Assunzione di Lavoratori Stranieri: Domande Frequenti

Un datore di lavoro che desidera assumere un lavoratore straniero ai sensi del Sistema di Permesso di Lavoro deve prima presentare domanda a un'agenzia pubblica per i servizi per l'impiego, come un Centro per l'Impiego, per reclutare lavoratori coreani. Solo se non è possibile trovare un lavoratore coreano, il datore di lavoro presenta quindi domanda di permesso di lavoro per un lavoratore straniero.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 6(1)

È vietato assumere un lavoratore straniero che non ha ottenuto l'autorizzazione a cambiare posto di lavoro (o, a seconda dei casi, ha presentato una denuncia). Prima dell'assunzione, verificare innanzitutto lo status di soggiorno sulla carta di soggiorno e se la procedura di cambio di sede è stata completata.

Base legale: Legge sull'Immigrazione, articolo 21(2)

La selezione e il collocamento dei lavoratori del Sistema di permesso di impiego (E-9) e dei lavoratori in visita per lavoro (H-2) possono essere svolti solo da enti pubblici come i Centri per l'impiego, quindi i privati non possono fare da intermediari. Questo ufficio redige le domande di permesso di impiego e i relativi allegati e, per le comunicazioni di variazione del rapporto di lavoro e le pratiche sullo status di soggiorno, prepara i documenti e li presenta per vostro conto all'ufficio immigrazione.

Base legale: Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articolo 8(6)

In linea di principio, 7 giorni. È possibile presentare domanda per un permesso di lavoro per un lavoratore straniero se si è presentata domanda al Centro per l'Impiego per reclutare lavoratori coreani e si sono compiuti sforzi di reclutamento per 7 giorni o più, ma non si è riusciti ad assumere un lavoratore coreano, e si deve presentare domanda entro 3 mesi dalla fine del periodo di reclutamento. Il periodo può essere ridotto a 3 giorni se il Centro per l'Impiego riconosce gli sforzi di reclutamento attivi del datore di lavoro, o se il datore di lavoro, oltre a reclutare attraverso il Centro per l'Impiego, ha pubblicizzato l'offerta di lavoro per 3 giorni o più attraverso quotidiani, periodici o trasmissioni. Non si soddisfano i requisiti per il permesso di lavoro se si è rifiutato senza una giustificazione valida di assumere lavoratori coreani segnalati 2 o più volte, si hanno fatto lasciare i lavoratori coreani a causa di aggiustamenti dell'impiego da 2 mesi prima della domanda di reclutamento, o si hanno stipendi non pagati da 5 mesi.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 6(1); Decreto di Attuazione della Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 13-4, commi da 2 a 4; Regolamento di Attuazione della Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 5(1), articolo 5-2

Un datore di lavoro che ha assunto lavoratori stranieri senza un permesso di lavoro, il cui permesso di lavoro è stato revocato, o che è stato sanzionato per violazione della Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri o della Legge sull'Immigrazione, può essere limitato nell'assunzione di lavoratori stranieri per 3 anni dalla data dell'evento. Lo stesso vale se il datore di lavoro ha fatto licenziare lavoratori coreani attraverso un adeguamento dell'impiego entro 6 mesi dalla data di ricezione del permesso di lavoro (o dalla data di inizio del lavoro), ha fatto lavorare un lavoratore straniero al di fuori del luogo di lavoro indicato nel contratto di lavoro, ha interrotto il contratto senza motivi giustificati dopo averlo concluso ma prima che il lavoratore completasse la formazione professionale, o è stato sanzionato ai sensi della Legge sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro in relazione al decesso di un lavoratore straniero. Se l'assunzione è limitata, il datore di lavoro è informato.

Base legale: Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articoli 20(1) e (2); Decreto di attuazione della Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articolo 25, comma 1, punti da 1 a 3

È necessario concludere un contratto di lavoro con il lavoratore straniero, utilizzando il contratto di lavoro standard previsto dal Decreto del Ministero del Lavoro e dell'Occupazione, entro 3 mesi dalla data di rilascio del permesso di lavoro. È possibile che HRD Korea (Servizio di Sviluppo delle Risorse Umane della Corea) concluda il contratto di lavoro per proprio conto. Se il contratto non può essere concluso per cause inevitabili come il decesso del lavoratore, o se, dopo il contratto, il lavoratore diventa impossibilitato ad iniziare il lavoro per motivi non imputabili al datore di lavoro, il Centro per l'Impiego raccomanda un altro lavoratore e rilascia nuovamente il permesso di lavoro.

Base legale: Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articoli 9(1) e (2); Decreto di attuazione della Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articoli 14(1) e (2)

È necessario risolvere il contratto di lavoro con tale lavoratore straniero entro 15 giorni dalla data di annullamento del permesso di lavoro. I motivi di annullamento sono l'ottenimento del permesso con mezzi falsi o fraudolenti, la violazione delle condizioni salariali o di lavoro concordate prima dell'ingresso, o la violazione delle leggi sul lavoro, ad esempio attraverso la mancata corresponsione degli stipendi, al punto da rendere difficile il mantenimento del contratto di lavoro. Un datore di lavoro a cui è stato annullato il permesso di lavoro può quindi essere limitato nell'assunzione di lavoratori stranieri per un certo periodo, quindi è importante rispettare i termini contrattuali.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 19(1) e (2), articolo 20(1)

N. Sono esclusi dall'obbligo del permesso di lavoro in base alla Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri i cittadini stranieri che non sono soggetti a restrizioni di attività in base al loro status di soggiorno, tra cui gli immigrati sposati (F-6), i residenti permanenti (F-5), alcuni residenti (F-2) e gli Oversea Korean (F-4). Tuttavia, gli Oversea Korean (F-4) non possono svolgere lavori in occupazioni di semplice manodopera secondo la Classificazione Coreana Standard delle Occupazioni o lavori contrari all'ordine sociale, come in stabilimenti di gioco speculativi o come host di intrattenimento in bar per adulti, quindi verificate prima le mansioni che intendete assegnare. Esiste un'eccezione alla restrizione del lavoro di semplice manodopera per le persone che vivono o lavorano in un'area in declino demografico e sono riconosciute dal Ministro della Giustizia.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, Articolo 2, comma; Decreto di attuazione della Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, Articolo 2, comma 2; Legge sull'Immigrazione, Articolo 10-3(1); Decreto di attuazione della Legge sull'Immigrazione, Articolo 23(2) e (3); Regolamento di attuazione della Legge sull'Immigrazione, Articolo 27-2

È determinato per un periodo concordato tra il datore di lavoro e il lavoratore entro il periodo delle attività lavorative (3 anni dalla data di ingresso) e può essere rinnovato entro lo stesso intervallo. Il contratto di lavoro ha effetto dalla data in cui il lavoratore entra in Corea. Un datore di lavoro che rinnova il contratto di lavoro, o che conclude un nuovo contratto di lavoro perché il periodo delle attività lavorative è stato esteso tramite un nuovo impiego, deve ottenere l'autorizzazione per estendere il periodo del permesso di lavoro dal centro per l'impiego (ufficio di sicurezza per l'impiego).

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articoli 9(3) e (4) e 18; Decreto di attuazione della stessa Legge, articolo 17(1) e (2)

No. Per impiegare un lavoratore straniero selezionato nell'ambito del sistema di autorizzazione all'impiego, è necessario utilizzare il contratto di lavoro standard stabilito dall'ordinanza del Ministero del Lavoro e dell'Industria, e la sua mancata osservanza è soggetta a una sanzione pecuniaria fino a 5.000.000 di won. La conclusione del contratto di lavoro può essere delegata al Servizio di Sviluppo Risorse Umane della Corea.

Base legale: Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articoli 9(1) e (2) e 32(1)1

In linea di principio, no. Ai sensi del Sistema di Permesso di Lavoro, un ufficio pubblico per l'impiego, come l'Employment Center, raccomanda candidati qualificati dall'elenco dei cercatori di lavoro stranieri — preparato dal Ministero dell'Occupazione e del Lavoro in consultazione con l'agenzia governativa del paese di origine — e il datore di lavoro seleziona i candidati tra quelli raccomandati e ottiene il permesso di lavoro. Nessun soggetto diverso da un ufficio pubblico per l'impiego può partecipare alla selezione, al collocamento o ad altre attività di reclutamento di lavoratori stranieri. Tuttavia, se vengono soddisfatti i requisiti, può essere utilizzata la disposizione speciale per il rientro, secondo la quale lo stesso datore di lavoro presenta domanda per un permesso di lavoro prima della partenza per il rientro e riassume un lavoratore che ha completato il periodo di impiego prolungato.

Base legale: Legge sull'impiego di lavoratori stranieri, Articolo 7(1), Articolo 8(3), (4) e (6), e Articolo 18-4(1)

Non così come è. Il visto per motivi vari (G-1) non è uno status di soggiorno che consente l'impiego, pertanto lo straniero deve prima ottenere il permesso per attività esterne al proprio status di soggiorno per poter lavorare. Un datore di lavoro che assume qualcuno senza uno status di soggiorno idoneo all'impiego o senza tale permesso rischia una pena detentiva fino a 3 anni o una multa fino a 30.000.000 won. L'ufficio dell'immigrazione decide sul permesso in base al motivo del soggiorno e al lavoro previsto, pertanto si prega di verificare il permesso prima dell'assunzione.

Base legale: Legge sull'immigrazione, Articolo 18(1) e (3), Articolo 20 e Articolo 94 sottoparagrafo 9; Decreto di esecuzione della Legge sull'immigrazione, Articolo 23(1)

Possono lavorare fino a 3 anni dalla data di ingresso. Se, prima che il lavoratore lasci la Corea alla fine dei 3 anni, il datore di lavoro richiede un permesso di reimpiego al Ministro del Lavoro e dell'Industria, il periodo di impiego può essere esteso una sola volta, per meno di 2 anni.

Base legale: Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articolo 18, articolo 18-2(1)

In linea di principio, non più di 3 volte durante il periodo di impiego iniziale (3 anni) e non più di 2 volte durante il periodo esteso tramite reimpiego. Tuttavia, i cambiamenti effettuati in conformità con l'avviso pubblico per motivi non attribuibili al lavoratore, come la sospensione dell'attività o la chiusura, la revoca del permesso di lavoro o la violazione delle condizioni di lavoro o il trattamento ingiusto da parte del datore di lavoro, non vengono conteggiati.

Base legale: Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articolo 25(1), comma 2, e articolo 25(4)

Il lavoratore deve ottenere l’autorizzazione a cambiare luogo di lavoro entro 3 mesi dalla data di richiesta di modifica e, se il lavoratore non richiede la modifica entro 1 mese dalla data di cessazione del contratto di lavoro, deve lasciare la Corea. Se il lavoratore non ha potuto presentare domanda o ottenere l’autorizzazione a causa di un infortunio o malattia professionale, gravidanza, parto o motivi simili, il periodo è calcolato a partire dalla data di cessazione del motivo. Anche il nuovo datore di lavoro deve seguire la procedura di richiesta di assunzione di lavoratori coreani e di rilascio del permesso di lavoro.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, Articolo 25(2) e (3)

Il datore di lavoro deve presentare una domanda di proroga del periodo di impiego del lavoratore la cui durata contrattuale sta per scadere al Centro per l’Impiego (agenzia pubblica per i servizi per l’impiego) competente per territorio almeno 7 giorni prima della scadenza del periodo di impiego del lavoratore. Sono ammessi i lavoratori con almeno 1 mese rimanente del contratto di lavoro alla data di scadenza, e sono allegati copie della carta di soggiorno, del passaporto e del contratto di lavoro standard. Se i requisiti sono soddisfatti, il Centro per l’Impiego rilascia una conferma di proroga entro 7 giorni dalla data di ricezione, e la proroga è consentita una sola volta, per un periodo inferiore a 2 anni.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, Articolo 18-2(1); Regolamento Attuativo della Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, Articolo 14-2(1) e (3)

Sì, se i requisiti sono soddisfatti. Normalmente, il lavoratore può tornare a lavorare in Corea solo dopo il decorso di 6 mesi dalla data di partenza, ma se il datore di lavoro presenta domanda di permesso di lavoro per il rientro almeno 7 giorni prima della scadenza del periodo di impiego prorogato, il lavoratore può riprendere il lavoro dopo il decorso di 1 mese dalla data di partenza. I requisiti sono che il lavoratore non abbia cambiato luogo di lavoro durante il periodo di impiego (criteri di eccezione si applicano a cambiamenti non attribuibili al lavoratore, ecc.), che il lavoratore stia lavorando in un’azienda di un settore e di una dimensione designati come aventi difficoltà a trovare lavoratori coreani, e che sia stato concluso un contratto di lavoro di 1 anno o più per il periodo successivo al rientro. In questo caso, non si applica la procedura di reclutamento di lavoratori coreani, e l’assunzione dopo il rientro è consentita una sola volta.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 18-3, articolo 18-4(1) a (3); Regolamento di Attuazione della Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 14-3(1)

No. Se una persona è stata in Corea per 5 anni o più con uno status di soggiorno di impiego non professionale (E-9), non viene rilasciato un Certificato di Conferma di Rilascio del Visto E-9, e lo stesso vale se il totale, comprensivo dei periodi trascorsi con uno status di impiego di equipaggio (E-10), è di 5 anni o più. Tuttavia, i periodi in cui il periodo di impiego è stato esteso su richiesta del datore di lavoro per una nuova assunzione non vengono conteggiati in questi 5 anni.

Base legale: Regolamento di attuazione della Legge sull'Immigrazione, articolo 17-3(3)

Solo quando sussiste una ragione prevista dalla legge. Queste sono: il datore di lavoro recede dal contratto di lavoro o rifiuta il rinnovo per una ragione giustificata; il Ministro del lavoro e dell'occupazione ha annunciato che il lavoratore non può continuare a lavorare lì per ragioni non attribuibili al lavoratore, come la sospensione dell'attività o la chiusura, la cancellazione del permesso di lavoro, la violazione delle condizioni di lavoro o il trattamento ingiusto; oppure il lavoratore non può continuare in quel luogo di lavoro a causa di un infortunio ma può lavorare altrove. Il lavoratore deve presentare domanda entro 1 mese dalla fine del contratto di lavoro e deve lasciare la Corea se non viene concesso il permesso di cambio di luogo di lavoro entro 3 mesi dalla domanda.

Base legale: Legge sull'impiego di lavoratori stranieri, articolo 25(1) e (3); Decreto di attuazione della stessa legge, articolo 30(1)

No. Lo status di familiare a carico (F-3) è concesso al coniuge e ai figli minorenni non sposati di persone che possiedono lo status di Cultura e Arti (D-1), Studio (D-2), Formazione Generale (D-4), Attività Speciali (E-7), Residenza (F-2), Coreano all'estero (F-4) o Visita per Lavoro (H-2); l'impiego non professionale (E-9) non è incluso. Pertanto, un lavoratore E-9 non può invitare un coniuge o i figli con lo status F-3. Dopo che il lavoratore ha ottenuto il permesso di cambio di status per uno status idoneo per i familiari a carico, come Attività Speciali (E-7), l'invito per lo status F-3 può essere preso in considerazione sulla base di tale status.

Base legale: Regolamento di esecuzione della Legge sull'immigrazione, Articolo 12 e Allegato 1-2, n. 25

La formazione per l'impiego non deve essere ripetuta, ma la registrazione per stranieri deve essere completata nuovamente. La disposizione relativa alla formazione per l'impiego dei lavoratori stranieri non si applica ai lavoratori con impiego non professionale (E-9) riassunti ai sensi della regola del rientro speciale. Tuttavia, se il lavoratore ha restituito la carta di registrazione per stranieri al momento della partenza senza un permesso di rientro, il lavoratore deve registrarsi presso l'ufficio immigrazione competente per il luogo di residenza entro 90 giorni dalla data di ingresso per soggiornare per più di 90 giorni.

Base legale: Legge sull'impiego di lavoratori stranieri, Articolo 11, Articolo 18-4(2); Legge sull'immigrazione, Articolo 31(1), Articolo 37(1)

Sì. Se recede dal contratto di lavoro di un lavoratore assunto ai sensi del Sistema di Permesso di Lavoro (E-9, ecc.) o si verificano modifiche importanti al contratto di lavoro, è necessario presentare una denuncia di variazione del rapporto di lavoro al Centro per l'Impiego (agenzia pubblica per i servizi per l'impiego) competente per territorio entro 15 giorni dalla data dell'evento o dalla data in cui ne è venuto a conoscenza. Se questa denuncia copre anche un obbligo di segnalazione ai sensi della Legge sull'Immigrazione, si considera che sia stata presentata anche all'immigrazione.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 17; Regolamento di attuazione della Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 14

Sì. Chi impiega un lavoratore straniero con un permesso di soggiorno che consente l'impiego deve segnalare all'ufficio immigrazione competente entro 15 giorni in caso di licenziamento del lavoratore, dimissioni del lavoratore, decesso del lavoratore o scomparsa del lavoratore, o in caso di modifiche significative ai termini del contratto di lavoro. La scadenza è calcolata dalla data del licenziamento o delle dimissioni, dalla data in cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza di un decesso o di una scomparsa, e dalla data della modifica per una modifica contrattuale. Anche le modifiche alla durata del contratto di lavoro, il cambio di datore di lavoro, di rappresentante o di denominazione della sede di lavoro, e il trasferimento della sede di lavoro sono soggetti a segnalazione, ma alcune modifiche, come la modifica del rappresentante di una società, sono escluse.

Base legale: Legge sull'Immigrazione, articolo 19(1); Decreto di Attuazione della Legge sull'Immigrazione, articolo 24(1) e (3)

Sì. Se un lavoratore straniero assunto nell'ambito del Sistema di Permesso di Lavoro è assente per 5 giorni o più senza seguire le procedure corrette, come ottenere l'approvazione del datore di lavoro, o se le sue condizioni sono sconosciute, ciò costituisce motivo per una segnalazione di modifiche all'impiego. Il datore di lavoro deve presentare una segnalazione di modifiche all'impiego di lavoratori stranieri al Centro per l'Impiego (agenzia pubblica per i servizi per l'impiego) competente per territorio entro 15 giorni dalla data in cui l'evento si è verificato o dalla data in cui ne è venuto a conoscenza. Lo stesso termine si applica in caso di decesso del lavoratore o di difficoltà a continuare a lavorare a causa di infortuni o per motivi simili, in caso di modifica del datore di lavoro o della denominazione dell'azienda, o in caso di trasferimento del luogo di lavoro senza cambio di datore di lavoro.

Base legale: Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articolo 17(1); Decreto di attuazione della Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articolo 23(1); Regolamento di attuazione della Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articolo 14

Sì, è necessario segnalarlo. Una modifica del nome del datore di lavoro o del luogo di lavoro, o un cambio di sede di lavoro senza un cambio di datore di lavoro, rientra tra i motivi di segnalazione delle modifiche contrattuali, proprio come la risoluzione del contratto di lavoro o un'assenza non autorizzata di 5 o più giorni. Il mancato adempimento della segnalazione o la segnalazione falsa sono soggetti a una sanzione pecuniaria per negligenza fino a 5.000.000 di won.

Base legale: Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articoli 17(1) e 32(1)7; Decreto di attuazione della stessa Legge, articolo 23(1)

Non si tratta di un caso di segnalazione da parte del datore di lavoro ai sensi della Legge sull'immigrazione. L'obbligo di segnalare licenziamento o dimissioni all'immigrazione entro 15 giorni si applica ai datori di lavoro di cittadini stranieri con uno status di soggiorno che consente l'impiego, come l'impiego a breve termine (C-4), dal professore (E-1) all'impiego di equipaggio (E-10) e visita per lavoro (H-2); i coreani all'estero (F-4) sono definiti separatamente nel Decreto di esecuzione come uno status non limitato dalle categorie di attività, pertanto non sono inclusi. Tuttavia, in linea di principio, i titolari di visto F-4 non possono comunque svolgere lavori limitati come il lavoro manuale semplice, pertanto si prega di verificare le mansioni lavorative al momento dell'assunzione e di gestire separatamente le segnalazioni previste da altre leggi, come la perdita dell'idoneità all'assicurazione sociale.

Base legale: Legge sull'immigrazione, Articolo 19(1); Decreto di esecuzione della Legge sull'immigrazione, Articolo 23(1) e (3)

Il datore di lavoro deve stipulare un'assicurazione di garanzia di rimpatrio, per coprire l'indennità di licenziamento, e un'assicurazione di garanzia, per coprire le retribuzioni non pagate, entro 15 giorni dalla data di decorrenza del contratto di lavoro. L'assicurazione di garanzia di rimpatrio si applica quando un'azienda coperta dal sistema di previdenza complementare impiega un lavoratore con un periodo di impiego residuo di 1 anno o più, e l'assicurazione di garanzia si applica alle aziende non coperte dalla Legge sulla Garanzia delle Retribuzioni o con meno di 300 dipendenti a tempo indeterminato. I lavoratori stessi devono inoltre stipulare un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro nei luoghi di lavoro designati.

Base legale: Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articoli 13 e 23; Decreto di attuazione della Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articoli 21(1) e (2), articolo 27

I benefici dell'assicurazione garanzia di partenza o del trust vengono corrisposti entro 14 giorni dalla data di partenza del lavoratore; se il lavoratore presenta domanda a causa di un cambio di status di soggiorno, decesso o motivi simili, o presenta domanda dopo aver lasciato la Corea, vengono corrisposti entro 14 giorni dalla data della domanda. Quando un datore di lavoro stipula un'assicurazione garanzia di partenza, si presume che abbia istituito un sistema di indennità di fine rapporto e che i premi debbano essere pagati mensilmente. Se il lavoratore non presenta domanda entro 3 anni dalla data in cui è sorto il motivo del pagamento, la domanda si estingue per prescrizione.

Base legale: Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articoli 13(1) a (4)

Sì. Se, alla cessazione del rapporto di lavoro o al cambiamento dello status di soggiorno di un lavoratore straniero, l'importo una tantum dall'assicurazione per la garanzia di partenza o dal trust è inferiore all'indennità di licenziamento ai sensi della Legge sulla Sicurezza dei Benefici di Previdenza per i Dipendenti, il datore di lavoro deve pagare la differenza. Per verificare la differenza, il datore di lavoro o il lavoratore possono chiedere all'assicuratore di confermare l'importo una tantum, e l'assicuratore lo conferma per iscritto senza indugio. I datori di lavoro soggetti all'obbligo devono stipulare un'assicurazione per la garanzia di partenza entro 15 giorni dalla data di decorrenza del contratto di lavoro, e se il periodo di impiego è inferiore a 1 anno, l'importo una tantum accumulato torna al datore di lavoro.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, Articolo 13; Decreto di attuazione della Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, Articolo 21(1) a (4)

Lo stipula il lavoratore straniero. L'assicurazione per il rimpatrio (o un trust) deve essere stipulata entro 3 mesi dalla data di decorrenza del contratto di lavoro e l'assicurazione contro gli infortuni entro 15 giorni. L'importo da versare per l'assicurazione per il rimpatrio è comunicato dal Ministro del Lavoro e dell'Industria per ogni paese e può essere pagato in un'unica soluzione o in un massimo di 3 rate; il lavoratore può richiedere il pagamento in un'unica soluzione al momento della partenza dalla Corea alla fine del periodo di soggiorno o in caso di partenza anticipata per motivi personali. Un lavoratore che non stipula l'assicurazione per il rimpatrio è soggetto a una sanzione amministrativa fino a KRW 5.000.000, pertanto anche il datore di lavoro dovrebbe verificare che sia stata stipulata poco dopo l'inizio del lavoro.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articoli 15(1), 23(2) e 32(1) comma 6; Decreto di attuazione della stessa Legge, articoli 22(1) fino al (3) e 28(2)

Sì. La Legge sull'assicurazione per l'indennità per infortuni sul lavoro si applica a ogni attività che impieghi lavoratori; ai sensi di questa Legge, un lavoratore è un lavoratore ai sensi della Legge sugli standard del lavoro, senza distinzioni di nazionalità. Pertanto, un lavoratore straniero che subisca un infortunio sul lavoro può richiedere prestazioni assicurative, come le prestazioni per cure mediche e le prestazioni per invalidità temporanea. Tuttavia, sono escluse le attività specificate dal Decreto Presidenziale in considerazione del tasso di rischio, delle dimensioni e della posizione.

Base legale: Legge sull'assicurazione per l'indennità per infortuni sul lavoro, Articolo 5(2), Articolo 6

L'iscrizione è la regola, mentre il rimborso dei contributi dipende dalla nazionalità e dallo status di soggiorno. Un cittadino straniero che lavori in un luogo coperto dalla Pensione Nazionale diventa automaticamente un assicurato basato sul luogo di lavoro, ma è escluso se la legge del suo paese d'origine non applica una pensione equivalente ai cittadini coreani, ed è escluso anche chi soggiorna senza un'estensione del periodo di soggiorno. In linea di principio, il rimborso in un'unica soluzione non è pagato ai cittadini stranieri, ma i lavoratori stranieri ai sensi della Legge sull'impiego di lavoratori stranieri, come gli E-9 (impiego non professionale) e H-2 (visita per lavoro), e i cittadini di paesi le cui leggi prevedono un pagamento in un'unica soluzione per i coreani, possono riceverlo quando sussiste un motivo come l'emigrazione.

Base legale: Legge sulla Pensione Nazionale, Articolo 77(1), Articolo 126(1) e (4), Decreto di esecuzione della Legge sulla Pensione Nazionale, Articolo 111

Il datore di lavoro deve procedere all'iscrizione entro 15 giorni dalla data di entrata in vigore del contratto di lavoro. Si applica ai datori di lavoro in luoghi di lavoro coperti da prestazioni di fine rapporto che impiegano lavoratori stranieri con un periodo di impiego residuo di almeno 1 anno, e l'importo stabilito dal Ministro del Lavoro e dell'Occupazione viene accantonato ogni mese separatamente dai salari. La mancata iscrizione è soggetta a una multa fino a 5.000.000 won, e il ritardo nel pagamento dei premi mensili per 3 o più volte è soggetto a una sanzione amministrativa fino a 5.000.000 won. Se il periodo di servizio è inferiore a 1 anno, la somma cumulativa accumulata torna al datore di lavoro.

Base legale: Legge sull'impiego di lavoratori stranieri, Articolo 13, Articolo 30 Punto 1, Articolo 32(1)5; Decreto di esecuzione della medesima Legge, Articolo 21

Entro 15 giorni dall'ingresso, devono completare almeno 16 ore di formazione professionale presso HRD Korea o un istituto di formazione per lavoratori stranieri designato e, in linea di principio, il datore di lavoro sostiene il costo della formazione. La formazione copre il Sistema dei Permessi di Lavoro, la sicurezza e la salute sul lavoro e le leggi correlate come la Legge sulle Norme del Lavoro e la Legge sull'Immigrazione. Il datore di lavoro deve consentire al lavoratore di frequentare la formazione; in caso contrario, è soggetto a una sanzione amministrativa fino a 5.000.000 di won coreani.

Base legale: Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articolo 11, articolo 32(1), comma 2; Regolamento di attuazione della Legge sull'Impiego dei Lavoratori Stranieri, articolo 10, articoli 11(1) a (3)

Sì. Un datore di lavoro che ha ricevuto per la prima volta un permesso di lavoro deve completare 6 ore di formazione per datori di lavoro entro 6 mesi dalla data di emissione del primo permesso di lavoro. La formazione può essere svolta in presenza o online e copre il Sistema dei Permessi di Lavoro, le leggi sul lavoro, la sicurezza e la salute sul lavoro, la gestione dell'immigrazione e del soggiorno e la protezione dei diritti umani, come la prevenzione delle molestie sessuali sul posto di lavoro. Il mancato completamento è soggetto a una sanzione amministrativa fino a 5.000.000 di won.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 11-2, articolo 32(1), comma 2-2; Regolamento di Attuazione della Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 11-2(1) a (4)

Sì. Un datore di lavoro che fornisce un dormitorio deve informare in anticipo il lavoratore straniero, al momento della conclusione del contratto di lavoro, sulla struttura e le dotazioni del dormitorio, la posizione, l'ambiente di vita, la superficie e così via. Se queste informazioni cambiano dopo il contratto, il lavoratore deve essere informato nuovamente. Il dormitorio deve soddisfare gli standard del dormitorio previsti dalla Legge sulle Norme del Lavoro e deve essere gestito in modo da proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Base legale: Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 22-2; Decreto di Attuazione della Legge sull'Impiego di Lavoratori Stranieri, articolo 26-2

Sì. La legge sul salario minimo si applica a ogni luogo di lavoro che impiega lavoratori, e non vi sono eccezioni basate sulla nazionalità (sono escluse le attività che impiegano solo parenti conviventi, lavoratori domestici e marittimi ai sensi della legge sulla navigazione marittima). I datori di lavoro non possono discriminare le condizioni di lavoro in base alla nazionalità e non possono discriminare ingiustamente i lavoratori perché sono lavoratori stranieri.

Base legale: Legge sul salario minimo, articolo 3; Legge sugli standard del lavoro, articolo 6; Legge sull'impiego di lavoratori stranieri, articolo 22

Non per lo scopo di garantire il contratto di lavoro o un debito. La Legge sull'immigrazione proibisce a chiunque di ricevere il passaporto o la carta di registrazione per stranieri di un cittadino straniero come mezzo per garantire un contratto relativo all'impiego o l'adempimento di un obbligo, o di costringere o organizzare tale fornitura; la violazione è punibile con la reclusione fino a 3 anni o una multa fino a 30.000.000 won. Anche il fatto che un datore di lavoro trattiene un passaporto o una carta di registrazione per impedire al lavoratore di dimettersi o di lasciare il luogo di lavoro è finalizzato a garantire l'adempimento del contratto e può rientrare in questo divieto. I cittadini stranieri di età pari o superiore a 17 anni devono sempre portare con sé il proprio passaporto o la carta di registrazione per stranieri, pertanto gli originali devono rimanere in possesso del lavoratore.

Base legale: Legge sull'immigrazione, Articolo 27(1), Articolo 33-3, Punto 1 e Articolo 94, Punto 19

Tutti i compensi dovuti, inclusi stipendio, indennità e indennità di fine rapporto, devono essere pagati entro 14 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. La data di pagamento può essere prorogata previo accordo con il lavoratore in caso di circostanze speciali, ma il ritardo senza accordo costituisce una violazione dell'obbligo di saldo dei compensi dovuti. Qualora sia attiva un'assicurazione per la garanzia di partenza, come per i lavoratori E-9 (impiego non professionale), l'assicuratore paga l'indennità assicurativa entro 14 giorni dalla partenza e, se tale importo è inferiore all'indennità di fine rapporto prevista dalla legge, il datore di lavoro deve pagare la differenza.

Base legale: Legge sugli standard del lavoro, Articolo 36; Legge sulla sicurezza dei benefici di fine rapporto dei dipendenti, Articolo 9(1); Legge sull'impiego di lavoratori stranieri, Articolo 13(1) a (3); Decreto di esecuzione della medesima Legge, Articolo 21

Solo se sono soddisfatte tutte le condizioni. Per un lavoratore con un contratto di lavoro di 1 anno o superiore che si trova entro i primi 3 mesi dall'inizio del periodo di prova, il salario minimo può essere fissato fino al 10% in meno rispetto al salario minimo orario. Tuttavia, per i lavoratori in occupazioni di lavoro semplice designate dal Ministro del Lavoro e dell'Occupazione, il salario minimo non può essere ridotto nemmeno durante il periodo di prova, e questa regola si applica paritariamente ai lavoratori coreani e stranieri indipendentemente dalla nazionalità.

Base legale: Legge sul salario minimo, Articolo 5(2); Decreto di esecuzione della medesima Legge, Articolo 3; Legge sugli standard del lavoro, Articolo 6

Sì. I datori di lavoro non possono discriminare le condizioni di lavoro in base alla nazionalità, pertanto un lavoratore straniero che lavora tutti i giorni previsti in una settimana deve ricevere almeno un giorno di ferie retribuite a settimana, e 15 giorni di ferie retribuite annuali per una presenza pari o superiore all'80% in un anno, o 1 giorno per ogni mese di presenza regolare se impiegato per meno di un anno. Nei luoghi di lavoro con 4 o meno dipendenti regolari, si applica la ferie retribuita settimanale, ma non le ferie retribuite annuali e le festività pubbliche retribuite; i lavoratori con meno di 15 ore settimanali previste non hanno diritto né alla ferie retribuita settimanale né alle ferie retribuite annuali. I lavoratori nei settori dell'agricoltura, della silvicoltura, dell'allevamento e della pesca sono esclusi dalle norme sull'orario di lavoro, sulle pause e sulle ferie, pertanto la regola della feria retribuita settimanale non si applica a loro, ma si applicano le ferie retribuite annuali.

Base legale: Legge sugli standard del lavoro, Articolo 6, Articolo 18(3), Articolo 55, Articolo 60(1) e (2), Articolo 63 sottoparagrafo 1 e 2; Decreto di esecuzione della medesima Legge, Articolo 7 e Allegato 1, Articolo 30

Entra in vigore il giorno in cui il lavoratore straniero entra in Corea. Il datore di lavoro firma il contratto di lavoro utilizzando il contratto di lavoro standard dopo aver ottenuto il permesso di impiego e, anche se il contratto è stato firmato in anticipo, la data di entrata in vigore è la data di ingresso. Anche i termini per l'assicurazione per la garanzia della partenza e l'assicurazione per la garanzia dei salari del datore di lavoro (entro 15 giorni) e l'assicurazione contro gli infortuni del lavoratore (entro 15 giorni) e l'assicurazione per i costi di rimpatrio (entro 3 mesi) sono calcolati a partire da questa data di entrata in vigore, pertanto è necessario stabilire il programma di iscrizione in base alla data di ingresso.

Base legale: Legge sull'impiego di lavoratori stranieri, Articolo 9(1) e (5); Decreto di esecuzione della medesima Legge, Articolo 17(1), Articolo 21(2), Articolo 22(1), Articolo 27(2) e Articolo 28(2)

Si applica una multa o una sanzione amministrativa a seconda dell'obbligo. Un datore di lavoro che non stipula l'assicurazione per la garanzia della partenza o l'assicurazione per la garanzia dei salari rischia una multa penale fino a 5 milioni di KRW; la mancata presentazione o la presentazione falsa di una denuncia di variazione del rapporto di lavoro, il mancato utilizzo del contratto di lavoro standard o il ritardo nel pagamento dei premi assicurativi per la garanzia della partenza per 3 o più volte sono soggetti a una sanzione amministrativa fino a 5 milioni di KRW. L'ostacolo al cambio di luogo di lavoro di un lavoratore straniero può essere punito con la reclusione fino a 1 anno o una multa fino a 10 milioni di KRW, e un datore di lavoro punito per la violazione di questa Legge può anche essere limitato dall'impiego di lavoratori stranieri.

Base legale: Legge sull'impiego di lavoratori stranieri, Articolo 20(1), Articolo 29 comma 4, Articolo 30 e Articolo 32(1)1, 5 e 7

Sì. Poiché le condizioni di lavoro non possono essere soggette a discriminazioni basate sulla nazionalità, al lavoratore straniero deve essere dato un preavviso di licenziamento di almeno 30 giorni; in mancanza di preavviso, devono essere pagati almeno 30 giorni di salario ordinario. Le eccezioni includono i casi in cui il lavoratore ha lavorato in modo continuativo per meno di 3 mesi o in cui l'attività non può continuare a causa di disastri naturali o eventi simili; inoltre, nei luoghi di lavoro con 5 o più dipendenti regolari, il licenziamento ha effetto solo se la motivazione e la tempistica sono comunicate per iscritto. Se si risolve il contratto di lavoro di un lavoratore assunto tramite il Sistema di Permesso di Impiego, è inoltre necessario presentare una denuncia di variazione del rapporto di lavoro al Centro per l'Impiego entro 15 giorni dalla data in cui è sorto il motivo.

Base legale: Legge sugli Standard del Lavoro, Articolo 6, Articolo 26, Articolo 27; Decreto di Applicazione della medesima Legge, Articolo 7 e Allegato 1; Legge sull'impiego di lavoratori stranieri, Articolo 17(1)