청년친화강소기업(청년일자리 강소기업) 선정 신청 — 신청 대상·결격요건·제출 서류와 혜택

진행 절차

1. 1. 해당 연도 공고와 신청 대상 확인

   신청 공고는 보통 8월에 나오고 다음 연도 선정분을 접수합니다. 2026년 선정 공고는 우선지원대상기업이나 중소기업으로서 고용보험 성립일이 2022년 12월 31일 이전인 기업이 대상이었고, 본사 사업자등록번호로 기업당 1건만 신청할 수 있었습니다. 고용보험 성립일 기준과 이미 선정된 기업의 재신청 가능 여부는 해마다 공고 문구를 다시 확인합니다.

2. 2. 결격요건과 기본요건 점검

   임금체불 명단이 공개된 기업, 산업재해 사망사고가 발생한 기업, 신용평가등급이 공고 기준에 못 미치는 기업, 상호출자제한기업집단 소속 기업과 공기업은 선정 대상에서 빠집니다. 소비·향락업, 고용알선업, 인력공급업처럼 공고에서 제외한 업종과, 업종별 최소 근로자 수도 함께 봅니다. 결격 해당 여부는 공고에 적힌 기준일과 기간으로 판단하므로 체불·산재 이력과 재무제표 기준 연도를 먼저 정리합니다.

3. 3. 평가 지표에 맞춘 자료 정리

   기본요건을 갖춘 기업은 일·생활 균형(유연근무, 정시퇴근, 휴가·자녀양육 지원), 임금(초임 수준, 성과급·복리후생), 고용안정(정규직·청년 비율, 채용 유지·증가율), 혁신역량(인증, 포상, 지식재산권, 직장 내 괴롭힘 예방교육) 지표로 평가받습니다. 사내 규정만 있고 운영 실적이 없으면 점수로 인정받기 어려우므로 제도 이용 대장, 임금 자료, 인증서·포상 증빙을 지표별로 묶어 둡니다.

4. 4. 신청 누리집 온라인 신청

   신청은 청년일자리 강소기업 신청 누리집에서 온라인으로 하고, 공고와 신청 매뉴얼이 정한 증빙 파일을 함께 올립니다. 사업 수행기관(2026년 선정분은 벤처기업협회 선정사무국)이 접수를 맡으며, 마감 시각이 지나면 제출할 수 없으므로 마감 며칠 전에 제출을 마칩니다.

5. 5. 서면 검토·현장실사 대응과 선정 발표

   2026년 선정분은 9~10월 결격요건 확인과 서면 검토, 10~11월 현장실사, 12월 선정위원회 심의를 거쳐 12월 말에 결과를 발표했습니다. 현장실사에서는 신청서에 적은 제도와 실적이 실제로 운영되는지 확인하므로, 신청서 기재 내용과 증빙, 사내 규정이 서로 일치하는지 실사 전에 다시 대조합니다.

필요 서류

• 청년일자리 강소기업 온라인 신청서(신청 누리집 전자 작성, 법령상 별지 서식이 없는 공고 사업)
• 사업자등록증(본사 기준)과 중소기업확인서 등 중소기업·우선지원대상기업 해당 확인 자료
• 고용보험 성립 및 피보험자 현황 등 근로자 수 확인 자료
• 공고가 정한 기준 연도의 재무제표(신용평가등급 확인용)
• 취업규칙·사내 규정과 유연근무·휴가·자녀양육 지원 제도 이용 실적
• 임금대장 등 초임·성과급·복리후생 확인 자료
• 인증서·포상·지식재산권 증빙, 직장 내 괴롭힘 예방교육 실시 자료
• 그 밖에 해당 연도 신청 매뉴얼이 요구하는 증빙 파일

비용 안내

업계 수십만 원 선 · 결격요건 점검 범위, 평가 지표별 증빙 정리 분량, 현장실사 대비 여부에 따라 상담 후 안내드립니다.

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근거·확인일

• 고용정책 기본법 제6조
• 고용정책 기본법 제15조
• 고용정책 기본법 제29조
• 청년고용촉진 특별법 제7조
• 고용노동부·중소벤처기업부 2026년 청년일자리 강소기업 신청 공고

원문 대조: 2026-10-13

법령과 고시는 바뀔 수 있어 사안마다 개별 확인이 필요합니다.

먼저 확인하세요

• 근로자 수 하한, 신용평가등급 기준, 결격 판단 기간은 공고마다 바뀔 수 있으므로 지난 공고나 다른 해 기준이 아니라 신청하는 해의 공고 문구로 확인합니다.
• 신청서에 적은 제도와 실적은 현장실사에서 실제 운영 여부를 확인하므로, 운영하지 않는 제도를 기재하지 않습니다.

자주 묻는 질문