Cara Melaporkan Pengunduran Diri Karyawan Asing — Laporan Imigrasi 15 Hari vs. Laporan Perubahan Pekerjaan ke Pusat Ketenagakerjaan

Prosedur

1. 1. Tentukan tempat melapor berdasarkan status tinggal

   Untuk pekerja E-9 dan H-2, serahkan Laporan Perubahan Pekerjaan, dll. Tenaga Kerja Asing ke pusat ketenagakerjaan yang memiliki yurisdiksi atas lokasi tempat kerja. Jika hal yang dilaporkan juga merupakan dasar untuk laporan imigrasi, maka laporan imigrasi dianggap telah dilakukan. Untuk pemegang status pekerjaan lainnya, seperti E-7, E-2 (Instruktur Bahasa Asing) dan F-4, serahkan Laporan Terjadinya Dasar Perubahan Pekerja atau Pelatih Asing ke kantor imigrasi.

2. 2. Periksa dasar pelaporan

   Dasar pelaporan adalah karyawan berhenti bekerja, pemecatan atau kematian, keberadaan yang tidak diketahui, dan perubahan ketentuan penting dalam kontrak kerja. Perubahan masa kontrak kerja, perubahan pemberi kerja atau perwakilan (tidak termasuk perubahan perwakilan korporasi), perubahan nama tempat kerja, dan perubahan lokasi karena relokasi tempat kerja adalah perubahan ketentuan penting.

3. 3. Hitung batas waktu

   Lapor dalam waktu 15 hari. Jangka waktu dimulai dari tanggal karyawan berhenti bekerja atau dipecat, dari tanggal Anda mengetahui fakta tersebut dalam hal kematian atau keberadaan yang tidak diketahui, dan dari tanggal perubahan dalam hal perubahan kontrak. Laporan pusat ketenagakerjaan juga dilakukan dalam waktu 15 hari sejak tanggal penyebab muncul atau sejak Anda mengetahuinya.

4. 4. Serahkan laporan dan simpan catatan

   Ajukan melalui aplikasi e-HiKorea, Work24 (Goyong24), atau datang langsung, dan simpan bukti tanda terimanya. Saat Anda mempekerjakan orang asing berikutnya atau menjalani tinjauan izin kerja, pihak berwenang terkadang memeriksa apakah laporan sebelumnya telah dibuat.

Dokumen yang dibutuhkan

• Laporan Terjadinya Dasar Perubahan bagi Orang Asing yang Dipekerjakan atau Peserta Magang (laporan imigrasi)
• Laporan Perubahan Pekerjaan, dll. bagi Pekerja Asing (laporan pusat ketenagakerjaan, E-9 dan H-2)
• Salinan kartu izin tinggal (kartu izin tinggal)
• Salinan sertifikat registrasi bisnis
• Dokumen yang mengonfirmasi bahwa karyawan telah berhenti bekerja, atau kontrak kerja yang telah diubah

Biaya

Biaya agen untuk laporan perubahan pekerjaan orang asing umumnya berkisar antara puluhan ribu won hingga beberapa ratus ribu won per kasus di industri ini, dan akan lebih tinggi jika laporan terlambat dan opini tertulis mengenai denda administratif juga disiapkan. Kami akan memberi tahu Anda biayanya setelah konsultasi, berdasarkan jumlah karyawan asing dan status tinggal mereka.

Lihat biaya dan tarif resmi untuk layanan ini →

Dasar hukum dan tanggal tinjauan

• Immigration Act, Article 19
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
• Immigration Act, Article 21
• Immigration Act, Article 100
• Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
• Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
• Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14

Dipastikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan pada 2026-10-05

Peraturan dan pengumuman publik dapat berubah, sehingga setiap kasus perlu diperiksa secara individual. Judul peraturan diberikan dalam bahasa Inggris untuk referensi. Peraturan Korea merupakan teks yang sah.

Periksa ini terlebih dahulu

• Mengelola perekrutan, pengunduran diri, perubahan kontrak, relokasi tempat kerja, dan tanggal kedaluwarsa masa tinggal secara bersamaan dalam satu kalender mengurangi kegagalan pelaporan.
• Jika warga negara asing yang mengundurkan diri tidak dapat dihubungi lagi, laporkan dalam waktu 15 hari sejak tanggal Anda mengetahui bahwa keberadaannya tidak diketahui.

Pertanyaan yang sering diajukan