E-9 비전문취업과 고용허가제, 어떻게 진행되나

고용허가제란

사업주가 정부에 외국인력을 신청하면, 정부가 송출국과의 협약(MOU)에 따라 선발된 인력에게 취업을 허가하고 사증을 발급하는 제도입니다. 사업주 중심으로 운영되며, 제조업·농축산업·어업·건설업 등 비전문 업종이 대상입니다.

사업주 고용 절차

1. 내국인 구인 노력 — 워크넷 등을 통해 내국인 채용을 먼저 시도합니다.
2. 고용허가 신청·발급 — 요건을 갖추면 고용허가서를 발급받습니다.
3. 근로계약 — 선발된 외국인 근로자와 표준근로계약을 체결합니다.
4. 사증 발급·입국 — 사증 발급 후 근로자가 입국해 취업합니다.

※ 업종별 쿼터·송출국·절차는 매년 정해지며 변동될 수 있습니다.

체류기간과 재입국 특례

최초 체류기간은 3년이며, 요건 충족 시 재고용으로 1년 10개월을 연장할 수 있습니다. 성실근로자 재입국 특례를 이용하면 추가 근무가 가능해, 조건에 따라 최장 약 9년 8개월까지 근무할 수 있습니다.

서류 작성·제출은 어디서 진행하나

황윤상 행정사사무소는 외국인 고용에 따른 고용허가·사증·고용변동 신고 등 서류의 작성과 제출을 대행하고, 사업주가 처리해야 하는 절차를 안내합니다. 외국인 채용 전반은 외국인 고용관리에서 다룹니다.