain kantor jaminan sosial publik yang dapat berpartisipasi dalam memilih, menempatkan, atau merekrut pekerja asing lainnya. Namun, ketentuan re-entry khusus, di mana pemberi kerja yang sama mengajukan izin kerja sebelum keberangkatan setelah re-entry dan mempekerjakan kembali pekerja yang telah menyelesaikan masa kerja yang diperpanjang, dapat digunakan jika persyaratan dipenuhi.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 7(1), Pasal 8(3), (4) dan (6), dan Pasal 18-4(1)

Tidak secara langsung. Beragam (G-1) bukanlah status tinggal yang mengizinkan pekerjaan, jadi warga negara asing tersebut harus terlebih dahulu memperoleh izin untuk kegiatan di luar status tinggalnya untuk bekerja. Pemberi kerja yang mempekerjakan seseorang tanpa status tinggal kerja atau izin tersebut menghadapi hukuman penjara hingga 3 tahun atau denda hingga 30.000.000 won. Kantor imigrasi memutuskan izin berdasarkan alasan tinggal dan pekerjaan yang dimaksud, jadi periksa izin sebelum mempekerjakan.

Dasar Hukum: Undang-Undang Imigrasi, Pasal 18(1) dan (3), Pasal 20 dan Pasal 94 ayat 9; Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Imigrasi, Pasal 23(1)

Mereka dapat bekerja hingga 3 tahun sejak tanggal masuk. Jika, sebelum pekerja meninggalkan Korea pada akhir 3 tahun, pengusaha meminta izin penempatan kembali dari Menteri Ketenagakerjaan, masa kerja dapat diperpanjang sekali saja, kurang dari 2 tahun.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 18, Pasal 18-2(1)

Pada prinsipnya, tidak lebih dari 3 kali selama masa kerja awal (3 tahun) dan tidak lebih dari 2 kali selama periode yang diperpanjang melalui izin penempatan kembali. Namun, perubahan yang dilakukan sesuai dengan pengumuman publik karena alasan yang tidak dapat diatribusikan kepada pekerja, seperti penghentian usaha atau penutupan, pembatalan izin kerja, atau pelanggaran kondisi kerja atau perlakuan tidak adil oleh pengusaha, tidak dihitung.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 25(1), ayat 2, dan Pasal 25(4)

Pekerja wajib memperoleh izin untuk perubahan tempat kerja dalam waktu 3 bulan sejak tanggal mengajukan permohonan perubahan, dan jika pekerja tidak mengajukan permohonan perubahan dalam waktu 1 bulan sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja, pekerja wajib meninggalkan Korea. Jika pekerja tidak dapat mengajukan atau memperoleh izin karena cedera atau sakit akibat pekerjaan, kehamilan, persalinan, atau alasan serupa, jangka waktu dihitung sejak tanggal alasan tersebut berakhir. Pemberi kerja baru juga melalui proses permohonan untuk merekrut pekerja Korea dan prosedur izin kerja.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 25(2) dan (3)

Pemberi kerja wajib mengajukan permohonan perpanjangan masa kerja pekerja yang masa kerjanya akan berakhir ke Pusat Ketenagakerjaan (badan layanan pekerjaan publik) yang memiliki yurisdiksi atas lokasi usaha setidaknya 7 hari sebelum masa kerja pekerja berakhir. Pekerja yang memiliki sisa masa kontrak kerja 1 bulan atau lebih pada tanggal berakhirnya masa kerja memenuhi syarat, dan salinan kartu tempat tinggal, paspor, dan kontrak kerja standar dilampirkan. Jika persyaratan dipenuhi, Pusat Ketenagakerjaan menerbitkan surat konfirmasi perpanjangan dalam waktu 7 hari sejak tanggal diterima, dan perpanjangan hanya diperbolehkan sekali, kurang dari 2 tahun.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 18-2(1); Peraturan Pelaksana Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 14-2(1) dan (3)

Ya, jika persyaratan dipenuhi. Biasanya pekerja dapat bekerja di Korea kembali hanya setelah 6 bulan berlalu sejak tanggal keberangkatan, tetapi jika pemberi kerja mengajukan permohonan izin kerja untuk setelah masuk kembali setidaknya 7 hari sebelum masa perpanjangan kerja berakhir, pekerja dapat kembali bekerja setelah 1 bulan berlalu sejak tanggal keberangkatan. Persyaratannya adalah pekerja tidak mengubah tempat kerja selama masa kerja (kriteria pengecualian berlaku untuk perubahan yang tidak dapat diatribusikan kepada pekerja, dll.), pekerja bekerja di tempat kerja di industri dan ukuran yang ditunjuk mengalami kesulitan mencari pekerja Korea, dan kontrak kerja 1 tahun atau lebih telah disepakati untuk setelah masuk kembali. Dalam hal ini, prosedur untuk merekrut pekerja Korea tidak berlaku, dan penerimaan kerja setelah masuk kembali diperbolehkan sekali saja.

Dasar Hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing, Pasal 18-3, Pasal 18-4(1) sampai (3); Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing, Pasal 14-3(1)

Tidak. Jika seseorang telah tinggal di Korea selama 5 tahun atau lebih dengan status tinggal Pekerjaan Non-Profesional (E-9), Sertifikat E-9 untuk Konfirmasi Penerbitan Visa tidak akan dikeluarkan, dan hal yang sama berlaku jika totalnya, termasuk waktu yang dihabiskan dengan Pekerjaan Awak (E-10), adalah 5 tahun atau lebih. Namun, periode di mana masa kerja diperpanjang atas permintaan pemberi kerja untuk rekrutmen tidak dihitung dalam 5 tahun ini.

Dasar Hukum: Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Keimigrasian, Pasal 17-3(3)

Hanya ketika alasan yang ditetapkan oleh hukum berlaku. Alasan-alasan tersebut adalah: pengusaha mengakhiri kontrak kerja atau menolak perpanjangan untuk alasan yang dapat dibenarkan; Menteri Ketenagakerjaan telah mengumumkan bahwa pekerja tidak dapat melanjutkan bekerja di sana karena alasan yang tidak dapat diatribusikan kepada pekerja, seperti penghentian usaha atau penutupan, pembatalan izin kerja, pelanggaran kondisi kerja, atau perlakuan tidak adil; atau pekerja tidak dapat melanjutkan di tempat kerja tersebut karena cedera tetapi dapat bekerja di tempat lain. Pekerja harus mengajukan permohonan dalam waktu 1 bulan sejak akhir kontrak kerja dan harus meninggalkan Korea jika izin perubahan tempat kerja tidak diberikan dalam waktu 3 bulan sejak permohonan.

Dasar Hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing, Pasal 25 ayat (1) dan (3); Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang yang sama, Pasal 30 ayat (1)

Nomor. Status keluarga tanggungan (F-3) diberikan kepada pasangan dan anak-anak belum menikah dari pemegang status Budaya dan Seni (D-1), Studi (D-2), Pelatihan Umum (D-4) melalui Aktivitas Khusus (E-7), Tempat Tinggal (F-2), Korea di Luar Negeri (F-4) atau Kunjungan Kerja (H-2), dan Pekerjaan Tidak Profesional (E-9) tidak termasuk. Oleh karena itu, pekerja E-9 tidak dapat mengundang pasangan atau anak-anak dengan status F-3. Setelah pekerja memperoleh izin perubahan status ke status yang memenuhi syarat untuk tanggungan, seperti Aktivitas Khusus (E-7), pengajuan undangan F-3 dapat dipertimbangkan berdasarkan status tersebut.

Dasar Hukum: Peraturan Pemerintah Undang-Undang Imigrasi, Pasal 12 dan Lampiran 1-2, No. 25

Pelatihan kerja tidak perlu diulang, tetapi registrasi orang asing harus diselesaikan kembali. Ketentuan pelatihan kerja pekerja asing tidak berlaku bagi pekerja non-profesional (E-9) yang dipekerjakan kembali di bawah aturan masuk kembali khusus. Namun, jika pekerja tersebut telah mengembalikan kartu registrasi orang asing saat berangkat tanpa izin masuk kembali, pekerja tersebut harus mendaftar di kantor imigrasi yang berwenang atas tempat tinggal dalam waktu 90 hari sejak tanggal masuk untuk tinggal lebih dari 90 hari.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerjaan Tenaga Kerja Asing, Pasal 11, Pasal 18-4(2); Undang-Undang Imigrasi, Pasal 31(1), Pasal 37(1)

Ya. Jika Anda mengakhiri kontrak kerja pekerja yang direkrut berdasarkan Sistem Izin Kerja (E-9, dll.) atau hal-hal penting yang berkaitan dengan perubahan pekerjaan, Anda harus mengajukan laporan perubahan kerja ke Pusat Penyaluran Kerja (badan layanan pekerjaan publik) yang wilayah hukumnya meliputi tempat kerja dalam waktu 15 hari sejak tanggal kejadian atau tanggal Anda mengetahuinya. Jika laporan ini juga mencakup persyaratan pelaporan di bawah Undang-Undang Imigrasi, laporan tersebut dianggap telah diajukan ke imigrasi juga.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerjaan Tenaga Kerja Asing, Pasal 17; Peraturan Pelaksana Undang-Undang tentang Pekerjaan Tenaga Kerja Asing, Pasal 14

Ya. Orang yang mempekerjakan orang asing dengan status tinggal yang mengizinkan pekerjaan harus melaporkan ke kantor imigrasi yang berwenang dalam waktu 15 hari jika orang asing tersebut dipecat, jika orang asing tersebut mengundurkan diri atau meninggal, jika keberadaan orang asing tersebut tidak diketahui, atau jika ketentuan penting dalam kontrak kerja berubah. Batas waktu dihitung dari tanggal pemecatan atau pengunduran diri, dari tanggal pemberi kerja mengetahui kematian atau keberadaan yang tidak diketahui, dan dari tanggal perubahan untuk perubahan kontrak. Perubahan periode kontrak kerja, perubahan pemberi kerja, perwakilan, atau nama tempat kerja, dan pemindahan tempat kerja juga tunduk pada pelaporan, tetapi beberapa perubahan, seperti perubahan perwakilan perusahaan, dikecualikan.

Dasar Hukum: Undang-Undang Imigrasi, Pasal 19(1); Peraturan Pemerintah tentang Undang-Undang Imigrasi, Pasal 24(1) dan (3)

Ya. Jika pekerja asing yang dipekerjakan berdasarkan Sistem Izin Kerja tidak masuk kerja selama 5 hari atau lebih tanpa mengikuti prosedur yang tepat seperti mendapatkan persetujuan pemberi kerja, atau keberadaannya tidak diketahui, ini merupakan alasan untuk laporan perubahan kerja. Pemberi kerja harus menyerahkan laporan perubahan dalam pekerjaan pekerja asing ke Pusat Ketenagakerjaan (badan layanan pekerjaan publik) yang berwenang atas lokasi usaha dalam waktu 15 hari sejak tanggal kejadian atau tanggal mereka mengetahui hal tersebut. Tenggat waktu yang sama berlaku jika pekerja meninggal atau mengalami kesulitan melanjutkan pekerjaan karena cedera atau alasan serupa, jika pemberi kerja atau nama tempat kerja berubah, atau jika tempat kerja pindah tanpa perubahan pemberi kerja.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerjaan Orang Asing, Pasal 17(1); Peraturan Pelaksana Undang-Undang tentang Pekerjaan Orang Asing, Pasal 23(1); Peraturan Pelaksana Undang-Undang tentang Pekerjaan Orang Asing, Pasal 14

Ya, harus dilaporkan. Perubahan nama pemberi kerja atau tempat kerja, atau perubahan lokasi kerja tanpa perubahan pemberi kerja, termasuk di antara alasan pelaporan perubahan pekerjaan, seperti halnya mengakhiri kontrak kerja atau absen tidak sah selama 5 atau lebih hari. Kegagalan untuk melaporkan atau melaporkan secara palsu dapat dikenakan denda karena kelalaian hingga 5.000.000 won.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 17(1) dan 32(1)7; Peraturan Pelaksana Undang-Undang yang sama, Pasal 23(1)

Ini bukan kasus pelaporan pemberi kerja berdasarkan Undang-Undang Imigrasi. Kewajiban untuk melaporkan pemecatan atau pengunduran diri ke imigrasi dalam waktu 15 hari berlaku bagi pemberi kerja warga negara asing dengan status tinggal yang mengizinkan pekerjaan, seperti pekerjaan jangka pendek (C-4), profesor (E-1) hingga pekerjaan kru (E-10) dan kunjungan kerja (H-2); orang Korea di luar negeri (F-4) didefinisikan secara terpisah dalam Peraturan Pelaksana sebagai status yang tidak dibatasi oleh kategori aktivitas, sehingga tidak termasuk. Namun, pemegang F-4 pada prinsipnya tetap tidak dapat melakukan pekerjaan terbatas seperti tenaga kerja kasar, jadi periksa tugas pekerjaan saat merekrut, dan tangani laporan di bawah undang-undang lain, seperti kehilangan kelayakan asuransi sosial, secara terpisah.

Dasar Hukum: Undang-Undang Imigrasi, Pasal 19(1); Peraturan Pelaksana Undang-Undang Imigrasi, Pasal 23(1) dan (3)

Pengusaha wajib mengambil asuransi jaminan keberangkatan untuk menutupi uang pesangon, dan asuransi jaminan untuk menutupi upah yang belum dibayar, dalam waktu 15 hari sejak tanggal efektifnya perjanjian kerja. Asuransi jaminan keberangkatan berlaku jika tempat kerja yang tercakup dalam sistem manfaat pensiun mempekerjakan pekerja dengan sisa masa kerja 1 tahun atau lebih, dan asuransi jaminan berlaku untuk tempat kerja yang tidak tercakup dalam Undang-Undang Jaminan Upah atau memiliki kurang dari 300 pekerja tetap. Pekerja juga wajib mengambil asuransi kecelakaan di tempat kerja yang ditunjuk.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 13 dan 23; Peraturan Pemerintah tentang Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 21(1) dan (2), Pasal 27

Manfaat asuransi jaminan keberangkatan atau perwalian dibayarkan dalam waktu 14 hari sejak pekerja meninggalkan Korea; jika pekerja mengajukan permohonan karena perubahan status tinggal, kematian, atau alasan serupa, atau mengajukan permohonan setelah meninggalkan Korea, manfaat dibayarkan dalam waktu 14 hari sejak tanggal permohonan. Ketika pemberi kerja mengambil asuransi jaminan keberangkatan, hal ini dianggap telah membentuk sistem pesangon, dan premi harus dibayarkan setiap bulan. Jika pekerja tidak mengajukan klaim dalam waktu 3 tahun sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran, klaim tersebut menjadi kedaluwarsa karena daluwarsa.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 13(1) sampai (4)

Ya. Jika, ketika pekerjaan pekerja asing berakhir atau status tinggal mereka berubah, jumlah lump sum dari asuransi jaminan keberangkatan atau perwalian kurang dari uang pesangon berdasarkan Undang-Undang Keamanan Manfaat Pensiun Karyawan, pemberi kerja harus membayar selisihnya. Untuk memeriksa selisihnya, pemberi kerja atau pekerja dapat meminta penanggung asuransi untuk mengonfirmasi jumlah lump sum, dan penanggung asuransi mengonfirmasinya secara tertulis tanpa penundaan. Pemberi kerja yang tunduk pada persyaratan harus mengambil asuransi jaminan keberangkatan dalam waktu 15 hari sejak tanggal berlakunya kontrak kerja, dan jika jangka waktu pekerjaan kurang dari 1 tahun, jumlah lump sum yang terakumulasi dikembalikan ke pemberi kerja.

Dasar Hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan Orang Asing, Pasal 13; Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan Orang Asing, Pasal 21(1) sampai (4)

Pekerja asing mengambil keduanya. Asuransi biaya kepulangan (atau perwalian) harus diambil dalam waktu 3 bulan sejak tanggal efektif kontrak kerja, dan asuransi kecelakaan dalam waktu 15 hari. Jumlah yang dibayarkan untuk asuransi biaya kepulangan diumumkan oleh Menteri Ketenagakerjaan untuk setiap negara dan dapat dibayarkan sebagai lump sum atau dalam maksimal 3 angsuran; pekerja dapat mengajukan permohonan pembayaran lump sum saat meninggalkan Korea di akhir masa tinggal atau meninggalkan sebelum waktunya karena alasan pribadi. Pekerja yang tidak mengambil asuransi biaya kepulangan akan dikenakan denda administratif hingga KRW 5.000.000, jadi pemberi kerja juga harus memeriksa apakah asuransi tersebut sudah diambil segera setelah pekerja mulai bekerja.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerjaan Tenaga Kerja Asing, Pasal 15(1), 23(2) dan 32(1) ayat 6; Peraturan Pelaksana Undang-Undang yang sama, Pasal 22(1) sampai (3) dan 28(2)

Ya. Undang-Undang Jaminan Kecelakaan Kerja berlaku untuk setiap usaha yang mempekerjakan pekerja, dan pekerja dalam Undang-Undang ini berarti pekerja dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, tanpa membedakan kewarganegaraan. Pekerja asing yang mengalami cedera akibat kerja dapat mengajukan klaim manfaat asuransi seperti manfaat perawatan medis dan manfaat cacat sementara. Namun, usaha yang ditentukan oleh Peraturan Presiden dengan mempertimbangkan tingkat risiko, ukuran, dan lokasi dikecualikan.

Dasar Hukum: Undang-Undang Jaminan Kecelakaan Kerja, Pasal 5(2), Pasal 6

Pendaftaran adalah aturan utama, dan apakah kontribusi dikembalikan tergantung pada kewarganegaraan dan status tinggal. Warga negara asing yang bekerja di tempat kerja yang tercakup dalam Dana Pensiun Nasional secara otomatis menjadi peserta yang berbasis tempat kerja, tetapi dikecualikan jika undang-undang negara asal mereka tidak menerapkan pensiun yang setara kepada warga negara Korea, dan orang-orang yang tinggal tanpa perpanjangan masa tinggal juga dikecualikan. Pengembalian sekaligus pada prinsipnya tidak dibayarkan kepada warga negara asing, tetapi pekerja asing di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan Orang Asing, seperti E-9 (Pekerjaan Non-profesional) dan H-2 (Kunjungan Kerja), dan warga negara dari negara-negara yang undang-undangnya membayar uang tunai kepada warga Korea dapat menerimanya ketika alasan seperti emigrasi muncul.

Dasar Hukum: Undang-Undang Dana Pensiun Nasional, Pasal 77(1), Pasal 126(1) dan (4), Peraturan Pelaksana Undang-Undang Dana Pensiun Nasional, Pasal 111

Pemberi kerja harus mendaftar dalam waktu 15 hari sejak tanggal kontrak kerja mulai berlaku. Ini berlaku bagi pemberi kerja di tempat kerja yang tercakup dalam tunjangan pensiun yang mempekerjakan pekerja asing dengan sisa masa kerja setidaknya 1 tahun, dan jumlah yang ditetapkan oleh Menteri Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja disisihkan setiap bulan secara terpisah dari upah. Kegagalan untuk mendaftar dapat dikenakan denda hingga 5.000.000 won, dan keterlambatan pembayaran premi bulanan sebanyak 3 kali atau lebih dapat dikenakan denda administratif hingga 5.000.000 won. Jika masa kerja kurang dari 1 tahun, jumlah akumulasi tersebut dikembalikan kepada pemberi kerja.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 13, Pasal 30 Butir 1, Pasal 32 ayat (1)5; Peraturan Pelaksana dari Undang-Undang yang sama, Pasal 21

Dalam waktu 15 hari setelah masuk, mereka harus menyelesaikan pelatihan kerja minimal 16 jam di HRD Korea atau lembaga pelatihan pekerja asing yang ditunjuk, dan pada prinsipnya pemberi kerja menanggung biaya pelatihan. Pelatihan mencakup Sistem Izin Kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, serta undang-undang terkait seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Keimigrasian. Pemberi kerja harus mengizinkan pekerja untuk mengikuti pelatihan; kegagalan untuk melakukannya dapat dikenakan denda administratif hingga KRW 5.000.000.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 11, Pasal 32(1), ayat 2; Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 10, Pasal 11(1) sampai (3)

Ya. Pemberi kerja yang pertama kali menerima izin kerja wajib menyelesaikan pelatihan selama 6 jam dalam waktu 6 bulan sejak tanggal izin kerja pertama kali diterbitkan. Pelatihan dapat diambil secara langsung atau daring, dan mencakup Sistem Izin Kerja, hukum perburuhan, keselamatan dan kesehatan kerja, pengelolaan imigrasi dan masa tinggal, serta perlindungan hak asasi manusia seperti pencegahan pelecehan seksual di tempat kerja. Kegagalan untuk menyelesaikannya dapat dikenakan denda administratif hingga KRW 5.000.000.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 11-2, Pasal 32(1), ayat 2-2; Peraturan Pelaksana Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 11-2(1) sampai (4)

Ya. Pemberi kerja yang menyediakan asrama wajib memberitahukan pekerja asing sebelumnya, saat menyimpulkan kontrak kerja, mengenai struktur dan fasilitas asrama, lokasi, lingkungan hidup, luas lantai, dan sebagainya. Jika informasi ini berubah setelah kontrak, pekerja harus diberitahukan kembali. Asrama harus memenuhi standar asrama Undang-Undang Ketenagakerjaan dan dioperasikan untuk melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 22-2; Peraturan Pelaksana Undang-Undang tentang Pekerja Asing, Pasal 26-2

Ya. Undang-Undang Upah Minimum berlaku untuk setiap tempat kerja yang mempekerjakan pekerja, dan tidak ada pengecualian berdasarkan kewarganegaraan (bisnis yang mempekerjakan hanya kerabat yang tinggal bersama, pekerja rumah tangga, dan pelaut di bawah Undang-Undang Pelaut dikecualikan). Pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi dalam kondisi kerja berdasarkan kewarganegaraan dan tidak boleh melakukan diskriminasi yang tidak adil terhadap pekerja karena mereka adalah pekerja asing.

Dasar Hukum: Undang-Undang Upah Minimum, Pasal 3; Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 6; Undang-Undang tentang Pekerjaan Asing, Pasal 22

Bukan untuk tujuan mengamankan kontrak kerja atau utang. Undang-Undang Imigrasi melarang siapa pun untuk menerima paspor atau kartu pendaftaran orang asing sebagai cara untuk mengamankan kontrak yang berkaitan dengan pekerjaan atau pelaksanaan kewajiban, atau memaksa atau mengatur penyediaan tersebut, dan pelanggaran dapat dihukum dengan penjara hingga 3 tahun atau denda hingga 30.000.000 won. Pemberi kerja yang menahan paspor atau kartu pendaftaran untuk mencegah pekerja berhenti atau meninggalkan tempat kerja juga ditujukan untuk mengamankan pelaksanaan kontrak dan dapat termasuk dalam larangan ini. Orang asing berusia 17 tahun atau lebih harus selalu membawa paspor atau kartu pendaftaran orang asing mereka, sehingga aslinya harus tetap bersama pekerja.

Dasar Hukum: Undang-Undang Imigrasi, Pasal 27(1), Pasal 33-3, Butir 1 dan Pasal 94, Butir 19

Semua uang yang terutang, termasuk upah, kompensasi, dan uang pesangon, harus dibayarkan dalam waktu 14 hari sejak tanggal pengunduran diri. Tanggal pembayaran dapat diperpanjang melalui kesepakatan dengan pekerja jika terdapat keadaan khusus, namun penundaan tanpa kesepakatan merupakan pelanggaran terhadap kewajiban pelunasan uang terutang. Jika asuransi jaminan keberangkatan telah tersedia, seperti halnya untuk pekerja E-9 (Pekerjaan Non-profesional), pihak penanggung akan membayar uang asuransi dalam waktu 14 hari setelah keberangkatan, dan jika jumlah tersebut kurang dari uang pesangon yang diatur undang-undang, pemberi kerja harus membayar selisihnya.

Dasar Hukum: Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 36; Undang-Undang Keamanan Manfaat Pensiun Karyawan, Pasal 9(1); Undang-Undang tentang Pekerjaan Pekerja Asing, Pasal 13(1) hingga (3); Peraturan Pelaksana dari Undang-Undang yang sama, Pasal 21

Hanya jika semua syarat terpenuhi. Untuk pekerja dengan kontrak kerja 1 tahun atau lebih yang berada dalam jangka waktu 3 bulan sejak dimulainya masa percobaan, upah minimum dapat ditetapkan hingga 10% lebih rendah dari upah minimum per jam. Namun, pekerja dalam pekerjaan tenaga kerja kasar yang ditetapkan oleh Menteri Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja tidak dapat dikurangi upah minimumnya bahkan selama masa percobaan, dan aturan ini berlaku secara setara bagi pekerja Korea maupun pekerja asing tanpa memandang kewarganegaraan.

Dasar Hukum: Undang-Undang Upah Minimum, Pasal 5(2); Peraturan Pelaksana dari Undang-Undang yang sama, Pasal 3; Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 6

Ya. Pemberi kerja tidak boleh melakukan diskriminasi dalam kondisi kerja berdasarkan kewarganegaraan, sehingga pekerja asing yang bekerja di seluruh hari yang dijadwalkan dalam seminggu harus menerima setidaknya satu hari libur berbayar per minggu, serta cuti tahunan berbayar sebanyak 15 hari untuk kehadiran 80% atau lebih selama satu tahun, atau 1 hari untuk setiap bulan kehadiran penuh jika dipekerjakan kurang dari satu tahun. Di tempat kerja dengan 4 atau kurang karyawan tetap, hari libur berbayar mingguan berlaku tetapi cuti tahunan berbayar dan hari libur nasional berbayar tidak berlaku, dan pekerja dengan kurang dari 15 jam kerja terjadwal per minggu tidak berhak atas hari libur berbayar mingguan maupun cuti tahunan berbayar. Pekerja di bidang pertanian, kehutanan, peternakan, dan perikanan dikecualikan dari aturan mengenai jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur, sehingga aturan hari libur berbayar mingguan tidak berlaku bagi mereka, tetapi cuti tahunan berbayar tetap berlaku.

Dasar Hukum: Undang-Undang Standar Tenaga Kerja, Pasal 6, Pasal 18(3), Pasal 55, Pasal 60(1) dan (2), Pasal 63 subpasal 1 dan 2; Peraturan Pelaksana dari Undang-Undang yang sama, Pasal 7 dan Lampiran 1, Pasal 30

Kontrak mulai berlaku pada hari pekerja asing memasuki Korea. Pemberi kerja menandatangani kontrak kerja menggunakan kontrak kerja standar setelah memperoleh izin kerja, dan meskipun kontrak telah ditandatangani sebelumnya, tanggal berlakunya adalah tanggal kedatangan. Tenggat waktu untuk asuransi jaminan kepulangan dan asuransi jaminan upah oleh pemberi kerja (dalam 15 hari) serta asuransi kecelakaan pekerja (dalam 15 hari) dan asuransi biaya kepulangan (dalam 3 bulan) juga dihitung dari tanggal berlaku ini, jadi tentukan jadwal pendaftaran berdasarkan tanggal kedatangan.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerjaan Tenaga Kerja Asing, Pasal 9(1) dan (5); Peraturan Pelaksana dari Undang-Undang yang sama, Pasal 17(1), Pasal 21(2), Pasal 22(1), Pasal 27(2) dan Pasal 28(2)

Denda atau denda administratif berlaku tergantung pada kewajibannya. Pemberi kerja yang tidak mengambil asuransi jaminan kepulangan atau asuransi jaminan upah menghadapi denda pidana hingga KRW 5 juta, dan kegagalan dalam melaporkan atau melaporkan perubahan pekerjaan secara palsu, tidak menggunakan kontrak kerja standar, atau terlambat membayar premi asuransi jaminan kepulangan sebanyak 3 kali atau lebih dikenakan denda administratif hingga KRW 5 juta. Menghalangi perubahan tempat kerja pekerja asing dapat dihukum dengan penjara maksimal 1 tahun atau denda hingga KRW 10 juta, dan pemberi kerja yang dihukum karena melanggar Undang-Undang ini juga dapat dibatasi dari mempekerjakan tenaga kerja asing.

Dasar Hukum: Undang-Undang tentang Pekerjaan Tenaga Kerja Asing, Pasal 20 ayat (1), Pasal 29 subpasal 4, Pasal 30 dan Pasal 32 ayat (1)1, 5 dan 7

Ya. Karena kondisi kerja tidak boleh didiskriminasi berdasarkan kewarganegaraan, tenaga kerja asing harus diberikan pemberitahuan pemecatan setidaknya 30 hari sebelumnya, dan jika tidak ada pemberitahuan, setidaknya 30 hari upah biasa harus dibayarkan. Pengecualian mencakup kasus di mana pekerja telah bekerja terus-menerus selama kurang dari 3 bulan atau di mana bisnis tidak dapat dilanjutkan karena bencana alam atau kejadian serupa, dan di tempat kerja dengan 5 atau lebih karyawan tetap, pemecatan hanya berlaku jika alasan dan waktunya diberitahukan secara tertulis. Jika Anda mengakhiri kontrak kerja pekerja yang dipekerjakan di bawah Sistem Izin Kerja, Anda juga harus mengajukan laporan perubahan pekerjaan ke Pusat Kerja dalam waktu 15 hari sejak tanggal alasan tersebut muncul.

Dasar Hukum: Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 6, Pasal 26, Pasal 27; Peraturan Pelaksana dari Undang-Undang yang sama, Pasal 7 dan Lampiran 1; Undang-Undang tentang Pekerjaan Tenaga Kerja Asing, Pasal 17(1)